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文档简介
2026年留住员工合同(1篇)甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,就乙方向甲方提供员工服务事宜协商一致,订立合同如下:
一、合同主题与目的
本合同旨在通过明确双方权利义务,促进甲方员工稳定性和归属感,乙方提供专业人力资源服务,共同构建长期稳定的劳动关系,有效降低员工流失率,维护企业正常经营秩序。
二、服务内容
乙方向甲方提供员工稳定化服务,具体包括但不限于以下内容:
1、员工职业发展规划制定与实施
乙方根据甲方业务发展需求及员工个人特点,为甲方员工提供个性化职业发展规划,包括岗位晋升路径设计、技能培训计划制定、职业兴趣测评等,并协助甲方组织相关培训活动。
2、员工激励机制设计与实施
乙方协助甲方建立完善的员工激励机制,包括薪酬福利优化方案、绩效考核体系设计、员工表彰制度制定等,通过物质与精神双重激励提升员工工作积极性。
3、员工关系管理咨询
乙方提供专业的员工关系管理咨询服务,包括劳动合同签订与续签指导、员工情绪疏导、劳动争议预防与处理建议等,帮助甲方构建和谐稳定的劳动关系。
4、员工离职风险防控
乙方建立员工离职风险预警机制,定期对员工工作状态、满意度等进行评估,及时发现潜在离职风险,并提供针对性解决方案,有效降低员工流失率。
5、员工入职与退出服务
乙方协助甲方办理员工入职手续,包括招聘需求分析、简历筛选、背景调查等;同时提供员工离职安置服务,包括离职面谈、职业转换指导等,确保员工平稳过渡。
三、服务方式
1、服务期限:本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止,为期____年。
2、服务地点:甲方办公场所及乙方指定服务场所。
3、服务人员:乙方指派具有专业资质的人力资源服务人员为甲方提供本合同项下服务,服务人员名单及联系方式作为本合同附件。
4、服务频率:乙方根据甲方需求提供日常服务,并每月召开一次服务协调会议,总结服务情况,协商改进方案。
5、服务方式:乙方通过线上线下相结合的方式提供服务,包括但不限于现场服务、电话咨询、网络平台支持等。
四、双方权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方应向乙方提供必要的经营信息和工作条件,包括公司组织架构、业务流程、员工信息等,以便乙方提供专业服务。
2、甲方应尊重乙方服务人员的工作,为其提供必要的办公场所和设备,保障其正常工作秩序。
3、甲方应按照本合同约定支付服务费用,并按时提供相关票据。
4、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查,提出改进意见,乙方应在收到意见后5个工作日内予以反馈。
5、甲方应配合乙方开展员工满意度调查、离职风险评估等工作,提供真实有效的数据支持。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应具备实施人力资源服务的合法资质,并指派具有专业资格的服务人员为甲方提供服务。
2、乙方应严格遵守国家法律法规及甲方内部规章制度,确保服务内容合法合规。
3、乙方应保护甲方商业秘密,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露。
4、乙方应定期对服务人员进行培训,提升服务质量和专业水平,确保服务质量达到甲方要求。
5、乙方应建立服务档案,记录服务过程和结果,并定期向甲方汇报服务情况。
6、乙方应妥善保管甲方员工个人信息,严格遵守个人信息保护相关法律法规。
五、服务费用及支付方式
1、服务费用:本合同项下服务费用实行包干制,全年服务费用总额为人民币_______元(大写:人民币_______元整)。
2、支付方式:甲方应于本合同签订后____日内支付首期服务费_______元,剩余服务费在服务期满后____日内一次性支付。
3、费用调整:如因市场变化、政策调整等因素导致服务成本发生变化,双方可协商调整服务费用,调整方案需书面确认。
六、违约责任
1、若甲方无故单方解除合同,将构成违约,需向乙方支付相当于____个月服务费的违约金,并承担乙方已提供服务的相应费用。
2、若乙方未按本合同约定提供服务,或服务质量不符合甲方要求,甲方有权要求乙方限期整改,整改期满后仍不符合要求的,甲方有权解除合同,并要求乙方退还已支付的服务费。
3、因乙方服务人员的故意或过失行为给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任,赔偿金额不超过乙方已收取的服务费总额。
4、若任何一方违反保密义务,泄露对方商业秘密或员工个人信息,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决
本合同履行过程中如发生任何争议,双方应首先通过友好协商解决;若协商无果,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1、本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式肆份,双方各执贰份,具有同等法律效力。
3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方:乙方:
甲方代表:
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