新员工入职培训考试试卷及答案

新员工入职培训考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.公司《员工手册》规定，迟到或早退累计达到多少次视为一次旷工？A.2次 B.3次 C.4次 D.5次答案：B2.下列哪项不属于公司核心文化价值观？A.客户第一 B.拥抱变化 C.利润至上 D.团队合作答案：C3.员工申请年假须提前几个工作日通过OA系统提交？A.1 B.3 C.5 D.7答案：C4.公司信息安全等级保护定级为几级？A.一级 B.二级 C.三级 D.四级答案：C5.发现办公区域火情时，首先应执行的动作是：A.拨打119 B.切断电源 C.按下手动报警按钮 D.使用灭火器灭火答案：C6.公司现行差旅住宿标准中，一线城市单人住宿限额为：A.400元/晚 B.500元/晚 C.600元/晚 D.700元/晚答案：B7.下列哪项费用不在补充医疗保险报销范围？A.门诊挂号费 B.牙科洁治费 C.体检套餐费 D.急诊留观费答案：C8.员工离职时，最后工作日的次日必须完成哪项手续？A.归还工牌 B.提交离职报告 C.办理公积金转移 D.签署竞业限制协议答案：A9.公司数据分类分级管理办法中，客户身份证照片属于：A.公开级 B.内部级 C.秘密级 D.机密级答案：D10.使用企业微信对外发送客户信息时，必须开启的功能是：A.水印 B.阅后即焚 C.加密通话 D.远程擦除答案：A11.公司质量方针中，“三不”原则不包括：A.不制造缺陷 B.不传递缺陷 C.不隐瞒缺陷 D.不接受缺陷答案：C12.员工参加外部培训，费用超过多少元须签订《培训协议》？A.1000 B.2000 C.3000 D.5000答案：C13.公司现行绩效周期为：A.季度 B.半年 C.年度 D.月度答案：A14.下列哪项行为会被直接认定为“严重违纪”？A.上班睡觉 B.代打卡 C.泄露薪资 D.私下讨论绩效答案：B15.公司环保目标中，2025年单位产值碳排放下降比例需达到：A.5% B.10% C.15% D.20%答案：C16.办公区域垃圾分类中，过期药品应投入：A.可回收物 B.厨余垃圾 C.有害垃圾 D.其他垃圾答案：C17.员工出差乘坐高铁，可购买座席上限为：A.二等座 B.一等座 C.商务座 D.无限制答案：B18.公司《反舞弊制度》规定，受贿金额达到多少元即移交司法机关？A.1000 B.3000 C.5000 D.10000答案：C19.下列哪项不是安全生产“四不放过”内容？A.原因未查清不放过 B.责任人员未处理不放过 C.整改措施未落实不放过 D.罚款未缴纳不放过答案：D20.公司客户满意度调查NPS目标值不低于：A.30 B.40 C.50 D.60答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下哪些属于员工福利项目？A.年度体检 B.节日礼金 C.员工旅游 D.股权激励 E.加班调休答案：ABCE22.公司信息安全“三同步”要求包括：A.同步规划 B.同步建设 C.同步运维 D.同步评估 E.同步销毁答案：ABC23.以下哪些情形可以申领工伤？A.上班途中遭遇机动车事故 B.出差期间突发疾病死亡 C.工作期间被客户打伤 D.休假期间旅游摔伤 E.参加公司篮球赛骨折答案：ABCE24.公司合规举报渠道有：A.合规邮箱 B.电话热线 C.企业微信“随手拍” D.信函邮寄 E.当面口头答案：ABCD25.以下哪些属于“5S”管理内容？A.整理 B.整顿 C.清扫 D.清洁 E.素养答案：ABCDE26.员工有以下哪些权利？A.拒绝违章指挥 B.查阅本人考勤 C.复制公司商业秘密 D.申请劳动争议仲裁 E.自愿加班不领取加班费答案：ABD27.以下哪些属于公司一级流程？A.从线索到回款 B.从概念到产品 C.从订单到交付 D.从招聘到入职 E.从投诉到关闭答案：ABC28.以下哪些行为违反《员工社交媒体守则》？A.微信朋友圈发布未公开财报 B.抖音直播公司年会 C.小红书晒工牌未打码 D.知乎匿名评价竞争对手 E.微博转发公司官方声明答案：ABCD29.公司质量红线包括：A.伪造质检记录 B.擅自更改工艺参数 C.使用过期原材料 D.漏贴标签 E.擅自降低检验标准答案：ABCE30.以下哪些属于紧急集合点？A.1号楼东侧广场 B.2号楼地下车库 C.3号楼屋顶 D.4号楼北门草坪 E.5号楼篮球场答案：ADE三、填空题（每空1分，共20分）31.公司成立于____年，总部位于____市。答案：2008，深圳32.员工入职后须在____个工作日内完成OA账号激活。答案：333.公司质量目标“一次交验合格率”不低于____%。答案：99.534.安全生产月定于每年____月份。答案：635.公司英文简称“____”，股票代码“____”。答案：ABC，300ABC36.员工报销单须在消费发生后____个工作日内提交。答案：1537.公司《礼品招待制度》规定，单次招待人均不得超过____元。答案：30038.公司数据出境须通过____评估。答案：安全39.员工离职证明须在离职手续完结后____个工作日内出具。答案：340.公司现行高温补贴发放标准为____元/月。