钢厂电气事故考核制度

PAGE钢厂电气事故考核制度一、总则（一）目的为加强钢厂电气安全管理，规范电气作业行为，减少电气事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于钢厂内所有涉及电气设备操作、维护、检修及相关管理工作的部门和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将电气安全放在首位，确保人员和设备安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、规范操作流程、强化设备维护等措施，预防电气事故的发生。3.责任追究原则：对发生电气事故的责任部门和个人，依法依规追究责任。二、电气事故定义及分类（一）定义电气事故是指由电气设备故障、人员违规操作、自然灾害等原因引起的，导致人员伤亡、设备损坏、生产中断等后果的事件。（二）分类1.触电事故：人体直接接触或接近带电体而发生的触电伤亡事故。2.电气火灾事故：因电气设备故障、短路、过载等原因引发的火灾事故。3.电气设备损坏事故：电气设备因故障、老化、维护不当等原因导致损坏，影响正常生产的事故。4.电力系统停电事故：因电网故障、设备故障等原因导致钢厂电力系统停电，影响生产的事故。三、考核内容与标准（一）电气安全管理制度执行情况1.未建立健全电气安全管理制度，或制度内容不符合国家法律法规和行业标准要求，扣责任部门[X]分。2.电气安全管理制度未有效执行，如未按规定进行电气设备巡检、维护、检修等，扣责任部门每次[X]分。3.未对电气作业人员进行定期安全培训和考核，或培训考核记录不完整，扣责任部门每次[X]分。（二）电气设备管理情况1.电气设备选型不符合要求，存在安全隐患，扣责任部门[X]分。2.电气设备安装、调试不符合规范，扣责任部门[X]分。3.电气设备未按规定进行定期维护、检修，设备运行状态不佳，扣责任部门每次[X]分。4.电气设备档案资料不完整，如设备台账、维护记录、检修报告等缺失，扣责任部门每次[X]分。（三）电气作业人员行为规范1.电气作业人员未持证上岗，或证件过期仍从事电气作业，扣责任人员每次[X]分。2.电气作业人员违反操作规程，如带电作业、违规合闸、未采取安全防护措施等，扣责任人员每次[X]分。3.电气作业人员在作业前未进行安全风险评估，或未制定相应的安全措施，扣责任人员每次[X]分。4.电气作业人员在作业过程中未佩戴必要的安全防护用品，如绝缘手套、绝缘鞋等，扣责任人员每次[X]分。（四）电气事故应急处置情况1.未制定电气事故应急预案，或应急预案内容不完善，扣责任部门[X]分。2.未定期组织电气事故应急演练，或演练记录不完整，扣责任部门每次[X]分。3.在电气事故发生时，相关人员未及时响应，未采取有效的应急措施，导致事故扩大，扣责任部门和责任人员每次[X]分。四、考核程序（一）事故报告1.电气事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向安全管理部门报告。3.安全管理部门接到报告后，应当立即进行调查核实，并及时向上级领导报告。（二）事故调查1.安全管理部门负责组织电气事故的调查工作，相关部门和人员应当积极配合。2.事故调查应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.事故调查应当收集与事故有关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、设备故障报告等。（三）责任认定1.根据事故调查结果，安全管理部门负责认定事故的责任部门和责任人员。2.责任认定应当依据相关法律法规、行业标准和企业规章制度，客观公正地进行。3.对事故责任有争议的，可向上级领导申请复议。（四）考核执行1.安全管理部门根据责任认定结果，填写《电气事故考核通知单》，明确考核内容、标准和金额。2.《电气事故考核通知单》经审批后，送达责任部门和责任人员。3.责任部门和责任人员应当在规定的时间内缴纳考核金额，逾期未缴纳的，将从其工资中扣除。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.电气事故考核结果纳入部门和个人的绩效考核体系，作为绩效奖金发放的重要依据。2.发生电气事故的部门和个人，根据考核结果扣减相应的绩效分数和绩效奖金。（二）与晋升挂钩1.一年内累计发生[X]次及以上电气事故的个人，取消当年晋升资格。2.因电气事故导致企业重大损失或恶劣影响的部门负责人，予以降职或免职处理。（三）培训教育1.对因电气事故受到考核的部门和个人，组织针对性的安全培训教育，提高其安全意识和操作技能。2.培训教育记录作为考核档案的重要组成部分，留存备查。六、奖励规定（一）奖励情形1.在电气安全管理工作中表现突出，并有效预防电气事故发生的部门和个人。2.及时发现电气安全隐患，并采取有效措施避免事故发生的人员。3.在电气事故应急处置过程中，表现英勇、处置得当，减少事故损失的人员。（二）奖励标准1.对符合奖励情形的部