安全管理制度新疆广汇

安全管理制度新疆广汇一、安全管理制度新疆广汇

第一章总则

第一条为规范新疆广汇（以下简称“公司”）安全管理行为，保障员工生命财产安全，预防各类安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门、全体员工及外来承包商、供应商等相关方。公司各级管理人员及员工应当严格遵守本制度，履行安全生产职责。

第三条公司安全生产管理的方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。公司应当建立健全安全生产责任体系，完善安全生产管理机制，加强安全生产教育培训，提高全员安全意识，确保安全生产管理工作有效实施。

第四条公司设立安全生产委员会（以下简称“安委会”），由总经理担任主任，分管安全生产副总经理担任副主任，各部门负责人为委员。安委会负责公司安全生产工作的统筹规划、组织协调、监督检查和考核评价。

第五条公司各部门应当设立安全生产管理人员，负责本部门安全生产工作的具体实施。安全生产管理人员应当具备相应的专业知识和管理能力，经专业培训合格后方可上岗。

第二章安全生产责任制

第六条公司法定代表人对本单位安全生产工作全面负责。法定代表人应当组织制定安全生产方针、政策和目标，批准安全生产规划和计划，提供必要的安全生产资源保障，督促落实安全生产责任制。

第七条公司分管安全生产副总经理协助法定代表人履行安全生产管理职责。分管安全生产副总经理负责组织制定安全生产管理制度，监督安全生产责任制的落实，组织安全生产检查和隐患排查治理，协调解决安全生产工作中的重大问题。

第八条各部门负责人对本部门安全生产工作负全面责任。各部门负责人应当组织本部门员工学习安全生产知识，开展安全生产教育培训，督促员工遵守安全生产规章制度，及时消除生产安全事故隐患。

第九条安全生产管理人员对本部门安全生产管理工作负直接责任。安全生产管理人员应当认真履行职责，开展安全生产检查，排查安全隐患，监督员工正确使用劳动防护用品，参与生产安全事故的调查处理。

第十条员工应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参加安全生产教育培训，及时报告生产安全事故隐患，发现事故隐患应当立即向安全生产管理人员或者部门负责人报告。

第三章安全生产教育培训

第十一条公司应当建立健全安全生产教育培训制度，对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。安全生产教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、劳动防护用品使用、应急处置措施等。

第十二条公司应当对新员工进行上岗前的安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。新员工上岗前安全生产教育培训时间不得少于24学时。

第十三条公司应当定期对员工进行安全生产教育培训，每年不少于8学时。安全生产教育培训内容应当根据岗位特点和实际需要及时更新。

第十四条公司应当对安全生产管理人员进行专业培训，每年不少于20学时。安全生产管理人员培训内容应当包括安全生产法律法规、安全管理知识、事故案例分析等。

第十五条公司应当对特种作业人员进行专业培训，经考核合格后方可上岗。特种作业人员培训内容应当包括特种作业安全操作规程、应急处置措施等。

第四章安全生产检查与隐患排查治理

第十六条公司应当建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除生产安全事故隐患。安全生产检查包括日常检查、专项检查和综合性检查。

第十七条公司各部门应当每日进行日常安全检查，发现安全隐患应当立即采取措施消除。日常安全检查内容包括设备设施安全、作业环境安全、劳动防护用品使用等。

第十八条公司安委会应当每月开展一次专项安全检查，重点检查消防安全、电气安全、危险化学品安全等。专项安全检查由安委会组织，各部门负责人参加。

第十九条公司每年开展一次综合性安全检查，全面检查公司安全生产管理工作。综合性安全检查由安委会组织，各部门负责人和安全生产管理人员参加。

第二十条公司应当建立安全隐患排查治理制度，对检查发现的安全隐患进行登记、评估、整改和验收。安全隐患排查治理流程包括隐患登记、隐患评估、制定整改措施、落实整改责任、整改验收和记录归档。

第五章生产安全事故应急救援

第二十一条公司应当建立健全生产安全事故应急救援制度，制定生产安全事故应急救援预案，配备应急救援物资，定期开展应急救援演练。

第二十二条公司应当制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急处置流程、应急物资保障等内容。生产安全事故应急救援预案应当定期修订，并报有关部门备案。

