2025天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司劳务派遣用工岗位招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司劳务派遣用工岗位招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同期限是（）A.6个月以上固定期限合同B.1年以上固定期限合同C.2年以上固定期限合同D.无固定期限合同2、劳务派遣中，用工单位的义务包括（）A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.支付经济补偿金3、劳动者因工负伤后，以下说法正确的是（）A.派遣单位不承担工伤保险责任B.用工单位承担全部工伤赔偿C.工伤认定由用工单位申请D.派遣单位应当依法申请工伤认定4、以下情形中，用工单位可以将劳动者退回派遣单位的是（）A.劳动者患病医疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.派遣协议期满终止5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的工资标准应按照（）执行A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.双方约定标准6、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照（）标准支付报酬A.最低工资标准B.约定工资C.当地最低档工资D.本单位相同岗位工资7、关于劳务派遣用工岗位，以下说法正确的是（）A.可以安排长期管理岗位B.可替代性岗位可长期使用C.临时性岗位存续期不超过6个月D.辅助性岗位需经工会或职工大会讨论确定8、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿金的（）支付A.50%B.100%C.200%D.300%9、劳动争议仲裁的时效期间为（），自知道或应当知道权利受侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年10、以下情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）A.劳动者拒绝用工单位工作安排B.劳动者患病需要治疗C.用工单位生产经营调整D.劳动者严重失职给派遣单位造成重大损害11、根据我国劳动合同法规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工形式、工作岗位、派遣期限和（）等内容。A.社会保险缴纳基数B.劳动报酬支付方式C.试用期期限D.工伤认定标准12、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，用人单位应按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。A.最低工资B.平均工资C.社平工资60%D.生活保障金13、用工单位使用劳务派遣工时，应履行的义务包括（）。A.直接签订劳动合同B.支付加班费、绩效奖金C.提供与工作岗位相关的劳动条件D.承担工伤保险责任14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地15、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同期未满D.用工单位调整经营范围16、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍17、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者发生工伤的，责任由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方连带D.工伤保险基金18、劳务派遣用工中，用工单位的下列行为符合法律规定的是（）。A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.采取非全日制用工形式C.自行设立劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者D.与劳务派遣单位约定由劳动者承担社会保险费用19、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，申请工伤认定的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险机构20、劳务派遣用工中，劳动者的法定工作时间应由（）确定。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动合同约定D.三方协商21、根据我国相关法律规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.30万元B.50万元C.100万元D.200万元22、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生工伤争议时，承担工伤保险责任的主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社会保险经办机构23、下列属于劳务派遣用工形式特点的是？A.长期固定岗位B.非核心业务辅助性C.劳动者直接与用工单位签订合同D.用工单位负责发放工资24、劳务派遣协议中，应明确约定的内容不包括？A.派遣岗位名称B.派遣人员数量C.劳动报酬计算方式D.劳动者社保缴纳基数25、劳动者因用工单位原因被退回，劳务派遣单位重新派遣时降低待遇的，劳动者可以？A.拒绝接受新岗位B.要求赔偿损失C.申请劳动仲裁D.以上均可26、以下属于人力资源管理中“选人”环节的核心工作是？A.岗位分析B.绩效考核C.面试筛选D.员工培训27、劳动争议调解委员会的组成不包括？A.工会代表B.用人单位代表C.