2025天津双安劳保橡胶有限公司劳务派遣人员招聘13人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025天津双安劳保橡胶有限公司劳务派遣人员招聘13人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.200C.500D.10002、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，用人单位应按何种标准支付报酬？A.当地平均工资B.原岗位工资C.行业最低工资D.所在地人民政府规定的最低工资标准3、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动者非因工负伤医疗期未满4、劳务派遣用工中，劳动者的岗位性质应为？A.长期性B.固定性C.临时性、辅助性或替代性D.技术性5、劳动者与劳务派遣单位签订的合同期限，法定最低为？A.6个月B.1年C.2年D.3年6、劳务派遣期间劳动者发生工伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门7、以下属于劳务派遣单位法定告知义务的是？A.提供职业培训方案B.告知劳动者工作地气候条件C.告知劳动者工作要求和报酬标准D.公开用工单位经营数据8、劳务派遣用工，劳动者与用工单位发生争议时，应通过何种程序处理？A.直接向法院起诉B.内部协商解决C.劳动争议调解仲裁D.行业仲裁机构9、劳动者在签署劳务派遣合同时，可要求明确的内容是？A.社保缴费比例B.用工单位的商业计划C.派遣岗位的工作内容D.劳务派遣单位股东信息10、劳务派遣单位与同一劳动者约定试用期不得超过？A.1次B.2次C.3次D.4次11、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.培训计划D.保密义务12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）A.60%B.80%C.90%D.100%13、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经（）的从业人员不得上岗作业A.安全考核B.健康检查C.技能培训D.安全生产教育和培训合格14、工伤保险中，职工个人是否需要缴纳工伤保险费？A.需要全额缴纳B.按比例缴纳C.无需缴纳D.由用人单位代缴15、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立A.5年B.8年C.10年D.15年16、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付（）的工资A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍17、下列属于职业性化学中毒的是（）A.尘肺病B.噪声性耳聋C.苯所致再障D.电光性眼炎18、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作应承担（）A.次要责任B.领导责任C.全面责任D.技术责任19、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，该规定出自（）A.《劳动法》B.《就业促进法》C.《劳动合同法》D.《宪法》20、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具备的特点是？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、技术性、固定性C.季节性、危险性、补偿性D.管理性、专业性、持续性21、用工单位应向劳务派遣人员提供的培训不包括？A.岗位安全操作规程B.职业病防治培训C.高学历教育补贴D.应急处置技能22、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同23、劳务派遣用工中，劳动者的工资应由谁支付？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与劳务派遣单位协商支付D.劳动者自行申报领取24、下列岗位中，哪项不得使用劳务派遣工？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心业务岗位25、劳务派遣期间劳动者发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担26、劳务派遣单位对劳动者的培训责任应如何界定？A.无需提供任何培训B.仅提供岗位操作培训C.提供与岗位相关的培训D.提供必要的安全生产和职业技能培训27、用工单位是否可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位？A.可以，需签订补充协议B.可以，经劳动者同意C.不得再派遣D.视具体情况而定28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，其社会保险缴纳地应如何确定？A.按劳动者户籍地缴纳B.按用工单位所在地缴纳C.由派遣单位与用工单位协商D.按劳动者实际工作地缴纳29、以下哪项属于劳务派遣中的违法情形？A.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.劳务派遣单位与劳动者签订两年期合同C.用工单位对派遣工与正式工同工同酬D.用工单位将连续用工期限分割为多个短期派遣协议30、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.500二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣人员在用工期间享有的合法权益包括：A.取得劳动报酬B.获得劳动安全卫生保护C.参与用工单位民主管理D.接受专业技术培训32、劳务派遣单位应履行的职责包括：A.与劳动者签订书面劳动合同B.代发工资并缴纳社保C.监督用工单位工作条件D.直接处理工伤认定33、下列情形中，用工单位可将派遣员工退回派遣单位的是：A.患病医疗期满不能工作B.严重违反规章制度C.工作能力不足D.岗位调整需精简人员34、劳动争议仲裁的适用范围包括：A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.个人债务纠纷D.劳务派遣报酬争议35、用人单位应为劳动者提供的劳动防护用品包括：A.防尘口罩B.安全帽C.家用空气净化器D.防噪耳塞36、派遣员工发生工伤后的处理流程包括：A.30日内向人社部门申请认定B.由派遣单位承担工伤保险责任C.由用工单位先行垫付费用D.