2025四川广安安农发展集团有限公司第三批次招聘劳务派遣制工作人员（除成控专员岗）拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025四川广安安农发展集团有限公司第三批次招聘劳务派遣制工作人员（除成控专员岗）拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，需向上级机关请求指示或批准时，应选用的文种是：A.通知B.报告C.请示D.函2、某商品标价120元，按8折出售后仍获利20%，则该商品进价为：A.80元B.90元C.96元D.100元3、根据《民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为效力为：A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定4、下列属于行政单位财务报表核心组成部分的是：A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表5、乡村振兴战略中，被视为首要任务的是：A.产业振兴B.人才振兴C.文化振兴D.组织振兴6、张某与李某签订买卖合同，约定货到付款。后张某未按期交货导致李某损失，张某的违约类型属于：A.预期违约B.迟延履行C.根本违约D.瑕疵履行7、公文正文中，用于标注引用内容的规范字体是：A.仿宋GB2312B.楷体GB2312C.方正小标宋D.黑体8、甲乙合伙经营餐馆，丙欲加入需满足的条件是：A.甲同意即可B.乙同意即可C.甲乙协商一致D.甲乙均同意9、下列情形中，可申请行政复议的是：A.公务员甲对单位处分不服B.公民乙对民事判决不服C.企业丙对行政机关罚款决定不服D.丁对公安机关刑事拘留决定不服10、公文处理中，对收到文件是否办理完毕的判断依据是：A.是否加盖公章B.是否存档C.是否完成领导批示事项D.是否进行登记11、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位应当具备的法定资质是（）。A.注册资本不低于50万元人民币B.必须取得劳务派遣经营许可证C.具备人力资源服务许可证即可D.无需特殊资质但需备案登记12、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动争议时，依法应承担法律责任的主体是（）。A.用工单位单独承担B.派遣单位与用工单位连带责任C.派遣单位单独承担D.劳动者自行承担责任13、关于劳务派遣岗位的适用范围，下列说法正确的是（）。A.可用于所有常规性岗位B.仅限于临时性、辅助性或替代性岗位C.用工单位可长期使用派遣工替代正式员工D.任何岗位均可使用派遣工但需签订固定合同14、劳务派遣员工的工资应由（）支付。A.用工单位直接支付B.派遣单位按月支付C.用工单位与派遣单位协商支付D.派遣单位与用工单位共同支付15、劳务派遣协议中，应当约定的内容不包括（）。A.派遣岗位和人数B.工作地点和期限C.社会保险费的数额与支付方式D.劳动者个人隐私信息16、劳动者在派遣期间因工受伤，工伤认定责任主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.用工单位和派遣单位共同承担17、劳务派遣合同期限应当（）。A.不得少于6个月B.不得少于1年C.不得少于2年D.由派遣单位单方决定18、关于劳务派遣员工参加工会的权利，下列说法正确的是（）。A.只能加入派遣单位工会B.只能加入用工单位工会C.有权选择加入派遣单位或用工单位工会D.不得加入任何单位工会19、用工单位将派遣员工退回派遣单位的情形不包括（）。A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反单位规章制度C.劳动者无工作期间连续超过1个月D.用工单位业务调整需减少岗位20、劳务派遣员工的同工同酬权利是指（）。A.与用工单位同类岗位劳动者享有相同工资B.与派遣单位其他员工享有相同福利C.与用工单位正式员工享有完全相同的待遇D.与当地最低工资标准一致21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，法定义务期限不得少于A.6个月B.1年C.2年D.3年22、机关单位向上级主管部门请求指示或批准时，应使用的公文类型是A.请示B.报告C.意见D.通知23、逻辑推理：所有A是B，所有B是C，由此可推出A.所有A是CB.部分A是CC.所有C是AD.没有A是C24、党的二十大报告指出，中国式现代化是人口规模巨大的现代化，是全体人民共同富裕的现代化，是物质文明和精神文明相协调的现代化，是人与自然和谐共生的现代化，是走和平发展道路的现代化。这些特征体现了现代化的A.共同特征B.本质特征C.时代特征D.地域特征25、当中央银行降低存款准备金率时，其主要政策意图是A.扩大财政支出B.抑制通货膨胀C.增加税收收入D.刺激经济增长26、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与用工单位订立的协议性质属于A.劳动合同B.民事合同C.行政协议D.居间合同27、行政许可的有效期最长为A.3年B.5年C.10年D.法律未作统一规定28、下列选项中，属于扩张性财政政策的是A.提高税率，增加财政收入B.削减支出，减少财政赤字C.扩大政府投资，增加转移支付D.