2025广东深圳市龙岗区国资国企系统面向全市集中选聘中层管理人员笔试及笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025广东深圳市龙岗区国资国企系统面向全市集中选聘中层管理人员笔试及笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构应当维护企业作为市场主体依法享有的权利，除依法履行出资人职责外，不得干预企业的经营活动。这体现了哪种管理原则？A.政企分开B.权责一致C.公平竞争D.依法监管2、国有企业管理人员选拔应遵循"德才兼备、以德为先"原则，其中"德"的核心内容不包括以下哪项？A.政治立场坚定B.职业道德良好C.专业技能突出D.遵纪守法廉洁3、2023年深圳市政府工作报告提出深化"放管服"改革，要求国有企业在政务服务中推行哪种新模式？A.一网通办B.全程电子化C.区域评估D.多证合一4、国有企业中层管理人员绩效考核应重点考察哪项指标？A.年度利润总额B.战略目标达成度C.员工培训覆盖率D.安全生产事故率5、根据《深圳市属国有企业合规管理办法》，企业应建立哪三级合规管理架构？A.决策层、执行层、监督层B.董事会、合规委员会、合规部门C.党委会、经理层、监事会D.合规委员会、业务部门、监督部门6、国企选聘中层管理人员时，民主推荐环节的有效票数需达到应到会人数的多少比例方可生效？A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三7、在国有企业招标采购中，以下哪种情形可采用单一来源采购方式？A.项目预算低于50万元B.需向原中标人采购C.发生不可预见紧急情况D.技术复杂需定制开发8、深圳"十四五"规划纲要提出深化市属国企改革，重点推进哪种资本运作模式？A.资产证券化B.混合所有制改革C.产业基金运作D.债务重组9、国有企业党组织在公司治理中的法定地位是？A.政治核心和领导核心B.经营决策主体C.战略执行机构D.监督审计机关10、根据《公务员法》与国企管理衔接规定，下列哪类人员可参照公务员法管理？A.市属金融企业员工B.文化类国企普通职员C.列入参照管理范围的事业单位编制人员D.科技型企业研发人员11、某市属国企公开选聘中层管理人员时，要求报考人员需具备的最低工作年限通常为A.1年B.2年C.3年D.5年12、报考人员存在下列哪种情况不得参与选聘A.受过党内警告处分B.年度考核称职C.涉嫌违法正在调查D.参加过党校培训13、某国有企业拟优化董事会结构，根据《关于深化国有企业改革的指导意见》，外部董事人数应占董事会成员比例为：

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/414、国企中层管理人员年度考核中，"德能勤绩廉"的考核维度中，"绩"主要指：

A.政治品德

B.业务能力

C.工作态度

D.工作实绩15、国有企业混合所有制改革中，员工持股计划单个员工持股比例不得超过：

A.0.5%

B.1%

C.2%

D.3%16、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构任免：

A.董事长

B.总经理

C.财务负责人

D.部门经理17、国企党组织在公司治理中的法定地位实现方式是：

A.双向进入、交叉任职

B.三重一大决策

C.党建工作要求写入章程

D.书记兼任董事长18、某国企实施任期制契约化管理，经营业绩考核周期应不少于：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年19、国有企业重大投资决策应遵循的"三重一大"原则中，"一大"指：

A.大额资金使用

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.重大决策20、根据《中央企业合规管理办法》，企业主要负责人履职行为合规性的监督主体是：

A.董事会

B.监事会

C.党组织

D.合规委员会21、国企数字化转型中，"两化融合"管理体系的认证主体是：

A.国务院国资委

B.工信部

C.市场监管部门

D.行业协会22、国有企业实施职业经理人制度时，薪酬水平应参考：

A.政府指导价

B.企业内部标准

C.市场价位

D.行业平均水平23、某国企在制定年度工作计划时，强调要结合区域经济发展特点发挥优势资源。根据深圳市龙岗区的产业定位，以下哪项最符合其重点发展方向？A.传统制造业升级B.电子信息技术研发C.金融服务创新D.现代农业产业园24、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对国有资本控股公司高管的任免权限范围是？A.任免所有董事B.任免副董事长C.任免财务负责人D.任免董事长、高管25、在国企改革三年行动中，深化三项制度改革的核心内容是？A.劳动、人事、分配B.产权、治理、监督C.财税、金融、贸易D.人才、技术、资本26、**国有企业中，党组织发挥的作用是？