第二十三条公司应当建立应急救援队伍，配备应急救援物资，定期开展应急救援演练，提高应急救援能力。应急救援演练应当包括桌面演练、实战演练等多种形式。

第二十四条发生生产安全事故时，公司应当立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行救援，并按照规定向有关部门报告。

第二十五条公司应当对生产安全事故进行调查处理，查明事故原因，追究事故责任，提出防范措施，并做好事故善后工作。

第六章安全生产投入与保障

第二十六条公司应当保障安全生产投入，提供必要的安全生产资源，确保安全生产管理工作有效实施。安全生产投入包括安全生产设施设备购置、安全生产教育培训、安全生产检查、应急救援等。

第二十七条公司应当建立安全生产投入保障机制，将安全生产投入纳入公司年度预算，确保安全生产投入及时足额到位。

第二十八条公司应当加强安全生产设施设备管理，定期进行维护保养，确保安全生产设施设备安全可靠。安全生产设施设备包括消防设施、电气设备、危险化学品储存设施等。

第二十九条公司应当加强安全生产劳动防护用品管理，为员工配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确使用。

第三十条公司应当加强安全生产信息化建设，建立安全生产信息管理系统，实现安全生产信息收集、分析、传输和共享，提高安全生产管理效率。

第七章安全生产考核与奖惩

第三十一条公司应当建立安全生产考核制度，对各部门和员工的安全生产工作进行考核。安全生产考核内容包括安全生产责任制落实、安全生产教育培训、安全生产检查、隐患排查治理、生产安全事故应急救援等。

第三十二条公司应当定期开展安全生产考核，考核结果作为部门和员工绩效评定的依据。安全生产考核每年进行一次，考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

第三十三条公司对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励。奖励包括物质奖励和精神奖励，具体奖励标准由公司制定。

第三十四条公司对安全生产工作中违反本制度的行为进行处罚。处罚包括警告、罚款、降级、撤职等，具体处罚标准由公司制定。

第三十五条公司应当建立健全安全生产责任追究制度，对发生生产安全事故的责任人进行责任追究。责任追究包括行政处分、经济处罚、追究刑事责任等，具体追究标准由公司制定。

第八章附则

第三十六条本制度由公司安全生产委员会负责解释。

第三十七条本制度自发布之日起施行。

二、安全生产组织架构与职责分工

第一章安全生产组织架构

第一条公司设立安全生产委员会（以下简称“安委会”），作为公司安全生产工作的领导机构。安委会由总经理担任主任，分管安全生产副总经理担任副主任，各部门负责人担任委员。安委会下设办公室，负责日常事务工作，办公室设在安全管理部。

第二条安委会的主要职责包括：贯彻执行国家安全生产法律法规和政策；制定公司安全生产方针、政策和目标；审批公司安全生产规划和计划；提供必要的安全生产资源保障；监督安全生产责任制的落实；组织安全生产检查和隐患排查治理；协调解决安全生产工作中的重大问题；考核评价各部门安全生产工作；决定生产安全事故应急救援预案的启动和终止等。

第三条安委会每年至少召开四次会议，研究部署公司安全生产工作。安委会会议应当形成会议纪要，并印发至各部门。

第四条公司各部门设立安全生产领导小组，由部门负责人担任组长，部门安全生产管理人员担任成员。各部门安全生产领导小组负责本部门安全生产工作的具体实施。

第五条公司安全管理部是公司安全生产工作的职能部门，负责公司安全生产工作的日常管理。安全管理部的主要职责包括：起草公司安全生产管理制度；组织安全生产教育培训；开展安全生产检查和隐患排查治理；参与生产安全事故的调查处理；管理安全生产应急救援队伍；协调各部门安全生产工作等。

第六条公司各部门根据自身实际情况，设立安全生产管理人员。安全生产管理人员负责本部门安全生产工作的具体实施。各部门安全生产管理人员应当具备相应的专业知识和管理能力，经专业培训合格后方可上岗。

第七条公司安全生产管理人员的职责包括：宣传安全生产法律法规和安全知识；监督员工遵守安全生产规章制度和操作规程；开展安全生产检查，排查安全隐患；监督员工正确使用劳动防护用品；参与生产安全事故的调查处理；及时报告生产安全事故隐患等。

第二章安全生产职责分工

第八条公司法定代表人对本单位安全生产工作全面负责。法定代表人应当组织制定安全生产方针、政策和目标，批准安全生产规划和计划，提供必要的安全生产资源保障，督促落实安全生产责任制。

