青岛消防队考核制度

PAGE青岛消防队考核制度一、总则（一）目的为加强青岛消防队队伍建设，提高消防队员的综合素质和业务能力，确保消防工作的高效开展，保障人民生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于青岛消防队全体在职队员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价队员表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对队员进行全面考核，涵盖思想政治素质、业务技能、工作态度、工作业绩以及廉洁自律等内容。3.激励导向原则：通过考核，激励队员积极进取，提高工作绩效，促进个人与消防队整体发展。4.动态管理原则：根据消防工作实际和队员发展情况，适时调整考核内容和标准，保持考核制度的科学性和适应性。二、考核内容及标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护中国共产党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。政治立场基本坚定，能遵守党的纪律，无明显政治错误言行，得47分。政治立场不坚定，存在违反党的纪律或有不良政治倾向，得03分。2.职业道德（10分）热爱消防事业，具有强烈的责任心和使命感，严格遵守消防职业道德规范，在工作中表现出高度的敬业精神，得810分。具备基本的职业道德，能履行工作职责，无明显违反职业道德行为，得47分。职业道德意识淡薄经常违反职业道德，得03分。（二）业务技能（40分）1.消防知识掌握（15分）熟练掌握各类消防法律法规、消防技术标准以及火灾预防、火灾扑救、应急救援等专业知识，在各类考核和业务交流中表现出色，得1215分。熟悉基本消防知识，能应对日常工作中的常见问题，得811分。对消防知识掌握不足，存在较多知识盲点，得07分。2.灭火救援技能（15分）在灭火、抢险救援等实战演练和实际工作中，能够熟练运用各种消防器材装备，具备高超的救援技能和应变能力，出色完成各项任务，得1215分。掌握基本灭火救援技能，能较好地完成一般性任务，得811分。灭火救援技能不熟练，在任务中表现较差，得07分。3.体能素质（10分）体能达到并超过消防队员体能考核标准要求，在各类体能测试和训练中成绩优异，得810分。体能基本达标，能完成日常体能训练任务，得57分。体能不达标，多次未能完成规定体能训练项目，得04分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守队里的考勤制度，全勤率高，无迟到、早退、旷工现象，得810分。出勤情况较好，偶尔有迟到、早退情况，但未影响工作，得57分。出勤不规律，经常迟到、早退或旷工，得04分。2.工作积极性（10分）在工作中主动承担任务，积极思考，勇于创新，对工作充满热情，表现出强烈的工作积极性，得810分。工作态度较为积极，能完成本职工作任务，得57分。工作消极被动，推诿任务，缺乏工作热情，得04分。（四）工作业绩（15分）1.灭火救援任务完成情况（10分）在灭火、抢险救援等任务中表现突出，成功处置多起重大灾害事故，为保护人民生命财产安全做出显著贡献，得810分。能够较好地完成一般性灭火救援任务，无重大失误，得57分。在任务中表现不佳，出现较多失误，影响任务完成效果，得04分。2.消防宣传与培训工作成效（5分）积极参与消防宣传和培训工作，成效显著，提高了社会公众的消防安全意识和自防自救能力，得45分。参与了消防宣传和培训工作，有一定成效，得23分。对消防宣传和培训工作不积极，成效不明显，得01分。（五）廉洁自律（5分）1.严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，无任何违规违纪行为，得45分。2.基本能遵守廉洁规定，未发现明显违规行为，得23分。3.存在廉洁方面的违规违纪行为，得01分。三、考核方式及周期（一）考核方式1.日常考核：由队员所在中队负责，对队员日常工作表现、出勤情况、任务完成情况等进行实时记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，包括理论知识考试、技能操作考核、体能测试等，并结合日常考核情况进行综合评定。3.专项考核：针对重大灭火救援任务、重要消防安保活动等，对参与队员进行专项考核，重点评价任务执行过程中的表现。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为队员奖惩、晋升、调整岗位等的重要依据。四、考核组织与实施（一）考核组织成立青岛消防队考核工作领导小组，由消防队主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责考核制度的制定、修订、组织实施以及考核结果的审定等工作。（二）考核实施1.日常考核由各中队按照规定的考核内容和标准，逐日记录队员表现，每月进行小结，每季度进行汇总分析。2.定期考核前，考核工作领导小组制定详细的考核方案，明确考核时间、内容、方式和标准。考核过程中，严格按照方案组织实施，确保考核的公正性和严肃性。3.专项考核在任务结束后及时开展，由任务现场指挥或相关负责人对队员表现进行评价，并形成专项考核报告。五、考核结果运用（一）奖惩激励1.奖励年度考核结果为优秀（90分及以上）的队员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、优先晋升等。在灭火救援、消防宣传等工作中表现特别突出的队员，给予额外的专项奖励。2.惩罚年度考核结果为不合格（60分以下）的队员，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不合格的队员，予以辞退或调整岗位。对违反考核纪律、弄虚作假的队员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分。（二）职务晋升考核结果作为队员职务晋升的重要参考依据。同等条件下，优先晋升考核优秀且工作业绩突出的队员。（三）岗位调整根据考核结果，对不能胜任现岗位工作的队员，及时进行岗位调整，以充分发挥队员的优势和潜力。六、申诉与复议（一）申诉队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。申