煤矿安全标兵奖金制度

煤矿安全标兵奖金制度一、总则

第一条为激励煤矿企业及其从业人员积极践行安全生产理念，提升安全管理水平，有效防范和遏制煤矿事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》及相关法律法规，结合煤矿行业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业及其所属的井工矿、露天矿、煤矸石发电厂等生产经营单位，旨在通过设立专项奖金，表彰在煤矿安全生产工作中表现突出的集体和个人。

第三条煤矿安全标兵奖金的设立遵循公平、公正、公开、择优的原则，以安全生产实绩、技术创新、事故预防、隐患治理等为核心评选标准。

第四条奖金分为个人奖金和集体奖金两类，个人奖金设有一、二、三等奖及单项奖；集体奖金设有一、二、三等奖及特别奖，具体奖金金额根据评选结果确定。

第五条煤矿企业应成立奖金评审委员会，负责奖金的评审和发放工作，评审委员会由企业主要负责人、安全管理部门负责人、技术专家、工会代表等组成，人数为单数，且不得少于五人。

第六条奖金的评选周期为年度，每年评选一次，评选结果于次年第一季度公布并发放奖金。

第七条获奖个人或集体享有优先参与行业安全培训、技术交流及高级别安全管理岗位的机会，并可作为企业内部安全生产标兵进行宣传推广。

第八条煤矿企业应将奖金发放情况向当地安全生产监督管理部门报备，并接受相关部门的监督检查。

二、评选范围与标准

第九条个人奖金的评选范围包括但不限于以下人员：

（一）煤矿企业法定代表人、主要负责人、安全管理人员；

（二）井下一线作业人员、机电维修人员、通风管理人员；

（三）参与煤矿安全科技创新、技术改造的技术人员；

（四）在事故应急处置、隐患排查治理中表现突出的员工。

第十条集体奖金的评选范围包括但不限于以下集体：

（一）煤矿生产班组、区队、车间；

（二）安全管理部门、技术保障部门；

（三）参与煤矿安全标准化建设、事故预防的专项工作组。

第十一条个人奖金评选标准：

（一）年度内未发生重伤及以上事故，且事故率低于行业平均水平；

（二）在安全生产技术创新、工艺改进中提出合理化建议并被采纳，产生显著经济效益或安全效益；

（三）在隐患排查治理中表现突出，年度内发现的重大隐患数量排名前10%；

（四）在应急演练、事故救援中表现突出，获得上级部门或行业表彰；

（五）连续三年安全生产考核优秀，且个人年度考核得分最高。

第十二条集体奖金评选标准：

（一）年度内未发生重伤及以上事故，且事故率低于企业平均水平；

（二）在安全生产标准化建设、安全文化创建中取得显著成效，获得上级部门或行业认证；

（三）在隐患排查治理中表现突出，年度内发现的重大隐患数量排名前10%，或隐患整改率100%；

（四）在应急演练、事故救援中表现突出，获得上级部门或行业表彰；

（五）连续三年安全生产考核优秀，且安全生产投入达标率高于行业平均水平。

三、评选程序与办法

第十三条个人奖金评选程序：

（一）煤矿企业各基层单位推荐候选人，填写《煤矿安全标兵奖金申请表》，并附相关证明材料；

（二）企业安全管理部门对申请材料进行初步审核，形成初选名单；

（三）奖金评审委员会对初选名单进行复审，确定最终获奖名单；

（四）评审结果在企业内部公示，公示期为五个工作日，无异议后报企业主要负责人批准。

第十四条集体奖金评选程序：

（一）煤矿企业各基层单位推荐候选集体，填写《煤矿安全标兵奖金申请表》，并附相关证明材料；

（二）企业安全管理部门对申请材料进行初步审核，形成初选名单；

（三）奖金评审委员会对初选名单进行复审，确定最终获奖名单；

（四）评审结果在企业内部公示，公示期为五个工作日，无异议后报企业主要负责人批准。

第十五条评选过程中涉及的数据以煤矿企业内部安全生产管理系统记录为准，必要时可进行现场核查。

第十六条如发现获奖者或集体存在弄虚作假行为，经查证属实后，撤销其获奖资格，并追回已发放奖金。

四、奖金种类与金额

第十七条个人奖金设有一等奖、二等奖、三等奖及单项奖，具体奖金金额如下：

（一）一等奖：人民币10,000元；

（二）二等奖：人民币6,000元；

（三）三等奖：人民币3,000元；

（四）单项奖：根据具体事迹确定奖金金额，最低1,000元。