第九条公司分管安全生产副总经理协助法定代表人履行安全生产管理职责。分管安全生产副总经理负责组织制定安全生产管理制度，监督安全生产责任制的落实，组织安全生产检查和隐患排查治理，协调解决安全生产工作中的重大问题。

第十条各部门负责人对本部门安全生产工作负全面责任。各部门负责人应当组织本部门员工学习安全生产知识，开展安全生产教育培训，督促员工遵守安全生产规章制度，及时消除生产安全事故隐患。

第十一条安全管理部负责公司安全生产工作的日常管理，包括安全生产教育培训、安全生产检查、隐患排查治理、应急救援等。

第十二条各部门安全生产管理人员对本部门安全生产管理工作负直接责任。安全生产管理人员应当认真履行职责，开展安全生产检查，排查安全隐患，监督员工正确使用劳动防护用品，参与生产安全事故的调查处理。

第十三条员工应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参加安全生产教育培训，及时报告生产安全事故隐患。

第十四条公司应当建立健全安全生产责任体系，明确各部门、各岗位的安全生产职责，并落实到具体责任人。公司应当将安全生产责任制纳入员工岗位职责说明书，并定期进行考核。

第十五条公司应当建立安全生产责任追究制度，对发生生产安全事故的责任人进行责任追究。责任追究包括行政处分、经济处罚、追究刑事责任等，具体追究标准由公司制定。

第十六条公司应当加强对安全生产责任制的宣传教育，提高全体员工的安全责任意识。公司应当通过多种形式，如安全生产会议、安全生产培训、安全生产宣传栏等，向员工宣传安全生产责任制的内容和意义。

第十七条公司应当建立安全生产责任考核制度，将安全生产责任制落实情况纳入员工绩效考核。考核结果作为员工晋升、评优评先的重要依据。

第十八条公司各部门应当定期开展安全生产责任制的自查自纠工作，及时发现和纠正存在的问题。公司安全管理部应当定期对各部门安全生产责任制落实情况进行检查，对发现的问题进行督促整改。

第十九条公司应当建立安全生产责任保险制度，为员工购买安全生产责任保险，保障员工在发生生产安全事故时的合法权益。

第二十条公司应当加强对安全生产责任制的监督，确保安全生产责任制得到有效落实。公司安全管理部应当定期对各部门安全生产责任制落实情况进行监督，对发现的问题进行及时纠正。

第二十一条公司应当建立安全生产责任制的奖惩制度，对安全生产责任制落实好的部门和个人给予奖励，对安全生产责任制落实不到位的部门和个人进行处罚。

第二十二条公司应当将安全生产责任制纳入公司文化建设的的重要内容，培育全员安全文化，形成人人重视安全、人人参与安全的良好氛围。

第二十三条公司应当建立健全安全生产责任制的长效机制，确保安全生产责任制得到持续有效的落实。公司应当定期对安全生产责任制进行评估，并根据评估结果进行修订和完善。

第二十四条公司应当加强对安全生产责任制的宣传教育，提高全体员工的安全责任意识。公司应当通过多种形式，如安全生产会议、安全生产培训、安全生产宣传栏等，向员工宣传安全生产责任制的内容和意义。

第二十五条公司应当建立安全生产责任制的监督机制，确保安全生产责任制得到有效落实。公司安全管理部应当定期对各部门安全生产责任制落实情况进行监督，对发现的问题进行及时纠正。

第二十六条公司应当建立安全生产责任制的考核机制，将安全生产责任制落实情况纳入员工绩效考核。考核结果作为员工晋升、评优评先的重要依据。

第二十七条公司应当建立安全生产责任制的奖惩机制，对安全生产责任制落实好的部门和个人给予奖励，对安全生产责任制落实不到位的部门和个人进行处罚。

第二十八条公司应当将安全生产责任制纳入公司文化建设的的重要内容，培育全员安全文化，形成人人重视安全、人人参与安全的良好氛围。

第二十九条公司应当建立健全安全生产责任制的长效机制，确保安全生产责任制得到持续有效的落实。公司应当定期对安全生产责任制进行评估，并根据评估结果进行修订和完善。

第三十条公司应当加强对安全生产责任制的宣传教育，提高全体员工的安全责任意识。公司应当通过多种形式，如安全生产会议、安全生产培训、安全生产宣传栏等，向员工宣传安全生产责任制的内容和意义。