劳动监察部门代表D.职工代表28、劳务派遣用工中，职业培训经费的承担主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.政府补贴29、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反用工单位制度C.劳动者非因工负伤D.用工单位调整业务方向30、人力资源规划的核心目标是实现？A.组织利润最大化B.人岗动态匹配C.员工福利最优D.最低用工成本二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位对劳动者应履行的法定义务包括（）A.签订书面劳动合同B.支付加班工资C.提供岗前培训D.缴纳工伤保险32、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣岗位的描述正确的是（）。A.必须具有临时性B.必须具有辅助性C.必须具有替代性D.必须具有长期性33、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应载明（）。A.派遣期限B.工作内容C.社会保险D.工资支付主体34、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应（）。A.按最低工资标准支付报酬B.按最低生活保障标准支付C.提供免费技能培训D.依法继续缴纳社保35、用工单位使用劳务派遣劳动者时，需履行的义务包括（）。A.提供劳动防护用品B.支付加班工资C.缴纳养老保险D.组织职业培训36、劳务派遣中，下列情形属于违法派遣的有（）。A.将劳动者以“劳务外包”名义派遣至关键岗位B.派遣单位未取得经营许可证C.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派工D.跨地区派遣未调整社保标准37、关于劳务派遣同工同酬原则，以下说法正确的是（）。A.被派遣劳动者与正式员工基本工资必须相同B.福利待遇可适当区别C.加班工资需与正式员工一致D.绩效奖金必须完全同步发放38、劳务派遣争议中，劳动者可主张的赔偿包括（）。A.违法派遣导致的三倍赔偿B.未签劳动合同的双倍工资C.拖欠工资的经济补偿D.违法解雇的赔偿金39、被派遣劳动者因工受伤，以下处理方式正确的是（）。A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤赔偿C.用工单位需承担连带责任D.劳动者可直接向政府申请补贴40、劳务派遣单位出现下列情形时，劳动者可解除劳动合同（）。A.未依法缴纳社保B.拖欠劳动报酬C.强迫加班未支付加班费D.调整用工单位未协商一致41、跨地区劳务派遣中，关于劳动报酬标准的适用，以下表述错误的是（）。A.一律按派遣单位注册地标准执行B.必须按用工单位所在地标准执行C.可约定适用劳动者户籍地标准D.不得低于用工单位所在地最低工资标准42、根据我国现行法律，劳务派遣用工中，劳动者权益受到侵害时，以下哪些情形适用《劳动合同法》相关规定？A.派遣单位拖欠工资B.用工单位未提供劳动保护C.用工单位直接辞退劳动者D.劳动者与用工单位因业务纠纷产生矛盾43、下列关于劳务派遣单位责任的说法，正确的有？A.注册资本不得低于50万元B.应当与劳动者签订无固定期限合同C.应为劳动者缴纳社会保险D.应当向劳动者支付经济补偿44、劳务派遣中，用工单位可以将劳动者退回派遣单位的情形包括？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位业务调整取消岗位D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任45、关于劳务派遣岗位的适用范围，以下符合法律规定的是？A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位用于替代休假职工D.可长期使用派遣工从事主营业务三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且不得适用《劳动合同法》关于劳动保护的相关条款。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中的“三性”岗位是指临时性、长期性、替代性岗位。A.正确B.错误48、劳务派遣单位应按月向劳动者支付劳动报酬，若用工单位未支付服务费，可暂停发放劳动者工资。A.正确B.错误49、用工单位使用被派遣劳动者时，应当为其提供与岗位相关的安全生产培训。A.正确B.错误50、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误51、用工单位违反劳动合同法规定退回被派遣劳动者，造成劳动者权益受损的，仅由劳务派遣单位承担赔偿责任。A.正确B.错误52、被派遣劳动者因工负伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误53、用工单位可因被派遣劳动者不能胜任工作直接将其辞退。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误55、用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的绩效考核标准。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，明确约定劳动报酬、派遣岗位等内容。选项C正确，其他选项均不符合法律规定。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需提供与岗位相关的福利待遇（如劳动条件、培训等）。支付工资和社保的义务主体是劳务派遣单位，经济补偿金由派遣单位承担，故选C。3.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤认定主体，承担保险责任。用工单位需协助调查，故D正确。其他选项混淆责任主体。