由派遣员工自行申报37、下列属于劳务派遣协议必备内容的是：A.派遣岗位名称B.人员选拔方式C.劳动报酬计算标准D.社会保险缴费基数38、安全生产管理中的“三同时”原则指安全设施需与主体工程：A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入使用39、劳动者单方解除劳动合同的合法情形包括：A.未及时足额支付工资B.未依法缴纳社保C.公司搬迁办公地址D.用人单位违章指挥40、劳动合同期限与试用期的合法约定包括：A.3个月合同可约定1个月试用期B.1年合同约定2个月试用期C.3年合同约定6个月试用期D.无固定期限合同约定12个月试用期41、劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同时，以下哪些内容属于必备条款？A.合同期限与工作内容B.薪酬支付方式C.保密协议D.工伤保险缴纳比例42、劳务派遣用工中，用工单位需承担以下哪些直接责任？A.支付加班工资B.提供劳动安全卫生培训C.缴纳养老保险费D.安排带薪年休假43、劳动者在试用期内解除劳动合同，需满足什么条件？A.提前3日通知单位B.无需说明理由C.需经单位同意D.需提交书面申请44、以下哪些情形属于工伤认定范围？A.工作期间突发疾病B.因工外出期间事故C.上下班途中非本人责任交通事故D.故意犯罪导致受伤45、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，处理途径包括？A.协商解决B.向劳动监察部门投诉C.直接向法院起诉D.申请劳动仲裁三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。正确/错误47、劳动者在劳务派遣期间发生工伤事故，责任应由用工单位直接承担。正确/错误48、用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议以规避法律限制。正确/错误49、劳务派遣用工只能安排在临时性、辅助性或替代性岗位，且用工数量不得超过企业用工总量的10%。正确/错误50、劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位支付劳动者加班费，该约定可免除劳务派遣单位支付义务。正确/错误51、劳务派遣劳动者连续工作满一年后，有权要求与用工单位订立无固定期限劳动合同。正确/错误52、用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，导致其无法享受工伤待遇的，应由用工单位赔偿。正确/错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者权益保障标准应按照用工单位所在地规定执行。正确/错误54、用工单位可与劳务派遣劳动者约定试用期，并单独签订试用期协议。正确/错误55、劳务派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于最低工资标准支付报酬。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，故选B。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条规定，无工作期间应按所在地最低工资标准支付报酬，故选D。3.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第65条，劳动者严重违反用工单位规章制度，可解除合同，故选B。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征，故选C。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣合同应为二年以上的固定期限合同，故选C。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，故选B。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位应如实告知劳动者工作内容、报酬等信息，故选C。8.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议需先经仲裁程序，故选C。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条要求劳动合同必须载明工作内容、地点等必要条款，故选C。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故选A。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应明确用工单位、派遣期限和工作岗位，因此选A。试用期、培训计划等虽可能涉及，但非常规必备条款。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。13.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第三十条明确，未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业，是保障生产安全的核心要求。14.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十条明确规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不承担缴费义务。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条指出，劳动者连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同，保障劳动者权益。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未签书面合同的，应自第二个月起支付双倍工资，期限最长11个月。17.【参考答案】C【解析】根据《职业病分类和目录》，苯所致再生障碍性贫血属于职业性化学中毒范畴，而其他选项分别属于物理因素所致疾病。18.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五条明确，生产经营单位主要负责人对安全生产工作全面负责，体现责任主体原则。19.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第三条明确规定劳动者享有平等就业和自主择业的权利，体现国家促进就业的立法宗旨。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征，这是劳务派遣用工的核心法律依据。