三、安全生产教育培训与技能提升

第一章安全生产教育培训体系

第一条公司高度重视员工安全生产教育培训工作，将其作为提升员工安全意识、保障安全生产的重要手段。公司建立覆盖全员、分层分类的安全生产教育培训体系，确保教育培训工作的系统性和有效性。

第二条公司安全生产教育培训工作遵循全员参与、注重实效、持续改进的原则。公司根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、方式、时间和考核要求。

第三条公司安全生产教育培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全操作规程、劳动防护用品使用、消防安全、电气安全、危险化学品安全、机械伤害预防、高处作业安全、有限空间作业安全、事故应急处理等。

第四条公司针对不同岗位特点，制定相应的岗位安全操作规程，并对操作规程进行定期评审和更新。岗位安全操作规程应当简洁明了、易于理解，并配备必要的图示和操作演示。

第五条公司对新员工进行上岗前的安全生产教育培训，包括公司安全生产规章制度、部门安全管理制度、岗位安全操作规程、劳动防护用品使用、消防安全、电气安全、危险化学品安全、机械伤害预防、高处作业安全、有限空间作业安全、事故应急处理等。新员工上岗前安全生产教育培训时间不得少于24学时，并经考核合格后方可上岗。

第六条公司定期对员工进行安全生产教育培训，每年不少于8学时。培训内容根据岗位特点和实际需要及时更新，确保培训内容的针对性和实用性。

第七条公司对安全生产管理人员进行专业培训，每年不少于20学时。培训内容包括安全生产法律法规、安全管理知识、事故案例分析、安全检查与隐患排查、应急救援等，提升安全生产管理人员的专业素质和管理能力。

第八条公司对特种作业人员进行专业培训，经考核合格后方可上岗。特种作业人员培训内容包括特种作业安全操作规程、应急处置措施、安全设备使用等，确保特种作业人员具备相应的安全操作技能和应急处置能力。

第九条公司鼓励员工参加各类安全生产教育培训活动，提升自身安全意识和安全技能。公司为员工参加外部安全生产教育培训提供必要的支持和保障。

第十条公司建立安全生产教育培训档案，记录员工参加安全生产教育培训的情况，作为员工绩效考核的依据。

第二章安全生产教育培训实施

第十一条公司安全生产教育培训由安全管理部负责组织实施。安全管理部根据年度安全生产教育培训计划，制定具体的培训方案，并组织实施。

第十二条公司安全生产教育培训采用多种形式，包括课堂讲授、现场演示、实际操作、案例分析、模拟演练、网络培训等，提高培训效果。

第十三条公司定期组织安全生产知识竞赛、安全演讲比赛等活动，增强员工学习安全生产知识的积极性和主动性。

第十四条公司利用安全生产宣传栏、公司内部网站、微信公众号等平台，宣传安全生产法律法规和安全知识，营造良好的安全生产氛围。

第十五条公司对安全生产教育培训的效果进行评估，并根据评估结果对培训方案进行改进和完善。

第十六条公司鼓励员工积极参与安全生产教育培训，对参加培训表现优秀的员工给予奖励。

第十七条公司建立安全生产教育培训师资队伍，选拔具有丰富安全生产实践经验和教学经验的员工担任培训教师。

第十八条公司定期对安全生产教育培训师资队伍进行培训，提升培训教师的教学水平。

第十九条公司建立安全生产教育培训考核制度，对员工参加培训的情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核的依据。

