2025山东日照力诚人力资源有限公司招聘外包人员9人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025山东日照力诚人力资源有限公司招聘外包人员9人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.15日

B.一个月

C.两个月

D.三个月2、人力资源招聘流程的首要步骤是：

A.发布招聘信息

B.岗位需求分析

C.简历筛选

D.面试安排3、根据《社会保险法》，下列关于社保缴纳的说法正确的是：

A.仅由单位承担

B.仅由个人承担

C.单位和个人按比例分担

D.单位全额承担4、下列哪种劳动合同形式适用于非全日制用工？

A.无固定期限合同

B.固定期限合同

C.口头协议

D.电子合同5、绩效管理的首要步骤是：

A.制定绩效计划

B.绩效考核实施

C.绩效反馈面谈

D.绩效结果应用6、员工关系管理的核心目标是：

A.降低人力成本

B.提升员工满意度

C.优化招聘效率

D.缩短培训周期7、人力资源规划中，预测未来人员需求时应重点考虑：

A.市场营销策略

B.财务预算限制

C.企业业务扩张计划

D.技术设备更新8、根据柯氏四级培训评估模型，评估学员行为改变的层级是：

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层9、企业文化的核心要素是：

A.价值观与行为规范

B.办公环境布置

C.员工福利政策

D.品牌宣传口号10、劳动者与用人单位发生劳动争议，可直接向人民法院提起诉讼的前提是：

A.调解无效

B.协商未果

C.仲裁裁决后仍不服

D.无需前置程序11、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日12、下列哪项不属于劳动争议仲裁的法定时效？A.1年B.2年C.3年D.无时效限制13、某企业将非核心业务岗位的人员招聘委托给专业机构完成，这种用工形式属于A.劳务派遣B.外包服务C.临时工雇佣D.校企合作14、企业招聘外包人员时，首要遵循的原则是A.成本优先B.效率至上C.人岗匹配D.关系优先15、以下关于试用期的约定，符合法律规定的是A.同一单位内同岗位可约定两次试用期B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%C.劳动合同期满续签时可重新约定试用期D.试用期可不包含在劳动合同期限内16、劳动者因用人单位拖欠工资提出解除劳动合同，用人单位应支付A.违约金B.经济补偿金C.赔偿金D.滞纳金17、评估培训效果的“柯氏四级模型”不包含以下哪项？A.反应层B.学习层C.行为层D.投资回报层18、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3019、人力资源规划的核心目标是（）。A.控制员工成本B.实现组织战略与人力资源的匹配C.简化招聘流程D.提升员工福利20、绩效管理中，强调多维度评估且适用于管理岗位的方法是（）。A.关键绩效指标法（KPI）B.目标管理法（MBO）C.360度反馈法D.平衡计分卡法21、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.女职工怀孕期间D.劳动者因工负伤未丧失劳动能力22、培训开发中的“柯氏四级评估模型”不包括（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.成本层23、劳动关系存续期间，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可（）。A.立即解除合同并要求经济补偿B.仅能要求补缴费用C.向劳动监察部门投诉但不得离职D.申请劳动仲裁但须继续履职24、人力资源需求预测中，通过分析历史数据与业务变量关系的方法是（）。A.德尔菲法B.回归分析法C.工作负荷法D.经验判断法25、下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作地点B.劳动报酬C.保密协议D.社会保险26、根据《就业促进法》，用人单位招用人员时应遵循的原则是（）。A.优先录用本地户籍人员B.公平就业，消除歧视C.按学历高低排序录用D.优先录用男性劳动者27、劳动争议仲裁的法定时效为（）自争议发生之日起计算。A.1年B.2年C.6个月D.3年28、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，若双方同意续延劳动合同，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当如何处理？

A.可以拒绝签订无固定期限合同

B.应当订立无固定期限劳动合同

C.必须重新签订固定期限合同

D.需报劳动行政部门批准后签订29、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应支付的加班工资不低于？