****A.决策核心B.政治核心C.经营决策D.监督执行

**27、**下列哪项不属于国有企业中层管理人员的职责？

****A.执行公司战略B.制定年度预算C.组织实施部门工作D.决定重大投资事项

**28、**深圳市国资监管体制的核心目标是？

****A.提高企业盈利能力B.保障国有资产安全C.扩大企业规模D.优化融资结构

**29、**以下哪项是国有企业绩效考核中最常用的指标体系？

****A.KPI（关键绩效指标）B.OKR（目标与关键成果）C.BSC（平衡计分卡）D.SMART原则

**30、**根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有资本投资公司主要通过什么方式履行出资人职责？

****A.行政命令B.股东权利C.财政拨款D.政府指令

**二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某国有企业在推进混合所有制改革过程中，需遵循的原则包括哪些？A.坚持市场化导向B.确保国有资产保值增值C.弱化政府监管职能D.充分发挥党组织领导作用32、根据《深圳市属国资国企改革发展的指导意见》，以下属于国资布局优化方向的是？A.聚焦科技创新产业B.退出完全竞争性领域C.强化基础设施保障D.加大民生服务领域投入33、国有企业实施全面预算管理时，应重点关注哪些环节？A.预算编制的科学性B.执行过程的动态监控C.预算调整的随意性D.绩效考核与预算挂钩34、国企中层管理人员选拔任用中，考察环节需注意哪些内容？A.政治素质与道德品行B.业务能力与工作实绩C.社交关系网络规模D.廉洁自律情况35、下列属于国有企业风险管理核心内容的有？A.市场风险分析与预警B.财务风险动态监测C.战略风险识别与评估D.完全规避经营性风险36、关于国有企业绩效考核指标设计，以下说法正确的是？A.应突出经济指标优先原则B.需平衡短期与长期目标C.可忽略社会效益考核D.应与战略目标紧密关联37、深圳市属国企在推进数字化转型时，应优先考虑的领域包括？A.传统产业智能化改造B.城市服务数字化升级C.完全替代人工操作D.数据资产价值挖掘38、国有企业党组织在公司治理中的作用包括？A.把方向、管大局、促落实B.参与重大事项决策C.直接负责日常经营管理D.保证监督党和国家方针政策执行39、根据《企业国有资产法》，国资监管机构履行职责时应遵循的原则包括？A.政企分开、社会公共管理职能与国资出资人职能分开B.保障所有企业绝对公平C.不干预企业自主经营权D.以管资本为主加强资产监管40、国企中层管理人员培训内容应重点涵盖哪些方面？A.国家宏观经济政策解读B.企业战略执行能力提升C.个人理财技巧培训D.危机公关与舆情应对41、企业在制定战略规划时，常采用SWOT分析法识别内外部环境。以下属于SWOT分析框架组成部分的是？A.优势（Strengths）B.风险（Risks）C.机会（Opportunities）D.威胁（Threats）42、根据《国企改革三年行动方案（2020-2022）》，以下哪些是国企改革的核心目标？A.完善现代企业制度B.推动混合所有制改革C.增强企业科技创新能力D.扩大海外并购规模43、组织变革的内部动因可能包括哪些？A.技术升级需求B.员工价值观变化C.市场竞争加剧D.政策法规调整44、以下属于国有企业监事会主要职责的有？A.监督企业财务活动合法性B.参与制定企业发展战略C.检查企业内部控制有效性D.对高管履职行为进行监督45、公文写作中，下行文的特点包括？A.具有权威性与指令性B.行文关系为上级对下级C.需严格遵循逐级行文原则D.侧重请示与报告事项三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据国企管理相关规定，中层管理人员竞聘上岗时，是否允许跨单位报名参与竞争？A.允许B.不允许47、管理方格理论中，团队型领导风格最有效，注重任务完成与员工关怀的平衡。A.正确B.错误48、根据《公司法》，国有独资公司必须设立股东会作为最高权力机构。A.正确B.错误49、公文写作中，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，但不可用于内部沟通。A.正确B.错误50、SWOT分析中，S代表优势，W代表机会，O代表威胁，T代表劣势。A.正确B.错误51、企业风险管理框架强调，风险规避策略适用于可能造成重大损失且发生概率高的风险。A.正确B.错误52、根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过6个月。A.正确B.错误53、国企选拔中层干部时，应坚持“德才兼备、以德为先”原则，德行考核权重需高于能力考核。A.正确B.错误54、公文写作中，“请示”结尾可用“以上请示，望领导酌情批准”等期复性语句。A.正确B.错误55、根据《企业内部控制基本规范》，内部控制目标首要为保证企业经营合法合规。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《企业国有资产法》规定履行出资人职责的机构不得干预企业经营，旨在实现政企分开，保障企业自主经营权。B项侧重责任与权力匹配，C项强调市场环境，D项针对监管合法性，均与题干核心不符。2.【参考答案】C【解析】"德"主要指政治素养、道德品质和廉洁自律等，专业技能属于"才"的范畴（C项）。ABD均为德治要求，故正确答案为C。3.【参考答案】A【解析】深圳持续推进政务服务数字化，"一网通办"是核心举措，覆盖企业开办、项目审批等场景。B项为技术手段，C项针对工程建设项目审批，D项属商事制度改革，均非题干所指的系统性模式。4.【参考答案】B【解析】中层管理者的考核需体现承上启下职责，战略目标分解落实是关键（B正确）。利润总额属结果性指标，安全生产属否决性指标，培训覆盖率侧重过程管理，均非核心维度。5.【参考答案】D【解析】深圳市规定合规管理架构由合规委员会（统筹）、业务部门（执行）、监督部门（检查）组成三级体系。其他选项混杂不同职能机构，不符合文件要求。6.【参考答案】C【解析】依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐有效票需超过应到会人数三分之二，确保程序严肃性和结果代表性。其他比例不符合现行规定。7.【参考答案】B【解析】《招标投标法》规定，只有向原中标人采购才能保证项目连续性时，方可采用单一来源采购（B正确）。ACD分别对应简易采购、紧急采购和竞争性谈判情形。8.【参考答案】A【解析】深圳强调通过资产证券化盘活存量资产，提升国有资本流动性。混合所有制是改革路径，产业基金属工具创新，债务重组侧重风险化解，均非规划纲要明确的重点模式。9.【参考答案】A【解析】十九大党章明确国有企业党组织发挥政治核心和领导核心作用，把方向、管大局、促落实。其他选项分别对应董事会、经理层、监事会职能。10.【参考答案】C【解析】《公务员法》第112条规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准可参照公务员法管理（C正确）。其他企业人员均按《劳动法》管理。11.【参考答案】C【解析】根据深圳国企选聘规定，一般要求报考人员具有3年以上相关工作经验，管理岗位需具备2年以上同级职务任职经历。选项C符合深圳市属国企的普遍要求。