第十八条集体奖金设有一等奖、二等奖、三等奖及特别奖，具体奖金金额如下：

（一）一等奖：人民币20,000元；

（二）二等奖：人民币12,000元；

（三）三等奖：人民币6,000元；

（四）特别奖：根据具体事迹确定奖金金额，最低10,000元。

第十九条奖金金额根据企业年度经济效益、行业平均水平等因素进行动态调整，但调整幅度不得低于上一年度奖金金额的90%。

第二十条奖金发放形式为现金，获奖个人或集体需提供本人或单位银行账户信息，企业财务部门负责奖金的发放工作。

五、奖金管理与监督

第二十一条煤矿企业应设立奖金专项账户，专款专用，并定期向奖金评审委员会报告奖金使用情况。

第二十二条奖金评审委员会负责监督奖金的评选和发放过程，确保评选结果的公正性和透明度。

第二十三条煤矿企业应将奖金发放情况纳入企业安全生产考核体系，作为评价基层单位安全生产绩效的重要指标。

第二十四条如获奖个人或集体在获奖后出现安全生产责任事故，企业有权追回其奖金，并取消其获奖资格。

第二十五条煤矿企业应建立健全奖金管理制度，确保制度的长期稳定运行，并定期向当地安全生产监督管理部门报告制度执行情况。

六、附则

第二十六条本制度由煤矿企业安全管理部门负责解释，如需修订，需经企业主要负责人批准。

第二十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、评选范围与标准

第一条评选范围包括煤矿企业内部所有与安全生产相关的个人和集体。个人范围涵盖企业各级管理人员、技术人员、一线作业人员等；集体范围涵盖生产班组、区队、车间、部门以及专项工作小组等。

第二条个人评选对象具体包括：企业法定代表人、主要负责人、分管安全生产的副总经理；安全管理部门的负责人、安全工程师、安全检查员；井下一线采煤工、掘进工、运输工、通风工等作业人员；机电维修人员、设备管理人员；参与安全科技创新、技术改造的研发人员等。

第三条集体评选对象具体包括：煤矿生产班组，如采煤班组、掘进班组、运输班组等；区队或车间，如采煤区队、机电区队、通风区队等；安全管理部门、技术保障部门、设备管理部门；参与安全标准化建设、事故预防的专项工作组，如隐患排查组、应急演练组等。

第四条评选范围的具体界定由煤矿企业根据自身组织架构和安全管理体系确定，但必须确保覆盖所有与安全生产相关的岗位和部门。企业应定期更新评选范围，以适应生产组织变化和安全管理需求。

第五条评选标准以安全生产实绩为核心，兼顾技术创新、事故预防、隐患治理、安全文化建设等多个方面。标准制定应结合行业平均水平和企业自身安全生产目标，确保科学合理。

第六条个人评选标准包括：安全生产实绩、技术创新贡献、隐患排查治理、应急能力表现、安全意识与行为等五个方面。安全生产实绩主要考察个人所在岗位的安全生产记录，如事故率、违章率等；技术创新贡献考察个人在安全技术创新、工艺改进方面的成果；隐患排查治理考察个人发现和报告重大隐患的数量和质量；应急能力表现考察个人在应急演练、事故救援中的表现；安全意识与行为考察个人遵守安全规章制度、参与安全活动的积极性。

第七条集体评选标准包括：安全生产实绩、安全管理体系建设、隐患排查治理、应急能力表现、安全文化建设等五个方面。安全生产实绩主要考察集体所在区域的安全生产记录，如事故率、违章率等；安全管理体系建设考察集体在安全生产责任制落实、安全规程执行、安全培训等方面的表现；隐患排查治理考察集体发现和报告重大隐患的数量和质量；应急能力表现考察集体在应急演练、事故救援中的表现；安全文化建设考察集体在安全文化宣传、安全氛围营造等方面的成效。

第八条评选标准的具体指标和权重由煤矿企业根据自身安全生产目标和管理重点确定，但必须确保指标可量化、可考核。企业应定期评估和调整评选标准，以适应安全生产形势的变化。

第九条评选过程中应注重实绩导向，优先表彰在安全生产工作中做出突出贡献的个人和集体。同时，应关注安全生产的长期性和稳定性，鼓励持续改进和卓越表现。

第十条评选标准应向一线作业人员倾斜，鼓励基层员工积极参与安全生产工作。同时，应关注技术人员的创新贡献，鼓励技术创新和安全技术的应用。

第十一条评选标准应结合煤矿企业的实际生产条件和安全风险特点，确保评选结果的科学性和公正性。例如，对于高瓦斯矿井，应重点考察瓦斯防治的实绩；对于水害严重的矿井，应重点考察水害防治的实绩。