A.正常工资150%

B.正常工资200%

C.正常工资300%

D.双方协商确定30、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定的试用期最多不得超过A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳动关系的认定标准，以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的劳动关系成立条件？A.用人单位向劳动者支付工资报酬B.劳动者接受用人单位规章制度管理C.劳动者提供劳动属于用人单位业务组成部分D.用人单位未签订书面合同但存在社保缴纳记录32、劳动合同必备条款包括以下哪些内容？A.工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.保密协议33、以下关于外包服务与劳务派遣的表述，正确的有？A.外包服务中用工单位不直接管理劳动者B.劳务派遣中用工单位需与派遣单位签订三方协议C.外包服务费用按工作成果结算D.劳务派遣单位须取得行政许可34、根据《职业病防治法》，以下用人单位义务表述正确的有？A.为劳动者提供职业卫生培训B.建立职业健康监护档案C.对从事有职业病危害岗位的劳动者定期体检D.承担职业病诊断费用35、招聘广告中不得包含以下哪些歧视性内容？A.性别要求B.民族限制C.工作经验年限D.职业资格证书36、以下属于绩效考核常用方法的有？A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡C.360度评估法D.强制分布法37、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形属于终局裁决的有？A.追索劳动报酬不超过当地月工资标准十二个月金额的争议B.工作时间争议C.工伤医疗费争议D.因执行国家劳动标准发生的争议38、关于非全日制用工的表述，正确的有？A.每日工作时间不超过4小时B.平均每周工作时间不超过24小时C.不得约定试用期D.工资支付周期最长15日39、企业人力资源培训体系构建应包含以下哪些环节？A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训效果评估D.培训成果转化40、根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤的有？A.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤B.上下班途中发生非本人主要责任的交通事故C.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡D.因工外出期间发生意外事故41、人力资源规划的核心内容包括哪些？A.职位分析与岗位设计B.招聘计划与培训需求C.员工职业生涯规划D.薪酬体系构建42、根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定正确的是？A.试用期工资不低于正式工资的90%B.合同期1年试用期不得超过1个月C.试用期包含在劳动合同期限内D.同一单位可约定两次试用期43、外包人员管理需重点防范的风险包括？A.核心业务机密泄露B.用工单位文化融合困难C.劳动纠纷责任划分D.社保缴纳标准差异44、绩效考核中，SMART原则包含哪些要素？A.可衡量性B.相关性C.挑战性D.时间限制性45、以下属于非结构化面试特点的是？A.问题预先设定统一框架B.评估标准灵活可调整C.侧重考察应变能力D.适用于大规模筛选三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，且试用期不包含在合同期内。A.正确B.错误47、劳动法的基本原则包括劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但无需履行劳动义务。A.正确B.错误48、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险由用人单位和职工共同缴纳。A.正确B.错误49、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为最终裁决，劳动者不服的不能向人民法院提起诉讼。A.正确B.错误50、职业道德的核心是遵纪守法，其基本原则是集体利益优先于个人利益。A.正确B.错误51、职业培训由县级以上人民政府主导，企业仅需配合提供实习岗位，无需承担培训费用。A.正确B.错误52、《劳动法》规定用人单位必须为女职工提供经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，但未规定男职工护理假。A.正确B.错误53、《就业促进法》规定国家实行城乡统筹就业政策，鼓励劳动者自主创业，禁止以性别为由拒绝录用妇女。A.正确B.错误54、劳动监察机构对违反劳动保障法律的行为，可直接处以罚款，无需事先责令改正。A.正确B.错误55、人力资源规划的内容包括人员招聘、培训、绩效考核，但不涉及薪酬体系设计。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不得超过六个月。2.【参考答案】B【解析】岗位需求分析是招聘的起点，需明确岗位职责、能力要求及编制需求，才能制定科学招聘计划，确保人岗匹配。3.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，基本养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位承担。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动报酬结算周期最长不得超过15日。5.【参考答案】A【解析】绩效计划是绩效管理的基础，通过设定明确的目标和评价标准，为后续考核和改进提供依据。6.【参考答案】B【解析】员工关系管理旨在通过沟通、激励与关怀措施，提升员工满意度，降低离职率，从而增强组织凝聚力与效率。7.【参考答案】C【解析】人力资源需求预测需结合企业战略目标，尤其是业务扩张、产品调整等计划，确定人员数量与结构需求。8.【参考答案】C【解析】行为层评估关注培训后学员在实际工作中的行为改善，是衡量培训效果的关键环节。9.【参考答案】A【解析】企业文化以共同价值观和行为规范为核心，通过潜移默化影响员工行为，形成组织独特的精神风貌。10.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁是劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需额外支付补偿。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）？