第二十条公司对安全生产教育培训工作进行监督检查，确保培训工作按照计划和要求进行。

第三章安全生产技能提升

第二十一条公司重视员工安全生产技能提升，将其作为保障安全生产的重要措施。公司通过多种途径，为员工提供安全生产技能提升的机会和平台。

第二十二条公司定期组织员工进行岗位技能培训，提升员工的安全操作技能和应急处置能力。

第二十三条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书。

第二十四条公司建立安全生产技能竞赛制度，定期组织安全生产技能竞赛，激发员工学习安全生产技能的热情。

第二十五条公司与外部机构合作，为员工提供安全生产技能培训服务。

第二十六条公司建立安全生产技能提升档案，记录员工参加安全生产技能提升活动的情况，作为员工绩效考核的依据。

第二十七条公司对安全生产技能提升工作进行监督检查，确保提升工作取得实效。

第二十八条公司鼓励员工积极参与安全生产技能提升活动，对技能提升表现优秀的员工给予奖励。

第二十九条公司建立安全生产技能提升激励机制，为员工提供必要的支持和保障。

第三十条公司通过安全生产技能提升，提高员工的安全意识和安全技能，为安全生产提供有力保障。

四、安全生产投入与保障措施

第一章安全生产经费保障

第一条公司高度重视安全生产工作，将安全生产投入作为保障员工生命财产安全、促进公司可持续发展的重要基础。公司建立安全生产经费保障机制，确保安全生产投入的及时、足额和有效使用。

第二条公司按照国家有关法律法规和标准，结合自身实际情况，提取安全生产费用，专项用于改善安全生产条件、预防生产安全事故。安全生产费用的提取标准和使用范围按照国家相关规定执行。

第三条公司财务部门负责安全生产费用的财务管理和核算，确保安全生产费用专款专用。安全管理部负责安全生产费用的使用计划和监督，确保安全生产费用用于安全生产相关的活动。

第四条公司安全生产费用的使用范围包括但不限于：安全生产设施设备的购置、维护和更新；安全生产教育培训；安全生产检查和隐患排查治理；应急救援队伍建设和应急救援物资的配备；劳动防护用品的购置；安全生产信息化建设；安全生产科技研发；安全生产宣传和应急管理等方面。

第五条公司根据年度安全生产工作计划和目标，制定年度安全生产费用使用计划，明确各项费用的使用预算和责任人。年度安全生产费用使用计划经公司安委会审议通过后实施。

第六条公司定期对安全生产费用使用情况进行监督检查，确保安全生产费用按照规定范围和使用计划执行。对发现的问题及时进行纠正，并追究相关责任人的责任。

第七条公司建立安全生产费用使用绩效评价制度，对安全生产费用使用效果进行评价，并根据评价结果对安全生产费用使用计划进行改进和完善。

第八条公司鼓励各部门、各岗位积极提出安全生产改进建议，对提出的合理化建议给予一定的奖励，并积极推动建议的落实。

第二章安全生产设施设备保障

第九条公司重视安全生产设施设备的建设和维护，将其作为预防生产安全事故的重要保障。公司建立安全生产设施设备保障机制，确保安全生产设施设备的完好和有效运行。

第十条公司根据生产工艺和作业环境的特点，配置必要的安全生产设施设备，包括但不限于：消防设施、电气设备、危险化学品储存设施、机械安全防护装置、个人防护用品、应急救援设备等。

第十一条公司定期对安全生产设施设备进行维护保养，确保其处于良好状态。对损坏或者老化的安全生产设施设备及时进行更新改造，确保其符合安全生产要求。

第十二条公司建立安全生产设施设备管理制度，明确安全生产设施设备的购置、验收、使用、维护、保养、更新等环节的管理要求，并落实到具体责任人。

第十三条公司对安全生产设施设备的维护保养人员进行培训，提升其维护保养技能和安全意识，确保安全生产设施设备的维护保养工作规范、有效。

第十四条公司建立安全生产设施设备档案，记录安全生产设施设备的购置、验收、使用、维护、保养、更新等情况，为安全生产设施设备的管理提供依据。

第十五条公司定期对安全生产设施设备进行检查，对发现的问题及时进行整改，确保安全生产设施设备的完好和有效运行。

第十六条公司加强对安全生产设施设备的监督，确保安全生产设施设备的管理工作符合公司安全生产管理制度的要求。

第三章劳动防护用品保障

第十七条公司重视劳动防护用品的管理，将其作为保护员工人身安全的重要措施。公司建立劳动防护用品保障机制，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十八条公司根据不同岗位作业环境的特点，为员工配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，包括但不限于：安全帽、安全鞋、防护服、防护眼镜、防护手套、呼吸防护器等。

第十九条公司建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等环节的管理要求，并落实到具体责任人。

第二十条公司定期对劳动防护用品进行检查，确保劳动防护用品的质量符合国家标准和行业标准，并处于良好状态。

第二十一条公司对员工进行劳动防护用品使用培训，教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高员工的安全防护意识。