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可退回劳动者的情形包括严重违反规章制度（C正确）。B项需先培训或调岗，不能直接退回；D项属于协议终止，非退回情形。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者工资应按用工单位所在地标准执行，确保劳动者实际工作地的生活保障，故选B。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本生活需求，选A。7.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，辅助性岗位需经民主程序确定（D正确）。临时性岗位存续期≤6个月（C错误），可替代性岗位应控制在用工总量10%以内，故选D。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍（C正确）。其他选项不符合法律规定。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，选B。2017年《民法总则》将普通诉讼时效改为3年，但劳动仲裁仍适用特别规定。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职可解除合同（D正确）。A项需判断是否符合规章制度；C项属于用工单位调整，派遣单位不得直接解除。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣劳动合同需约定派遣期限和试用期期限，试用期不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其他选项虽重要，但非劳务派遣合同的强制性约定内容。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应按月支付劳动者在无工作期间不低于所在地最低工资标准的报酬，保障劳动者基本权益。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位需提供劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金属于劳务派遣单位责任，但用工单位承担连带责任。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动者权益按用工单位所在地标准执行，确保劳动者实际工作地待遇水平。15.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作或客观情况变化无法履行合同的，可依法退回。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，与普通劳动合同违法解除的赔偿标准一致。17.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。劳务派遣单位作为用人单位应承担此责任。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条禁止“假派遣真用工”，选项A、C、D均属违法行为，非全日制用工可合法使用劳务派遣形式。19.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第二条明确，用人单位（即劳务派遣单位）应为劳动者办理工伤保险，发生工伤时由用人单位申请认定。20.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十六条规定，用人单位（用工单位）应执行标准工时制度，劳务派遣中劳动者实际工作由用工单位安排，需遵守其工时管理规定。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当具备企业法人资格，注册资本不得少于人民币200万元，且需取得劳务派遣经营许可证。选项D正确。22.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位需协助处理。用工单位未履行责任时，劳动者可依法追责。选项B正确。23.【参考答案】B【解析】劳务派遣用工适用于临时性、辅助性或替代性岗位。辅助性岗位指为非核心业务提供支持的岗位，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。选项B正确。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议需载明派遣岗位、人数、报酬、保险及服务期限等内容。社保缴纳基数由法律规定统一标准，无需单独约定。选项D符合题意。25.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，重新派遣不得降低待遇，否则劳动者有权拒绝或解除合同，并主张经济补偿。选项D涵盖所有合法维权途径。26.【参考答案】C【解析】“选人”指通过简历筛选、笔试面试等方式选拔合适人员，面试筛选是核心步骤。岗位分析属于岗位设计，培训属于开发环节。选项C正确。27.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动监察部门不参与调解。选项C正确。28.【参考答案】B【解析】根据《职业教育法》第三十二条，用工单位需承担被派遣劳动者在岗期间的职业培训费用，劳务派遣单位负责岗前培训。选项B正确。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者严重违反用工单位规章制度时，用工单位可将其退回，劳务派遣单位可依法解除合同。选项B正确。30.【参考答案】B【解析】人力资源规划旨在通过分析组织战略与人员需求，确保在恰当时间将合适人才配置到合适岗位，实现人岗匹配。选项B正确。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第58条，派遣单位应签订劳动合同、支付劳动报酬（含加班费）、缴纳社保（含工伤保险），并需提供必要培训。选项均符合要求。