2.【题干】笔试环节考查"国企改革三年行动方案"相关内容时，下列哪项属于核心考核重点

【选项】A.混合所有制改革B.企业年金制度C.安全生产责任D.跨境融资管理

【参考答案】A

【解析】国企改革三年行动方案（2020-2022）将混合所有制改革作为深化国企改革的重要突破口，涉及产权多元化、员工持股等关键内容，是笔试重点考查方向。

3.【题干】报考资格审查时，下列情形可能导致资格初审不通过的是

【选项】A.持有经济师职称B.与用人单位存在亲属关系C.年龄45周岁D.具有全日制本科学历

【参考答案】B

【解析】根据深圳国资国企选聘回避制度，与招聘企业负责人有夫妻关系、直系血亲等亲属关系的报考者需执行任职回避，不得参与报考。

4.【题干】笔试综合测试科目中，行政职业能力测验占比一般不低于

【选项】A.20%B.30%C.40%D.50%

【参考答案】B

【解析】深圳国企笔试参照公务员考试模式，综合测试科目通常包含30%行测内容，重点考察逻辑推理、资料分析等基础能力，与岗位要求相匹配。

5.【题干】关于中层管理人员任期制考核，下列说法正确的是

【选项】A.考核周期为2年B.实行"基本年薪+绩效年薪"C.可享受政府特殊津贴D.需通过CPA考试

【参考答案】B

【解析】深圳推行国企经理层任期制和契约化管理，考核周期与任期同步（3-5年），薪酬结构实行基薪与绩效年薪结合，强化市场化激励约束机制。12.【参考答案】C【解析】根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，涉嫌违法犯罪被立案调查期间不得提拔任用，属于一票否决情形。