第二十二条公司建立劳动防护用品使用监督机制，监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对未按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工进行批评教育，并责令其改正。

第二十三条公司建立劳动防护用品使用记录制度，记录员工使用劳动防护用品的情况，为劳动防护用品的管理提供依据。

第二十四条公司对劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等环节进行严格管理，确保劳动防护用品的安全性和有效性。

第四章应急救援保障

第二十五条公司重视应急救援工作，将其作为应对突发事件、减少事故损失的重要措施。公司建立应急救援保障机制，确保应急救援工作的及时、有效。

第二十六条公司根据生产工艺和作业环境的特点，制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急处置流程、应急物资保障等内容。

第二十七条公司建立应急救援队伍，配备应急救援物资，定期开展应急救援演练，提高应急救援能力。

第二十八条公司应急救援队伍由熟悉生产工艺、设备操作和应急处置的员工组成，并定期进行培训和演练，确保应急救援队伍具备相应的应急救援能力。

第二十九条公司应急救援物资包括但不限于：应急救援设备、应急救援药品、应急救援通讯设备等，并定期进行检查和更新，确保应急救援物资处于良好状态。

第三十条公司建立应急救援物资管理制度，明确应急救援物资的采购、验收、保管、领用等环节的管理要求，并落实到具体责任人。

第三十一条公司定期对应急救援物资进行检查，确保应急救援物资的质量符合国家标准和行业标准，并处于良好状态。

第三十二条公司建立应急救援通讯机制，确保在发生突发事件时能够及时准确地传递信息，为应急救援工作提供保障。

第三十三条公司加强对应急救援工作的监督，确保应急救援工作按照应急救援预案的要求进行。

第三十四条公司建立应急救援工作考核制度，对应急救援工作进行考核，并根据考核结果对应急救援预案进行改进和完善。

第五章安全生产信息化保障

第三十五条公司重视安全生产信息化建设，将其作为提升安全生产管理水平的重要手段。公司建立安全生产信息化保障机制，确保安全生产信息化建设的顺利进行。

第三十六条公司建立安全生产信息管理系统，实现安全生产信息的收集、分析、传输和共享，提高安全生产管理效率。

第三十七条公司安全生产信息管理系统包括安全生产基础信息管理、安全生产隐患排查治理管理、安全生产教育培训管理、安全生产应急救援管理等功能模块，为安全生产管理提供信息化支持。

第三十八条公司定期对安全生产信息管理系统进行维护保养，确保其正常运行。对系统进行升级改造，提升系统的功能和性能。

第三十九条公司对安全生产信息管理系统的使用人员进行培训，提升其信息化操作技能，确保安全生产信息管理系统的有效使用。

第四十条公司建立安全生产信息安全管理制度，明确安全生产信息的安全保密要求，确保安全生产信息的安全。

第四十一条公司加强对安全生产信息管理系统的监督，确保安全生产信息管理系统的建设工作符合公司安全生产管理制度的要求。

第四十二条公司建立安全生产信息化工作考核制度，对安全生产信息化工作进行考核，并根据考核结果对安全生产信息化建设进行改进和完善。

五、安全生产检查与隐患排查治理

第一章安全生产检查制度

第一条公司建立全面的安全生产检查制度，旨在通过定期和不定期的检查，及时发现并消除生产现场的安全隐患，预防事故的发生。公司各级管理人员和员工均有责任参与安全生产检查，共同维护安全生产环境。

第二条公司安全生产检查分为日常检查、专项检查和综合性检查三种类型。日常检查由各班组负责，班组长每日对工作区域进行安全巡视，发现隐患立即整改或上报。专项检查由安全管理部牵头，针对特定区域、设备或作业活动进行深入检查。综合性检查由公司安委会组织，每年至少进行一次，全面评估公司整体安全生产状况。

第三条日常检查的内容包括工作场所的整洁度、设备运行状态、个人防护用品的使用情况等。班组长在检查过程中应注意细节，确保不遗漏任何潜在的安全隐患。

第四条专项检查应根据公司生产工艺和作业环境的特点进行，例如对高温、高压、易燃易爆等危险作业进行重点检查。安全管理部应制定详细的专项检查计划，明确检查内容、标准、时间和责任人。

