2025四川雅安石棉县佳业劳务派遣有限公司石棉兴林林业开发有限公司招聘拟聘用笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025四川雅安石棉县佳业劳务派遣有限公司石棉兴林林业开发有限公司招聘拟聘用笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、林业开发中，以下哪项行为需优先遵循生态效益原则？A.砍伐速生林B.开垦林地种植经济作物C.开展森林防火宣传D.扩建林区道路3、行政机关制发公文时，“请示”与“报告”的核心区别在于？A.行文方向不同B.是否需上级批复C.紧急程度差异D.文种格式不同4、下列哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.直接管理劳动者考勤B.为劳动者缴纳社会保险费C.安排劳动者具体工作岗位D.支付加班工资5、森林资源调查中，“郁闭度”是指？A.林木高度与密度比值B.林冠覆盖地面的比例C.单位面积蓄积量D.树种分布均匀程度6、行政公文中，适用于表彰先进、批评错误的文种是？A.通知B.通报C.函D.决定7、劳动者在试用期内解除劳动合同的，需提前多久通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日8、林业开发项目需经审批同意后方可实施的树种是？A.杨树B.松树C.珙桐D.桉树9、下列关于“劳务外包”与“劳务派遣”的表述，正确的是？A.劳务外包适用《劳动合同法》B.劳务派遣单位承担劳动风险C.劳务外包本质是承揽合同关系D.劳务派遣用工需签订无固定期限合同10、森林采伐许可证制度的核心目的是？A.保障木材供应B.防止乱砍滥伐C.提高林业经济效益D.简化行政审批11、某劳务派遣公司招聘林业技术员时，以下哪项条件最可能成为优先录取标准？A.持有计算机二级证书B.掌握无人机操作技术C.熟悉本地主要树种特性D.具备基础会计知识12、用人单位与劳务派遣工签订的劳动合同中，试用期最长不得超过？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年13、石棉县开展林业生态修复项目时，最需优先考虑的本地自然条件是？A.土壤酸碱度B.高海拔气候C.河流径流量D.地质灾害风险14、下列哪项行为违反劳务派遣规定？A.将派遣工安排至临时性岗位B.要求派遣工与正式工同工同酬C.跨地区派遣但未变更社保缴纳地D.按月向派遣单位支付服务费15、林业开发项目中，采伐林木须提前取得？A.林业发展规划B.林木采伐许可证C.土地使用证明D.环境影响报告16、招聘中要求应聘者提供学历证明复印件，主要目的是验证？A.身份信息真实性B.专业技能水平C.教育经历真实性D.健康状况合规性17、劳务派遣工在用工单位工作期间造成他人损害，赔偿责任应由？A.劳务派遣单位承担B.用工单位承担C.被派遣劳动者承担D.双方按协议分担18、石棉县林业开发重点发展的经济林木最可能是？A.毛竹B.油桐C.银杏D.茶树19、招聘笔试中设置职业能力倾向测验（GATB）的主要作用是？A.评估团队协作能力B.测量岗位适配潜能C.检验过往工作经验D.判断职业稳定性20、林业项目验收时，以下哪项指标最能体现生态效益？A.年度木材产量B.林分郁闭度C.项目投资回报率D.就业岗位数量21、根据我国劳务派遣相关法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.无固定期限合同B.固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同22、林业开发项目中，以下哪种情形需依法办理林地征用审批手续？A.修建森林防火通道B.建设小型蓄水池C.临时堆放木材D.架设高压输电线路23、劳务派遣中，用工单位应保障被派遣劳动者的下列哪项权利？A.获得超额利润分红B.参与用工单位民主管理C.享受同工同酬待遇D.自主选择岗位晋升路径24、林业开发项目实施前，必须编制并通过审批的文件是？A.项目商业计划书B.环境影响评价报告C.安全生产应急预案D.市场营销调研报告25、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日26、劳务派遣单位克扣用工单位支付的劳动报酬，被派遣劳动者维权途径为？A.仅向劳务派遣单位索赔B.仅向用工单位追偿C.要求用工单位承担连带责任D.自行承担损失27、林业开发中造成林地性质改变且拒不恢复植被的，应承担的法律责任是？A.缴纳生态补偿金B.承担民事赔偿C.处以行政罚款D.依法追究刑事责任28、劳务派遣用工中，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，用工单位可采取的合法措施是？A.直接退回劳务派遣单位B.调整工作岗位C.解除劳动合同D.延长医疗期29、林业开发项目需采伐林木时，应取得何种许可证？A.木材运输证B.林木采伐许可证C.野生动物保护证D.