【选项】A.5%B.10%C.15%D.20%

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

3.【题干】下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

【选项】A.员工关系管理B.岗位说明书编制C.薪酬结构设计D.劳动争议调解

【参考答案】B

【解析】人力资源规划的核心是岗位分析与编制，岗位说明书是其直接成果，其他选项属于人力资源管理其他模块。

4.【题干】用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同？

【选项】A.1个月B.6个月C.1年D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，满一年未签书面合同视为无固定期限劳动合同。

5.【题干】绩效考核中，下列哪种方法属于相对评价法？

【选项】A.目标管理法B.关键事件法C.强制分布法D.行为锚定法

【参考答案】C

【解析】强制分布法通过按比例划分等级进行员工排序，属于典型的相对评价；其他选项均属绝对评价法。12.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确仲裁时效为1年，特殊情形可中断或中止，但不存在无时效限制。

7.【题干】用人单位经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，裁员比例达到（）以上时适用此程序？

【选项】A.10人B.20人C.裁员达职工总数10%D.裁员达职工总数20%

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁员20人以上或占职工总数10%以上的需履行此程序，但题干要求裁员比例未达10%时仅需人数达标即适用。

8.【题干】下列哪项属于非结构化面试的特点？

【选项】A.统一评分标准B.固定问题顺序C.灵活追问D.量化评价指标

【参考答案】C

【解析】非结构化面试无固定问题和评分标准，面试官可根据回答灵活追问，适合考察应变能力等软性素质。

9.【题干】用人单位安排劳动者加班每月不得超过（）小时？

【选项】A.12B.24C.36D.48

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。

10.【题干】下列哪项属于劳动合同必备条款？

【选项】A.保密协议B.竞业限制C.工作地点D.培训服务期

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条明确工作地点为必备条款，其余均属可协商约定内容。13.【参考答案】B【解析】外包服务是指企业将部分业务或职能委托给第三方机构完成，由外包方自行负责人员招聘与管理。劳务派遣则是用工单位使用派遣机构提供的劳动者，二者法律关系不同。非核心岗位外包可降低管理成本，符合人力资源外包特征。

2.【题干】根据《劳动合同法》，劳动合同期限为2年的，试用期最长不得超过

【选项】A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。14.【参考答案】C【解析】人岗匹配原则要求根据岗位需求选择具备相应能力素质的人员，是人力资源配置的核心原则。成本与效率需在保证匹配度的前提下优化，关系优先违背公平招聘原则。

4.【题干】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面合同的，应支付

【选项】A.双倍工资B.经济补偿金C.违约金D.社保赔偿

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位未在法定期限内签订书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，最长不超过11个月。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期内，工资不得低于同岗位工资80%或约定工资80%，并不得低于当地最低工资标准。

6.【题干】分析岗位的工作内容、职责权限及任职资格的过程称为

【选项】A.岗位设计B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类

【参考答案】C

【解析】岗位分析（工作分析）是通过系统方法收集、整理岗位信息的过程，形成岗位说明书的核心依据。岗位评价则是评估岗位价值的过程，两者功能不同。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第38条、46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿金，标准为工作满1年支付1个月工资。

8.【题干】劳动争议调解委员会的组成不包括

【选项】A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表

【参考答案】D

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动行政部门属于仲裁或诉讼程序中的第三方，不参与调解委员会。17.【参考答案】D【解析】柯氏模型包含反应层（学员满意度）、学习层（知识掌握）、行为层（行为改变）、结果层（绩效影响）。投资回报分析属于更高级别的评估维度，非柯氏模型内容。