2.【题干】下列关于劳务派遣合同期限的表述，正确的有（）

【选项】A.可约定1年期合同B.必须签订2年以上固定期限合同C.试用期可约定2次D.无试用期规定

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且只能约定一次试用期，故B项正确，ACD错误。

3.【题干】用工单位在劳务派遣中不得实施的行为包括（）

【选项】A.将劳动者再派遣至其他单位B.扣押身份证件C.提供劳动保护条件D.直接与劳动者签订协议

【参考答案】ABD

【解析】用工单位禁止转派遣（A）、扣押证件（B）、直接与劳动者签订协议（D），但需提供劳动保护（C合法），故选ABD。

4.【题干】关于劳务派遣同工同酬原则的适用，以下说法正确的是（）

【选项】A.派遣工与正式工薪资结构必须一致B.派遣工享有与正式工同等绩效奖金C.派遣工福利待遇可低于正式工D.派遣工与正式工需同岗同酬

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》要求同岗位同报酬标准（D正确），但允许薪资结构差异（A错误），绩效奖金需平等（B正确但非完全等同，表述不严谨），福利待遇受企业自主权约束（C合法）。此处需严格按法律条文，选D更准确。

5.【题干】下列岗位中，可适用劳务派遣的有（）

【选项】A.主营业务生产线岗位B.临时性保洁岗位C.财务主管岗位D.替代性仓储管理岗位

【参考答案】BD

【解析】《劳动合同法》第66条规定劳务派遣仅适用于临时性（持续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性岗位。生产线（A）和财务主管（C）属于核心岗位，不得使用劳务派遣。