第十二条评选标准应公开透明，煤矿企业应将评选标准在企业内部公示，接受员工监督。同时，应建立评选标准的解释机制，确保员工对评选标准有正确的理解。

第十三条评选标准应与煤矿企业的绩效考核体系相结合，作为评价个人和集体安全生产绩效的重要依据。通过评选标准的引导，促进企业安全生产管理水平的持续提升。

三、评选程序与办法

第一条个人奖金评选程序一般分为四个步骤。首先，煤矿企业内部各基层单位，如区队、车间或部门，根据本制度规定的评选范围和标准，推荐符合条件的候选人，并填写《煤矿安全标兵奖金申请表》。申请表需要详细列出候选人的安全生产实绩、技术创新贡献、隐患排查治理、应急能力表现、安全意识与行为等方面的具体事例和证明材料，如事故统计报表、技术创新报告、隐患排查记录、应急演练表现评估等。各基层单位在推荐过程中应确保信息的真实性和准确性，并对推荐材料进行初步审核。

第二条企业安全管理部门收到各基层单位提交的申请材料后，进行初步审核。审核内容包括申请材料的完整性、规范性以及候选人的基本条件是否符合评选范围。安全管理部门还会结合企业内部的安全生产管理系统记录，对候选人的安全生产实绩进行核实。例如，系统记录显示某位员工在过去一年中没有发生任何违章行为，且所在班组的事故率低于企业平均水平，这些数据将作为审核的重要参考。对于材料不完整或存在疑问的情况，安全管理部门会及时与推荐单位沟通，要求补充或更正。初步审核通过后，形成候选人初选名单。

第三条奖金评审委员会对初选名单进行复审，确定最终获奖名单。评审委员会由企业主要负责人、安全管理部门负责人、技术专家、工会代表等组成，人数为单数，以确保评审过程的公正性。评审委员会会逐一审阅候选人的申请材料，并结合安全管理部门提供的审核意见进行综合评估。在评审过程中，委员们会重点关注候选人的安全生产实绩和创新贡献，如某位员工提出的改进建议被采纳后，有效降低了设备故障率，或者某位员工在事故救援中表现突出，挽救了多名同事的生命。评审委员会还会考虑候选人的安全意识与行为，如是否积极参与安全培训、是否主动报告安全隐患等。复审过程应确保透明公正，评审结果需经全体委员签字确认。

第四条评审结果在企业内部公示，公示期为五个工作日。公示内容包括获奖候选人的姓名、所属单位、获奖奖项等基本信息。公示期间，员工可以通过企业内部公告栏、网站或邮件等方式了解公示内容，并有权对公示结果提出异议。如员工认为某位获奖者存在弄虚作假行为，或认为评选过程不公正，可以在公示期内向奖金评审委员会提交书面意见。奖金评审委员会会对收到的异议进行调查核实，并根据调查结果作出处理。公示期满后，如无异议，评审结果报企业主要负责人批准，最终确定获奖名单。

第五条集体奖金评选程序与个人奖金评选程序基本一致，也分为四个步骤。首先，各基层单位根据本制度规定的评选范围和标准，推荐符合条件的候选集体，并填写《煤矿安全标兵奖金申请表》。申请表需要详细列出候选集体的安全生产实绩、安全管理体系建设、隐患排查治理、应急能力表现、安全文化建设等方面的具体事例和证明材料，如事故统计报表、安全管理体系评估报告、隐患排查记录、应急演练表现评估等。各基层单位在推荐过程中应确保信息的真实性和准确性，并对推荐材料进行初步审核。

第六条企业安全管理部门收到各基层单位提交的申请材料后，进行初步审核。审核内容包括申请材料的完整性、规范性以及候选集体的基本条件是否符合评选范围。安全管理部门还会结合企业内部的安全生产管理系统记录，对候选集体的安全生产实绩进行核实。例如，系统记录显示某个班组在过去一年中没有发生任何重伤事故，且班组的安全培训参与率100%，这些数据将作为审核的重要参考。对于材料不完整或存在疑问的情况，安全管理部门会及时与推荐单位沟通，要求补充或更正。初步审核通过后，形成候选集体初选名单。

第七条奖金评审委员会对初选名单进行复审，确定最终获奖名单。评审委员会在复审过程中会重点关注候选集体的安全管理体系建设和安全文化建设，如某个班组建立了完善的安全操作规程，并定期开展安全自查，或者某个部门在安全文化宣传方面取得了显著成效，营造了浓厚的安全氛围。评审委员会还会考虑候选集体的安全生产实绩和应急能力表现，如某个班组在隐患排查治理中表现突出，或者某个部门在应急演练中表现优异。复审过程应确保透明公正，评审结果需经全体委员签字确认。