10.【题干】计算员工年度流动率时，分母应为

【选项】A.期初员工总数B.期末员工总数

C.（期初+期末）/2D.全年累计离职人数

【参考答案】C

【解析】员工流动率=（期间离职人数）/（期初+期末员工数）/2×100%，采用平均人数可更准确反映期间员工规模，避免因季节性波动导致偏差。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同，无需额外说明理由。19.【参考答案】B【解析】人力资源规划旨在通过分析组织战略目标与人力资源供需关系，确保人才配置与业务发展一致，而非单纯控制成本或简化流程。20.【参考答案】C【解析】360度反馈法通过上级、同事、下属及客户等多主体评价，全面反映管理岗位的综合表现，适合需要多方协作的岗位。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同；医疗期、孕期、工伤期间属法定解雇保护范围。22.【参考答案】D【解析】柯氏模型包含反应层（满意度）、学习层（知识掌握）、行为层（实际应用）、结果层（绩效提升），成本评估不属该框架。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法参保的，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿，维护自身合法权益。24.【参考答案】B【解析】回归分析法利用统计学原理，通过历史数据建立业务量（如销售额）与人力资源需求的量化关系，科学性较强。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括工作地点、报酬、社保等；保密协议属可选条款，通常针对特定岗位约定。26.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第三条规定，用人单位应依法向劳动者提供平等机会，禁止性别、学历、户籍等歧视行为。27.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，特殊情形可中断或中止。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第14条，劳动者在同一单位连续工作满十年且双方同意续延的，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。此为强制性规定，体现了对长期服务劳动者权益的保护。

2.【题干】用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以下或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；三年以上固定期限合同试用期不超过六个月，且试用期包含在合同期内。

3.【题干】以下哪种招聘渠道最适合寻找高端管理人才？

A.校园招聘会

B.网络招聘平台

C.猎头公司

D.职业介绍所

【参考答案】C

【解析】猎头公司主要服务于中高端人才市场，具备专业的人才数据库和行业资源，能精准匹配稀缺岗位需求，而其他渠道更适用于基础岗位或应届生招聘。

4.【题干】在绩效管理中，KPI的核心作用是？

A.评估员工职业发展潜力

B.量化岗位关键工作成果

C.统计员工考勤异常情况

D.制定企业战略规划目标

【参考答案】B

【解析】KPI（关键绩效指标）是针对岗位核心职责设定的量化评价标准，用于衡量员工关键工作产出，而战略规划和职业发展属于更上层的人力资源管理模块。

5.【题干】劳动者与用人单位发生劳动争议，应当如何依法维权？

A.直接向法院起诉

B.必须先经过劳动仲裁

C.向信访部门反映情况

D.自行协商后即获强制执行

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动仲裁是必经前置程序，未经仲裁直接起诉的案件法院不予受理，体现了劳动纠纷解决机制的特殊性。29.【参考答案】C【解析】依据《劳动法》第44条，法定节假日安排工作属于强制性带薪休假时间，用人单位需按不低于300%支付加班工资，且不能以调休代替。

7.【题干】以下哪种情形属于违法分包？

A.将主体工程分包给有资质企业

B.将工程肢解后分包给多个单位

C.分包单位再进行专业工程分包

D.劳务作业分包给劳务公司

【参考答案】B

【解析】《建筑法》第29条规定，禁止将建筑工程肢解发包，属于典型违法分包行为，而专业工程分包和劳务分包在符合资质要求时是合法的。

8.【题干】用人单位与劳动者约定保密义务的，保密协议最长有效期限为？

A.劳动合同存续期间

B.离职后1年

C.离职后2年

D.无明确法律限制

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第23条规定保密义务期限由双方约定，但竞业限制期限不得超过两年。保密协议与竞业限制协议存在本质区别，前者无强制期限限制。