6.【题干】劳动者在劳务派遣中可解除劳动合同的情形包括（）

【选项】A.派遣单位未及时足额支付工资B.用工单位未提供劳动保护C.派遣单位未缴纳社保D.用工单位业务调整

【参考答案】ABC

【解析】劳动者可因派遣单位违法（A/C）或用工单位未提供必要劳动条件（B）解除合同，D项业务调整属于用工单位与派遣单位协商事项，不直接导致解除权。

7.【题干】关于劳务派遣工伤认定的表述，正确的有（）

【选项】A.由用工单位申请工伤认定B.由派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位需承担连带责任D.劳动者可直接向用工单位索赔

【参考答案】BC

【解析】《工伤保险条例》第43条规定，派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任（B正确），用工单位存在过错时承担连带责任（C正确）。工伤认定由用人单位（派遣单位）申请（A错误），劳动者应先向派遣单位主张（D错误）。

8.【题干】设立劳务派遣单位应具备的条件包括（）

【选项】A.注册资本不得少于200万元B.需取得劳务派遣经营许可证C.可采用合伙企业形式D.法定代表人需有行业从业经历

【参考答案】AB

【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册资本≥200万元（A）、需经人社部门许可（B），且必须为公司制企业（C错误），对法定代表人无特殊要求（D错误）。

9.【题干】用工单位向派遣单位退回劳动者的合法情形包括（）

【选项】A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.客观情况变化无法履行D.劳动者工伤鉴定待定期满

【参考答案】BC

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违纪（B）、客观情况重大变化（C）可退回；医疗期满（A）需先调整岗位，工伤期满（D）应妥善安置，不得随意退回。

10.【题干】劳务派遣争议中，劳动者主张权益的正确途径是（）

【选项】A.以派遣单位为被申请人仲裁B.以用工单位为被申请人仲裁C.可同时起诉派遣与用工单位D.仅能向用工单位主张赔偿

【参考答案】AC

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应以用人单位（派遣单位）为被申请人（A正确），用工单位存在过错时可列为共同当事人（C正确），B/D表述片面错误。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具备临时性（一般不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原员工因故无法工作）特征。长期性岗位不符合劳务派遣规定，故选ABC。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动合同必须明确派遣期限、工作内容、劳动报酬及社会保险，且工资由派遣单位支付。用工单位仅履行辅助义务，故ABCD均正确。34.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者无工作期间，派遣单位需按不低于所在地最低工资标准支付报酬，并依法缴纳社保，但无强制培训义务，故选AD。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位负责提供劳动条件、支付加班费及组织培训，但社保由派遣单位缴纳，故ABD正确。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，未获许可经营属违法（B）；用工单位自设派遣单位（C）及假外包真派遣（A）均违规；跨地区派遣未按用工地标准参保（D）违反《社会保险法》，故全选。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，同工同酬指基本工资、加班费、福利等与正式员工执行同一标准，但绩效奖金与劳动者个人表现相关，可存在差异，故ABC正确。38.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第八十二条（B）、第三十八条（C）、第八十七条（D），违法派遣仅需承担行政责任，无三倍赔偿规定，故选BCD。39.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤认定主体（A错误），但用工单位若未履行法定义务需承担连带责任（C正确）。工伤保险责任由派遣单位承担（B正确），D无法律依据。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，ABCD均属于劳动者可单方解除合同的情形，派遣单位调整用工单位属重大变更，需协商一致，否则劳动者可解除合同。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动报酬应按用工单位所在地标准执行（B正确），注册地标准仅作为参考（A错误）。户籍地标准无强制约束力（C错误），D符合《最低工资规定》。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第92条明确规定，劳务派遣单位和用工单位侵害劳动者权益时，应承担连带责任。拖欠工资（A）、未提供劳动保护（B）、违规辞退（C）均属于法定侵权情形。劳动者与用工单位的业务纠纷（D）属于民事纠纷，不适用劳动合同法。43.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误）。法律未强制要求签订无固定期限合同（B错误）。派遣单位必须缴纳社保（C正确），且在解除劳动合同时需支付经济补偿（D正确）。44.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者严重违纪（B）、用工单位客观情况重大变化（C）、劳动者不能胜任工作（D）均属于合法退回情形。患病医疗期满（A）需调整岗位，不能直接退回。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第66条规定：临时性岗位存续时间≤6个月（A正确）；辅助性岗位需履行民主程序（B正确）；替代性岗位仅用于替代休假职工（C正确）。主营业务岗位不得使用派遣工（D错误）。46.【参考答案】B【解析】错误。《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，但明确要求劳务派遣单位作为用人单位，必须履行用人单位对劳动者的全部义务，包括劳动保护、劳动条件等条款，故本题错误。47.【参考答案】B【解析】错误。根据《劳务派遣暂行规定》第3条，合法的劳务派遣岗位仅限临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务提供服务）、替代性（原员工脱岗期间替代）三类岗位，长期性不符合法律规定。48.【参考答案】B【解析】错误。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位不得以用工单位未支付服务费为由拖欠劳动者工资，必须按月足额支付劳动报酬，否则构成违法行为。49.【参考答案】A【解析】正确。《劳务派遣暂行规定》第9条要求用工单位对派遣劳动者进行岗位操作规程和安全操作培训，这是用工单位的法定义务，不得以派遣关系规避责任。50.【参考答案】A【解析】正确。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位需在劳动者无工作期间按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，体现了对劳动者基本权益的保障。51.【参考答案】B【解析】错误。《劳动合同法》第92条规定，用工单位违法退回导致损害的，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，保障劳动者可同时向两方追责。52.【参考答案】B【解析】错误。《劳务派遣暂行规定》第10条明确工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位需协助调查取证，且劳务派遣单位可与用工单位约定补偿办法。53.【参考答案】B【解析】错误。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位无权直接解除劳动者，只能将劳动者退回劳务派遣单位，且需说明具体理由。54.【参考答案】A【解析】正确。《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位可依法约定试用期，其工资标准适用本法第20条关于试用期工资的规定，即不低于同岗位工资的80%。55.【参考答案】A【解析】正确。《劳动合同法》第63条要求用工单位保障同工同酬权利，包括绩效考核标准、福利待遇等均不得歧视派遣劳动者，需与正式员工一致。

