幼儿园诚信考核制度

PAGE幼儿园诚信考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园管理，规范办园行为，提高教育质量，保障幼儿合法权益，促进幼儿园诚信建设，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体教职员工及幼儿园整体运营管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价幼儿园及教职员工的诚信表现。2.公开透明原则：考核标准、程序和结果公开，接受全体教职员工和家长的监督。3.激励改进原则：通过考核，激励幼儿园和教职员工不断提高诚信意识，改进工作，提升服务质量。二、考核内容与标准（一）办园行为诚信1.依法办园严格遵守国家法律法规，取得合法有效的办园许可证，按照规定的经营范围和方式开展经营活动。考核标准：无违规办园行为，证件齐全且在有效期内。如有违规，一票否决，取消当年评优资格。2.收费规范严格执行物价部门核定的收费标准，不得擅自提高收费标准或变相增加收费项目。考核标准：收费公示清晰，无乱收费现象。发现一次乱收费行为，扣除当月诚信分10分，并责令退还违规收费。3.招生行为严格按照教育行政部门规定的招生范围、程序和时间进行招生，不得进行虚假宣传、欺骗招生。考核标准：招生过程透明，无违规招生行为。如有虚假宣传等违规招生行为，扣除当月诚信分15分，情节严重的取消当年招生资格。（二）教育教学诚信1.课程设置按照国家和地方教育行政部门规定的课程标准和要求，科学合理地设置课程，不得随意增减课程内容。考核标准：课程安排符合要求，无擅自更改课程现象。发现一次擅自更改课程，扣除当月诚信分8分，并限期整改。2.教学质量教师认真履行教学职责，精心备课、授课，关注幼儿学习和发展，保证教学质量。考核标准：通过幼儿学习成果、家长满意度调查等方式进行评估。教学质量不达标的班级，教师扣除当月诚信分510分，所在班级不得参与当年优秀班级评选。3.教材选用选用经教育行政部门审定通过的教材，不得使用未经审定的教材。教材。考核标准：教材选用合规。发现使用未经审定教材，扣除当月诚信分12分，责令立即更换教材。（三）师德师风诚信1.关爱幼儿教师要关心爱护每一位幼儿，尊重幼儿人格，不得歧视、体罚或变相体罚幼儿。考核标准：通过家长投诉、日常观察等方式进行考核。发现一次歧视、体罚或变相体罚幼儿行为，扣除当月诚信分20分，取消当年评优评先资格，情节严重的予以辞退。2.廉洁从教教师不得接受家长的礼品、礼金、宴请等，不得从事有偿家教。考核标准：设立举报渠道，接受家长和社会监督。发现一次违规行为，扣除当月诚信分15分，进行诫勉谈话，情节严重的给予纪律处分。3.敬业奉献教师要爱岗敬业，认真履行工作职责，积极参加教育教学研究和培训活动。考核标准：根据教师工作表现、出勤情况、参与教研活动等进行综合评价。敬业奉献精神不足的教师，扣除当月诚信分35分，并给予批评教育。（四）安全管理诚信1.安全制度建立健全各项安全管理制度，落实安全责任，加强安全教育和培训。考核标准：安全制度完善，责任明确，安全教育有计划、有记录。安全制度不健全或落实不到位，扣除当月诚信分8分，限期整改。2.设施设备安全定期检查维护幼儿园设施设备，确保其安全可靠，无安全隐患。考核标准：设施设备符合安全标准，无安全事故发生。发现设施设备存在安全隐患未及时整改，扣除当月诚信分10分，造成安全事故的，依法依规追究责任。3.食品安全严格遵守食品安全法律法规，加强食堂管理，确保幼儿饮食安全。考核标准：食堂卫生达标，食品采购、储存、加工等环节符合要求。出现食品安全问题，扣除当月诚信分20分，取消当年食品安全示范单位称号，情节严重的吊销办园许可证。（五）家园合作诚信1.沟通交流教师要定期与家长沟通交流，及时反馈幼儿在园情况，认真听取家长意见和建议。考核标准：通过家长会、家访、电话沟通等方式进行考核。沟通交流不及时、不到位的教师，扣除当月诚信分35分。2.家长参与积极组织家长参与幼儿园管理和教育活动，提高家长对幼儿园工作的满意度。考核标准：家长参与度高，满意度达到[X]%以上。家长满意度每降低5个百分点，扣除当月诚信分2分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由幼儿园管理部门定期或不定期对幼儿园各方面工作进行检查，记录检查情况。2.家长评价：通过家长问卷调查、家长委员会评议等方式，收集家长对幼儿园及教职员工的评价意见。3.教师自评与互评：教师对自己的工作进行自我评价，同时开展教师之间的互评，相互交流和监督。4.幼儿反馈：通过观察、访谈等方式，了解幼儿对教师和幼儿园的感受和反馈。（二）考核程序1.制定计划：每学期初，幼儿园管理部门制定诚信考核工作计划，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.组织实施：按照考核计划，组织开展日常检查、家长评价、教师自评与互评、幼儿反馈等工作，收集考核信息。3.综合评定：管理部门对收集到的考核信息进行汇总、分析和综合评定，确定幼儿园及教职员工的诚信考核得分。4.结果公示：考核结果在幼儿园内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向管理部门提出申诉。5.结果存档：公示无异议后，将考核结果存档，作为幼儿园及教职员工评先评优、奖励惩罚的重要依据。四、考核结果应用（一）对幼儿园的影响1.评优评先：诚信考核结果优秀的幼儿园，可优先参与各级各类评优评先活动。2.政策支持：在申请政府扶持资金、项目合作等方面，诚信考核结果良好的幼儿园将获得优先考虑。3.社会声誉：良好的诚信考核结果有助于提升幼儿园的社会声誉，吸引更多家长选择。（二）对教职员工的影响1.绩效奖金：根据诚信考核结果，发放绩效奖金。考核优秀的教职员工，绩效奖金上浮[X]%；考核不合格的教职员工，绩效奖金下浮[X]%。2.晋升晋级：诚信考核结果作为教职员工晋升晋级的重要参考依据。连续两年考核优秀的教职员工，在职称评定、岗位晋升等方面优先考虑。3.培训发展：针对考核中发现的问题，为教职员工提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升诚信意识和工作能力。五、申诉与处理（一）申诉渠道教职员工或幼儿园对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向幼儿园管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括