7.【题干】笔试申论部分重点考查的"三重一大"决策制度是指

【选项】A.重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作

B.重要设备采购、重大技术升级、重要合同签订、大额资产处置

C.重大项目招标、重要人才引进、重大资产投资、大额对外担保

D.重要改革方案、重大兼并重组、重要绩效考核、大额预算调整

【参考答案】A

【解析】"三重一大"决策制度是国企治理核心内容，具体指重大决策、重要人事、重大项目、大额资金使用，需集体讨论决定。

8.【题干】考察环节需要审核的"三龄两历"不包括

【选项】A.出生年龄B.工作年龄C.入党年龄D.任职年限

【参考答案】D

【解析】"三龄两历"指年龄、工龄、党龄及学历、工作经历，重点核查档案真实性，任职年限属于岗位资格条件，不列入档案审核重点。

9.【题干】根据深圳国企党建工作要求，党支部书记一般由

【选项】A.部门副职兼任B.同级行政正职兼任C.人力资源部负责人D.专职党务人员

【参考答案】B

【解析】深圳推行"双向进入、交叉任职"机制，要求符合条件的党支部书记由部门行政正职兼任，强化"一岗双责"落实。

10.【题干】笔试公文写作题常见题型不包括

【选项】A.请示B.通知C.判决书D.工作简报

【参考答案】C

【解析】国企笔试公文写作侧重考查行政公文，判决书属于司法文书，不属于国资系统常用公文类型。通知、请示、简报等为高频考点。13.【参考答案】A【解析】根据国企改革"1+N"政策体系要求，董事会中外部董事应占1/3左右，旨在增强决策独立性与专业性，完善公司治理结构。14.【参考答案】D【解析】"绩"特指管理对象的工作实绩，是考核体系中最核心的量化指标，包含经营目标完成度、管理创新成效等可衡量的业绩成果。15.【参考答案】B【解析】《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》规定，单个员工持股不得超过1%，避免股权过度集中影响改革效果。16.【参考答案】D【解析】履行出资人职责的机构负责任免企业负责人，部门经理属于企业自主用人权限，体现"管资本"为主和市场化选人原则。17.【参考答案】C【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，必须将党建工作要求明确写入公司章程，确立党组织法定地位的程序性保障。18.【参考答案】C【解析】任期制契约化管理要求以3年为基本周期，强化中长期业绩考核，避免短期行为，与企业战略规划周期相衔接。19.【参考答案】A【解析】"三重一大"包含重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，"大"特指资金使用额度的界定标准。20.【参考答案】B【解析】监事会作为法定监督机构，承担对包括主要负责人在内的管理人员履职行为合规性监督职责，与党内监督形成协同。21.【参考答案】C【解析】"两化融合"管理体系贯标认证由市场监管总局下属的认证机构实施，体现政府引导、市场主导的认证评价机制。22.【参考答案】C【解析】职业经理人薪酬实行市场化定价机制，应主要参考人才市场价位，体现"市场决定、契约管理"的改革方向。23.【参考答案】B【解析】龙岗区作为深圳东部中心，重点发展高端装备制造、电子信息等产业，华为、比亚迪等龙头企业聚集。选项B符合其产业规划方向，而金融和现代农业并非该区核心定位。24.【参考答案】D【解析】该法第24条规定：履行出资人职责的机构有权任免国有独资企业的总经理、副总经理、董事等高管，国有控股公司则通过股东会程序行使权力，但核心高管需经其委派或认可。25.【参考答案】A【解析】三项制度改革指劳动用工、人事管理、收入分配的市场化改革，目的是破除“铁饭碗”“平均主义”，激发企业活力，这与国企改革深化提升

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1.**【题干】**深圳市龙岗区位于广东省深圳市的哪个方位？

**【选项】**A.西南部B.东南部C.东北部D.西北部

**【参考答案】**C

**【解析】**龙岗区地处深圳市东北部，东邻坪山区，南接盐田区和罗湖区，西靠龙华区，北连东莞市。该行政区是深圳重要的科技创新和高端制造业基地。26.【参考答案】**B

**【解析】**根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党组织在公司治理结构中具有政治核心地位，把方向、管大局、促落实。27.【参考答案】**D

**【解析】**中层管理人员主要负责战略执行、部门管理和资源协调，而重大投资决策通常由董事会或高级管理层负责。28.【参考答案】**B

**【解析】**国资监管的核心在于防止国有资产流失、保障资产安全与增值，同时推动国有企业高质量发展。29.【参考答案】**A

**【解析】**KPI是国有企业绩效管理中广泛应用的工具，强调对关键业务目标的量化考核，具有可操作性强、目标明确的特点。30.【参考答案】**B

**【解析】**国有资本投资公司通过依法行使股东权利，履行出资人职责，推动国有资本合理流动和优化配置。31.【参考答案】ABD【解析】国企混改需坚持市场化导向（A），通过优化资源配置提升效率；确保国有资产保值增值（B）是核心目标；党组织在公司治理中的领导作用（D）是国企改革的重要原则。C项“弱化政府监管”与国资监管强化趋势矛盾，故错误。32.【参考答案】ACD【解析】深圳市国资布局聚焦科技创新（A）、基础设施（C）和民生服务（D）等战略领域，而非全面退出竞争性行业（B）。政策鼓励国企在竞争中提升能力，故B错误。33.【参考答案】ABD【解析】全面预算需科学编制（A）、动态监控执行（B），并将预算执行结果纳入绩效考核（D）。预算调整需严格审批程序（C错误），随意调整会导致管控失效。34.【参考答案】ABD【解析】考察重点包括政治素质（A）、业务能力（B）及廉洁情况（D）。社交网络（C）非核心考察要素，且可能引发用人导向偏差。35.【参考答案】ABC【解析】风险管理需覆盖市场风险（A）、财务风险（B）及战略风险（C）等，但“完全规避”（D）不符合实际，风险管控强调可控而非绝对消除。36.【参考答案】BD【解析】绩效考核需平衡短期效益与长期发展（B），并与企业战略（D）挂钩。经济指标（A）非唯一导向，社会效益（C）是国企考核重要组成，故AC错误。37.【参考答案】ABD【解析】数字化转型聚焦传统产业智能化（A）、城市服务升级（B）及数据资源开发（D）。完全替代人工（C）不符合技术应用的人机协同原则，故错误。38.【参考答案】ABD【解析】党组织发挥领导作用，包括把方向（A）、参与决策（B）、监督落实（D）。日常经营（C）由经理层负责，党组织不越权干预。39.【参考答案】ACD【解析】国资监管需政企分开、政资分离（A），不干预企业自主权（C），并以管资本（D）为核心。绝对公平（B）不符合市场规律，且非法律原则。40.【参考答案】ABD【解析】培训需强化政策理解（A）、战略执行（B）及危机处理能力（D）。个人理财（C）与岗位职责无直接关联，非重点内容。41.【参考答案】ACD【解析】SWOT分析法由优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）四部分组成，B选项“风险”属于干扰项。42.【参考答案】ABC【解析】国企改革核心目标包括完善现代企业制度、深化混合所有制改革及提升科技创新能力，D选项属于企业战略行为，非改革核心目标。43.【参考答案】AB【解析】内部动因通常源于组织内部因素（如技术、人员、管理），C、D选项属于外部环境变化，属于外部动因。44.【参考答案】ACD【解析】监事会职责包括财务监督、内控检查及高管履职监督，B选项属于董事会职能，超出监事会权限范围。45.【参考答案】AB【解析】下行文是上级对下级行文，具有指挥性特点，C选项“严格逐级”需根据情况灵活调整，D选项属于上行文特征。46.【参考答案】A【解析】国企选聘中层管理人员遵循公开、公平原则，符合条件的人员可跨单位报考，促进人才流动与优化配置。