第五条综合性检查应覆盖公司的所有生产区域、设备设施、作业活动和安全管理措施。安委会应制定检查方案，明确检查内容、标准、方法和时间安排，并组织相关人员参加。

第六条公司鼓励员工积极参与安全生产检查，发现隐患及时报告。公司设立隐患报告奖励机制，对报告重大隐患的员工给予适当奖励。

第七条公司对检查发现的问题进行记录，并形成检查报告。检查报告应包括检查时间、地点、内容、发现问题、整改措施和责任人等信息。

第八条公司安全管理部负责对检查报告进行汇总分析，识别共性问题和突出隐患，并提出改进建议。

第二章隐患排查治理流程

第九条公司建立隐患排查治理流程，确保所有隐患得到及时有效的处理。隐患排查治理流程包括隐患识别、评估、登记、整改、验收和销项等步骤。

第十条隐患识别是隐患排查治理的第一步，公司各级管理人员和员工均有责任识别工作场所的安全隐患。在日常检查、专项检查和综合性检查过程中，应重点关注以下方面：设备设施的安全状况、作业环境的安全性、个人防护用品的使用情况、安全操作规程的执行情况等。

第十一条隐患评估是对识别出的隐患进行危险性分析和严重程度评估。公司应根据隐患的性质、可能造成的事故后果以及整改的难度等因素，对隐患进行分级，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患四个等级。

第十二条隐患登记是指将识别和评估出的隐患信息记录在案。公司应建立隐患登记台账，详细记录隐患的描述、等级、发现时间、发现人、整改责任人、整改期限等信息。

第十三条隐患整改是指根据隐患的等级和性质，采取相应的措施进行整改。对于一般隐患，责任部门应立即采取措施进行整改，并指定专人负责。对于较大隐患，责任部门应制定整改方案，报公司安委会审批后实施。对于重大隐患，责任部门应立即采取应急措施，防止事故发生，并制定整改方案，报公司安委会审批后实施。

第十四条隐患验收是指对整改完成的隐患进行确认，确保隐患得到有效治理。责任部门在隐患整改完成后，应组织相关人员进行验收，并形成验收报告。验收报告应包括隐患描述、整改措施、验收时间、验收人员、验收结论等信息。