2.【题干】劳务派遣协议中，用人单位应为派遣劳动者缴纳的保险是？

【选项】A.工伤保险B.商业意外险C.补充医疗保险D.住房公积金

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第五十八条规定，劳务派遣单位需为派遣劳动者缴纳工伤保险，属法定义务，用人单位不得转嫁。

3.【题干】劳动者在劳务派遣期间发生工伤，赔偿责任主体是？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.保险公司

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法，法律主体资格不转移。

4.【题干】劳务派遣用工中，劳动报酬支付的法定义务主体是？

【选项】A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.双方协商支付D.第三方代付

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应按月支付劳动者报酬，用工单位承担连带责任，但支付义务主体明确为派遣单位。

5.【题干】劳务派遣人员在岗期间，职业危害防护的责任主体是？

【选项】A.派遣单位B.用工单位C.双方共同D.安全监管部门

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》第五十四条规定，用工单位应提供符合标准的劳动防护用品，并监督使用，属现场管理责任主体。21.【参考答案】C【解析】《生产经营单位安全培训规定》要求用工单位必须进行岗位安全培训，高学历教育属个人发展范畴，非强制性义务。

7.【题干】劳务派遣人员与用工单位同类岗位劳动者享有的法定权利是？

【选项】A.同工同酬B.相同福利C.同等晋升D.同等编制

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，派遣劳动者享有同工同酬权利，但福利、晋升等非法定权益可依制度执行差异化标准。

8.【题干】劳务派遣合同期限不得低于？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，派遣单位应当与劳动者签订2年以上固定期限合同，确保劳动关系稳定性。

9.【题干】劳务派遣人员主张加班费时，应承担举证责任的是？

【选项】A.劳动者B.派遣单位C.用工单位D.仲裁机构

【参考答案】A

【解析】《民事诉讼法》第六十七条规定，主张加班费的劳动者需提供考勤记录、工作痕迹等证据，适用"谁主张谁举证"原则。

10.【题干】用工单位可将派遣劳动者退回的情形是？

【选项】A.患病治疗期B.不能胜任工作C.孕期D.非因工负伤

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者不能胜任工作经培训仍无效的，用工单位可退回派遣单位，属合法退回情形。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限或选择其他类型的合同均不符合法律规定。23.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，负有向劳动者支付劳动报酬的法定义务。用工单位需将工资款项支付给派遣单位，再由其发放给劳动者，避免直接支付引发劳动关系混淆。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。核心业务岗位属于企业主营业务，长期稳定的工作内容不符合劳务派遣“三性”原则。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。26.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应依法履行对劳动者的职业技能培训和安全生产教育义务，确保劳动者具备岗位所需的基本能力。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是为防止层层转包损害劳动者权益的刚性规定。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应按照用工单位所在地的标准缴纳社会保险，确保劳动者享受与当地职工同等的社保待遇。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十七条禁止用人单位自设劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者，属于典型的“假派遣”违法行为。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。选项C正确。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬、安全保障、职业培训等权利，但民主管理权通常由用工单位正式员工行使。32.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确派遣单位需承担劳动合同签订、薪酬发放和社会保险缴纳义务，工伤认定由用工单位协助处理。33.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅在劳动者违反规章制度、不胜任工作等法定情形下可退回，C项需经培训或调岗仍不胜任方可退回。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动报酬、工伤医疗、劳动关系确认等争议属于仲裁范围，个人债务属民事纠纷，不适用仲裁程序。35.【参考答案】ABD【解析】《用人单位劳动防护用品管理规范》要求按作业风险配备防尘、防冲击、降噪等防护用品，家用设备不属劳动防护范畴。36.【参考答案】AB【解析】《工伤保险条例》规定用人单位（派遣单位）需在30日内申请工伤认定并承担保险责任，用工单位应协助办理工伤认定手续。37.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确协议需载明岗位、报酬、社保、派遣期限等内容，人员选拔方式属具体操作流程，非法定必备条款。38.【参考答案】ABD【解析】《安全生产法》第三十一条规定安全设施必须与主体工程同步设计、施工和投入生产使用，验收为程序环节非“同时”要求。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第三十八条明确用人单位存在欠薪、社保缺失、违章指挥等违法行为时，劳动者可即时解除合同，搬迁地址需协商变更合同。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以下不得约定试用期，1年以上不满3年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限合同试用期不超过6个月，无固定期限合同试用期不得超过6个月。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。保密协议属于补充条款，工伤保险缴纳比例需按法律规定执行，故选ABD。42.【参考答案】ABD【解析】用工单位负责劳动条件保障与日常管理，包括加班工资、安全培训和年休假；劳务派遣单位负责缴纳社保，故选ABD。43.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者试用期解除劳动合同需提前3日通知且可口头或书面，但实践中建议书面以保留证据，故选AD。44.【参考答案】ABC【解析】依据《工伤保险条例》第十四条，ABC均属工伤范围，D为排除情形，故选ABC。45.【参考答案】ABD【解析】劳动争议处理需遵循仲裁前置原则，可协商、投诉或仲裁，但不可直接起诉，故选ABD。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，而非无固定期限合同。无固定期限合同适用于满足特定条件的直接用工情形，劳务派遣关系具有临时性、辅助性或替代性特点。47.【参考答案】错误【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位需协助调查核实，但最终责任主体为劳务派遣单位。48.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确禁止用工单位通过短期化、碎片化用工规避法律对劳务派遣岗位、比例和期限的要求。违反规定可能导致用工单位与劳动者形成事实劳动关系，需承担相应法律责任。49.【参考答案】正确【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条和第四条明确规定了劳务派遣适用的岗位类型及比例限制（10%红线）。此规定旨在防止滥用劳务派遣制度，保障劳动者合法权益，促进用工公平。50.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应履行支付加班费、绩效奖金等义务，但劳务派遣单位作为用人单位，仍需承担连带责任。双方约定不得对抗劳动者主张权利，劳动者可向任一方追讨。51.【参考答案】错误【解析】劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位之间为劳务使用关系。劳动者主张无固定期限劳动合同的权利对象为劳务派遣单位，且需满足《劳动合同法》第十四条规定的连续工作年限等条件。52.【参考答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任；用工单位仅在未履行协助义务时承担连带责任。53.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十三条明确，跨地区派遣时，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行，确保劳动者实际工作地权益不受派遣单位注册地政策影响。54.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十四条明确规定，劳务派遣协议中不得约定试用期。试用期条款仅适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同，用工单位与劳动者无直接劳动关系，单独签订试用期协议无效。55.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应在劳动者无工作期间按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，确保劳动者基本生活保障，体现劳动关系持续性的法律要求。

