教育培训机构教师聘用合同样本

教育培训机构教师聘用合同样本作为一份规范双方权利义务的重要文件，聘用合同的严谨性与周全性不言而喻。以下提供一份教育培训机构教师聘用合同的参考样本，机构在实际使用时，可根据自身具体情况及当地法律法规进行调整与完善，并建议咨询专业法律人士的意见。甲方（聘用单位）：[培训机构全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]单位地址：[培训机构注册地址]联系电话：[培训机构联系电话]乙方（受聘教师）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]出生年月：[乙方出生年月]民族：[乙方民族]学历：[乙方最高学历]专业：[乙方所学专业]教师资格证编号（如有）：[乙方教师资格证编号]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方常住地址]联系电话：[乙方联系电话]甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任教师岗位工作事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）□固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[结束日期]年[结束月份]月[结束日]日止。□无固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起。□以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[具体工作任务描述]完成之日止。第二条试用期约定：（如无试用期，以下条款可删除）本合同试用期为[数字]个月，自[试用期起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[试用期结束日期]年[结束月份]月[结束日]日止。试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月（或[试用期工资计算方式]）。二、工作内容与要求第三条工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任[教学科目，如：小学数学]教师岗位工作，主要负责[年龄段/年级，如：小学三年级至六年级]的[教学科目]教学工作。第四条工作内容：1.按照甲方教学大纲及课程安排，认真备课、授课，保证教学质量。2.按时完成教学计划，布置、批改作业，进行课后辅导。3.积极参与甲方组织的教学研讨、培训及各项教研活动。4.关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生全面发展。5.与学生家长保持必要沟通，反馈学生学习情况。6.遵守甲方教学管理规定，保管好教学资料及用品。7.完成甲方安排的其他与教学相关的合理工作任务。第五条工作地点：乙方主要工作地点为甲方[具体校区名称或地址]。甲方因教学需要，可临时安排乙方至甲方其他教学点工作，乙方应予以配合。三、工作时间与休息休假第六条工作时间：1.乙方工作时间根据甲方课程安排确定，具体为[可描述为：周末及周中晚上，或根据课表弹性安排等]。2.甲方因教学安排需要调整乙方工作时间的，应提前与乙方协商，乙方应予以配合。3.乙方应保证按时出勤，如需请假，应提前办理请假手续，遵守甲方考勤制度。第七条休息休假：1.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体放假安排根据甲方通知执行。2.甲方因教学安排需要在法定节假日安排乙方工作的，应按国家相关规定或双方约定支付报酬或安排补休。3.其他休息休假事宜，按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。四、劳动报酬第八条工资标准：1.乙方的劳动报酬由[基本工资+课时费+绩效奖金/或其他构成方式]组成。2.具体标准如下：*基本工资：人民币[基本工资数额]元/月（试用期基本工资为人民币[试用期基本工资数额]元/月）。*课时费：按实际授课课时计算，标准为[具体课时费标准，如：XX元/课时]。*绩效奖金：根据甲方绩效考核办法及乙方工作表现、教学成果等综合评定后发放，具体办法另行告知。（以上薪酬结构和标准仅供参考，机构可根据实际情况调整）第九条工资支付：1.甲方按月（或[其他周期，如：按周/半月]）以货币形式（或银行转账）支付乙方工资。2.发薪日为每月[具体日期，如：10日]前。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。3.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。五、社会保险与福利待遇第十条社会保险：1.若乙方为甲方全职聘用教师，甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.若乙方为兼职教师或双方另有约定的，社会保险事宜按[具体约定]执行。第十一条福利待遇：1.乙方可享受甲方提供的[如：节日福利、生日福利、培训机会、教学资料等]福利待遇，具体按甲方规定执行。2.甲方根据经营效益及乙方贡献，可给予乙方其他奖励。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方责任：甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的教学环境和必要的教学设备、设施，保障乙方在教学过程中的安全与健康。七、保密与知识产权第十三条保密义务：1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的教学计划、课程设置、学员信息、财务数据、薪酬体系、管理制度、未公开的技术资料等。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的目的。第十四条知识产权：1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责或主要利用甲方物质技术条件创作的教案、课件、教学方法、讲义等智力成果，其知识产权归甲方所有。2.乙方在工作期间创作的与职务无关的智力成果，其知识产权归乙方所有，但不得侵犯甲方利益。八、双方权利与义务第十五条甲方权利与义务：1.权利：（1）根据本合同约定对乙方进行管理、监督和考核。（2）根据教学需要和乙方表现，调整乙方工作岗位或教学任务（需与乙方协商一致）。（3）依照规章制度对乙方进行奖惩。（4）法律、法规规定的其他权利。2.义务：（1）按照本合同约定支付乙方劳动报酬。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。（3）组织乙方参加必要的业务培训和学习。（4）维护乙方合法权益，听取乙方合理化建议。（5）法律、法规规定的其他义务。第十六条乙方权利与义务：1.权利：（1）按照本合同约定获得劳动报酬。（2）享受本合同约定的社会保险和福利待遇。（3）接受职业技能培训，参与教学教研活动。（4）对甲方工作提出意见和建议。（5）法律、法规规定的其他权利。2.义务：（1）遵守国家法律法规及甲方各项规章制度。（2）认真履行岗位职责，保证教学质量。（3）遵守职业道德，为人师表，维护甲方声誉。（4）履行本合同约定的保密义务和知识产权相关约定。（5）不得利用工作之便从事与教学无关的活动或谋取私利。（6）不得在合同期内未经甲方同意，在其他与甲方有竞争关系的教育机构兼职或从事同类教学活动。九、合同的变更、解除、终止和续订第十七条合同变更：本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。第十八条合同解除：1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十九条合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十条合同续订：本合同期满前，甲乙双方均可提出续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。十、违约责任第二十一条甲方违约：甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于补发工资、赔偿损失等。第二十二条乙方违约：1.乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未按规定提前通知甲方解除合同，给甲方教学安排造成影响的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方在教学过程中因故意或重大过失造成学生人身伤害或财产损失的，由乙方承担相应的法律责任；若甲方因此承担了赔偿责任，有权向乙方追偿。十一、争议解决第二十三条争议处理：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项第二十四条规章制度：甲方依法制定的各项规章制度（如员工手册、教学管理规定、考勤制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。第二十五条