第十五条隐患销项是指对验收合格的隐患进行关闭。公司应将验收合格的隐患从隐患登记台账中销项，并做好记录。

第三章隐患整改管理

第十六条公司对隐患整改工作实行闭环管理，确保所有隐患得到有效治理。隐患整改闭环管理包括隐患登记、整改、验收和销项等步骤。

第十七条公司应建立隐患整改责任人制度，明确每个隐患的整改责任人，并督促其按时完成整改任务。

第十八条公司应建立隐患整改资金保障制度，确保隐患整改工作有足够的资金支持。对于重大隐患，公司应优先安排资金进行整改。

第十九条公司应建立隐患整改监督机制，对隐患整改工作进行监督检查，确保整改措施落实到位。

第二十条公司应建立隐患整改考核制度，将隐患整改工作纳入部门和员工的绩效考核，考核结果作为员工晋升、评优评先的重要依据。

第二十一条公司对整改不力的部门和个人进行批评教育，并责令其限期整改。对于情节严重的，公司应追究其责任。

第四章重大隐患治理

第二十二条公司对重大隐患实行重点治理，确保重大隐患得到及时有效的处理。重大隐患治理流程包括隐患识别、评估、报告、应急措施、整改和验收等步骤。

第二十三条公司应建立重大隐患报告制度，发现重大隐患的部门或个人应立即向公司安全管理部和安委会报告。

第二十四条公司应立即采取应急措施，防止事故发生。应急措施包括但不限于：停止相关作业、疏散人员、隔离危险区域等。

第二十五条公司应制定重大隐患整改方案，明确整改目标、措施、责任人和时间表。重大隐患整改方案应报公司安委会审批后实施。

第二十六条公司应加强对重大隐患整改工作的监督检查，确保整改措施落实到位。

第二十七条公司应组织专家对重大隐患整改效果进行评估，确保重大隐患得到有效治理。

第五章隐患排查治理信息化管理

第二十八条公司利用信息化手段，建立隐患排查治理信息管理系统，实现隐患信息的电子化管理。系统应包括隐患登记、评估、整改、验收和销项等功能模块。

第二十九条公司通过信息化管理系统，实现隐患信息的实时共享和跟踪，提高隐患排查治理效率。

第三十条公司定期对信息化管理系统进行维护和更新，确保系统的稳定运行和数据的安全。

第三十一条公司对信息化管理系统的使用人员进行培训，提升其信息化操作技能，确保信息化管理系统的有效使用。

第三十二条公司通过信息化管理，实现隐患排查治理工作的规范化和标准化，提升公司整体安全生产管理水平。

六、生产安全事故应急救援预案与处置

第一章应急救援预案体系

第一条公司高度重视生产安全事故应急救援工作，建立健全应急救援预案体系，以有效应对各类突发事件，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。公司应急救援预案体系包括综合应急救援预案、专项应急救援预案和现场处置方案。

第二条公司综合应急救援预案是公司应对各类生产安全事故的总体预案，明确了应急救援组织机构、职责分工、应急响应流程、应急保障措施等内容。综合应急救援预案由公司安委会负责制定，并定期进行修订。

第三条公司专项应急救援预案是针对特定类型生产安全事故的预案，例如火灾事故、爆炸事故、危险化学品泄漏事故、机械伤害事故等。专项应急救援预案由相关部门负责制定，并定期进行修订。

第四条公司现场处置方案是针对具体场所或设备的预案，明确了现场处置人员的职责、应急处置流程、应急设备使用等内容。现场处置方案由相关部门负责制定，并定期进行演练。

第五条公司应急救援预案体系应与国家相关法律法规、标准以及上级主管部门的要求相符，并应根据公司实际情况进行制定和修订。

第六条公司应急救援预案体系应明确应急响应级别，根据事故的严重程度和影响范围，将应急响应分为不同级别，例如一级响应、二级响应、三级响应等。

第七条公司应急救援预案体系应明确应急响应流程，包括事故报告、应急启动、应急处置、应急结束等环节，确保应急救援工作有序进行。

第八条公司应急救援预案体系应明确应急保障措施，包括应急物资保障、应急人员保障、应急资金保障等，确保应急救援工作有足够的资源支持。

第二章应急救援组织机构与职责

第九条公司成立应急救援指挥部，作为应急救援工作的领导机构。应急救援指挥部由公司主要领导担任总指挥，分管领导担任副总指挥，相关部门负责人担任成员。

第十条公司应急救援指挥部下设办公室，负责应急救援工作的日常管理和协调。应急救援指挥部办公室设在安全管理部。

第十一条公司应急救援指挥部成员单位包括安全管理部、生产部、设备部、人力资源部、财务部、后勤保障部等。各成员单位按照职责分工，负责应急救援工作的具体实施。

第十二条公司各部门设立应急救援小组，负责本部门的应急救援工作。应急救援小组由部门负责人担任组长，部门员工担任成员。

第十三条公司应急救援指挥部总指挥负责统一指挥、协调应急救援工作，下达应急救援命令，决定应急响应级别。

第十四条公司应急救援指挥部副总指挥协助总指挥开展工作，负责应急救援工作的具体组织实施。

第十五条公司应急救援指挥部成员单位负责人按照职责分工，负责应急救援工作的具体实施。例如，安全管理部负责应急救援预案的制定和修订，生产部负责事故现场的应急处置，设备部负责应急救援设备的维护保养，人力资源部负责应急救援人员的培训，财务部负责应急救援资金的保障，后勤保障部负责应急救援物资的供应等。

第十六条公司应急救援小组组长负责组织本部门的应急救援工作，带领应急救援小组成员进行事故现场的应急处置。

第十七条公司应急救援小组成员按照职责分工，负责事故现场的应急处置工作。例如，进行伤员救护、进行灭火、进行隔离、进行疏散等。

第三章应急救援资源保障

第十八条公司建立应急救援资源保障机制，确保应急救援工作有足够的资源支持。应急救援资源包括应急物资、应急人员、应急设备、应急资金等。

第十九条公司应急物资包括但不限于：应急救援设备、应急救援药品、应急救援通讯设备、应急救援交通工具等。公司应定期检查应急物资，确保其处于良好状态。

第二十条公司应急人员包括应急救援指挥部成员、应急救援小组成员、专业应急救援人员等。公司应定期对应急人员进行培训，提升其应急救援能力。

第二十一条公司应急设备包括但不限于：消防设备、救援设备、通讯设备、交通工具等。公司应定期对应急