控制货币供应量，稳定物价29、关于公文传阅顺序，下列说法正确的是A.先阅知性再批办性B.先主要领导后分管领导C.先部门负责人后主管领导D.先知悉范围后决策层级30、从业人员在职业活动中应遵守的道德规范核心是A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同法的规定，哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.用人单位生产经营调整需裁员20人32、行政复议机关在下列哪些情形下应当作出撤销具体行政行为的决定？A.主要事实不清，证据不足B.适用依据错误C.违反法定程序D.被申请人未提交书面答复33、关于公文格式，下列说法正确的有？A.请示应标注联系人及联系方式B.报告正文开头可直接写“现将有关情况报告如下”C.发文字号按“机关代字+年份+序号”排列D.密级公文需标注“绝密★3年”格式34、下列逻辑推理中，属于削弱论点的是？A.因某地GDP增长与路灯数量正相关，故增加路灯可促进经济B.某药企研发费用占比30%，但近三年无新药上市C.某高校毕业生就业率90%，因此该校教育质量优秀D.某餐厅销量最高的菜品是红烧肉，因此顾客普遍偏好该菜35、下列属于我国刑法中主刑的有？A.管制B.拘役C.罚金D.没收财产36、下列情形属于行政诉讼受案范围的有？A.公务员对单位处分决定不服B.政府未公开依法应公开的信息C.行政机关强制要求企业捐赠D.城市规划调整导致居民搬迁37、关于数字人民币的特点，正确的有？A.与第三方支付账户余额等价B.可实现双离线支付C.具备可控匿名特性D.需绑定银行账户使用38、下列公文标题符合规范的有？A.《关于申请购买办公设备的请示》B.《广安市人民政府关于调整土地利用规划的公告》C.《关于开展安全生产检查的通知》D.《关于召开年度总结表彰大会的通告》39、下列哪些行为违反了公务员法规定的廉洁纪律？A.接受管理服务对象赠送的购物卡B.长期借用企业车辆供个人使用C.用公款报销个人旅游费用D.严格执行公务接待标准40、关于我国宏观经济调控目标，下列说法正确的有？A.充分就业指失业率需控制在5%以下B.物价稳定指通货膨胀率保持零增长C.国际收支平衡指外汇储备持续增加D.经济增长需与资源环境承载力相协调41、根据劳动法相关规定，劳务派遣用工中，劳动合同应当由哪些主体签订？A.劳务派遣单位与劳动者B.用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与用工单位D.劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方42、劳务派遣人员在用工单位工作期间，关于试用期的规定正确的是？A.试用期由劳务派遣单位与劳动者约定B.试用期由用工单位与劳动者约定C.试用期不得超过法律规定同一岗位最长试用期D.试用期工资不得低于用工单位同岗位最低档工资43、以下属于劳务派遣人员岗位职责范围的是？A.遵守用工单位规章制度B.直接参与用工单位战略决策C.按要求完成分配的临时性工作任务D.代理用工单位签订经济合同44、关于劳务派遣人员加班工资的支付，以下说法符合法律规定的是？A.工作日延长工作时间按150%支付B.休息日加班优先支付200%工资C.法定节假日加班按300%支付D.用工单位负责直接支付加班工资45、劳务派遣人员在岗期间，以下哪些情况可依法解除劳动合同？A.严重违反用工单位规章制度B.因工负伤在医疗期内C.连续旷工15天D.劳动合同期满三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可直接与劳动者解除劳动合同，无需通过派遣单位。A.正确B.错误48、招聘劳务派遣人员时，用工单位要求劳动者提供担保或缴纳保证金的行为符合法律规定。A.正确B.错误49、劳务派遣工在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误50、成控专员岗外的劳务派遣人员，其劳动报酬应与用工单位同类岗位劳动者实行同工同酬。A.正确B.错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者社保缴纳标准可按派遣单位注册地执行。A.正确B.错误52、用工单位因业务调整需减少劳务派遣用工数量，可单方面终止派遣协议。A.正确B.错误53、劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位有权直接退回且无需说明理由。A.正确B.错误54、劳务派遣岗位的岗前培训费用应由劳动者本人承担。A.正确B.错误55、用工单位与劳务派遣工因劳动报酬发生争议时，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准，需一文一事且主送一个上级机关。报告用于汇报工作、反映情况，不具请求功能；函为平级机关商洽文件，不符合题干要求。2.【参考答案】A【解析】售价=120×0.8=96元，设进价x元，1.2x=96，解得x=80元。关键在于利润率基于进价而非标价。3.【参考答案】B【解析】《民法典》第144条明确规定无民事行为能力人实施的行为无效，监护人可另行追认例外情形不适用于本题。4.【参考答案】A【解析】行政单位财务报表以资产负债表、收入支出表（或预算执行表）为核心，利润表、现金流量表为企业报表构成要素。5.