第八条评审结果在企业内部公示，公示期为五个工作日。公示内容包括获奖集体的名称、所属单位、获奖奖项等基本信息。公示期间，员工可以通过企业内部公告栏、网站或邮件等方式了解公示内容，并有权对公示结果提出异议。如员工认为某位获奖集体存在弄虚作假行为，或认为评选过程不公正，可以在公示期内向奖金评审委员会提交书面意见。奖金评审委员会会对收到的异议进行调查核实，并根据调查结果作出处理。公示期满后，如无异议，评审结果报企业主要负责人批准，最终确定获奖名单。

四、奖金种类与金额

第一条奖金种类分为个人奖金和集体奖金两大类。个人奖金设有一等奖、二等奖、三等奖及单项奖四个等级；集体奖金设有一等奖、二等奖、三等奖及特别奖四个等级。这种设置旨在覆盖不同层次和不同贡献的安全生产先进典型，确保奖励的广泛性和针对性。

第二条个人奖金的具体等级划分主要依据获奖者在安全生产工作中的实际贡献、实绩表现以及技术创新成果等因素确定。一等奖主要授予在安全生产工作中做出卓越贡献，挽救重大事故隐患或显著提升安全生产水平的个人；二等奖授予在安全生产工作中表现突出，有效预防事故发生或提出重要技术创新建议的个人；三等奖授予在安全生产工作中表现良好，积极参与安全生产活动并取得一定成效的个人；单项奖则用于表彰在特定方面表现突出的个人，如安全技术创新、隐患排查、应急演练、安全宣传等。

第三条集体奖金的具体等级划分主要依据获奖集体在安全生产工作中的整体表现、安全管理体系建设、事故预防成效以及安全文化建设等方面综合评定。一等奖主要授予在安全生产工作中取得显著成效，连续多年未发生重伤及以上事故，且安全管理体系建设完善、安全文化氛围浓厚的集体；二等奖授予在安全生产工作中表现良好，有效预防事故发生，且安全管理体系运行有效的集体；三等奖授予在安全生产工作中表现合格，积极参与安全生产活动并取得一定成效的集体；特别奖则用于表彰在特定方面表现突出的集体，如安全技术创新、隐患排查治理、应急能力建设等。

第四条奖金金额根据获奖等级和企业的经济承受能力确定，并确保奖金具有一定的激励作用。个人奖金金额具体如下：一等奖为人民币10,000元，二等奖为人民币6,000元，三等奖为人民币3,000元，单项奖根据具体事迹确定，最低为人民币1,000元。集体奖金金额具体如下：一等奖为人民币20,000元，二等奖为人民币12,000元，三等奖为人民币6,000元，特别奖根据具体事迹确定，最低为人民币10,000元。这些金额设定综合考虑了煤矿行业的经济特点和企业自身的经济状况，旨在确保奖金的激励效果。

第五条奖金金额的确定应考虑行业平均水平和企业自身经济承受能力。煤矿企业可以根据自身经济效益和安全生产投入情况，对奖金金额进行适当调整，但调整后的奖金金额不得低于行业平均水平。同时，煤矿企业应确保奖金的发放能够真正起到激励作用，激发员工参与安全生产工作的积极性和创造性。

第六条奖金金额的调整应建立动态机制，根据企业年度经济效益、行业平均水平以及安全生产形势的变化进行适时调整。例如，当企业经济效益较好时，可以适当提高奖金金额；当行业平均水平发生变化时，应参考行业标准进行调整；当安全生产形势出现新的挑战时，可以针对特定贡献设置更高的奖金金额。这种动态调整机制确保了奖金的激励作用始终能够适应企业和行业的发展变化。

第七条奖金发放形式为现金，获奖个人或集体需提供本人或单位银行账户信息，企业财务部门负责奖金的发放工作。奖金发放应及时、准确，确保获奖者能够及时收到奖金。企业应将奖金发放情况在企业内部进行公示，接受员工监督，确保奖金发放的透明度和公正性。

第八条奖金发放应与获奖者的绩效考核相结合，作为评价其安全生产绩效的重要指标。获奖者应将奖金作为对其过去一年安全生产工作的肯定，并在未来的工作中继续发扬优良作风，为企业的安全生产做出更大贡献。同时，企业应将奖金发放情况纳入其绩效考核体系，作为评价基层单位安全生产绩效的重要依据。