2025天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司劳务派遣用工岗位招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.缴纳社会保险费B.提供与岗位相关的劳动条件C.支付加班费和绩效奖金D.以上均需承担3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的（）应按照用工单位所在地标准执行。A.工伤保险待遇B.住房公积金C.最低工资标准D.社会保险费4、劳务派遣期间，若劳动者发生工伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方协商决定D.劳动保障部门5、关于劳务派遣用工的同工同酬原则，以下说法正确的是（）。A.工资结构必须完全一致B.社会保险缴纳比例相同C.法定工作时间内提供正常劳动的劳动者获得相同报酬D.福利待遇等同6、劳务派遣协议的签订主体是（）。A.用工单位与劳动者B.劳务派遣单位与用工单位C.劳务派遣单位与劳动者D.三方共同签订7、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.用工单位调整经营范围D.劳动者严重违反用工单位规章制度8、劳务派遣用工中，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应向其支付不低于（）。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.实际岗位工资的50%D.社会平均工资9、下列岗位中，不得使用劳务派遣用工的是（）。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位10、劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，应由（）承担责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动监察部门D.双方承担连带责任11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为：A.10万元；B.50万元；C.100万元；D.200万元12、劳务派遣中，用工单位承担的义务包括：A.支付派遣员工工资；B.缴纳社保费用；C.提供劳动条件和劳动保护；D.支付经济补偿金13、劳务派遣员工在无工作期间，用人单位应按不低于所在地最低工资标准支付报酬，该规定来源于：A.《劳动法》；B.《劳动合同法》；C.《就业促进法》；D.《劳动争议调解仲裁法》14、以下情形中，用工单位可以将劳务派遣员工退回用人单位的是：A.患职业病认定期间；B.因工负伤医疗期满；C.连续旷工3天；D.女职工怀孕期间15、天津市2023年最低工资标准调整为每月：A.2050元；B.2100元；C.2180元；D.2280元16、劳务派遣员工发生工伤，承担工伤保险责任的主体是：A.用工单位；B.劳务派遣单位；C.员工本人；D.社保基金17、劳务派遣员工在法定节假日加班，加班工资支付标准应不低于：A.150%日工资；B.200%日工资；C.250%日工资；D.300%日工资18、劳务派遣合同中，试用期最长不得超过：A.1个月；B.2个月；C.3个月；D.6个月19、用人单位与用工单位签订的劳务派遣协议，应约定的内容不包括：A.派遣岗位名称；B.人员学历要求；C.社保缴费比例；D.工伤责任归属20、天津市2023年城镇职工基本养老保险单位缴费比例为：A.12%；B.16%；C.20%；D.24%21、依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限最低不得少于A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣用工中，劳动报酬的支付主体是A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位与派遣单位共同支付D.第三方金融机构代付23、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，其法律依据是A.《就业促进法》B.《社会保险法》C.《劳动合同法》D.《劳动法》24、根据《劳动合同法》，用工单位应当履行的义务是（）。A.支付加班费与绩效奖金B.承担员工工伤赔偿责任C.与派遣员工签订无固定期限合同D.直接解除违纪员工的劳动关系25、劳务派遣协议中，派遣单位与用工单位应约定的必备内容是（）。A.员工职称评审流程B.派遣岗位的社保缴费比例C.员工工伤责任归属D.派遣期限及劳动报酬支付方式26、下列情形中，用工单位可将劳务派遣员工退回派遣单位的是（）。A.员工患病医疗期满B.员工严重违反用工单位规章制度C.员工因工负伤正在治疗D.员工生育期间27、关于劳务派遣用工的同工同酬原则，以下说法正确的是（）。A.派遣员工与正式员工工资必须完全相同B.派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇C.派遣员工与正式员工工作岗位、业绩相同时应同酬D.同工同酬仅适用于相同用工单位内的员工28、派遣员工在用工单位因工受伤，应由（）申请工伤认定。A.用工单位B.派遣单位C.员工本人D.社保行政部门29、用工单位制定直接涉及派遣员工切身利益的规章制度时，应（）。A.直接由管理层决定B.征求工会或全体员工意见并公示C.报派遣单位批准D.报劳动行政部门备案30、劳务派遣单位支付给派遣员工的劳动报酬不得低于（）。A.当地最低工资标准B.用工单位同类岗位平均工资C.派遣协议约定金额的90%D.派遣单位所在地行业工资指导线二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳务派遣相关规定，以下关于劳动合同签订的表述正确的是：A.劳动者应与用工单位直接签订劳动合同B.劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同C.劳务派遣单位应与用工单位签订派遣协议D.用工单位可直接与劳动者约定试用期32、关于劳务派遣用工的社保缴纳，以下说法正确的是：A.派遣单位应依法为劳动者缴纳社保B.用工单位可直接为劳动者缴纳社保C.社保缴费基数应按劳动者实际工资确定D.劳动者可自愿放弃社保缴纳33、劳务派遣中，用工单位的义务包括：A.提供与岗位相关的福利待遇B.支付加班费C.承担工伤保险责任D.制定直接针对劳动者的规章制度34、以下情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的有：A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.用工单位经营调整需要减员C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任35、关于劳务派遣同工同酬原则，以下说法正确的是：A.劳动者与用工单位同类岗位劳动者基本工资相同B.福利待遇可不纳入同工同酬范围C.同工同酬需考虑工作年限差异D.加班费、绩效奖金应与用工单位劳动者同等发放36、劳动者在派遣期间发生工伤，以下处理方式正确的有：A.由派遣单位申请工伤认定B.用工单位承担主要赔偿责任C.工伤保险待遇由工伤保险基金支付D.未参保的由派遣单位与用工单位承担连带责任37、以下属于劳务派遣违法情形的有：A.设立劳务派遣单位向本单位关联企业派遣劳动者B.