9.【题干】新员工入职培训的核心内容应侧重于？

A.岗位操作技能

B.企业规章制度

C.专业技术职称考试

D.个人职业资格认证

【参考答案】B

【解析】入职培训重点在于帮助员工适应组织文化，掌握基础管理制度（如考勤、薪酬、安全等），而专业技能和资格认证属于岗位胜任力培养的后续阶段。

10.【题干】劳动者主动提出解除劳动合同的法定程序是？

A.提前30日书面通知

B.提前7日书面通知

C.可随时口头通知解除

D.需经工会同意后解除

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知即可解除合同，试用期内提前3日通知即可。此为劳动者法定权利，无需用人单位同意。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。正确答案C选项。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》及司法解释，劳动关系的认定核心是人身依附性和经济从属性，包含工资支付、管理行为、业务关联、社保记录等要素。以上情形均符合劳动关系成立的法定条件。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等基础条款。保密协议属于可约定条款，非法定必备内容。33.【参考答案】ACD【解析】外包服务强调成果交付，费用按成果结算，用工单位不直接管理外包人员；劳务派遣需派遣单位具备法定资质（行政许可），且用工关系涉及三方主体，管理权归属派遣单位。34.【参考答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第34、35、59条规定，用人单位需履行职业危害告知、培训、健康检查及档案管理等义务，并承担职业病诊断鉴定费用。35.【参考答案】AB【解析】《就业促进法》第27条规定，用人单位不得在招聘广告中设置性别、民族、宗教信仰等歧视性条件，但可合理要求工作经验和职业资格证书。36.【参考答案】ABCD【解析】绩效考核方法包含目标管理法、KPI、平衡计分卡、360度评估、强制分布法等多种工具，不同方法适用于不同管理场景。37.【参考答案】ACD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过当地月工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准发生的争议，属于终局裁决情形。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第68-72条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时、平均每周不超过24小时，工资支付周期不超过15日，且不得约定试用期。39.【参考答案】ABCD【解析】系统化培训体系包括培训需求调研、课程设计、实施过程、效果评估（柯氏四级评估模型）及成果转化机制，确保培训与业务目标结合。40.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》第14、15条规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，上下班途中非本人主责交通事故，工作时间岗位突发疾病死亡，或因工外出期间因工原因受伤，均应认定为工伤。41.【参考答案】AB【解析】人力资源规划侧重于组织人力配置的系统性设计，包含职位分析（A）、招聘计划（B）等基础工作。C项属于员工发展范畴，D项属于薪酬管理模块，均不直接属于规划阶段内容。42.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于80%（A错误），合同期1年试用期≤1个月（B正确）；第十九条明确试用期包含在合同期内（C正确）；同一单位与劳动者只能约定一次试用期（D错误）。43.【参考答案】ABC【解析】外包人员直接接触企业核心业务可能导致泄密（A）；其归属感差异易引发文化冲突（B）；法律关系复杂化可能引发责任纠纷（C）。社保缴纳标准属于发包方与承包方协议约定事项（D），不构成管理风险。44.【参考答案】ABD【解析】SMART原则由目标管理理论衍生，包含具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bounded），C项挑战性非标准要素。45.【参考答案】BC【解析】非结构化面试无固定问题模板（A错误），评估者根据互动动态调整标准（B），常用于考察综合素质（C）。大规模筛选多采用结构化面试（D错误）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内。题干中"试用期不包含在合同期内"的表述错误，故答案为B。47.【参考答案】B【解析】《劳动法》第3条明确规定劳动者既有权利也有义务，需同时履行遵纪、安全规程等义务，故题干表述错误。48.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第33条规定工伤保险由用人单位缴纳，职工不承担缴费义务，故题干中"共同缴纳"表述错误。49.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第47条，部分劳动争议实行"一裁终局"，但劳动者对终局裁决可向中院申请撤销，非终局案件可直接起诉，故表述错误。50.【参考答案】B【解析】职业道德以诚信为核心，集体主义为基本原则，题干中"遵纪守法"是基本要求而非核心，表述错误。51.【参考答案】B【解析】《职业教育法》第28条规定企业应按职工工资总额1.5%-2.5%提取培训经费，题干中"企业仅配合"表述错误。52.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第7-9条明确女职工权益保护，而男职工护理假由地方《人口与计划生育条例》规定，故题干表述正确。53.【参考答案】A【解析】《就业促进法》第27条明确禁止性别歧视，第15条确立城乡统筹就业方针，故表述正确。54.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第18条规定，应先责令限期改正，逾期不改的方可处罚，故题干程序错误。55.【参考答案】B【解析】人力资源规划涵盖招聘、培训、薪酬等六大模块，薪酬体系是人力资源规划的核心内容之一，故表述错误。