2.【题干】企业国有资产监督中，审计部门是否需独立于财务部门行使监督权？

【选项】A.是B.否

【参考答案】A

【解析】《企业国有资产法》规定，审计机构应独立于财务部门，确保监督的客观性和权威性，防范利益冲突。

3.【题干】中层管理者绩效考核是否应包含“党建引领”相关指标？

【选项】A.应包含B.不应包含

【参考答案】A

【解析】国企管理强调党建与业务融合，绩效考核需体现党建工作成效，强化政治责任与业务能力并重。

4.【题干】国资系统选聘笔试命题范围是否可超出《深圳市属国企管理人员能力标准》？

【选项】A.可以B.不可以

【参考答案】B

【解析】命题需严格依据能力标准，确保考试内容与岗位需求匹配，避免超纲导致选拔标准偏差。

5.【题干】国企中层干部任前公示期是否不少于5个工作日？

【选项】A.是B.否

【参考答案】A

【解析】根据《国有企业领导人员管理规定》，任前公示期不得少于5个工作日，保障职工群众知情权与监督权。

6.【题干】国资国企改革中，“三能机制”是否指“干部能上能下、职工能进能出、收入能增能减”？

【选项】A.是B.否

【参考答案】A

【解析】“三能机制”是国企改革核心内容之一，旨在激发企业活力，优化人力资源配置。

7.【题干】笔试阅卷过程中，若发现雷同试卷，是否应直接判定为作弊？

【选项】A.是B.否

【参考答案】A

【解析】《考试纪律规定》明确，雷同试卷视为作弊行为，需按程序取消成绩并追责，维护考试公正性。

8.【题干】中层管理人员培训经费是否可从企业职工教育经费中列支？

【选项】A.可以B.不可以

【参考答案】A

【解析】根据财政部相关规定，管理人员培训属于职工教育范畴，经费可依法合规列支。

9.【题干】国企选聘中是否允许对“双一流”高校毕业生设置加分项？

【选项】A.允许B.不允许

【参考答案】B

【解析】《公平竞争审查条例》禁止学历歧视，选聘应以岗位能力为核心，避免唯学历论。

10.【题干】企业国有资产保值增值责任是否仅由企业法定代表人承担？

【选项】A.是B.否

【参考答案】B

【解析】根据《企业国有资产监督管理暂行条例》，董事会、监事会及经营层均承担相应责任，形成共同负责机制。47.【参考答案】A【解析】管理方格理论提出9.9型团队型领导风格能兼顾任务效率与员工凝聚力，是理论推崇的最佳模式。48.【参考答案】B【解析】国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权，体现特殊治理结构。49.【参考答案】B【解析】通知既可用于对外发布规章，也可用于机关内部事务传达，如会议通知，适用范围广泛。50.【参考答案】B【解析】SWOT分别指Strength（优势）、Weakness（劣势）、Opportunity（机会）、Threat（威胁），顺序需准确掌握。51.【参考答案】A【解析】风险规避指主动退出可能产生风险的活动，适用于高概率高损失的极端风险情形。52.【参考答案】B【解析】法律规定劳动合同期限1-3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限合同试用期才可至6个月。53.【参考答案】A【解析】国企选人标准突出政治素养，德行考核包含政治品德、职业道德等，权重通常占40%以上。54.【参考答案】B【解析】请示结尾应使用规范用语如“妥否，请批示”，“望领导酌情批准”属于不规范表达且易引起歧义。55.【参考答案】A【解析】内部控制五大目标中，合法合规是基础目标，确保企业遵守法律法规和内部规章。