森林防火通行证30、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？A.20B.50C.100D.200二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明的内容包括：A.工作地点和岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬支付方式D.社会保险缴纳义务32、林业开发项目中，生态效益评估的核心指标包括：A.森林覆盖率变化B.生物多样性指数C.土壤侵蚀模数D.木材年产量增长率33、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对劳动者进行岗位培训C.保障劳动者同工同酬权利D.承担工伤保险责任34、林业可持续经营的核心原则包括：A.经济效益优先B.生态系统稳定性C.社区参与共管D.采伐量不超过生长量35、下列情形中，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同的有：A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动合同期满C.用工单位生产经营调整需裁员D.劳动者患病医疗期满不能从事原工作36、林业有害生物防治的综合措施包括：A.加强检疫封锁B.推广抗病树种C.化学药剂大面积喷洒D.建立监测预警体系37、关于劳务派遣同工同酬的规定，以下说法正确的有：A.同岗位劳动者基本工资必须完全相同B.福利待遇差异不构成同工不同酬C.用工单位应向被派遣劳动者提供与正式工同等的绩效奖金机会D.同工同酬适用于劳动报酬、社保等全部劳动权益38、森林经营方案编制的主要依据包括：A.国家林业政策法规B.森林资源调查数据C.市场木材价格波动D.生态功能区划要求39、劳务派遣争议解决的合法途径包括：A.劳动仲裁B.向用工单位上级主管部门投诉C.民事诉讼D.政府信访40、林业碳汇项目开发的前提条件包括：A.项目区域为人工林B.具有可量化的碳汇增量C.符合国家碳汇交易标准D.完成林权确权登记41、根据劳动法相关规定，劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.告知劳动者其工作内容和劳动报酬C.向劳动者按月支付不低于当地最低工资标准的报酬D.为劳动者提供与用工单位同类岗位相同的劳动条件42、在林业开发项目中，需严格遵守的生态保护原则包括：A.优先保护天然林和生态脆弱区B.确保林木采伐量超过生长量C.开展生物多样性影响评估D.推广使用外来速生树种43、下列属于行政公文下行文的是：A.决定B.通知C.请示D.批复44、突发事件应急处置的基本原则包括：A.属地管理为主B.先期处置与分级响应结合C.统一指挥、专常兼备D.广泛动员社会力量参与45、下列选项中，属于劳务派遣中用工单位义务的是：A.支付劳动者加班费B.承担工伤保险责任C.提供符合安全标准的劳动条件D.直接向劳动者支付劳动报酬三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备符合行业标准的办公场所和专业管理人员。A.正确；B.错误47、林业开发项目中，劳务派遣人员可直接参与森林采伐作业的审批决策。A.正确；B.错误48、劳务派遣合同期限应与林业开发项目周期完全一致，不得短于6个月。A.正确；B.错误49、林业开发中涉及生态公益林的，必须依法编制森林经营方案并经专家论证。A.正确；B.错误50、劳务派遣用工单位应为派遣劳动者缴纳工伤保险，个人承担部分费用。A.正确；B.错误51、林业开发项目中，禁止使用劳务派遣人员从事高危作业如森林防火巡护。A.正确；B.错误52、劳务派遣人员在林业开发中因工受伤，由用工单位承担全部赔偿责任。A.正确；B.错误53、林业开发项目需建立森林资源档案，定期更新并接受主管部门监督检查。A.正确；B.错误54、劳务派遣人员与用工单位签订的岗位协议中，可约定以完成特定林业项目为期限。A.正确；B.错误55、林业开发中的退耕还林项目，可优先聘用本地劳务人员并签订长期合同。A.正确；B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。2.【参考答案】C【解析】生态效益原则强调保护优先，森林防火宣传能有效预防生态破坏，符合该原则。其他选项可能涉及资源消耗或环境干预。3.【参考答案】B【解析】“请示”需上级批复，具有请求性；“报告”仅用于汇报，无需批复。选项B准确体现二者本质区别。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳社会保险费。用工单位负责支付加班工资等。5.【参考答案】B【解析】郁闭度是林冠垂直投影面积与林地面积之比，反映林分密度和光照条件，选项B正确。6.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通报用于表彰先进、批评错误，选项B符合要求。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除劳动合同需提前3日通知，选项A正确。