2025山东日照力诚人力资源有限公司招聘外包人员9人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.15天B.一个月C.两个月D.三个月2、人力资源外包项目中，以下哪项是确保项目成功的关键因素？（）A.严格控制成本B.明确服务需求与标准C.减少沟通频次D.优先选择最低报价供应商3、招聘流程中，第一步应进行（）A.发布招聘信息B.筛选简历C.岗位需求分析D.组织面试4、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是（）A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动合同订立时客观情况变化5、绩效管理中，"SMART"原则不包含以下哪项？（）A.具体性B.可衡量性C.挑战性D.时限性6、劳动争议仲裁的法定时效为（）A.1年B.2年C.3年D.无时效限制7、人力资源规划的核心目标是（）A.降低人力成本B.实现组织与个人利益平衡C.确保人岗匹配D.提升员工福利8、以下属于非结构化面试缺点的是（）A.评分标准统一B.易受面试官主观影响C.节省时间D.便于量化评估9、劳动关系双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付标准为（）A.无需支付B.按劳动者工作年限每年支付一个月工资C.按劳动者工作年限每年支付半个月工资D.双倍工资赔偿10、外包人员职业道德规范应重点强调（）A.追求效率优先B.严格遵守保密协议C.降低服务成本D.快速完成任务11、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源供给预测的内容？A.内部员工流动分析B.劳动力市场供需状况C.岗位胜任力模型构建D.外部招聘渠道评估12、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.15日B.一个月C.两个月D.三个月13、企业在招聘外包人员时，以下哪项属于招聘流程的核心环节？A.确定外包服务价格B.制定岗位需求说明书C.协商外包合同条款D.评估外包公司资质14、以下哪种劳动合同类型适用于临时性、辅助性或替代性岗位？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同15、外包服务管理中，企业最需关注的风险是？A.外包人员社保缴纳瑕疵B.外包公司财务报表公开C.外包服务定价标准D.外包项目进度延迟16、绩效管理的核心目的是？A.确定薪酬发放标准B.筛选淘汰不合格员工C.实现组织与员工目标协同D.建立职级晋升通道17、劳动者与用人单位发生劳动争议，首选的非诉讼解决途径是？A.向法院提起诉讼B.申请劳动争议调解委员会调解C.申请劳动仲裁D.网络媒体曝光18、职业发展阶段理论中，“双通道”模型指的是？A.管理序列与技术序列并行发展B.内部晋升与外部招聘结合C.薪资增长与福利改善同步D.短期合同与长期雇佣交替19、人力资源从业者应遵守的职业道德规范中，最基本的要求是？A.追求招聘效率最大化B.严格保守企业商业机密C.优先录用高学历人才D.降低企业用工成本20、离职面谈的主要作用是？A.挽留核心员工继续任职B.核算离职补偿金C.收集对管理改进的反馈D.办理档案转移手续21、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月22、招聘流程中，筛选简历的核心目的是（）A.节约面试时间B.降低招聘成本C.快速匹配岗位需求D.提高候选人数量23、新员工入职培训中，企业文化宣导的主要作用是（）A.提升专业技能B.缩短适应周期C.增强组织认同感D.明确薪酬福利24、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的核心特征是（）A.主观性B.可量化C.长期性D.模糊性25、薪酬结构中，基本工资的主要功能是（）A.激励超额贡献B.保障基本生活C.平衡市场竞争力D.降低用工风险26、劳动关系存续期间，劳动者未签订书面合同，认定劳动关系的核心依据是（）A.工资支付记录B.考勤记录C.工作证D.实际用工事实27、员工主动离职时，用人单位必须出具的法定文书是（）A.辞退证明B.离职交接清单C.解除劳动合同证明D.收入证明28、下列情形中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险费的是（）A.试用期员工B.兼职人员C.退休返聘人员D.劳务派遣用工29、招聘广告中禁止出现的内容是（）A.薪资范围B.学历要求C.性别限制D.工作经验30、人力资源需求预测中，德尔菲法的主要特点是（）A.匿名性与多轮反馈B.数据分析驱动C.基于历史数据D.单专家决策二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于人力资源规划核心内容的有？