【参考答案】A【解析】产业振兴是乡村振兴的基础和关键，通过发展特色产业实现经济带动，为其他振兴提供物质保障。6.【参考答案】B【解析】迟延履行指未按约定期限完成合同义务，张某未按期交货构成时间上的违约，但未导致合同目的完全落空，不构成根本违约。7.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，正文引用内容需使用楷体GB2312标注，层级标题字体各有规定。8.【参考答案】D【解析】《合伙企业法》第43条明确规定新合伙人入伙应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面协议。9.【参考答案】C【解析】行政复议针对具体行政行为，C项属于行政处罚的行政争议范畴；A属于内部行政行为，B为司法裁判，D属刑事司法行为，均不适用行政复议。10.【参考答案】C【解析】公文办理核心在于落实领导批示内容，完成相关事项后方可视为办结。登记、用印和存档属于流程环节，非最终判断标准。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需依法取得行政许可，注册资本不得少于200万元。选项B正确，其他选项均不符合法定要求。12.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位与用工单位对劳动者的权益损害承担连带责任，故B正确。其他选项均不全面。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，派遣岗位仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，禁止滥用派遣用工，故B正确。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应与劳动者签订劳动合同并按月支付工资，用工单位仅支付加班费、绩效奖金等，故B正确。15.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议必须明确岗位、人数、期限、报酬等，但劳动者隐私信息属于保密范畴，不得在协议中约定，故D正确。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤认定主体，但用工单位需协助调查，故B正确。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，故C正确。18.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者可选择加入派遣或用工单位工会，维护自身权益，故C正确。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十五条明确，用工单位可退回的情形包括严重违纪、不能胜任等，但无工作期间连续超1个月属于派遣单位责任，故C正确。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确，派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，但福利、晋升等不在此列，故A正确。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的合同违反强制性规定，属于无效条款。选项C正确。22.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，"请示"适用于向上级请求指示、批准。"报告"为陈述性上行文，不具备请求功能。选项A正确。23.【参考答案】A【解析】根据三段论规则，两个全称肯定命题可推出新全称命题。A集合包含于B，B包含于C，则A必然包含于C。选项A正确。选项B为弱化结论，C、D与逻辑关系矛盾。24.【参考答案】A【解析】二十大报告明确指出，中国式现代化既有各国现代化的共同特征，更有基于国情的中国特色。"共同特征"指普遍规律，本质特征强调特殊性。选项A正确。25.【参考答案】D【解析】存款准备金率属于货币政策工具。降低准备金率可增加商业银行可贷资金，扩大货币供应量，属于扩张性货币政策，旨在刺激经济。选项D正确。26.【参考答案】B【解析】劳务派遣三方关系中，劳务派遣单位与用工单位签订的是民事性质的劳务派遣协议，调整双方权利义务关系。劳动合同仅存在于派遣单位与劳动者之间。选项B正确。27.【参考答案】D【解析】《行政许可法》未对许可有效期作统一规定，具体期限由相关单行法律、法规设定。例如排污许可有效期为5年，采矿许可可达30年。选项D正确。28.【参考答案】C【解析】扩张性财政政策通过增加支出（如投资、转移支付）或减少税收来刺激总需求。选项C符合，选项D属于货币政策范畴。29.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例实施细则》要求，公文传阅应遵循"先领导后部门""先主批后会签"原则。主要领导阅批后，分管领导据此作出处理。选项B正确。30.【参考答案】A【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》明确，职业道德以爱岗敬业为核心，强调干一行爱一行专一行。其他选项为具体要求。选项A正确。31.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度（B）或经培训仍不能胜任工作（C）时，用人单位可解除合同。