2025广东深圳市龙岗区国资国企系统面向全市集中选聘中层管理人员笔试及笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据国企改革相关政策，国有企业党委（党组）在公司治理结构中的法定地位是（）。A.决策中心B.政治核心C.执行主体D.监督机构2、下列哪项属于深圳市龙岗区“十四五”规划重点发展的战略性新兴产业？A.石油能源B.信息通信技术C.传统制造业D.房地产3、国资国企系统干部选拔中，对考察对象的首要标准是（）。A.业务能力B.群众基础C.政治素质D.管理经验4、下列公文类型中，适用于向上级机关请求指示或批准的是（）。A.报告B.通知C.请示D.函5、国有资产监管体制中，履行出资人职责的机构是（）。A.国资委B.发改委C.财政局D.审计局6、国企中层管理人员需具备的“三懂三会”能力中，“三会”不包括（）。A.会经营B.会算账C.会协调D.会管理7、下列哪项属于宏观经济调控的主要手段？A.价格干预B.行政指令C.财政政策D.人事任免8、深圳市龙岗区国资国企改革中，推动混合所有制改革的核心目的是（）。A.扩大资产规模B.增强企业活力C.减少政府投入D.提高垄断地位9、公文写作中，下行文的语言特点应注重（）。A.恳切谦逊B.权威规范C.模糊灵活D.华丽铺陈10、国有企业审计监督中，经济责任审计的重点对象是（）。A.一线员工B.中层管理人员C.全体股东D.企业主要负责人11、国有企业改革的核心目标是增强企业活力与市场竞争力，同时确保国有资产保值增值。以下哪项最符合深圳市龙岗区国资国企改革的战略方向？A.以经济效益最大化为唯一目标B.强化政府行政干预机制C.发挥国有经济主导作用，服务国家战略D.完全市场化运营，脱离政策指导12、国有企业的“三重一大”决策制度主要涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作，其核心目的是（）。A.提高决策效率B.降低运营成本C.规范权力运行，防范决策风险D.扩大市场份额13、管理活动中，管理者需要协调人力、物力、财力等资源以实现组织目标，这一过程最直接体现的管理职能是（）。A.计划B.组织C.领导D.控制14、某国企在选拔中层干部时，采用“德能勤绩廉”综合评价体系，体现了人力资源管理中的（）原则。A.能岗匹配B.公平竞争C.全面考核D.激励为主15、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构应维护企业经营自主权，这主要体现了（）的监管原则。A.政企分开B.权责统一C.分级管理D.依法监管16、国企中层管理者在推动战略落地时，常需通过目标分解、任务分配和进度跟踪确保执行效果，这主要考验其（）能力。A.战略规划B.组织执行C.危机公关D.财务分析17、某国企在制定年度预算时，优先保障技术研发投入，这一决策符合（）发展战略。A.成本领先B.差异化C.创新驱动D.规模扩张18、国企改革中推行混合所有制的主要目的是（）。A.扩大企业规模B.引入市场化机制，提高效率C.降低税收负担D.增加政府财政收入19、根据深圳国资监管要求，国企负责人经济责任审计的重点内容是（）。A.营销策略合规性B.重大投资效益C.个人廉洁情况D.财务收支真实性与国有资产安全20、在国企绩效考核中，平衡计分卡（BSC）常用于综合评估组织绩效，其四个维度不包括（）。A.财务B.客户C.内部流程D.环境责任21、在国有企业管理中，中层管理人员的核心职责应侧重于：A.制定企业发展战略B.协调跨部门资源分配C.执行上级决策并监督基层工作D.直接参与一线生产活动22、根据"三重一大"决策制度，以下事项必须经集体决策的是：A.年度部门经费调剂B.重要设备采购C.单笔5万元业务招待费D.制定员工考勤细则23、在绩效评估中，平衡计分卡未包含的维度是：A.财务指标B.客户满意度C.内部运营效率D.技术创新成果24、国有企业风险管理的第一步是明确：A.风险处置预案B.风险偏好C.风险量化模型D.风险对冲策略25、依据《劳动合同法》，竞业限制期限最长不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年26、在项目管理中，确定关键路径的依据是：A.活动成本最高B.资源消耗最大C.持续时间最长D.风险系数最高27、向上级汇报突发重大事项时，应优先采用的公文类型是：A.请示B.报告C.通报D.通知28、采用零基预算编制方法时，需重点论证的是：A.历史支出合理性B.预算增长率C.新增项目必要性D.人员编制数29、国有企业管理人员职业操守的核心要求是：A.开拓创新B.廉洁从业C.业绩导向D.团结协作30、舆情危机应对的"黄金时间"通常指事件发生后：A.2小时B.12小时C.24小时D.72小时二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据国企管理相关规定，以下哪些情形属于不得担任中层管理人员的情形？