2025天津双安劳保橡胶有限公司劳务派遣人员招聘13人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动报酬、工作内容和（）等必备条款。

A.社会保险

B.保密义务

C.试用期

D.培训费用2、某劳务派遣单位注册成立于2023年，注册资本为100万元，其注册资本应以何种形式缴纳？

A.认缴制无需实缴

B.实缴货币资本

C.知识产权作价出资

D.土地使用权抵押3、劳务派遣用工单位安排劳动者每月加班时间不得超过（）小时。

A.12

B.24

C.36

D.484、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社会保障基金5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年6、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照（）标准为劳动者缴纳社会保险费。

A.用工单位注册地

B.劳动者居住地

C.派遣单位注册地

D.用工单位所在地8、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位应将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当（）。

A.解除劳动合同

B.安排转岗培训

C.支付经济补偿

D.重新派遣工作9、劳务派遣用工适用的岗位类型应当是（）。

A.管理岗位

B.技术研发岗位

C.临时性、辅助性岗位

D.核心业务岗位10、劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）。

A.工作时间

B.劳动报酬

C.派遣岗位名称

D.员工晋升路径11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣中，劳动者的社会保险费用应由（）承担。A.用工单位直接缴纳B.劳务派遣单位缴纳C.劳动者个人承担D.用工单位与派遣单位协商确定13、劳务派遣协议中，用工单位需履行的义务包括（）。A.支付加班费B.支付年终奖C.提供职业培训经费D.承担工伤保险责任14、劳务派遣岗位的“三性”特征不包括（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性15、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）的标准执行。A.派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同约定地17、用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%18、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位（）。A.可立即解除劳动合同B.可退回劳务派遣单位C.应延长试用期3个月D.应调整岗位重新考核19、劳务派遣单位与用工单位订立的派遣协议，应当约定（）。A.工资发放时间B.社会保险缴费基数C.派遣岗位和工作期限D.劳动者技术等级标准20、劳务派遣中，劳动者连续工作满（）个月后，应享有带薪年休假。A.6B.12C.18D.2421、劳动者在劳务派遣期间，其劳动合同应当与下列哪一方签订？A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.无需签订书面合同22、劳务派遣员工在试用期内，用工单位要求其连续工作12小时，该行为违反了哪项规定？A.禁止超时加班B.试用期工资不得低于同岗最低档C.试用期最长不得超过6个月D.不得约定多次试用期23、劳务派遣员工在工作中因工负伤，工伤保险责任应由哪一方承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工本人D.社会保险行政部门24、下列哪种情形下，劳务派遣员工有权要求支付双倍工资？A.用工单位未提供劳动保护B.派遣单位未依法缴纳社保C.未签订书面劳动合同D.休息日加班未支付加班费25、关于劳务派遣员工的劳动报酬，以下说法正确的是？A.由用工单位直接支付B.由派遣单位支付，且不得低于最低工资标准C.可约定低于同岗正式员工的薪酬D.由用工单位和派遣单位协商确定支付主体26、下列哪种情况下，劳务派遣员工可以立即解除劳动合同？A.用工单位调整其岗位职责B.派遣单位未及时足额支付劳动报酬C.用工单位提供培训机会D.派遣期限届满但未续签协议27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同签订地28、关于劳务派遣用工岗位的性质，下列说法正确的是？A.可长期安排在技术核心岗位B.必须为临时性、辅助性或替代性岗位C.可随意调整至与原岗位无关的工作D.无需告知劳动者具体工作内容29、劳务派遣员工在无工作期间，派遣单位应如何支付工资？A.无需支付任何报酬B.按当地最低工资标准发放C.按原工资的80%支付D.按社会平均工资支付30、劳务派遣中，用工单位违反安全生产规定导致员工伤亡，应承担何种责任？A.不承担责任B.承担连带赔偿责任C.仅承担行政责任D.仅需向派遣单位赔偿损失二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动合同法，下列关于劳务派遣用工形式的说法正确的是哪些？A.劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年固定期限合同B.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利D.劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征32、劳动者在职业病防护方面依法享有哪些权利？A.获得职业健康检查和职业病诊断服务B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.用人单位未提供防护措施可单方解除劳动合同D.职业病诊断期间用人单位不得解除劳动合同33、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同的有哪些？