第九条奖金发放还应注重精神激励与物质激励相结合。除了发放奖金外，企业还应通过多种方式对获奖者进行表彰和宣传，如颁发荣誉证书、公开表彰、事迹宣传等。通过精神激励，可以增强获奖者的荣誉感和责任感，进一步激发其参与安全生产工作的积极性和创造性。

第十条奖金金额的设定还应考虑通货膨胀因素，确保奖金的实际购买力不会因时间推移而下降。企业可以根据通货膨胀率对奖金金额进行适时调整，以保持奖金的激励作用。同时，企业还应关注员工的生活成本变化，确保奖金能够真正满足员工的基本生活需求。

五、奖金管理与监督

第一条煤矿企业应设立奖金专项账户，专款专用，用于煤矿安全标兵奖金的存储和发放。该账户由企业财务部门管理，确保资金的安全性和独立性。设立专项账户有助于防止奖金与其他资金混淆，保证奖金的专款专用，确保每一笔奖金的发放都符合制度规定。

第二条奖金评审委员会负责监督奖金的评选和发放全过程，确保评选结果的公正性和透明度。评审委员会应定期召开会议，审议奖金的评选标准、评选程序以及奖金发放情况，确保制度的执行符合实际需要。同时，评审委员会还应接受企业内部和外部相关部门的监督，确保奖金管理的规范性。

第三条煤矿企业应建立健全奖金管理制度，明确奖金管理的职责分工、操作流程以及监督机制。制度应详细规定奖金的申请、审核、评选、发放、监督等各个环节的具体要求，确保奖金管理的科学性和规范性。同时，企业还应定期对奖金管理制度进行评估和修订，以适应企业和行业的发展变化。

第四条奖金的发放应遵循公开、公平、公正的原则，确保每一笔奖金的发放都符合制度规定。企业应将奖金的评选结果和发放情况在企业内部进行公示，接受员工监督。公示内容包括获奖者的姓名、所属单位、获奖奖项以及奖金金额等详细信息。公示期应不少于五个工作日，确保员工有足够的时间进行监督和反馈。

第五条奖金的发放应及时、准确，确保获奖者能够及时收到奖金。企业财务部门应负责奖金的发放工作，确保奖金的发放时间和金额准确无误。同时，企业还应提供多种发放方式，如银行转账、现金发放等，方便获奖者接收奖金。

第六条奖金的发放应与获奖者的绩效考核相结合，作为评价其安全生产绩效的重要指标。获奖者应将奖金作为对其过去一年安全生产工作的肯定，并在未来的工作中继续发扬优良作风，为企业的安全生产做出更大贡献。同时，企业应将奖金发放情况纳入其绩效考核体系，作为评价基层单位安全生产绩效的重要依据。

第七条奖金的发放还应注重精神激励与物质激励相结合。除了发放奖金外，企业还应通过多种方式对获奖者进行表彰和宣传，如颁发荣誉证书、公开表彰、事迹宣传等。通过精神激励，可以增强获奖者的荣誉感和责任感，进一步激发其参与安全生产工作的积极性和创造性。

第八条煤矿企业应建立奖金的监督机制，确保奖金的发放符合制度规定。监督机制应包括内部监督和外部监督两部分。内部监督由企业内部审计部门负责，定期对奖金的评选和发放情况进行审计，确保奖金管理的规范性。外部监督由当地安全生产监督管理部门负责，对企业奖金的发放情况进行监督检查，确保奖金发放的合法性和合规性。

第九条如发现获奖者或集体存在弄虚作假行为，经查证属实后，撤销其获奖资格，并追回已发放奖金。同时，企业还应根据情节严重程度，对相关责任人进行严肃处理，如扣除奖金、降级、解雇等。通过严格的管理和监督，确保奖金的公正性和权威性。

第十条煤矿企业应将奖金发放情况向当地安全生产监督管理部门报备，并接受相关部门的监督检查。企业应定期向监管部门报告奖金的评选结果、发放情况以及监督情况，确保奖金管理的透明度和规范性。同时，企业还应积极配合监管部门的监督检查，及时整改发现的问题，确保奖金管理的持续改进。

第十一条奖金的发放还应注重激励效果的评估，确保奖金能够真正起到激励作用。企业应定期对奖金的激励效果进行评估，了解奖金对员工安全生产行为的影响，并根据评估结果对奖金制度进行优化。通过科学的评估和优化，确保奖金的激励作用始终能够适应企业和行业的发展变化。

六、附则

第一条本制度由煤矿企业安全管理部门负责解释。所有与煤矿安全标兵奖金相关的实施细