A.近3年年度考核有基本称职记录；B.受党内严重警告处分未满2年；C.涉嫌违纪违法正在接受调查；D.具有正常履行职责的身体条件32、关于国有企业混合所有制改革，以下哪些说法符合政策要求？A.鼓励非公有资本控股；B.需保持国有资本绝对控股；C.允许员工持股试点；D.需严控债务风险33、下列哪些属于国有企业风险管理的核心内容？A.财务风险监控；B.合规性审计；C.市场风险评估；D.员工福利优化34、国有企业绩效考核中，以下哪些属于关键绩效指标（KPI）设计原则？A.量化可衡量；B.与战略目标关联；C.强制分布考核等级；D.侧重短期效益35、根据新时代国企党建要求，以下哪些表述正确？A.党委会决策具有前置程序地位；B.董事会成员中党员比例不低于50%；C.党组织参与重大事项决策；D.党建考核纳入企业负责人业绩考核体系36、公开选聘中层管理人员时，以下哪些做法符合组织规范？A.笔试成绩占比不低于40%；B.面试考官需包含外聘专家；C.考察对象需公示5个工作日；D.笔试命题可委托专业机构37、国有企业履行社会责任包括以下哪些方面？A.节能减排目标完成；B.保障职工福利待遇；C.按时缴纳国有资本收益；D.参与社会公益事业38、根据《劳动合同法》，以下关于试用期约定的合规情形是？A.签订3年期劳动合同约定6个月试用期；B.签订无固定期限合同约定3个月试用期；C.续签合同可再次约定试用期；D.试用期工资不低于同岗位最低档的80%39、国有企业战略管理流程中，以下哪些环节属于核心步骤？A.外部环境分析；B.内部资源评估；C.制定战略方案；D.建立技术专利壁垒40、关于企业文化的理解，以下哪些表述正确？A.文化认同影响组织凝聚力；B.制度层属于文化表层；C.核心价值观具有稳定性；D.党建文化可与企业文化融合41、国企中层管理者应具备的核心胜任力包括以下哪些选项？A.战略执行能力B.跨部门协调能力C.政策解读能力D.风险规避能力42、下列哪些情形属于国有企业“三重一大”决策范围？A.年度预算调整超过500万元B.职工技能竞赛方案C.对外股权投资决策D.高层管理人员职务任免43、国企绩效考核中，KPI设定需符合哪些原则？A.量化可测B.与战略目标对齐C.强制分布淘汰D.动态调整机制44、下列哪些行为属于国企管理人员履职回避情形？A.参与其亲属所在部门的审计工作B.参加与本人利益无关的采购评审C.亲属在合作单位担任关键岗位D.授意下属处理个人财务事项45、国企改革“三项制度”改革的核心内容包含哪些？A.劳动用工市场化B.收入分配差异化C.技术研发体系重构D.管理人员能上能下三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据国企改革三年行动方案，深圳市龙岗区国有企业全面完成公司制改革的时间应在2021年底之前。A.正确B.错误47、深圳市龙岗区国资国企系统选拔中层管理人员时，必须坚持"党管干部"与"市场化选聘"相结合的原则。A.正确B.错误48、国有企业董事会成员中，职工代表比例不得低于全体成员的三分之一。A.正确B.错误49、在公文处理中，"请示"与"报告"的主要区别在于：报告可以附带请示事项，而请示只能单一事项。A.正确B.错误50、国企管理人员履职待遇中，公务用车改革后允许按照职级保留部分专车配备。A.正确B.错误51、国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位，可通过将党建工作要求写入公司章程实现。A.正确B.错误52、企业国有资产产权登记实行属地管理原则，龙岗区企业应向区级国资监管机构申请登记。A.正确B.错误53、国有企业投资决策中，单笔金额超过上一年度净资产5%的项目必须经董事会决议。A.正确B.错误54、国资系统管理人员培训中，安全生产专题培训每年不得少于16学时。A.正确B.错误55、国有企业负责人经济责任审计中，离任审计比重原则上不低于年度审计项目总量的30%。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】党委（党组）在国有企业中发挥政治核心作用，确保党的路线方针政策在企业贯彻执行。决策中心为董事会，执行主体为经理层，监督机构为监事会，故选B。2.【参考答案】B【解析】龙岗区依托华为等企业优势，重点发展ICT（信息通信技术）产业，推动数字经济与实体经济融合，故选B。3.【参考答案】C【解析】国有企业选人用人坚持“德才兼备、以德为先”，政治素质作为首要标准，强调对党忠诚、理想信念坚定，故选C。4.【参考答案】C【解析】请示具有单一性、事前性特点，需“一文一事”，而报告为陈述性公文，二者不可混淆，故选C。5.【参考答案】A【解析】根据《企业国有资产法》，各级国资委代表政府履行出资人职责，监管国有资本，故选A。6.