仓库安全生产考核制度

PAGE仓库安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强仓库安全生产管理，规范仓库作业行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有仓库及相关作业人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：涵盖仓库安全生产的各个方面，包括人员操作、设备管理、环境维护等。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）人员安全管理1.安全培训参加公司组织的仓库安全生产培训，按时签到，无迟到、早退现象，得[X]分。认真学习培训内容，考核成绩达到[具体分数]分及以上，得[X]分。能够将所学安全知识运用到实际工作中，提出合理的安全建议，得[X]分。无故不参加培训或培训考核不合格，每次扣[X]分。2.操作规程执行严格按照仓库安全操作规程进行作业，操作规范、熟练，无违规操作行为，得[X]分。在操作过程中，能够及时发现并纠正他人的违规操作行为，得[X]分。违反操作规程一次，扣[X]分；因违规操作导致轻微安全事故，扣[X]分；导致重大安全事故，按照公司相关规定严肃处理。3.安全意识工作中始终保持高度的安全意识，主动关注仓库安全状况，得[X]分。能够及时发现安全隐患，并采取有效措施进行报告或处理，得[X]分。对安全事故有较强的防范意识，积极参与安全应急演练，得[X]分。因安全意识淡薄导致安全事故，根据事故严重程度扣[X][X]分。（二）设备设施管理1.设备维护保养按照设备维护保养计划，定期对仓库设备进行维护保养，记录完整、准确，得[X]分。设备维护保养工作到位，设备运行正常，无因维护不当导致的设备故障，得[X]分。能够及时发现设备故障，并通知维修人员进行维修，得[X]分。未按计划进行设备维护保养，每次扣[X]分；因维护不当导致设备故障，每次扣[X]分。2.设备安全检查每日对仓库设备进行安全检查，检查记录详细、真实，得[X]分。在检查过程中，能够发现并报告设备存在的安全隐患，得[X]分。对安全检查中发现的问题及时整改，整改率达到100%，得[X]分。未进行设备安全检查或检查记录不完整，每次扣[X]分；发现安全隐患未及时报告或未整改，每次扣[X]分。3.特种设备管理仓库内特种设备（如叉车、电梯等）操作人员必须持证上岗，证件有效，得[X]分。特种设备定期进行检验检测，检验检测报告齐全，得[X]分。特种设备运行符合安全要求，无违规使用现象，得[X]分。特种设备操作人员无证上岗或证件过期，每次扣[X]分；特种设备未按规定进行检验检测，每次扣[X]分；违规使用特种设备，每次扣[X]分。（三）环境安全管理1.仓库布局与通道仓库布局合理，货物分类存放有序，通道畅通无阻，得[X]分。通道宽度符合安全要求，无杂物堆放，得[X]分。因仓库布局不合理或通道堵塞导致安全事故，根据事故严重程度扣[X][X]分。2.消防设施仓库内消防设施配备齐全、完好有效，得[X]分。消防设施定期进行检查维护，记录完整，得[X]分。员工熟悉消防设施的使用方法，能够正确应对火灾事故，得[X]分。消防设施配备不全或损坏未及时修复，每次扣[X]分；员工不熟悉消防设施使用方法，每次扣[X]分。3.电气安全仓库内电气设备安装符合安全规范，无私拉乱接电线现象，得[X]分。电气设备接地、接零良好，无漏电隐患，得[X]分。定期对电气设备进行检查维护，记录完整，得[X]分。发现电气安全隐患未及时整改，每次扣[X]分；因电气问题导致安全事故，根据事故严重程度扣[X][X]分。（四）安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，能够立即报告上级领导和相关部门，报告及时、准确，得[X]分。保护事故现场，配合事故调查，得[X]分。未及时报告安全事故或隐瞒事故真相，每次扣[X]分。2.事故处理积极协助事故调查，提供真实、有效的事故信息，得[X]分。按照事故处理意见，及时采取整改措施，防止事故再次发生，得[X]分。对事故负有责任的人员，按照公司相关规定进行处理，得[X]分。未配合事故调查或未采取有效整改措施，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由仓库主管或安全管理人员对员工日常工作中的安全生产情况进行检查，记录检查结果。2.定期考核：每月末对员工当月的安全生产工作进行综合考核，根据日常检查记录、员工自评和上级评价等进行评分。3.事故考核：发生安全事故后，根据事故的严重程度和责任划分，对相关责任人进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核得分在[X]分及以上的员工，全额发放当月绩效奖金。2.考核得分在[X][X]分之间的员工，按照绩效奖金的[X]%发放。3.考核得分在[X]分以下的员工，扣除当月全部绩效奖金。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在[X]分及以上的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对安全生产工作表现突出的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与整改1.考核得分较低的员工，由