8.【参考答案】C【解析】珙桐为国家一级重点保护野生植物，采伐或开发需经国务院林业主管部门审批，选项C正确。9.【参考答案】C【解析】劳务外包属于民事承揽关系，适用《民法典》；劳务派遣属于劳动关系，A、B错误。选项C正确。10.【参考答案】B【解析】采伐许可证通过行政许可控制采伐量，防止生态破坏，选项B符合立法目的。11.【参考答案】C【解析】林业开发公司招聘技术员需具备林木养护、病虫害防治等专业技能。本地主要树种特性（如杉木、桉树等）直接影响作业效率，属于核心技能；无人机操作虽相关但非基础要求，计算机和会计知识与岗位匹配度低。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月；劳动派遣合同期限一般不短于两年，但试用期上限仍受此限制，故选C。13.【参考答案】D【解析】石棉县地处川西山区，地质活动频繁，滑坡、泥石流等地质灾害威胁生态修复稳定性，需优先评估风险区域；土壤和气候因素次之，河流径流量对林业影响较小。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，未变更缴纳地属违法行为；其他选项均符合法规要求。15.【参考答案】B【解析】根据《森林法》规定，采伐林木必须申请采伐许可证，按批准的范围、数量执行；其他文件为前置性材料，许可证为必要条件。16.【参考答案】C【解析】学历证明直接关联教育背景真实性，确保应聘者具备岗位所需的理论知识基础；身份信息需通过身份证验证，技能和健康需其他方式核查。17.【参考答案】B【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，被派遣劳动者因工作造成损害，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的可承担补充责任。18.【参考答案】D【解析】石棉县地处四川盆地西南缘，湿润多雨气候适宜茶树生长，茶产业是当地特色经济支柱；其他树种分布较少或非主导产业。19.【参考答案】B【解析】职业能力倾向测验通过测量逻辑推理、空间认知等能力，预测应聘者对岗位技能的掌握潜力；工作经验和稳定性需通过简历和面试判断。20.【参考答案】B【解析】林分郁闭度反映林木覆盖密度和生态恢复效果，直接关联水土保持能力；木材产量体现经济效益，投资回报率和就业属社会经济效益指标。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限或签订非固定合同将违反法律规定。22.【参考答案】D【解析】根据《森林法实施条例》，架设高压输电线路涉及林地永久性占用，须经县级以上政府林业主管部门审核同意，并依法办理建设用地审批手续。其他选项属于林地临时使用或非实质性占用情形。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位应执行同工同酬原则，保障被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享受相同劳动报酬分配办法。其他权利属于企业自主权或需通过法定程序实现。24.【参考答案】B【解析】依据《环境影响评价法》，林业开发涉及生态资源利用，须在立项前完成环评报告编制及审批，作为项目可行性依据。其他文件虽重要，但非前置审批要件。25.【参考答案】A【解析】第三十九条规定劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，该规定平衡了劳动者择业自主权与用人单位用工灵活性，不同于正式劳动合同解除的提前30日要求。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因报酬克扣源自用工单位支付环节，劳动者可要求双方共同承担责任。27.【参考答案】D【解析】《森林法》第七十三条规定，违法改变林地用途且未恢复植被的，除责令限期恢复外，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。行政罚款属于行政处罚范畴，非最高处罚层级。28.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者医疗期满不能胜任原岗位，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由派遣单位依法处理劳动合同。调整岗位或解除合同属于派遣单位权限。29.【参考答案】B【解析】《森林法》第五十六条规定，采伐林木必须申请林木采伐许可证，按许可证规定范围、数量实施采伐。其他证件适用于运输、保护等不同环节，非采伐行为前置条件。30.【参考答案】D【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，经营劳务派遣业务的注册资本不得低于200万元，且需为实缴资本。该标准高于普通企业设立要求，旨在确保劳务派遣单位履约能力。