【参考答案】B【解析】“三会”指会管理、会算账、会经营，侧重业务能力，而“三懂”强调懂党建、懂业务、懂管理，故选B。7.【参考答案】C【解析】财政政策与货币政策是宏观调控的两大经济手段，价格干预和行政指令属行政手段，非主要工具，故选C。8.【参考答案】B【解析】混改旨在通过引入非公资本，完善现代企业制度，激发国企内生动力，故选B。9.【参考答案】B【解析】下行文需体现政策权威性与执行约束力，语言应严谨规范，故选B。10.【参考答案】D【解析】经济责任审计聚焦领导干部任期内经济决策、财务管理等责任，强调对“关键少数”的监督，故选D。11.【参考答案】C【解析】国企改革强调市场化与公益性结合，C项体现国有经济在民生、战略领域的主导作用，符合“十四五”规划中对国企功能定位的要求，其他选项均片面化改革方向。12.【参考答案】C【解析】“三重一大”制度通过集体决策机制约束权力滥用，确保决策科学性与合规性，属于国企治理中风险防控的核心措施。13.【参考答案】B【解析】组织职能的核心是资源配置与结构设计，确保各要素有效整合，而计划是目标设定，领导是激励执行，控制是纠偏。14.【参考答案】C【解析】“德能勤绩廉”覆盖了职业道德、能力、态度、业绩和廉洁性，属于多维度全面评价，区别于单一指标考核。15.【参考答案】A【解析】政企分开要求政府不直接干预企业经营，履行出资人职责的机构需通过市场化方式监管，避免行政化干预。16.【参考答案】B【解析】组织执行能力包括目标拆解、资源调配和过程监督，是中层管理者确保战略转化为行动的关键能力。17.【参考答案】C【解析】创新驱动强调以技术突破为增长引擎，研发投入属于核心支撑要素，与差异化战略侧重品牌/服务不同。18.【参考答案】B【解析】混改通过引入非公资本，优化股权结构，推动治理现代化，从而激发企业活力，而非单纯追求规模或财政收益。19.【参考答案】D【解析】经济责任审计聚焦财务合规与资产安全，评估负责人履职期间经济责任履行情况，保障国有资产不受侵害。20.【参考答案】D【解析】平衡计分卡包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，环境责任属于ESG范畴，非常规考核维度。21.【参考答案】C【解析】国企中层管理核心职责是承上启下，既要承接高层战略决策，又需组织基层员工落实。选项C完整体现其"执行+监督"的双重职能，而A属于高层职责，D属于基层管理范畴，B虽涉及管理职能但非核心定位。22.【参考答案】B【解析】"三重一大"指重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金使用。重要设备采购属于重大项目安排，需集体决策；其他选项属常规性、日常性事务，可由分管领导审批。23.【参考答案】D【解析】平衡计分卡由卡普兰提出，包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度。技术创新虽重要，但归类于"学习与成长"维度，并非独立维度。24.【参考答案】B【解析】风险管理框架要求先确定风险偏好（即企业可承受风险程度），这是制定风险管理策略的前提。其他选项均属后续环节，如量化模型需基于风险偏好设计。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长为2年，超过部分无效。该限制适用于高级管理人员、技术人员等负有保密义务的劳动者。26.【参考答案】C【解析】关键路径法（CPM）通过计算各路径总工期，将持续时间最长的路径定义为关键路径，决定项目最短完成时间。其他因素需在路径确定后优化。27.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告用于汇报工作、反映情况。突发重大事项需用"报告"及时告知上级，而请示用于需批准事项，通知用于传达要求，通报用于典型事例。28.【参考答案】C【解析】零基预算不考虑历史基数，所有项目均需从零开始论证必要性和金额，特别强调对新增项目（C）的可行性分析，与传统预算（A、B）有本质区别。29.【参考答案】B【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确将廉洁从业作为基本准则，涵盖职务消费、利益冲突、亲属从业等多方面要求，是区别于普通企业员工的核心特征。30.【参考答案】C【解析】危机管理理论指出，24小时内是控制事态、引导舆论的关键窗口期。超过该时段未回应，易导致信息真空和谣言扩散，可能升级为次生危机。31.【参考答案】ABC【解析】《国有企业领导人员管理规定》明确，受处分未满影响期、涉嫌违纪违法未查清、近三年有基本称职或不称职记录的不得任职，D项属于任职基本条件。32.【参考答案】CD【解析】混改强调"积极稳妥"，允许非公资本参股而非强制控股，国有资本可相对控股；员工持股需在试点范围内推进，改革