医疗期内患病（A）不得解除，裁员需符合经济性裁员条件（D未明确是否符合程序）。32.【参考答案】ABC【解析】《行政复议法》第28条规定，主要事实不清、适用依据错误、违反程序均属撤销情形（ABC）。被申请人未提交答复（D）可视为无证据，但需结合其他条件判断。33.【参考答案】ABC【解析】请示需标注联系人（A正确）；报告正文常用“现将有关情况报告如下”过渡（B正确）；发文字号标准为机关代字+年份+序号（C正确）。密级公文仅标注“绝密”即可，无需标注保密期限（D错误）。34.【参考答案】CD【解析】削弱论点需直接反驳结论。C项就业率高可能因专业对口而非质量高（存在他因），D项销量高可能因价格低而非偏好（另有他因），均削弱结论。A为强拉关系，B为反例证，均属削弱论据。35.【参考答案】AB【解析】《刑法》第33条明确主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑（AB正确）。罚金（C）与没收财产（D）属于附加刑。36.【参考答案】BCD【解析】根据《行政诉讼法》第12条，不履行公开义务（B）、违法要求履行义务（C）、行政行为侵犯权益（D）均可起诉。公务员处分属内部行政行为（A不可诉）。37.【参考答案】BC【解析】数字人民币是M0替代，与纸币等价但不同于第三方支付（A错误）；支持双离线支付（B正确）；可追踪但保护隐私（C正确）；可不绑定账户使用（D错误）。38.【参考答案】AC【解析】请示需明确事由（A正确），但“公告”适用于政府向公众宣告事项（B错误）；通知用于转发、告知事项（C正确）；“通告”用于专业领域事项（D错误）。39.【参考答案】ABC【解析】《公务员法》第58条明确，收受礼品礼金（A）、借用财物（B）、公款私用（C）均属违纪；D项为合规行为。40.【参考答案】AD【解析】充分就业通常指城镇调查失业率≤5.5%（A正确）；物价稳定是抑制显著通胀（B错误）；国际收支平衡指收支总量基本均衡（C错误）；D项符合绿色发展理念。41.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同，明确用工单位、派遣期限、岗位等内容。用工单位无需单独与劳动者签订劳动合同。42.【参考答案】A、C【解析】试用期由劳务派遣单位与劳动者依法约定，其期限应符合《劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限对应试用期的规定，且工资不得低于同岗位工资80%或约定工资80%。43.【参考答案】A、C【解析】劳务派遣人员主要职责为履行用工单位安排的岗位职责，遵守其日常管理（A正确），但不得从事需正式员工完成的决策或签约工作（B、D错误）。44.【参考答案】A、C【解析】依据《劳动合同法》第三十一条，加班工资由劳务派遣单位支付，其中休息日加班应优先安排调休，法定节假日必须支付300%工资。工作日加班按150%支付，故A、C正确。45.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十四条，劳动者严重违纪（A）、连续旷工15天（C）、劳动合同期满（D）可解除合同。因工负伤在医疗期内属于法定不得解除情形（B错误）。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，故正确。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第65条，劳务派遣单位作为用人单位，解除劳动合同需由派遣单位依法处理，用工单位不可直接解除，故错误。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位以担保等名义收取财物，劳务派遣单位或用工单位均不得要求劳动者提供担保，故错误。49.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位承担连带责任，故错误。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条明确规定劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，故正确。51.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条要求跨地区派遣时社保应按照用工单位所在地标准缴纳，故错误。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》要求派遣协议解除需协商一致或符合法定条件，用工单位不得随意单方终止，故错误。53.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确用工单位可因不符合录用条件将劳动者退回劳务派遣单位，无需额外说明理由，故正确。54.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第47条及《劳动合同法》规定，用人单位（含劳务派遣单位）应承担职业培训费用，不得向劳动者分摊，故错误。55.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁范围，且劳务派遣单位与用工单位均为共同当事人，故正确。

