配电队安全考核制度

PAGE配电队安全考核制度一、总则（一）目的为加强配电队安全管理，规范员工安全行为，预防和减少安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于配电队全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：对员工的安全工作表现进行全面、综合的考核，涵盖工作中的各个环节。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给员工，使其了解自身安全工作状况，促进改进。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极履行安全职责，同时对违规行为进行约束。二、安全考核内容（一）安全规章制度执行情况1.严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，以及公司制定的各项安全规章制度。2.按时参加安全培训、会议，认真学习安全知识，记录完整。3.正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、绝缘手套、绝缘鞋等。（二）日常工作安全操作1.按照操作规程进行配电设备的巡检、维护、检修等工作，操作记录准确、详细。2.工作前进行安全风险评估，制定相应的安全措施，并严格执行。3.在停电、验电、挂接地线等操作过程中，严格遵守安全规范，确保操作安全。（三）安全隐患排查与整改1.积极主动参与安全隐患排查工作，及时发现并报告设备设施、作业环境等方面存在的安全隐患。2.对排查出的安全隐患，能够提出有效的整改建议，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（四）应急处置能力1.熟悉各类应急预案，掌握应急处置流程和方法。2.积极参加应急演练，提高应急响应速度和处置能力。3.在突发安全事故时，能够迅速、有效地采取应急措施，减少事故损失。三、安全考核方式（一）日常检查1.由配电队负责人或安全员定期对员工日常工作中的安全行为进行检查，包括安全规章制度执行情况、安全操作规范等。2.检查结果记录在案，作为考核的重要依据。（二）定期考核1.每月组织一次安全工作定期考核，对员工当月安全工作表现进行全面评价。2.考核内容包括安全规章制度执行、日常工作安全操作、安全隐患排查与整改、应急处置能力等方面。3.考核采用自评、上级评价和同事评价相结合的方式，确保考核结果客观公正。（三）专项考核1.在开展重要配电作业、设备检修等专项工作前，对参与人员进行专项安全考核，确保其具备相应的安全知识和技能。2.根据专项工作的特点和要求，制定针对性的考核标准和内容。四、安全考核评分标准（一）安全规章制度执行情况评分标准1.严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全规章制度，无违规行为，得100分。2.每发现一次轻微违规行为，扣10分；每发现一次严重违规行为，扣50分。3.未按时参加安全培训、会议，每次扣20分；学习记录不完整，每次扣10分。4.未正确佩戴和使用个人安全防护用品，每次扣30分。（二）日常工作安全操作评分标准1.严格按照操作规程进行工作，操作规范、准确，无安全事故发生，得100分。2.操作过程中出现轻微失误，未造成安全后果，每次扣20分；出现严重失误，可能导致安全事故，每次扣80分。3.未进行安全风险评估或未制定安全措施，每次扣50分；安全措施执行不到位，每次扣30分。4.停电、验电、挂接地线等操作不符合安全规范，每次扣80分。（三）安全隐患排查与整改评分标准1.积极主动排查安全隐患，及时发现并报告所有隐患，且提出有效整改建议，得100分。2.能发现大部分安全隐患，但有遗漏，每次扣20分；发现隐患后未及时报告，每次扣50分。3.提出的整改建议不合理或未跟踪整改情况，每次扣30分。（四）应急处置能力评分标准1.熟悉应急预案，在应急演练中表现出色，应急处置能力强，得100分。2.对应急预案熟悉程度一般，在演练中表现较好，应急处置能力尚可，得80分。3.对应急预案不熟悉，在演练中表现较差，应急处置能力不足，得60分。4.在突发安全事故时，未能采取有效应急措施，导致事故损失扩大，得0分。五、安全考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分，绩效奖金系数为1；考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安全考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.对安全工作表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与辅导1.对安全考核成绩较差的员工，安排针对性的安全培训和辅导，帮助其提高安全意识和技能。2.跟踪培训和辅导效果，如考核成绩仍未改善，采取进一步措施，如调整工作岗位等。（四）处罚措施1.对安全考核得分低于60分的员工，进行警告处分，并要求其提交书面整改计划。2.连续两次考核得分低于60分的员工，给予记过处分，扣发部分绩效奖金。3.因安全工作失误导致安全事故的员工，按照公司相关规定进行严肃处理，包括解除劳动合同等。六、安全考核申诉（一）申诉条件员工如对安全考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工向配电队负责人提交书面申诉材料，说