A.人员需求预测B.岗位说明书编制C.招聘渠道选择D.组织架构调整32、外包人员招聘中，需重点评估候选人的哪些能力？A.岗位专业技能B.跨团队协作能力C.企业忠诚度D.灵活应变能力33、劳动合同与劳务协议的区别体现在？A.适用法律不同B.社保缴纳义务不同C.工作时间规定不同D.报酬支付方式不同34、下列属于非结构化面试常见问题的是？A.情景模拟题B.压力面试问题C.标准化评分表D.开放性行为题35、影响员工离职率的内部因素包括？A.薪酬竞争力B.职业发展空间C.宏观经济形势D.企业文化氛围36、绩效考核中，360度评估法的缺点包括？A.信息收集成本高B.易受人际关系影响C.无法反映业绩目标D.评估主体培训难度大37、岗前培训的主要目标是？A.缩短岗位适应周期B.降低试用期离职率C.提升专业技术等级D.建立组织认同感38、根据《劳动合同法》，下列情形需支付经济补偿的有？A.劳动合同期满终止B.劳动者主动辞职C.企业违法解除合同D.协商一致解除合同39、劳动争议调解委员会的组成包括？A.员工代表B.企业工会代表C.第三方劳动专家D.法院法官40、职业安全健康管理体系（ISO45001）的核心要素包括？A.风险分级管控B.员工心理辅导C.应急响应机制D.职业病诊断标准41、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.非全日制用工可以约定口头协议C.劳动合同期限决定试用期上限，最长不得超过12个月D.用人单位可单方约定“末位淘汰”条款作为解除合同依据42、外包服务人员在工作中发生工伤，以下责任承担方式正确的有：A.由用工单位直接承担工伤保险责任B.由外包公司承担工伤保险责任C.用工单位与外包公司可约定连带责任D.劳动者需自行购买商业保险弥补工伤保障43、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满后仍无法胜任原工作B.劳动者严重违反单位规章制度C.企业转产导致原合同无法履行，且未达成协议变更内容D.女职工怀孕期间不能适应岗位强度44、关于外包人员薪资支付，以下表述正确的有：A.用工单位应直接向劳动者支付劳动报酬B.外包公司可与用工单位约定代发工资C.工资标准不得低于当地最低工资标准D.加班工资应按照外包公司所在地标准支付45、下列属于劳动争议调解委员会调解范围的有：A.因确认劳动关系发生的争议B.因经济补偿金支付引发的纠纷C.劳动者要求单位补缴社保的诉求D.因竞业限制协议履行产生的争议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，且试用期不包含在劳动合同期限内。A.正确B.错误47、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员，期限不得超过2年，补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的50%。A.正确B.错误48、劳务派遣中，用工单位应当将派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，但可以不提供劳动防护用品。A.正确B.错误49、员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，不能认定为工伤。A.正确B.错误50、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A.正确B.错误51、职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天，且不包含国家法定休假日和休息日。A.正确B.错误52、绩效考核中，强制分布法适用于所有类型的企业，尤其适合需要快速区分员工绩效的初创公司。A.正确B.错误53、劳动合同的必备条款包括工作地点、工作时间和社会保险，但不包含保密协议。A.正确B.错误54、用人单位安排加班的，工作日延长工作时间工资不低于工资的150%，休息日安排工作且不能补休的支付200%工资报酬。A.正确B.错误55、劳动争议仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且时效可因任何事由中止或中断。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。2.【参考答案】B【解析】人力资源外包的核心在于通过明确的服务协议（SLA）界定服务范围、质量标准和考核机制，避免因需求模糊导致服务质量不达标或纠纷。成本控制需建立在需求明确基础上。3.【参考答案】C【解析】科学的招聘流程始于岗位需求分析，需结合部门用人计划明确岗位职责、能力模型和任职条件，避免盲目招聘造成资源浪费。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。