电气夜班值班制度

电气夜班值班制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《电力行业安全规程》及集团母公司《企业风险防控管理办法》等相关法律法规、行业准则及企业内部管理需求制定，旨在规范电气夜班值班管理，强化安全生产责任，防控专项风险，提升管理效能。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体参与电气夜班值班工作的员工，覆盖电气设备运行维护、应急抢修、值班交接等业务场景。第三条本制度下列术语含义：（一）电气夜班专项管理：指企业在夜间时段对电气设备运行状态、值班纪律、应急处置等事项实施的全流程管控，包括风险识别、操作规范、监督考核等系统性管理活动。（二）电气专项风险：指电气夜班期间可能引发设备故障、人身伤害、电网事故等后果的潜在危险因素，如设备老化、操作失误、恶劣天气影响等。（三）电气合规操作：指值班人员在岗期间必须严格遵守操作规程、值班制度及安全规范的行为准则，确保业务活动合法合规。第四条电气夜班专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：确保所有夜班业务场景纳入制度管控范围，不留管理盲区；（二）责任到人：明确各层级、各岗位的职责权限，实现责任闭环；（三）风险导向：以风险防控为核心，动态调整管理措施；（四）持续改进：定期评估管理效果，优化制度体系。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对电气夜班专项管理负总责，分管领导为直接责任人，统筹协调制度执行与监督考核。第六条设立电气夜班专项管理领导小组，由分管领导担任组长，成员包括安全生产部、设备管理部、人力资源部等部门负责人，负责统筹协调、决策审批及监督评价。领导小组下设办公室于安全生产部，具体承担制度执行与日常管理。第七条明确三类主体职责：（一）牵头部门（安全生产部）：负责统筹电气夜班专项管理制度建设，组织开展风险识别与评估，监督考核制度执行情况，定期开展培训宣贯。（二）专责部门（设备管理部、检修部）：负责电气设备技术规范审核，优化操作流程，指导风险处置方案制定，监督业务合规性。（三）业务部门/下属单位：落实本领域电气夜班管理要求，开展日常风险防控，确保值班人员履职到位。第八条基层执行岗（值班员、检修工等）须履行以下合规操作责任：（一）严格遵守岗位操作规程，执行“两票三制”等制度要求；（二）及时上报异常情况，不得瞒报、漏报；（三）参与风险排查与应急演练，增强安全意识；（四）签署岗位合规承诺书，明确个人责任。第三章专项管理重点内容与要求第九条电气设备运行监控值班人员须每两小时巡检一次关键设备（如变压器、开关柜），记录运行参数，发现异常立即停用并上报。严禁擅自变更运行方式，操作前必须核对工作票。第十条应急处置与抢修规范（一）制定专项应急预案，明确停电、火灾、短路等突发事件的处置流程；（二）抢修作业须严格执行工作许可制度，穿戴合格防护用品；（三）重大故障须第一时间上报至领导小组，协同处置。第十一条值班交接管理（一）交接班前须共同检查设备状态、记录完整性，双方签字确认；（二）交接内容包括设备运行情况、遗留问题、应急物资储备等；（三）未完成交接不得离岗，交接不清导致后果由双方连带责任。第十二条操作票与工作票管理（一）所有操作票须由专责部门审核，高风险作业需经领导小组审批；（二）严禁无票作业或代签、补签，操作过程中须严格执行监护制度；（三）每月开展票面合规抽查，不合格率超过5%的部门须整改。第十三条安全工器具管理（一）定期检测绝缘手套、验电器等工具，确保在有效期内；（二）禁止使用非标或损坏的工具，违规使用追究个人责任；（三）建立工具领用登记制度，实行“谁使用谁负责”原则。第十四条值班纪律与行为规范（一）严禁酒后上岗、擅离职守，值班期间须保持通讯畅通；（二）禁止非值班人员进入控制室、设备间，特殊情况需经批准；（三）发现违章行为须立即制止并记录，屡次违规取消评优资格。第十五条恶劣天气应对（一）台风、暴雨等天气前须检查设备接地、防雷设施；（二）极端天气期间加强值班频次，必要时启动应急预案；（三）恢复供电后须进行全面检查，确认无隐患方可解除应急状态。第十六条培训与技能提升（一）新员工须通过夜班模拟考核后方可独立值班；（二）每月开展一次应急演练，考核不合格者强制补训；（三）鼓励员工考取高级电工证，持证率低于80%的部门须调整培训计划。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制（一）每年末由牵头部门评估制度有效性，结合法规变化、事故案例修订；（二）重大业务调整（如设备改造、工艺变更）须同步完善制度条款；（三）修订后发布全员公示，组织解读培训，确保执行到位。第十八条风险识别预警机制（一）每月开展专项风险排查，重点检查设备老化、人员疲劳等隐患；（二）建立风险数据库，对等级较高风险发布预警通知，明确管控措施；（三）风险等级划分为一般（黄色）、重大（红色），分别对应不同响应措施。第十九条合规审查机制（一）将电气合规审查嵌入业务流程，如操作票审批、应急演练评估；（二）设定“一票否决”条款，未经审查的业务一律不得实施；（三）审查结果与部门绩效考核挂钩，连续两次不合格的须约谈负责人。第二十条风险应对机制（一）一般风险由业务部门自行处置，每日上报处置结果；（二）重大风险启动应急流程，由领导小组协调资源，必要时申请外部支援；（三）风险处置完毕后开展复盘，形成经验教训并纳入制度体系。第二十一条责任追究机制（一）违规情形包括：擅自操作设备、瞒报事故、违反交接班制度等；（二）处罚标准分为警告、罚款、降级，情节严重者解除劳动合同；（三）建立责任追究台账，确保“四不放过”原则落实到位。第二十二条评估改进机制（一）每季度组织专项管理效果评估，通过问卷调查、现场检查等方式收集数据；（二）评估结果形成分析报告，对制度漏洞提出优化建议；（三）评估结果作为年度考核的重要依据，推动管理持续优化。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障（一）各级领导须定期听取电气夜班管理汇报，协调解决重大问题；（二）安全生产部设立专项管理联络员，负责跨部门协调；（三）建立责任清单，明确各部门任务分工及完成时限。第二十四条考核激励机制（一）将电气合规情况纳入部门年度考核，权重不低于15%；（二）设立专项管理进步奖，对风险防控成效突出的团队给予奖励；（三）连续三年考核优秀的部门，优先推荐参与集团评优。第二十五条培训宣传机制（一）管理层须参加合规履职培训，考核合格后方可分管相关业务；（二）一线员工每月接受一次操作规范培训，考核结果与绩效挂钩；（三）制作电气夜班管理手册，发放至每位值班人员。第二十六条信息化支撑（一）开发电气夜班管理平台，实现风险实时监控、操作自动留痕；（二）通过系统推送预警通知，提升风险响应效率；（三）平台数据与ERP系统对接，形成管理闭环。第二十七条文化建设（一）每年开展电气夜班主题月活动，发布合规故事集；（二）组织签订合规承诺书，强化员工责任意识；（三）设立“夜班之星”评选，树立先进典型。第二十八条报告制度（一）风险事件须在两小时内上报至领导小组，内容包括时间、地点、处置措施；（二）年度管理情况报告须于次年1月15日前提交，涵盖风险数据、考核结果等；（三）报告材料须经部门负责人审核，确保真实完整。第六章附则第二十九