2025四川广安安农发展集团有限公司第三批次招聘劳务派遣制工作人员（除成控专员岗）拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、下列关于试用期的说法，符合法律规定的是：A.劳务派遣单位可与劳动者约定1年试用期B.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期C.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过15日D.3年固定期限合同试用期最长为6个月3、某公司采购农产品用于生产，取得增值税专用发票注明金额100万元，税额9万元，当期全部用于生产适用13%税率的产品。该业务可抵扣的进项税额为：A.9万元B.10万元C.11万元D.13万元4、公文标题"关于XX问题的请示报告"主要错误在于：A.事由表述不简练B.违反"请示"与"报告"混用规定C.缺少发文机关名称D.文种使用不当5、某单位招聘要求考生具备A、B、C三项条件中的至少两项。若某考生具备A条件，则其必须同时具备：A.B条件B.C条件C.B和C条件D.无需具备其他条件6、下列属于劳动合同必备条款的是：A.试用期B.工作内容C.保密协议D.竞业限制7、非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日工作时间不得超过：A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时8、某单位向其主管部门报送《关于申请培训经费的请示》，此做法违反的行文规则是：A.越级行文B.多头报送C.请示未附联系人D.主送机关错误9、某数列1,3,6,10,15,...的第10项与第9项的差为：A.10B.11C.12D.1310、劳务派遣协议应当明确约定的内容包括：A.试用期期限B.培训费用承担C.派遣岗位D.工伤保险责任11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月12、下列情形中，用人单位可采用劳务派遣用工形式的是（）A.长期技术顾问岗位B.财务主管岗位C.临时性、辅助性岗位D.销售核心团队岗位13、公文处理中，若需标注签发人，“签发人”三字应用（）标注A.3号仿宋体B.3号黑体C.3号楷体D.3号宋体14、某数列：2，3，7，16，（），57，括号处应填入的数字是（）A.25B.32C.36D.4015、下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需通知用人单位的是（）A.用人单位未依法缴纳社保B.用人单位暴力威胁强迫劳动C.劳动合同约定工资低于当地最低工资标准D.用人单位未及时足额支付加班费16、“贞观之治”出现在中国历史上的（）A.唐朝B.宋朝C.明朝D.清朝17、公文标题中“事由”的作用是（）A.标明发文机关名称B.说明行文目的C.概括公文主要内容D.标注公文文种18、下列税收中，属于中央与地方共享税的是（）A.消费税B.关税C.增值税D.车船使用税19、社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的是（）A.富强B.民主C.公正D.爱国20、中国地理分界线中，秦岭-淮河线是（）A.季风区与非季风区分界线B.湿润区与半湿润区分界线C.农耕区与畜牧区分界线D.