5.【参考答案】C【解析】"SMART"原则包含：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。挑战性并非该原则内容。6.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。7.【参考答案】C【解析】人力资源规划旨在通过供需预测与调配，确保组织在合适时间获得所需数量和质量的人才，核心是实现人岗动态匹配。8.【参考答案】B【解析】非结构化面试无固定问题框架，面试官自由提问，易因个人偏好、刻板印象等产生评价偏差，需辅以结构化评估工具。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十六条、四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（满一年支付一个月工资）。10.【参考答案】B【解析】外包人员接触企业敏感信息，职业道德核心是严守保密义务和信息安全，避免因信息泄露损害合作双方利益。11.【参考答案】C【解析】岗位胜任力模型构建属于岗位分析与人才评估范畴，而人力资源供给预测侧重于现有及潜在人才来源分析，包含内部流动、市场供需和招聘渠道评估，因此C项不直接相关。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。13.【参考答案】B【解析】招聘流程的核心在于明确岗位需求，制定岗位说明书是开展招聘的基础性工作，其他选项更多涉及外包合作管理环节，而非直接招聘流程。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第69条明确，劳务派遣用工中临时性、辅助性或替代性岗位适用以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而非其他类型合同。15.【参考答案】A【解析】外包人员社保缴纳涉及劳动法律合规风险，若外包公司未依法缴纳，企业可能承担连带责任，属于高风险项，其他选项风险等级较低。16.【参考答案】C【解析】绩效管理的本质是通过持续沟通实现组织战略分解与员工能力提升，促进目标协同，而非单纯薪酬或晋升工具，选项C完整体现了其核心价值。17.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，调解是处理劳动争议的首选程序，具有非对抗性、高效性特点，仲裁与诉讼为后续法律程序。18.【参考答案】A【解析】“双通道”模型由施恩提出，强调员工可在管理岗位（纵向）与技术岗位（横向）独立发展，避免职业天花板，故选A。19.【参考答案】B【解析】职业道德要求从业者具备保密意识、公正意识与责任意识，保守商业机密是职业生存基础，其他选项可能违背公平原则。20.【参考答案】C【解析】离职面谈旨在通过系统沟通分析员工离职原因，获取对企业管理的客观评价，为优化制度提供依据，而非直接留人或事务性工作。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。22.【参考答案】C【解析】简历筛选的实质是通过岗位胜任力模型快速识别符合硬性条件（如学历、经验）的候选人，确保后续面试的精准性。其他选项均为间接效果。23.【参考答案】C【解析】文化培训旨在传递价值观与行为规范，帮助员工融入组织，降低离职率。专业技能（A）、薪酬（D）属于专项培训内容，适应周期（B）是文化培训的间接结果。24.【参考答案】B【解析】KPI强调通过数据化指标（如销售额、完成率）客观衡量工作成果，与OKR等方法形成互补。其余选项均为非KPI特征。25.【参考答案】B【解析】基本工资是员工劳动报酬的保底部分，体现岗位价值与劳动力市场基准，激励功能（A）由绩效工资承担，竞争力（C）需结合整体薪酬水平。26.【参考答案】D【解析】依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》，是否存在管理与被管理关系、劳动报酬支付、社保缴纳等事实劳动关系特征高于书面形式要求。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除证明，否则可向劳动行政部门投诉。28.【参考答案】A【解析】《社会保险法》规定，用人单位应为建立劳动关系的劳动者（含试用期）缴纳五险。退休返聘人员按劳务关系处理，派遣员工由用工单位缴纳。29.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第二十七条规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高女性录用标准，属于就业歧视范畴。30.【参考答案】A【解析】德尔菲法通过匿名问卷、多轮意见征询与反馈达成专家共识，避免群体思维，适用于中长期人力资源规划。31.【参考答