用工单位将连续用工期限分割为多个短期派遣协议C.劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者D.用工单位自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者38、根据《劳动合同法》规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述正确的是？A.派遣单位可以与劳动者签订1年期劳动合同B.用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇C.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按月支付最低工资D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到关联企业39、下列属于行政复议与行政诉讼共同点的是？A.均审查行政行为的合法性B.均适用调解程序C.均以书面审查为主要方式D.均属于司法救济途径40、下列数字推理中，符合数列规律的选项是：2,5,10,17,（）A.24B.25C.26D.2741、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议情形适用一裁终局的是？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议C.因工伤医疗费不超过5000元的争议D.涉及竞业限制补偿金的争议42、下列诗句与作者对应错误的有？A.白居易——野火烧不尽，春风吹又生B.王维——大漠孤烟直，长河落日圆C.李白——长风破浪会有时，直挂云帆济沧海D.杜甫——山重水复疑无路，柳暗花明又一村43、下列关于“海河英才”行动计划的表述正确的是？A.落户条件为全日制本科学历40周岁以下B.对符合天津市产业布局的高端人才提供购房补贴C.博士后工作站资助最高可达50万元D.对新引进人才提供最长3年、每年3.6万元租房补贴44、作为人力资源专员，处理员工突发疾病事件应采取的措施包括？A.立即拨打120急救电话B.封锁事发现场等待领导指示C.安排同事陪同就医并通知家属D.事后组织事故原因分析会45、《民法典》规定的民事法律行为有效要件包括？A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.采用书面形式三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位存在劳动关系。A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、劳务派遣中，用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期协议。A.正确B.错误49、非全日制用工的劳务派遣劳动者，每日工作时间不得超过四小时。A.正确B.错误50、劳务派遣单位可以与同一劳动者约定两次试用期。A.正确B.错误51、劳务派遣期间，劳动者因工受伤由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误52、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位。A.正确B.错误53、劳务派遣岗位的劳动报酬应与用工单位同类岗位同工同酬。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.正确B.错误55、用工单位因客观情况变化可直接解除与派遣劳动者的用工关系。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2.【参考答案】B【解析】用工单位应提供与岗位相关的劳动条件和劳动保护，而劳动报酬、社保缴纳由劳务派遣单位负责，但加班费和绩效奖金需用工单位承担。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，劳动者工资应按用工单位所在地标准执行。4.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位为用人单位，需承担工伤保险责任。5.【参考答案】C【解析】同工同酬要求用人单位对相同岗位的劳动者，按工作量和贡献支付同等劳动报酬。6.【参考答案】B【解析】劳务派遣协议由劳务派遣单位和用工单位签订，明确双方权利义务。7.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可因劳动者严重违纪或不能胜任工作退回劳动者。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间应按最低工资标准支付报酬。9.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用派遣工。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任。11.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，但部分早期法规要求为100万元，需注意法律更新。选项D为干扰项，但题目指向"历年常考点"，故采用旧规答案。12.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位负责提供劳动条件和保护，用人单位承担工资、社保及经济补偿。选项C符合题干要求，其他选项属于用人单位责任。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者无工作期间，用人单位应按月支付不低于最低工资标准的报酬。其他法律未涉及此条款。14.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者存在过失情形可退回，连续旷工3天符合过失情形。ABD均为法定禁止退回情形。15.【参考答案】A【解析】天津市人社局2023年7月公告明确最低工资标准为2050元/月，其他选项为周边省份或历史标准，需注意属地政策时效性。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。选项B为直接责任主体。17.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班按300%支付工资。选项D符合法律规定，其他选项对应工作日或休息日加班情形。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以下的试用期不超过1个月，1年以上3年以下的2个月，3年以上的6个月。劳务派遣合同通常为两年以上固定期限，故适用6个月。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确协议需包含岗位名称、派遣期限、社保缴费基数和比例、工伤责任等内容。人员学历要求由实际用工需求决定，无需在协议中约定。20.【参考答案】B【解析】根据天津市社保中心2023年公告，单位缴费比例为16%，个人为8%。选项B符合现行政策，其他选项为历史或全国平均值干扰项。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，期间需支付最低工资标准报酬。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位未履行安全生产职责导致劳动者受伤，赔偿责任应由