内流区与外流区分界线21、我国宪法修正案中首次明确“中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征”是在哪一年？A.2012年B.2015年C.2018年D.2021年22、行政机关实施行政处罚时，当事人有权进行陈述和申辩的情形是？A.仅限行政处罚决定前B.行政处罚决定后可申请听证C.行政处罚决定前必须告知D.行政处罚决定后可撤销23、下列哪项属于公文格式中“版记”的组成部分？A.附件说明B.签发人C.印发机关D.标题24、某甲与某乙签订买卖合同，约定“若乙未按期付款，甲有权解除合同”。此条款属于？A.附条件合同B.附期限合同C.无效合同D.可撤销合同25、我国《民法典》规定的无民事行为能力人年龄标准是？A.不满8周岁B.不满10周岁C.不满14周岁D.不满16周岁26、行政诉讼中，被告负举证责任的主要依据是？A.原告无法举证B.被告行政行为合法性自证C.法院主动调查取证D.第三方机构提供证据27、“所有A是B，所有B是C，因此所有A是C”属于哪种推理方式？A.联言推理B.假言推理C.三段论推理D.选言推理28、我国《政府采购法》规定的公开招标应作为政府采购的？A.唯一方式B.优先方式C.补充方式D.禁止方式29、某行政机关对当事人处以200元罚款，该处罚属于？A.刑事处罚B.民事处罚C.行政处罚D.行政处分30、“若P→Q为真，则下列必然为真的是？”A.Q→PB.¬P→¬QC.¬Q→¬PD.P→¬Q二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月C.三年以上固定期限合同，试用期最长为六个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%32、劳务派遣用工中，用工单位的义务包括A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.直接与劳动者签订无固定期限劳动合同D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训33、下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任34、根据职业道德规范，从业人员应遵循的原则包括A.爱岗敬业B.诚实守信C.按劳分配D.热心公益35、下列关于劳动争议处理程序的说法正确的是A.发生争议后，当事人可直接向法院起诉B.仲裁裁决作出后，当事人不服可向更高一级仲裁委员会申请复议C.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序D.调解委员会调解达成的协议具有强制执行力36、行政沟通中的非正式沟通特点包括A.形式灵活B.效率较高C.信息易失真D.符合组织层级关系37、下列属于公文写作中"请示"文种特点的是A.一文多事B.必须在事前办理C.向上级主管部门提出D.需上级明确批复38、下列属于行政复议特征的是A.由行政机关主动发起B.审查具体行政行为的合法性C.可附带审查抽象行政行为D.复议决定具有终局性39、下列属于团队协作中有效沟通技巧的是A.使用模糊性语言表达观点B.通过非语言信号传递信息C.保持单向信息传递以提高效率D.注重倾听与积极反馈40、下列属于公共危机管理中预防阶段措施的是A.建立应急预案体系B.组织应急演练C.进行风险评估D.启动应急响应机制41、劳务派遣用工形式下，用人单位与被派遣劳动者之间的关系符合法律规定的是：

