学校保安出勤考核制度

PAGE学校保安出勤考核制度一、总则（一）目的为加强学校保安队伍管理，规范保安出勤行为，提高安全保卫工作质量，确保学校安全稳定，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对保安出勤情况进行客观、公正的评价。2.全面考核原则：涵盖出勤的各个方面，包括按时到岗、离岗情况、请假制度执行等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保安积极出勤，同时对违规行为进行约束。二、出勤要求（一）工作时间1.保安实行[具体工作时间段]工作制，包括工作日及周末、节假日等特殊时段。2.工作日期间，正常上班时间为[具体开始时间]至[具体结束时间]，午休时间为[午休时长]。（二）到岗要求1.保安应提前[X]分钟到达学校指定岗位，做好上岗前准备工作，如整理着装、检查安保设备等。2.因特殊情况不能按时到岗的，需提前向队长请假，并说明原因及预计到岗时间。（三）离岗要求1.未经允许，保安不得擅自离岗。如有特殊情况需要离岗，必须向队长报告，经批准并安排好替岗人员后方可离岗。2.离岗时间不得超过规定时长，返回岗位后需及时向队长销假。三、考勤记录（一）记录方式1.采用打卡与人工记录相结合的方式。工作日通过学校门禁系统的打卡记录作为出勤依据，周末及节假日由队长进行人工考勤记录。2.队长应每日对考勤记录进行整理和核对，确保记录准确无误。（二）特殊情况记录1.因设备故障等原因导致打卡记录不完整的，保安应及时向队长说明情况，队长核实后进行手工登记。2.对于请假、调休等特殊情况，队长应详细记录请假时间、原因、批准人等信息。四、考核内容（一）迟到早退1.迟到：超过规定到岗时间[X]分钟以内为迟到，迟到一次扣[X]分。2.早退：未到规定离岗时间提前离岗[X]分钟以内为早退，早退一次扣[X]分。3.迟到或早退超过[规定时长]的，按旷工半天处理，扣[X]分，并视情节轻重给予相应纪律处分。（二）旷工1.无故未到岗且未请假的视为旷工，旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分。2.连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，予以辞退处理。（三）请假制度执行1.请假必须提前填写请假申请表，按规定程序审批。未提前申请或未经批准擅自休假的，按旷工处理。2.病假需提供医院证明，事假应说明合理原因。请假申请获批后，需将工作交接给替岗人员，并在请假结束后及时销假。3.请假期间违反请假规定的，如延长请假时间未续批等，按旷工处理。五、考核周期与方式（一）考核周期每月为一个考核周期，每月底进行考勤统计和考核评分。（二）考核方式1.由队长根据考勤记录、工作交接情况及日常巡查等进行考核评分。2.如有学生、教师或其他人员反映保安出勤问题，经核实后纳入考核范围。六、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分发放绩效奖金，考核得分[具体分数区间1]以上的，全额发放绩效奖金；得分在[具体分数区间2]的，按绩效奖金总额的[X]%发放；得分在[具体分数区间3]及以下的，扣发全部绩效奖金。2.绩效奖金发放标准根据学校实际情况制定，且不低于当地同行业平均水平。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的保安，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在出勤考核中表现优秀、为学校安全做出突出贡献的保安，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与改进1.对于考核得分较低的保安，队长应与其进行沟通，分析原因，制定针对性的培训计划，帮助其改进出勤情况。2.多次考核不达标且无明显改进的，学校有权调整其工作岗位或采取其他处理措施。七、申诉与处理（一）申诉渠道保安如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向学校保卫科提出申诉。（二）申诉处理1.保卫科接到申诉后，应及时进行调查核实，组织相关人员进行沟通了解。2.根据调查结果，如考核结果有误，应及时纠正，并重新公布