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反单位规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任34、关于工伤认定与赔偿，以下说法符合法律规定的是哪些？A.工伤认定申请应在事故后30日内提出B.在上下班途中受到非本人主要责任交通事故可认定为工伤C.工伤职工治疗非工伤引发疾病的费用由工伤保险基金支付D.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍35、以下属于劳务派遣单位应履行的义务有哪些？A.督促用工单位依法提供劳动保护B.缴纳劳动者的社会保险费C.与用工单位协商确定劳动报酬分配办法D.告知劳动者的工作要求和报酬标准36、根据《安全生产法》，生产经营单位应当履行哪些义务？A.为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.建立安全生产事故隐患排查治理制度D.为从业人员缴纳安全生产责任保险37、劳动争议仲裁的法定程序包括哪些环节？A.申请人提交书面仲裁申请B.仲裁委员会5日内决定是否受理C.开庭5日前通知当事人D.自受理起45日内结束38、以下情形中，劳动者需支付违约金的有？A.违反竞业限制协议造成损失B.未满服务期解除培训协议C.提前30日通知解除劳动合同D.因重大过失造成单位重大损失39、用人单位应依法保障劳动者休息休假权，包括哪些？A.每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时B.法定休假日安排工作的应支付不低于300%工资C.职工累计工作满10年享有15天年休假D.婚丧假期间工资正常发放40、关于劳动保障监察，下列说法正确的有哪些？A.有权查阅用人单位工资支付凭证B.对违法行为可处以5万元以下罚款C.调查时需两名以上监察员进行D.对拖欠工资案件可向法院申请强制执行41、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工中，用工单位应承担以下哪些义务？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.缴纳社会保险费C.对被派遣劳动者进行岗位培训D.支付加班工资E.保障同工同酬权利42、劳动者主张加班费需提供的证据包括？A.考勤记录B.工资条C.工作邮件或指令D.同事证言E.劳动合同43、根据《劳动合同法》规定，以下关于劳务派遣单位设立条件的说法正确的是？A.注册资本不得低于人民币50万元；B.须向劳动行政部门依法申请行政许可；C.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；D.可与用工单位约定由用工单位直接支付工资。44、劳务派遣中，用工单位需履行的义务包括？A.支付加班工资和绩效奖金；B.对被派遣劳动者进行岗位培训；C.连续用工的实行正常的工资调整机制；D.直接与劳动者签订无固定期限劳动合同。45、以下情形中，劳务派遣单位可依法解除劳动合同的是？A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作；B.劳动者严重违反用工单位规章制度；C.用工单位生产经营调整需退回劳动者；D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限是否不得少于两年？A.正确B.错误47、劳务派遣人员在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由用工单位承担？A.正确B.错误48、劳务派遣人员的加班工资是否应由用工单位直接支付？A.正确B.错误49、劳务派遣岗位是否必须具备临时性、辅助性或替代性特征？A.正确B.错误50、劳务派遣人员无权要求与用工单位正式员工同工同酬？A.正确B.错误51、劳务派遣单位是否必须为劳动者缴纳社会保险费？A.正确B.错误52、用工单位可随时将劳务派遣人员退回派遣单位，无需理由？A.正确B.错误53、劳务派遣人员的试用期是否可以约定为三个月？A.正确B.错误54、劳务派遣单位是否可以在劳动者无工作期间不支付任何报酬？A.正确B.错误55、用工单位是否必须对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程培训？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求劳务派遣劳动合同必须包含社会保险条款，派遣单位有法定义务为劳动者缴纳社保。B、D项属于可协商条款，C项试用期需在合同期内约定，但非必备条款。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元且必须实缴货币资本。本题选项中B正确，其他形式出资不符合法定要求。3.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定一般用人单位加班每月不得超过36小时。劳务派遣劳动者适用同样标准，且用工单位不得通过协议规避该限制，故选C。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确工伤认定以派遣单位为责任主体。派遣单位依法应缴纳工伤保险，若未缴纳则由其承担工伤赔偿责任，用工单位不直接承担。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位必须签订2年以上固定期限合同。此举旨在保障劳动者职业稳定性，防止短期合同损害劳动者权益。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位派遣用工比例不得超过10%。该比例以用工单位全体职工总数为基数计算，超比例使用属违法行为。7.【参考答案】D【解析】根据《社保法》实施细则，跨地区派遣应按用工单位所在地政策参保缴费。此举确保劳动者享有与用工地区同等的社保待遇水平。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定试用期内不符合录用条件可解除合同。劳务派遣中，用工单位可将劳动者退回，派遣单位据此解除劳动合同且无需支付补偿。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。核心业务岗位不得使用劳务派遣，管理岗位属于核心范畴。