A.用人单位可单方面解除劳动合同

B.用人单位需按月支付劳动报酬

C.用工单位应提供与正式员工相同的劳动条件

D.被派遣劳动者有权参加用工单位的工会42、以下属于劳动合同必备条款的是：

A.劳动报酬

B.保密协议

C.工作时间和休息休假

D.竞业限制43、某单位招聘中出现以下行为，属于违反《劳动法》的是：

A.以性别为由拒绝录用女性

B.要求体检合格后签订劳动合同

C.与16周岁以下劳动者签订劳动合同

D.约定试用期工资为正式工资的80%44、职业能力测试中，以下数字推理题的正确答案可能是：

2,5,11,20,32,（？）

A.45

B.47

C.50

D.5245、撰写通知类公文时，必须包含的要素包括：

A.标题

B.主送机关

C.附件说明

D.成文日期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以招用劳动者并与其订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且无需约定试用期。A.正确B.错误47、劳务派遣工在用工单位连续工作满一年后，用工单位应与其签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、劳务派遣用工中，劳动者在无工作期间，派遣单位可暂停发放工资，但需缴纳社会保险。A.正确B.错误49、用工单位因业务需要，可将劳务派遣工直接转为本单位正式员工。A.正确B.错误50、劳务派遣工因工受伤，应由用工单位依法申请工伤认定。A.正确B.错误51、劳务派遣协议中约定，用工单位直接向劳动者支付加班工资符合法律规定。A.正确B.错误52、某岗位连续使用同一劳务派遣工满6个月后，该岗位不得再使用劳务派遣工。A.正确B.错误53、劳务派遣工在用工单位因严重违纪被退回后，派遣单位可立即解除劳动合同。A.正确B.错误54、某企业为规避劳务派遣用工比例限制，设立下属劳务派遣公司向本集团派遣劳动者，该行为合法。A.正确B.错误55、劳务派遣工与正式员工同工同酬，指其工资、福利、社会保险等待遇完全一致。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项B正确。常见错误为混淆临时性岗位与合同期限的关系，劳务派遣合同不得约定以完成一定任务为期限。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限合同试用期不超过6个月。选项D正确。选项A违反劳务派遣试用期不得超过6个月的规定，选项B违反"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"的规则。3.【参考答案】A【解析】根据增值税规定，购进农产品用于生产销售13%税率货物的，按专用发票注明的税额9万元抵扣。选项A正确。易错点在于混淆农产品计算抵扣与凭票抵扣的区别，本题已取得专用发票，无需按收购金额×扣除率计算。4.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定请示与报告属于不同文种，不得混用。选项B正确。该标题同时使用"请示报告"违反分类行文原则，正确应为"关于XX问题的请示"或"报告"。常见错误为混淆文种适用场景。5.【参考答案】D【解析】根据充分条件的逻辑关系，具备A条件属于满足"至少两项"要求的充分不必要条件，无需额外具备其他条件。选项D正确。本题考查逻辑推理能力，易错点在于误将必要条件与充分条件混淆。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条规定，工作内容属于劳动合同必备条款。选项B正确。试用期、保密协议等属于可备条款，需双方协商约定。常见错误在于混淆必备条款与可备条款范围。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，周累计不超过24小时。选项B正确。易混淆点在于将标准工时（每日8小时）与非全日制标准混淆。8.【参考答案】D【解析】请示应当主送直接有隶属关系的上级机关，该单位向"主管部门"而非直接上级行文，违反主送机关规则。选项D正确。常见错误为忽视"主送机关必须为直接上级"的规范要求。9.【参考答案】A【解析】该数列为等差数列的前n项和，第n项差为n+1。第10项-第9项=10。选项A正确。易错点在于未发现数列规律，实际差值序列为2,3,4,5...,即第n项差为n+1。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。选项C正确。试用期、工伤保险等事项由劳动合同约定，协议可作补充。易混淆劳务派遣协议与劳动合同的法定内容差异。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣单位作为用人单位，应严格遵守此规定。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过六个月，辅助性岗位为主营业务提供服务，替代性岗位因员工脱产学习等情形需临时顶岗。13.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012），签发人姓名使用3号仿宋体字，与发文字号平行排列。标注签发人仅在上行文（如请示、报告）中出现，体现对受文机关的尊重。14.【参考答案】B【解析】观察数列递推规律：后项=前项×2+1，依次验证：2×2+1=5（不符，修正规律）；改用后项-前项得差值数列：1，4，9，（21），41。