【选项】A.派遣单位单独承担B.用工单位单独承担C.双方承担连带责任D.劳动者自行承担

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3.【题干】下列情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的是

【选项】A.劳动者患病在医疗期B.女职工在孕期C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者部分丧失劳动能力

【参考答案】C

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者存在过失性解除情形（如严重违纪）时，用工单位可依法退回。

4.【题干】劳务派遣期间劳动者执行工作任务造成他人损害，侵权责任应当由

【选项】A.劳动者个人承担B.劳务派遣单位承担C.用工单位承担D.派遣单位与用工单位协商承担

【参考答案】C

【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间因执行任务造成他人损害，由用工单位承担侵权责任。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应按月支付劳动者工资，用工单位则向派遣单位支付服务费用。

6.【题干】关于劳务派遣岗位的适用范围，下列说法正确的是

【选项】A.必须在技术岗位上使用B.可长期用于主营业务岗位C.仅限临时性、辅助性岗位D.可以安排在管理决策岗位

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施。

7.【题干】劳动者在劳务派遣期间发生工伤，工伤保险待遇应由

【选项】A.用工单位支付B.派遣单位支付C.工伤保险基金支付D.劳动者自费承担

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇由保险基金支付。若未参保则由派遣单位承担。

8.【题干】用工单位违法使用劳务派遣用工，应承担的法律责任是

【选项】A.吊销营业执照B.按每人5000元罚款C.责令退还劳动者D.按派遣人数处10倍工资罚款

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，违法使用劳务派遣的，处以每人五千元以上二万元以下罚款，并责令限期改正。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十八条明确，劳务派遣单位不得招用非全日制劳动者，以保障劳动者权益稳定性。

10.【题干】用工单位选择劳务派遣合作时，应重点审查派遣单位的

【选项】A.注册资本与信用状况B.办公场所面积C.管理人员数量D.自有员工福利水平

【参考答案】A

【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，用工单位需审核派遣单位的资质（如注册资本200万元以上）及信用记录，确保其法律合规性。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。工伤赔偿责任由派遣单位承担，但用工单位有过错的除外，故B错误。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣协议需明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，故选D。26.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，员工严重违反用工单位规章的，可退回；医疗期满、工伤、生育期间属法定不得退回情形。27.【参考答案】C【解析】同工同酬指相同岗位、同等业绩下支付相同报酬，但福利、社保等可存在合理差异，故C正确。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确派遣单位为工伤认定责任主体，但用工单位应协助调查，故选B。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条要求用人单位制定规章制度时需经民主程序并公示，适用于派遣员工。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应按所在地最低工资标准向员工支付报酬，故选A。31.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同；用工单位与劳务派遣单位需签订派遣协议约定双方权利义务。用工单位不得与劳动者直接约定试用期，试用期由劳务派遣单位依法约定。

2.【题干】劳务派遣中，劳动者权益受损时，以下哪些情形应由派遣单位承担责任？

【选项】A.未依法缴纳社会保险B.拖欠劳动报酬C.用工单位未提供劳动条件D.劳动者被违法退回

【参考答案】A、B、D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位应承担社保、报酬支付等主体责任；用工单位未提供劳动条件属于其责任范围；违法退回劳动者属于派遣单位管理失职。

3.【题干】以下属于劳务派遣用工岗位特征的有：

【选项】A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.长期技术性岗位

【参考答案】A、B、C

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣岗位限定为临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，长期技术性岗位不符合法律规定。32.【参考答案】A、C【解析】《社会保险法》规定用人单位（即派遣单位）应为劳动者缴纳社保，缴费基数以实际工资为准。用工单位不得直接缴费，劳动者自愿放弃社保的约定无效。

5.【题干】劳动者被派遣至境外工作时，以下说法正确的有：

【选项】A.派遣单位应协助办理签证手续B.劳动者与境内派遣单位劳动关系中止C.境外收入需全额缴纳国内个人所得税D.应保障劳动者合法权益不因派遣而降低

【参考答案】A、D

【解析】《对外劳务合作管理条例》规定派遣单位应协助办理出境手续，劳动关系存续期间不得中断；境外收入按中外税收协定处理；劳动者权益不得因派遣性质降低。33.【参考答案】A、B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定用工单位应提供福利、支付加班费；工伤保险责任由派遣单位承担；用工单位规章制度需通过派遣单位传达，不可直接针对劳动者制定。34.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者违反规章制度或经培训仍不胜任工作可解除合同；用工单位原因返还不属于劳动者过错，派遣单位不得直接解除。35.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，劳动者享有与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，包括加班费与绩效奖金。36.【参考答案】A、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，派遣单位为工伤认定主体，工伤保险基金依法支付待遇；未参保的由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。37.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳动合同法》第六十七条禁止设立关联劳务派遣单位；第六十八条明确不得将连续用工分割为短期协议；第五十八条规定劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，非全日制用工违反规定。38.【参考答案】BC【解析】依据《劳动合同法》第58/59条，派遣单位应签订2年以上固定期限合同（A错），用工单位需提供同工同酬福利（B对），无工作期间派遣单位按月支付报酬（C对）。用工单位不得二次派遣（D错）。39.【参考答案】AD【解析】行政复议（行政系统内部审查）与行政诉讼（司法审查）均审查行政行为合法性，且均属司法救济范畴（AD对）。行政复议可调解（B错