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条要求派遣协议必须载明工作时间、报酬、岗位名称等基本要素。员工晋升属于劳动者职业发展范畴，不纳入派遣协议法定内容。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未实际工作期间按最低工资标准支付报酬。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险费，用工单位需监督派遣单位缴费情况，避免连带责任。13.【参考答案】A【解析】用工单位负责支付加班费、绩效奖金及提供与岗位相关的福利，而职业培训经费由派遣单位承担，工伤保险由派遣单位依法缴纳。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工休假需替代）特征。15.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，劳务派遣单位作为用人单位，需依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时由其申请认定并承担赔付责任。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动者的报酬和条件需按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（含正式职工）的10%，防止滥用派遣制度。18.【参考答案】B【解析】试用期解除权属于劳务派遣单位，用工单位无权直接解除劳动合同，但可将劳动者退回派遣单位，由其依据法律规定处理。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，派遣协议需明确派遣岗位、人员数量、工作期限、劳动报酬及社保等条款，确保权责清晰。20.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上，无论与用人单位是否签订固定期限合同，均有权享受带薪年休假。劳务派遣单位需保障劳动者该项权益。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬等权利义务，用工单位仅与派遣单位签订服务协议。22.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间，试用期内也需遵守工时制度，每日工作时间不得超过8小时。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定具体补偿办法。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利，劳动报酬应由派遣单位支付并符合法定标准。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者适用用工单位所在地的工资、社保等标准。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且岗位需符合“三性”要求。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣员工在无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。30.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第一百零三条规定，生产经营单位（用工单位）将生产经营项目发包给其他单位的，对安全生产工作的统一协调管理责任仍由其承担，若违反规定需与派遣单位承担连带责任。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定合同（A正确）。第66条明确劳务派遣岗位需具备三性原则（D正确），且用工单位不得分割用工期限（B错误）。第63条要求同工同酬（C正确）。32.【参考答案】ABD【解析】《职业病防治法》第35条明确劳动者享有职业健康检查权（A正确）。第39条规定劳动者有权拒绝违章指挥（B正确）。第46条明确职业病诊断期间属特殊保护期（D正确）。C选项需符合法定情形方可解除。33.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第39条（B正确）、第40条（D正确）。C选项属法定禁止解除情形（第42条）。A选项需同时满足不能从事原工作且不能胜任新工作方可解除。34.【参考答案】BD【解析】《工伤保险条例》第17条（A错误，用人单位申请时限为30日，个人申请时限为1年）。第14条认定情形（B正确）。第30条明确仅承担工伤治疗费用（C错误）。第39条工亡补助金标准（D正确）。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣单位应履行告知义务（D正确）、缴纳社保（B正确）。第62条要求用工单位提供劳动保护，但劳务派遣单位有督促义务（A正确）。C选项属用工单位与劳动者直接协商内容。36.【参考答案】ABC【解析】《安全生产法》第25条（B正确）、第37条（A正确）、第38条（C正确）。第48条明确高危行业需投保安责险，一般企业不强制（D错误）。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条（A正确）、第29条（B正确）、第35条（C正确）、第43条（D正确）。各程序均符合法定时限和流程要求。38.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第23-25条明确违约金仅限竞业限制（A正确）和服务期约定（B正确）。C选项为法定解除权（D错误）。D选项可主张赔偿但无需支付约定违约金。39.【参考答案】BD【解析】《劳动法》第44条（B正确）、第51条（D正确）。A选项周工时应为40小时（错误）。C选项10年工龄年假10天，15天需满20年（错误）。40.【参考答案】ACD【解析】《劳动保障监察条例》第15条（A正确）、第18条（D正确）、第16条（C正确）。B选项罚款限额需根据具体情况，如拖欠工资按应付金额50-100%加付（错误）。41.【参考答案】ACDE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需提供劳动条件、支付加班费、进行培训并保障同工同酬，而劳务派遣单位负责社保缴纳，故B不选。

