污水岗位卫生考核制度

PAGE污水岗位卫生考核制度一、总则（一）目的为加强污水岗位的卫生管理，确保污水岗位工作环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事污水岗位工作的所有员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对污水岗位员工的卫生考核做到标准统一、过程透明、结果公开，确保每位员工都能在公平的环境下接受考核。2.全面考核原则：从工作区域卫生、设备卫生、操作规范及个人卫生等多个方面进行全面考核，确保污水岗位卫生管理无死角。3.奖惩结合原则：通过考核结果实施相应的奖励和惩罚措施，激励员工积极维护污水岗位卫生，提高工作质量。二、考核内容及标准（一）工作区域卫生1.地面卫生保持地面清洁，无明显积水、杂物、污渍。地面每日至少清扫[X]次，定期进行冲洗，冲洗频率根据实际情况确定，但每周不少于[X]次。考核标准：地面有一处明显积水或杂物扣[X]分；有一处污渍且面积超过[X]平方厘米扣[X]分。2.墙面卫生墙面应保持整洁，无灰尘、蜘蛛网、污渍等。每月至少对墙面进行一次清洁，特殊情况及时清理。考核标准：墙面有一处灰尘或蜘蛛网扣[X]分；有一处污渍且面积超过[X]平方厘米扣[X]分。3.门窗卫生门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍；窗框、门框无灰尘。每周至少擦拭门窗一次。考核标准：门窗玻璃有一处明显灰尘或污渍扣[X]分；窗框或门框有一处灰尘扣[X]分。4.工作区域周边卫生工作区域周边环境应保持整洁，无垃圾、杂物堆积。每日工作结束后，清理工作区域周边的杂物，定期进行全面清扫。考核标准：工作区域周边有一处垃圾或杂物堆积扣[X]分。（二）设备卫生1.污水处理设备设备表面应保持清洁，无油污、灰尘、杂物等。每班工作前对设备进行擦拭清洁，定期进行深度清洁，深度清洁周期为[X]周。设备的管道、阀门等部件应无堵塞、渗漏现象，确保设备正常运行。每日巡检设备时检查管道、阀门，发现问题及时处理。考核标准：设备表面有一处油污或灰尘扣[X]分；管道或阀门有一处堵塞或渗漏未及时处理扣[X]分。2.配套设施污水收集池、沉淀池等配套设施应保持清洁，池壁无青苔、杂物，池底无大量沉淀物。定期对配套设施进行清理，清理周期根据实际情况确定，但每季度不少于[X]次。考核标准：配套设施池壁有一处青苔或杂物扣[X]分；池底沉淀物超过规定厚度扣[X]分。（三）操作规范1.污水处理流程操作员工应严格按照污水处理操作规程进行操作，确保污水处理效果达标。每违反一次操作规程扣[X]分。操作过程中应做好记录，记录内容包括处理水量、水质指标、药剂使用量等，记录应准确、完整、及时。未按要求记录或记录不完整每次扣[X]分。2.设备操作与维护正确操作设备，避免因操作不当造成设备损坏。因操作不当导致设备故障每次扣[X]分，并根据设备损坏程度追究相应责任。按照设备维护保养计划对设备进行维护保养，定期检查设备运行状况，及时发现并解决设备潜在问题。未按规定进行设备维护保养每次扣[X]分。（四）个人卫生1.着装规范员工工作时应穿着统一的工作服，工作服应保持清洁、完好，无破损、污渍。未按要求穿着工作服每次扣[X]分。佩戴好工作帽、口罩、手套等防护用品，防护用品应符合相关标准要求，且佩戴正确。未佩戴或佩戴不正确防护用品每次扣[X]分。2.个人清洁保持个人清洁卫生，勤洗手、勤换衣。工作前、工作后及接触污水后应及时洗手。发现员工未及时洗手每次扣[X]分。禁止在工作区域内吸烟、饮食，保持工作区域空气清新。违反规定每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.由污水岗位负责人或指定的卫生检查人员每日对污水岗位的卫生情况进行检查，按照考核标准进行评分，并做好检查记录。2.检查内容包括工作区域卫生、设备卫生、操作规范及个人卫生等方面。（二）定期检查1.每月由部门主管组织对污水岗位进行一次全面检查，并邀请相关专业人员参与，对污水处理效果、设备运行状况等进行评估。2.定期检查结果作为当月考核的重要依据，同时对发现的问题进行总结分析，提出改进措施和建议。（三）不定期抽查1.公司管理层或相关职能部门不定期对污水岗位进行抽查，检查内容和考核标准与日常检查、定期检查一致。2.抽查结果纳入当月考核成绩，对抽查中发现的严重问题进行严肃处理。四、考核周期与成绩评定（一）考核周期考核以自然月为周期，每月对污水岗位员工的卫生情况进行综合考核。（二）成绩评定1.考核成绩满分为100分，根据日常检查、定期检查及不定期抽查的结果进行综合评定。2.90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。五、奖惩措施（一）奖励1.当月考核成绩为优秀的员工，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.连续三个月考核成绩为优秀的员工，除给予奖金奖励外，优先考虑晋升、调薪等激励措施。3.在卫生管理方面提出合理化建议并被公司采纳，有效改善污水岗位卫生状况的员工，给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.当月考核成绩为不合格的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.连续两个月考核成绩为不合格的员工，给予记过处分，调岗至其他岗位学习[X]个月，学习期间工资按照原岗位工资的[X]%发放，学习期满后重新考核，考核合格后方可回原岗位工作。3.连续三个月考核成绩为不合格的员工，予以辞退处理。4.因卫生问题导致公司受到相关部门处罚或造成环境污染等严重后果的，除追究直接责任人责任外，视情节轻重给予相关管理人员相应的处罚。六、培训与整改（一）培训1.定期组织污水岗位员工进行卫生知识和操作技能培训，培训内容包括污水处理流程、卫生标准、设备操作维护等方面。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操等多种形式，确保员工掌握必要的卫生知识和操作技能。3.新员工入职时，应进行专门的污水岗位卫生培训，经考核合格后方可上岗。（二）整改1.对于考核中发现的问题，污水岗位负责人应及时组织员工进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改完成后，由卫生检查人员进行复查，确保问题