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣合同必须包含工作地点、岗位、派遣期限、劳动报酬支付方式及社会保险缴纳义务等条款，以保障劳动者知情权和合法权益。32.【参考答案】ABC【解析】生态效益评估侧重环境影响，森林覆盖率、生物多样性、土壤保持等生态指标是核心；木材产量属于经济效益范畴，故不选D。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需提供岗位相关福利、培训并保障同工同酬，但工伤保险责任由劳务派遣单位承担，故D错误。34.【参考答案】BCD【解析】可持续经营强调生态与社会效益，要求维持生态系统稳定（B）、鼓励社区参与（C）、确保资源永续（D），经济效益优先（A）属于传统开发模式。35.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十四条，劳动者严重违纪（A）、合同到期（B）、医疗期满不能胜任（D）可依法解除；C项用工单位裁员需依法退回劳动者，但解除权在派遣单位而非直接裁员。36.【参考答案】ABD【解析】综合防治强调预防为主，检疫（A）、抗病品种（B）、监测体系（D）为优先手段；化学药剂大面积使用易破坏生态，非首选措施（C错误）。37.【参考答案】CD【解析】同工同酬涵盖劳动报酬、社保等权益（D），但允许基于绩效、工龄等合理差异（A错误）；福利待遇若与岗位无关的差异不违规（B正确但非同工同酬范畴），C符合公平原则。38.【参考答案】ABD【解析】森林经营方案需依据政策法规（A）、资源数据（B）和生态功能定位（D）；市场因素（C）影响经营策略但非编制依据。39.【参考答案】AC【解析】劳务派遣争议属劳动争议范畴，应先申请劳动仲裁（A），对结果不服可提起民事诉讼（C）；投诉（B）和信访（D）为辅助监督渠道，非法定解决程序。40.【参考答案】BCD【解析】碳汇项目需满足可计量（B）、标准合规（C）、权属清晰（D）；天然林亦可参与（A错误），但需符合特定条件。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并约定劳动报酬；用工单位需告知劳动者工作内容、劳动报酬等事项，且必须按月支付不低于最低工资标准的报酬。同时，《劳务派遣暂行规定》明确用工单位应提供与同类岗位相同的劳动条件，故全选。42.【参考答案】AC【解析】根据《森林法》和《全国林业发展区划》，生态保护需优先保护天然林及脆弱区（A），禁止过度采伐（B错误），开发前必须进行生物多样性评估（C）。外来速生树种可能破坏本地生态平衡（D错误），故选AC。43.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，下行文包括决定（A）、通知（B）、批复（D）。请示（C）属于上行文，故排除。44.【参考答案】ABCD【解析】《突发事件应对法》明确，处置应遵循属地管理（A）、先期处置与分级响应（B）、统一指挥（C）及社会参与（D）四大原则，故全选。45.【参考答案】AC【解析】用工单位需提供安全劳动条件（C），并支付加班费（A）；劳务派遣单位承担工伤保险责任（B错误），劳动报酬由派遣单位支付（D错误）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位需具备固定的经营场所和专职管理人员，符合开办条件。47.【参考答案】B【解析】森林采伐审批权属于林业主管部门，劳务派遣人员仅负责辅助工作，无决策权。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣合同期限可灵活约定，但需明确约定工作内容和期限，无硬性6个月要求。49.【参考答案】A【解析】根据《森林法实施条例》，生态公益林需制定经营方案并组织专家评审，确保生态效益优先。50.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，用人单位应全额承担工伤保险费用，劳动者不缴费。51.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》允许在符合岗位要求的前提下，派遣人员从事非长期性、辅助性工作，高危作业需经专项培训。52.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》，应由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位承担连带责任，具体赔偿按责任划分。53.【参考答案】A【解析】《森林法》明确要求建立森林资源档案制度，确保资源管理动态监管。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》允许以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于项目制用工需求。55.【参考答案】A【解析】《退耕还林条例》鼓励优先雇佣项目区群众，促进就业与生态建设协同发展。