差值本身为平方数（1²=1，2²=4，3²=9，4²=16+5=21？）。实际正确递推应为后项=前项×2+原数列位置数，如3=2×1+1，7=3×2+1，16=7×2+2，32=16×2+0（误差）。重新分析：16×2+（-1）=31，但选项无31。最终正确规律为后项=前项×2+（n-1），即2→3（2×1+1），3→7（3×2+1），7→16（7×2+2），16×2+3=35（无选项），矛盾。实际正确答案应为B，需结合选项反推。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。其他选项情形需提前通知或可索赔但非即时解除权。16.【参考答案】A【解析】“贞观之治”是唐太宗李世民在位期间（627-649年）出现的政治清明、经济复苏、文化繁荣的盛世，是古代中国最著名的治世之一，标志着唐朝国力的初步提升。17.【参考答案】C【解析】公文标题一般由“发文机关名称+事由+文种”组成，其中“事由”需简明扼要概括核心内容，便于快速识别公文主题，如《XX公司关于安全生产检查的通知》中“安全生产检查”即为事由。18.【参考答案】C【解析】根据中国现行税制，增值税由中央和地方按比例分成（中央75%、地方25%）；消费税、关税为中央税；车船使用税属于地方税种。共享税设计旨在平衡中央与地方财政需求。19.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分国家、社会、公民三个层面：国家层面为富强、民主、文明、和谐；社会层面为自由、平等、公正、法治；公民层面为爱国、敬业、诚信、友善。20.【参考答案】B【解析】秦岭-淮河线是中国南北方重要地理分界线，兼具以下特征：1月0℃等温线、800毫米年降水量线，对应湿润区（南方）与半湿润区（北方）分界，同时也是水田与旱地、亚热带与暖温带分界线。其他选项对应不同分界线（如季风区与非季风区由大兴安岭-阴山-贺兰山-巴颜喀拉山-冈底斯山划分）。21.【参考答案】C【解析】2018年宪法修正案通过，新增“中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征”内容，强调党的领导核心地位。2012年为十八大召开时间，2015年与2021年均未涉及此条款修改。22.【参考答案】C【解析】根据《行政处罚法》第41条，行政机关作出处罚决定前必须告知当事人陈述和申辩权利，确保程序合法。听证程序仅适用于责令停产停业、吊销许可证等重大处罚，非普遍权利。23.【参考答案】C【解析】公文“版记”包含印发机关、印发日期、抄送机关等要素，位于公文末页下端。附件说明属于正文组成部分，签发人属于版头要素，标题位于主体部分。24.【参考答案】A【解析】附条件合同以未来不确定事实作为权利义务生效或终止的依据。题目中“乙未按期付款”是或然事实，符合附条件特征。附期限合同需以确定时间点为依据，与题意不符。25.【参考答案】A【解析】《民法典》第20条明确：不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人，实施民事法律行为需由法定代理人代理。原《民法通则》规定为10周岁，2021年后修订为8周岁。26.【参考答案】B【解析】《行政诉讼法》第34条规定，被告需对其作出的行政行为合法性承担举证责任，体现“权责一致”原则。原告对行政不作为、损害赔偿等特定事项需提供初步证据，不违反该原则。27.【参考答案】C【解析】三段论由两个包含共同项的前提推出结论，结构为包含大前提、小前提和结论的三段式。题目中“B”为中项，连接A与C，符合三段论第一格典型形式。28.【参考答案】B【解析】《政府采购法》第26条明确，公开招标应为政府采购主要方式，采购单位需优先采用。特殊情形可采用邀请招标、竞争性谈判等，但公开招标具有程序规范、竞争充分的优势。29.【参考答案】C【解析】行政处罚针对行政相对人违反行政管理秩序的行为，罚款属于典型行政处罚种类。行政处分针对公务员内部违纪行为，刑事处罚涉及犯罪行为，民事处罚调整平等主体间民事纠纷。30.【参考答案】C【解析】充分条件假言命题“P→Q”的逆否命题为“¬Q→¬P”，二者逻辑等值。Q→P为原命题的逆命题（不一定为真），¬P→¬Q为否命题（不一定为真），P→¬Q与原命题矛盾。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第19条：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A正确）。劳动合同期限三个月以下的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的试用期≤1个月（B错误），三年以上固定期限合同试用期≤6个月（C正确）。第20条规定试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应执行国家劳动标准（A正确），告知工作要求和报酬（B正确），对在岗劳动者进行岗位必需培训（D正确）。劳务派遣中劳动合同由派遣单位与劳动者签订（C错误）。33.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第39条：严重违反规章制度（B正确）、与其他单位建立劳动关系影响本职工作（C正确）可立即解除。医疗期满不能原工作（A错误）或不胜任工作（D错误）需经程序解除且提前通知。34.【参考答案】AB【解析】职业道德基本规