2026年工会集体协商专干考试题库及答案

2026年工会集体协商专干考试题库及答案一、单项选择题1.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.7答案：B2.企业与职工一方就劳动报酬、工作时间等事项开展集体协商，协商一致的集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A3.集体合同期限一般为（），期满前（）内双方应协商续订或重订。A.13年；1个月B.15年；3个月C.25年；2个月D.13年；3个月答案：D（依据《集体合同规定》第三十八条）4.企业无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求，违反了（）的规定。A.《劳动合同法》第四条B.《工会法》第二十条C.《劳动法》第三十三条D.《工资集体协商试行办法》第七条答案：B二、多项选择题1.集体协商中职工方协商代表的产生方式包括（）。A.工会组织职工民主推荐并公示B.职工代表大会选举C.企业指定D.上级工会选派答案：ABD（《集体合同规定》第二十条）2.集体协商过程中，企业方应当提供的与协商相关的资料包括（）。A.企业年度生产经营目标B.上年度财务审计报告C.职工工资总额及平均工资D.社会保险缴纳情况答案：ABCD（《集体合同规定》第二十五条）3.工资集体协商的内容可包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.加班工资标准D.工资调整幅度答案：ABCD（《工资集体协商试行办法》第七条）三、简答题1.简述集体协商前职工方应做好哪些准备工作？答案：（1）明确协商议题，广泛征求职工意见，确定核心诉求；（2）收集企业生产经营数据（如利润、成本、工资总额等）及行业平均工资、当地最低工资标准等外部信息；（3）组织协商代表培训，熟悉相关法律法规和协商技巧；（4）拟定协商方案，明确底线和弹性空间；（5）与企业方沟通协商时间、地点等程序性安排。2.集体合同签订后未报送劳动行政部门，是否具有法律效力？为什么？答案：不具有法律效力。根据《集体合同规定》第四十七条，集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由企业一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；若未报送或未通过审查，则不生效。四、案例分析题某制造企业因订单减少，拟将一线职工月基本工资从5000元降至4500元，未与职工协商直接发布公告。工会收到职工反映后，向企业提出集体协商要求，但企业以“经营困难属自主决策”为由拒绝。问题：（1）企业的行为存在哪些违法之处？（2）工会应如何依法推进协商？答案：（1）违法之处：①未就工资调整事项与职工方进行集体协商，违反《工资集体协商试行办法》第三条“企业工资分配应当通过工资集体协商确定”的规定；②无正当理由拒绝工会提出的集体协商要求，违反《工会法》第二十条“企业、事业单位应当依法建立集体协商制度，工会有权代表职工与企业、事业单位进行平等协商”的规定。（2）工会推进协商的步骤：①再次书面函告企业，明确协商要求及法律依据（引用《工会法》《集体合同规定》相关条款），要求企业在15日内书面答复；②若企业仍拒绝，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；③如企业逾期不改正，