2025四川雅安石棉县佳业劳务派遣有限公司石棉兴林林业开发有限公司招聘拟聘用笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长时间的固定期限？A.1年B.2年C.3年D.5年2、林业开发中，进行森林资源调查时，样地设置的主要形状通常为？A.三角形B.正方形C.圆形D.不规则多边形3、某公司招聘流程的正确顺序是？①制定招聘计划②面试筛选③发布招聘信息④分析用人需求A.④①③②B.①④②③C.③①④②D.②①③④4、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，用人单位应如何处理？A.由用工单位独自承担责任B.由劳务派遣单位独自承担责任C.立即送医并按规定申报工伤D.直接与劳动者协商赔偿5、下列公文类型中，适用于答复下级单位请示事项的是？A.通知B.报告C.函D.批复6、小李年龄比小王小，小张年龄比小李大，小赵年龄比小张大。由此可推断，年龄最大的是？A.小李B.小王C.小张D.小赵7、关于森林防火措施，下列说法错误的是？A.允许游客在林区自由携带火种B.设置防火隔离带C.加强防火巡查D.严控野外用火8、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议中约定的派遣期限不得少于？A.1年B.2年C.6个月D.3年9、某单位发布招聘广告时，下列内容可以合法包含的是？A.性别限制B.户籍要求C.工作经验要求D.乙肝检测10、林木采伐应遵循的核心原则是？A.采伐许可证制度B.优先满足企业需求C.按经营者意愿采伐D.采育结合，永续利用11、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日书面通知用人单位？A.3日B.5日C.10日D.30日12、以下哪种情形属于劳务派遣用工的合理适用范围？A.长期技术岗位B.主营业务岗位C.临时性辅助岗位D.管理决策岗位13、劳动者因工负伤，用人单位应支付的停工留薪期工资最长不超过？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14、用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的？A.由社保机构支付B.由用人单位支付C.劳动者自行承担D.用人单位与社保机构按比例分担15、国有林地承包经营权流转合同最长不得超过？A.10年B.20年C.30年D.50年16、某劳务派遣单位与劳动者签订三年期劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月17、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，体现的是（）。A.同工同酬原则B.公平竞争原则C.特殊保护原则D.协商一致原则18、林业开发中，防治水土流失最有效的生物措施是（）。A.修建梯田B.覆盖地膜C.植树造林D.轮作套种19、“树木：森林”与下列哪组关系最为相似？（）A.书页：书籍B.水滴：海洋C.砖块：水泥D.学生：老师20、数列3,6,12,24,（），按照规律填入下一个数为（）。A.36B.48C.72D.9621、劳动者与用人单位发生劳动争议时，法定解决途径的正确顺序是（）。A.诉讼→仲裁→调解→协商B.协商→调解→仲裁→诉讼C.仲裁→诉讼→协商→调解D.调解→协商→诉讼→仲裁22、以下图形中，对称轴数量最多的是（）。A.正方形B.等边三角形C.圆形D.长方形23、某县总面积500平方公里，其中林地面积200平方公里，则森林覆盖率为（）。A.30%B.40%C.50%D.60%24、“松树：针叶树”与下列哪组关系最为相似？（）A.玫瑰：花卉B.汽车：火车C.苹果：水果D.钢笔：铅笔25、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前书面通知用人单位的天数是（）。A.3日B.7日C.15日D.30日26、我国退耕还林政策的核心目标是（）

