城市路灯维护考核制度

PAGE城市路灯维护考核制度一、总则（一）目的为加强城市路灯维护管理工作，提高路灯设施的完好率和亮灯率，确保路灯安全、正常运行，为城市居民提供良好的夜间照明环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司负责维护的城市范围内所有路灯设施的维护管理考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受人为因素干扰，确保公平、公正地评价路灯维护工作质量。2.量化考核原则：通过设定具体的考核指标和量化标准，对路灯维护工作进行全面、准确的评价。3.动态管理原则：根据路灯维护工作实际情况，及时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）路灯设施完好率1.灯具完好率：路灯灯具应无明显损坏、变形、掉漆等情况，灯具完好率应不低于[X]%。每发现一处灯具损坏，扣[X]分。2.灯杆完好率：灯杆应无倾斜、断裂、腐蚀等问题，灯杆完好率应不低于[X]%。每发现一处灯杆损坏，扣[X]分。3.配电箱及控制设备完好率：配电箱及控制设备应正常运行，无故障、漏电等现象，完好率应不低于[X]%。每发现一处配电箱或控制设备故障，扣[X]分。（二）路灯亮灯率1.主干道亮灯率：主干道路灯亮灯率应不低于[X]%。每低于[X]个百分点，扣[X]分。2.次干道亮灯率：次干道路灯亮灯率应不低于[X]%。每低于[X]个百分点，扣[X]分。3.背街小巷亮灯率：背街小巷路灯亮灯率应不低于[X]%。每低于[X]个百分点，扣[X]分。（三）路灯维护及时性1.故障报修响应时间：接到路灯故障报修后，应在[X]分钟内响应，到达现场处理故障的时间应不超过[X]小时。每超过规定时间一次，扣[X]分。2.紧急故障处理时间：对于紧急故障（如灯具坠落、线路短路等），应在[X]小时内恢复亮灯。每超过规定时间一次，扣[X]分。（四）路灯维护质量1.灯具清洁：路灯灯具应保持清洁，无明显灰尘、污渍等。每发现一处灯具不清洁，扣[X]分。2.线路维护：路灯线路应无破损、老化、漏电等问题，定期进行绝缘检测。每发现一处线路问题，扣[X]分。3.接地电阻检测：路灯接地电阻应符合相关标准要求，定期进行检测。每发现一处接地电阻不符合要求，扣[X]分。（五）安全管理1.安全操作规程执行：维护人员应严格遵守路灯维护安全操作规程，确保维护工作安全进行。每发现一次违反安全操作规程的行为，扣[X]分。2.安全防护措施：维护人员在作业时应佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、安全带等。每发现一次未佩戴安全防护用品的行为，扣[X]分。3.安全事故：在路灯维护过程中，若发生安全事故，根据事故严重程度扣[X][X]分，并追究相关人员责任。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：由公司考核小组定期对路灯设施进行巡查，记录巡查情况，作为考核依据。2.群众监督：设立路灯维护监督电话，接受市民对路灯故障的举报和投诉，核实后作为考核依据。3.定期抽检：每月或每季度对部分路段的路灯设施进行抽检，检查维护质量和亮灯情况。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月路灯维护工作进行全面考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核评分与结果应用（一）考核评分考核实行百分制，各项考核指标得分按照相应的扣分标准进行计算，最终得分即为当月路灯维护工作的考核成绩。（二）结果应用1.与绩效挂钩：将考核结果与维护人员的绩效奖金挂钩，根据考核成绩发放相应的绩效奖金。2.奖惩措施：连续三个月考核成绩优秀（得分在[X]分以上）的维护人员，给予表彰和奖励。当月考核成绩不合格（得分在[X]分以下）的维护人员，进行诫勉谈话，并要求其限期整改。若连续两个月考核成绩不合格，将予以辞退。3.工作改进：针对考核中发现的问题，及时分析原因，制定改进措施，不断提高路灯维护工作质量。五、考核组织与实施（一）考核组织成立路灯维护考核小组，由公司分管领导担任组长，成员包括路灯管理部门负责人、技术人员和质量监督人员等。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核实施1.考核小组按照考核内容和标准，通过日常巡查、群众监督、定期抽检等方式收集考核信息。2.对收集到的考核信息进行整理、分析和汇总，按照考核评分办法计算考核成绩。3.考核小组召开会议，对考核结果进行审议，确定最终考核成绩，并将考核结果进行公示。六、异议处理维护人员对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向考核小组