2.【题干】以下属于《安全生产法》中从业人员权利的是？

【选项】

A.拒绝违章指挥权

B.紧急撤离权

C.工伤保险待遇权

D.参与事故调查权

E.接受安全生产教育权

【参考答案】ABCD

【解析】从业人员有权拒绝违章指挥、紧急撤离、享受工伤保险及参与事故调查（第五十二条、第五十六条），E项为义务而非权利。

3.【题干】劳务派遣协议应明确的内容包括？

【选项】

A.派遣岗位名称

B.派遣期限

C.社保缴费基数

D.工作地点

E.劳动报酬支付方式

【参考答案】ABDE

【解析】《劳动合同法》第五十九条要求协议载明岗位、期限、地点及报酬支付方式，社保缴费基数由法律规定，不需约定。

4.【题干】劳动者在下列哪些情形下，用人单位可解除劳动合同？

【选项】

A.严重违反规章制度

B.被依法追究刑事责任

C.劳动合同期满自然终止

D.因工负伤医疗期满

E.不能胜任工作经培训仍无法胜任

【参考答案】ABE

【解析】C项为合同终止情形而非解除，D项应延续劳动关系，A、B、E符合《劳动合同法》第三十九条。

5.【题干】关于职业病防护用品，用人单位应做到？

【选项】

A.提供符合国家标准的防护用品

B.定期更换过期防护用品

C.督促劳动者正确使用