A.提高农业补贴标准

B.防治水土流失，改善生态环境

C.扩大耕地面积

D.推动精准扶贫攻坚27、林业生态修复中，短期效果最显著的措施是（）

A.飞机播种造林

B.封山育林

C.人工林抚育

D.引进速生树种28、我国森林资源管理中，公益林与商品林的分类依据是（）

A.树种经济价值

B.地理分布区域

C.生态功能定位

D.林业经营主体29、处理非法侵占林地行为的主要法律依据是（）

A.《土地管理法》

B.《刑法》

C.《中华人民共和国森林法》

D.《环境保护法》30、针对松材线虫病传播，最有效的防治措施是（）

A.加强林区灌溉

B.喷洒化学农药

C.引入天敌昆虫

D.及时砍伐并焚烧病株二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些内容？A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.劳动报酬支付主体D.社保缴纳义务人32、林业开发中，防治林木病虫害的基本原则包括以下哪些措施？A.优先使用化学农药B.加强检疫预防C.推广生物防治技术D.定期清理病死木33、公共危机管理中，政府采取紧急处置措施时应遵循的原则包括？A.属地管理为主B.分级响应C.依法依规D.单一部门主导34、下列属于公文处理中“主送机关”正确写法的是？A.石棉县林业局B.雅安市人民政府办公厅C.佳业劳务派遣公司人事部D.石棉县财政局办公室35、以下关于生态补偿机制的表述，正确的有？A.补偿资金完全由政府承担B.可通过市场机制引导社会资本参与C.补偿方式包含资金、技术、实物等D.生态受益者无需承担补偿责任36、森林资源调查中，“郁闭度”指标可用于评估？A.林木生长密度B.森林生态功能C.木材蓄积量D.林地权属状况37、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形适用“一裁终局”的有？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议C.劳动合同效力争议D.工伤医疗费争议38、林区防火工作中，可采取的预防性措施包括？A.开设防火隔离带B.限制野外用火C.人工降雨增湿D.建立雷击火预警系统39、下列属于行政公文“请示”与“报告”共性特征的是？A.均需一文一事B.均需事前行文C.均为上行文D.均需上级批复40、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付加班工资C.缴纳养老保险D.进行上岗培训41、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行下列哪些义务？A.与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同B.告知劳动者工作要求和劳动报酬C.为劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇D.对劳动者进行必要的岗前培训42、林业开发项目中，可持续发展原则的核心要素包括？A.保护生物多样性B.优先追求经济效益C.维护生态平衡D.保障社区居民权益43、森林防火工作中，以下哪些措施属于预防性措施？A.设置防火隔离带B.开展防火宣传教育C.配备专业灭火队伍D.建立火险预警系统44、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些情形属于劳动争议的受理范围？A.劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B.劳动者因职业病认定引发的纠纷C.用人单位与劳动者因劳动合同解除产生的争议D.劳动者与社会保险机构的养老金发放争议45、森林资源调查中，以下哪些方法可用于评估林木蓄积量？A.标准地调查法B.遥感监测法C.砍伐清点法D.目测估算法三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限可以为一年。正确/错误47、林业开发项目中，涉及林地征用时，补偿费用仅需覆盖土地本身价值。正确/错误48、劳动争议仲裁时效为一年，自劳动争议发生之日起计算，且不可中断。正确/错误49、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的责任应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误50、森林防火工作实行“预防为主，积极消灭”的方针，任何单位和个人均有报警义务。正确/错误51、项目管理中，关键路径法（CPM）仅用于计算项目的最短工期，不涉及资源分配。正确/错误52、用人单位未足额缴纳社会保险费的，由劳动者自行向税务部门举报追缴。正确/错误53、林业开发项目需编制环境影响报告书，并经县级以上环保部门审批。正确/错误54、劳务派遣单位可与劳动者约定“浮动工资”，且不设最低标准。正确/错误55、劳动争议调解组织的调解协议书经双方签字后，具有强制执行效力。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少两年的固定期限劳动合同。选项B正确，其他年限不符合法定要求。2.【参考答案】B【解析】森林资源调查中，正方形或矩形样地便于测量和统计，且能覆盖代表性区域，选项B符合常规操作。其他形状因测量复杂度或代表性不足较少使用。3.【参考答案】A【解析】招聘流程应从需求分析开始（④→①），再发布信息（③）并筛选简历（②），选项A正确。其他顺序均违反逻辑。4.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，用人单位需及时救治并申报工伤，选项C符合程序。选项A/B混淆责任主体，D违反法定程序。5.【参考答案】D【解析】批复专用于上级对下级请示的答复，选项D正确。通知用于传达事项，报告用于汇报，函用于平级沟通，均不符合题意。6.【参考答案】D【解析】根据题干，小王＞小李＜小张＜小赵，因此小赵年龄最大，选项D正确。需逐层比较逻辑关系。7.【参考答案】A【解析】防火隔离带和巡查是常规措施，选项A违反《森林防火条例》，属于明显错误。应选A。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣期限应明确且不少于两年，选项B正确。其他期限不符合法律规定。9.【参考答案】C【解析】根据《就业促进法》，招聘不得含性别、户籍等歧视性条款，乙肝检测已被禁止。选项C属于合理要求，正确。10.【参考答案】D【解析】《森林法》规定，采伐需兼顾生态效益与可持续利用，选项D符合可持续发展理念。其他选项或片面或违法。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日书面通知即可解除合同，无需说明理由。

