小学安全岗位考核制度

PAGE小学安全岗位考核制度一、总则（一）目的为加强小学安全管理工作，提高安全岗位人员的工作质量和责任意识，保障师生生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有涉及安全岗位的工作人员，包括但不限于安全保卫人员、安全管理员、班主任等。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对安全岗位人员的工作表现进行客观评价，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：涵盖安全工作的各个方面，包括安全制度执行、安全隐患排查、安全教育实施、应急处置等，全面评估安全岗位人员的工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全岗位人员积极履行职责，同时对不履行或不当履行职责的行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.日常安全巡查（10分）严格按照规定的巡查路线和时间进行巡查，每次巡查记录完整准确。未按时巡查或记录不完整，每次扣1分。对巡查中发现的安全隐患及时报告并跟踪处理情况，隐患报告及时且处理到位得810分；报告不及时或处理不到位酌情扣分，最高扣8分。2.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，外来人员和车辆登记规范，证件查验严格。登记不规范或未严格查验证件，每次扣1分。杜绝无关人员和车辆擅自进入校园，出现此类情况每次扣2分。3.安全制度培训与宣传（10分）积极组织并参与学校安全制度培训活动，认真学习并掌握相关安全制度内容。无故不参加培训每次扣2分。协助开展安全制度宣传工作，向师生有效传达安全制度要求，宣传效果良好得810分；宣传不到位酌情扣分，最高扣8分。（二）安全隐患排查与整改（30分）1.隐患排查（15分）定期进行全面的安全隐患排查，包括校园设施设备、消防设施、电气安全等方面。每月至少进行一次全面排查，未按时排查每次扣3分。排查过程认真细致，能够及时发现各类安全隐患，隐患发现数量多且准确得1015分；发现隐患较少或不准确酌情扣分，最高扣10分。2.隐患整改（15分）对排查出的安全隐患及时制定整改措施，并跟踪整改情况直至隐患消除。整改措施合理有效且按时完成整改得1015分；整改措施不合理或未按时完成整改酌情扣分，最高扣10分。对重大安全隐患及时上报学校领导，并协助制定专项整改方案，确保隐患得到妥善解决。未及时上报重大隐患或协助不力酌情扣分，最高扣5分。（三）安全教育实施（20分）1.安全教育计划制定（5分）根据学校实际情况和学生年龄特点，制定详细的年度安全教育计划，内容涵盖交通安全、消防安全、食品安全等多个方面。计划合理可行得45分；计划不完善酌情扣分，最高扣4分。2.安全教育活动开展（10分）按照安全教育计划组织开展各类安全教育活动，活动形式多样，内容丰富，学生参与度高。活动开展效果良好得810分；活动形式单一或学生参与度低酌情扣分，最高扣8分。定期组织安全演练，包括火灾逃生演练、地震避险演练等，演练方案科学合理，组织有序。演练工作落实到位得510分；演练方案不合理或组织混乱酌情扣分，最高扣5分。3.学生安全意识培养（5分）通过安全教育活动，学生安全意识明显提高，能够自觉遵守安全规定。学生安全意识培养效果显著得45分；效果不明显酌情扣分，最高扣4分。（四）应急处置（20分）1.应急预案制定（5分）结合学校实际情况，制定完善的各类应急预案，包括火灾、地震、突发事件等应急预案，预案内容科学合理，具有可操作性。预案制定完善得45分；预案不完善酌情扣分，最高扣4分。2.应急物资储备（5分）负责应急物资的储备和管理工作，确保应急物资数量充足、种类齐全、性能良好。应急物资储备符合要求得45分；储备不足或管理不善酌情扣分，最高扣4分。3.应急处置能力（10分）在突发事件发生时，能够迅速响应，按照应急预案采取有效的处置措施，保障师生生命安全和校园秩序。应急处置及时、得当得810分；处置不及时或措施不当酌情扣分，最高扣8分。三、考核方式（一）日常检查由学校安全管理部门定期对安全岗位人员的日常工作进行检查，包括巡查记录、门禁登记、安全制度宣传等方面，检查结果作为考核的重要依据。（二）定期考核1.月度考核：每月末，安全岗位人员对自己本月的工作进行总结自评，填写月度考核表。学校安全管理部门结合日常检查情况，对安全岗位人员进行月度考核评分，考核结果在学校内部公示。2.年度考核：每年末，学校安全管理部门根据月度考核结果以及安全岗位人员全年的工作表现，进行年度考核综合评定。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）专项考核针对安全工作中的重点任务或突发事件处置情况，进行专项考核。专项考核由学校安全管理部门组织实施，根据实际情况制定考核标准和方法，考核结果作为年度考核的重要参考。四、考核结果应用（一）绩效奖励1.年度考核结果为优秀的安全岗位人员，给予一定的绩效奖励，奖励标准根据学校实际情况制定。2.在安全工作中表现突出，为学校安全管理做出重大贡献的安全岗位人员，给予额外的奖励和表彰。（二）岗位调整1.年度考核结果为不合格的安全岗位人员，学校将对其进行诫勉谈话，责令其限期整改。如在规定期限内仍未达到考核要求，学校将视情况调整其工作岗位。2.连续两年年度考核结果为不合格的安全岗位人员，学校将予以辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对安全岗位人员存在的不足之处，学校安全管理部门将制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和业务水平。同时，为表现优秀的安全岗位人员提供更多的发展机会，如晋升、参加专业培训等。五、申诉与处理（一）申诉渠道安全岗位人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学校安全管理部门提出申诉，申诉应提交书面材料，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理学校安全管理部门接到申诉后，将组织专门人