答案：30041.公司ESG三大维度分别是____、____、____。答案：环境，社会，治理42.公司客户投诉响应时限为____小时。答案：2443.公司专利奖励办法规定，发明专利授权后奖励____元。答案：1000044.公司《廉洁合作协议》规定，供应商行贿将被列入黑名单____年。答案：345.公司质量文化口号是“____，____”。答案：质量第一，持续改进46.公司《信息安全奖惩细则》规定，泄露机密级数据，最低罚款____元。答案：500047.公司《员工晋升管理办法》规定，晋升答辩评委人数不少于____人。答案：548.公司《差旅管理办法》规定，出差天数超过____天须报总经理审批。答案：3049.公司《员工关爱基金》最高资助金额为____万元。答案：550.公司《反骚扰政策》规定，举报受理部门为____部。答案：人力资源四、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.员工可以在办公区吸烟，只要打开窗户即可。答案：×52.公司允许员工使用私人U盘拷贝工作文件，但需登记。答案：×53.公司《绩效管理办法》规定，绩效结果C以下不得晋升。答案：√54.公司《保密制度》规定，离职后保密义务自动解除。答案：×55.公司《安全生产责任制》规定，班组长是班组安全第一责任人。答案：√56.公司《员工股票激励计划》规定，激励对象离职后未行权部分自动作废。答案：√57.公司《环保管理制度》规定，废电池可随意丢入办公垃圾桶。答案：×58.公司《员工申诉管理办法》规定，申诉期间原决定暂停执行。答案：×59.公司《数据备份策略》规定，重要数据须每日增量备份、每周全量备份。答案：√60.公司《员工培训学分管理办法》规定，年度学分未达标可顺延至下一年。答案：×五、简答题（每题5分，共25分）61.简述公司“三道防线”合规管理体系的组成及职责。答案：第一道防线为业务部门，负责日常合规风险识别与控制；第二道防线为合规、法务、财务、人力等职能部门，负责制定标准、监督指导；第三道防线为内部审计，负责独立评价与改进建议。62.请写出公司《信息安全事件分级》中“重大事件”的判定标准。答案：导致公司重要业务系统中断2小时以上；泄露机密级数据1000条以上；造成直接经济损失100万元以上；被国家级监管机构通报；引发重大负面舆情。63.简述员工入职“六个一”关怀行动的内容。答案：一次欢迎仪式、一张新人贺卡、一份入职礼包、一次高管午餐、一次部门团建、一次试用期回访。64.公司《反舞弊制度》对“利益冲突”如何定义？请举例说明。答案：利益冲突指员工个人利益以任何方式影响或可能影响其代表公司作出客观公正决策的情形。例：采购工程师选择其配偶持股的供应商，未主动申报。65.简述公司“绿色办公”五项具体措施。答案：1.双面打印，无纸化会议；2.空调温度夏季≥26℃，冬季≤20℃；3.午休熄灯一小时；4.推广可循环水杯，停用一次性纸杯；5.废旧电子产品集中回收。六、应用题（共35分）66.计算分析题（10分）员工小张2024年5月出差广州5天，预算标准：住宿500元/晚、餐补150元/天、市内交通80元/天、高铁票单程400元（二等座）。实际发生：住宿550元/晚×5晚，餐补150元/天×5天，市内交通共花费300元，高铁票往返升级为商务座单程差价600元。（1）计算预算金额；（2）计算可报销金额；（3）指出超标金额及原因。答案：（1）预算=500×5+150×5+80×5+400×2=2500+750+400+800=4450元（2）可报销=500×5+150×5+300+400×2=2500+750+300+800=4350元（3）超标金额=住宿50×5+高铁差价600×2=250+1200=1450元；原因：住宿超标准、擅自升级座席。67.案例分析题（10分）阅读材料：2024年3月，某部门员工李某因连续三个月绩效为C，被部门主管口头通知降薪20%，李某不服，向人力资源部提出申诉。问题：（1）部门主管做法违反了公司哪项制度？（2）李某可采取哪些正式渠道维权？（3）人力资源部应如何处理？答案：（1）违反《绩效管理办法》第十三条：绩效结果C仅影响奖金与晋升，不得单独作为降薪依据；降薪须符合《薪酬管理制度》并签订书面变更协议。（2）李某可在收到通知5个工作日内向人力资源部提交书面申诉；对申诉结果不服，可在10个工作日内向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动仲裁委提起仲裁。（3）人力资源部应在3个工作日内成立调查小组，调取绩效数据、访谈双方，7个工作日内出具书面决定：撤销降薪决定，恢复薪资，对部门主管给予书面警告并重新培训制度。68.综合设计题（15分）背景：公司拟在6月开展“安全生产月”活动，你作为新员工代表被编入策划组。请设计一份面向全员的“安全体验日”活动方案，要求包含：活动目标、时间地点、参与对象、核心环节（至少4个）、预算明细（万元）、评估指标。答案：活动目标：提升员工安全应急能力，实现“零事故”意识强化。时间地点：2024年6月15日（周六）9:0016:00，公司5号楼篮球场及1号楼应急演练通道。参与对象：全体员工及家属，预计300人。核心环