2.【题干】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。12.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过10%。

4.【题干】用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需按月支付经济补偿。13.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月，但延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

6.【题干】林业开发项目中，占用林地需经哪级政府审批？

【选项】A.县级B.市级C.省级D.国家级

【参考答案】C

【解析】《森林法实施条例》第16条规定，占用林地需经省级以上人民政府林业主管部门审核同意，并依法办理用地审批手续。14.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第41条明确规定，用人单位未缴费期间的工伤待遇由单位全额承担。

8.【题干】以下情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是？

【选项】A.患病医疗期满B.严重违反规章制度C.绩效考核不合格D.女职工怀孕期

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第39条指出，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。15.【参考答案】D【解析】根据《农村土地承包法》和《森林法》相关规定，林地承包期限最长可达70年，但国有林地流转合同一般不超过50年。

10.【题干】劳动争议仲裁的时效期间为自知道权利受侵害之日起？

【选项】A.30日B.60日C.1年D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。16.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。18.【参考答案】C【解析】植树造林通过植物根系固土、枝叶截留降水，能有效减少水土流失，是生物防治的核心手段。19.【参考答案】B【解析】“树木”与“森林”是组成关系，即个体与整体的关系，与“水滴”与“海洋”关系一致，均通过个体累积形成整体。20.【参考答案】B【解析】数列后项与前项的比值恒为2，构成等比数列，24×2=48。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，须先协商、调解，不成再仲裁，仲裁后方可诉讼。22.【参考答案】C【解析】圆形有无数条对称轴，正方形有4条，等边三角形有3条，长方形有2条，故选圆形。23.【参考答案】B【解析】森林覆盖率=（林地面积/总面积）×100%=（200/500）×100%=40%。24.【参考答案】C【解析】松树属于针叶树，是种属关系。苹果属于水果，玫瑰属于花卉，均符合，但选项C更直接体现普遍性。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内劳动者提前三日通知即可解除合同。26.【参考答案】B【解析】退耕还林政策旨在将易造成水土流失的坡耕地转为林地，恢复生态环境，维护生态安全，减少自然灾害隐患，因此选B。27.【参考答案】B【解析】封山育林通过禁止人为干扰，利用自然恢复力快速提升植被覆盖度，成本低且见效快，而人工造林需较长时间，故选B。28.【参考答案】C【解析】根据《森林法》规定，分类管理的核心是生态功能差异，公益林以生态保护为主，商品林侧重资源利用，故选C。29.【参考答案】C【解析】《森林法》第44条明确规定对非法占用林地的处罚措施，是直接适用法律，其他法律可作补充依据，但非核心依据。30.【参考答案】D【解析】松材线虫通过媒介昆虫传播，化学防治效果有限，及时清除病源并焚烧是阻断扩散的关键措施，选D。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，载明工作内容、地点、报酬支付主体及社保缴纳等条款，确保劳动者权益。32.【参考答案】BCD【解析】根据《森林病虫害防治条例》，需遵循“预防为主，综合治理”原则，优先采用生物防治、检疫隔离和林分清理等生态友好措施，化学防治需谨慎使用。33.【参考答案】ABC【解析】《突发事件应对法》规定，应急处置需坚持属地管理、分级响应和依法行政原则，强调多部门联动而非单一部门主导，确保高效协同处置。34.【参考答案】ABD【解析】主送机关应为有隶属关系或职权范围的单位，且使用全称或规范化简称。选项C中“人事部”非独立法人单位，不符合公文规范。35.【参考答案】BC【解析】生态补偿坚持“谁受益、谁补偿”原则，政府主导但鼓励市场参与（如碳汇交易），补偿形式多样，受益者需承担相应责任，故AD错误。36.【参考答案】ABC【解析】郁闭度指林冠覆盖程度，反映林木密度和群落结构，与生态功能（如水土保持）及