兼职教师聘用合同范本及指导手册

兼职教师聘用合同范本及指导手册前言在当前教育多元化发展的背景下，兼职教师以其专业所长和灵活的工作方式，成为各类教育机构补充教学力量、优化师资结构的重要组成部分。一份规范、严谨的兼职教师聘用合同，不仅是明确双方权利与义务、保障教学活动顺利开展的基础，更是维护双方合法权益、减少潜在纠纷的关键。本手册旨在提供一份实用的兼职教师聘用合同范本，并辅以详尽的指导说明。无论是教育机构的管理者，还是有意从事兼职教学工作的教育工作者，均可参考本手册，结合自身实际情况，制定或审视兼职教师聘用合同，以期实现合作双方的共赢。第一部分：兼职教师聘用合同范本兼职教师聘用合同甲方（聘用方）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（受聘方）：姓名：________________________性别：________________________出生年月：____________________学历/学位：____________________专业：________________________教师资格证编号（如有）：____________________联系电话：____________________联系地址：____________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条聘用期限1.本合同聘用期限自______年____月____日起至______年____月____日止。2.其中，试用期为______（日/周/月），自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的教学能力、职业素养等进行考核，如不符合甲方要求，甲方可随时解除本合同，试用期报酬按实际工作量结算。第二条工作内容与要求1.授课课程：乙方同意根据甲方教学安排，担任____________（课程名称）课程的教学工作。2.授课对象：____________（年级/班级/培训项目）学生。3.授课地点：甲方指定的____________（具体地点）。4.授课时间与工作量：*每周授课______课时（每课时______分钟）。*具体授课时间及安排以甲方每月/每周发布的教学计划表为准，乙方应按计划准时授课。5.教学要求：*乙方应认真备课，撰写教案，保证教学内容的科学性、准确性和时效性。*乙方应采用适当的教学方法，激发学生学习兴趣，保证教学质量。*乙方应按时完成教学任务，包括但不限于授课、批改作业（如有）、答疑辅导（如有）、参与相关教学研讨活动（如有）等。*乙方应遵守甲方的教学管理规定，接受甲方的教学检查与考核。第三条工作报酬与支付1.报酬标准：乙方的课酬标准为每课时人民币____________元（大写：________________元整）。2.报酬计算：每月课酬=实际授课课时数×课酬标准。3.支付方式：甲方以银行转账方式支付乙方报酬。乙方银行账户信息：户名：____________，开户行：____________，账号：________________________。4.支付时间：甲方于每月______日前（遇节假日顺延）支付乙方上一个自然月的课酬。5.税费：乙方自行承担因本合同所得产生的个人所得税及其他相关税费（或：甲方将依法代扣代缴乙方个人所得税，税后金额支付给乙方）。6.其他：甲方不承担乙方的社会保险、住房公积金等福利待遇，除非双方另有书面约定。第四条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利：*有权对乙方的教学过程进行指导、监督和评估。*有权根据教学需要和乙方的教学表现，对乙方的教学任务进行合理调整（需提前与乙方协商）。*有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。*对于乙方教学不负责任、学生反映强烈或违反甲方规定的行为，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告，直至解除本合同。2.义务：*应向乙方提供必要的教学资料、教学场地、教学设备及其他教学条件。*应按时足额支付乙方劳动报酬。*应向乙方明确教学要求、教学计划及相关管理规定。*应尊重乙方的人格和劳动，保障乙方的合法权益。*应为乙方提供必要的安全教学环境。（二）乙方的权利与义务1.权利：*有权按时足额获得劳动报酬。*有权获得甲方提供的必要教学条件和支持。*有权对甲方的教学管理工作提出合理化建议。*有权拒绝从事与教学无关的不合理工作安排。2.义务：*应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，恪守教师职业道德，为人师表。*应保证按时上课，不得无故迟到、早退、缺课。如确需调课、代课或请假，应至少提前______个工作日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可执行，且应配合甲方做好课程衔接工作。*应爱护甲方的教学设施，节约教学资源。*应尊重学生，关爱学生，保护学生的人身安全，不得体罚或变相体罚学生。*应对在工作中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息等承担保密义务，该保密义务在本合同终止后仍然有效。*未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内利用甲方名义从事任何与教学无关的活动，不得将甲方的教学资源、学生资源用于个人或第三方商业用途。*乙方保证其提供给甲方的个人信息、学历资质等真实有效，如经查实有虚假，甲方有权立即解除合同并追究乙方责任。第五条合同的变更、解除和终止1.合同变更：任何一方要求变更本合同条款，应提前______日书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.合同解除：*甲方单方解除：乙方出现下列情形之一，甲方可单方解除合同，并不承担违约责任：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）教学态度恶劣，教学质量低下，经指出后仍不改进的；（3）无故旷工或无正当理由迟到、早退累计达______次/课时的；（4）严重违反甲方规章制度或工作纪律的；（5）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（6）被依法追究刑事责任或有不良从业记录的。*乙方单方解除：乙方如需提前解除合同，应提前______日（至少一个教学周期或______日）书面通知甲方，并配合甲方完成教学交接工作。如因乙方突然离职给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。*双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。3.合同终止：*本合同聘用期限届满，双方未续签的，本合同自动终止。*一方主体资格消亡的，本合同自动终止。*法律、法规规定的其他终止情形。4.合同解除/终止后：乙方应在______日内办理完毕工作交接手续，归还甲方提供的所有教学资料、物品等。第六条违约责任1.甲方未按时支付乙方课酬的，每逾期一日，应按应付未付金额的______‰向乙方支付违约金（违约金总额不超过应付金额的______%）。2.乙方未经甲方同意擅自缺课的，除扣除该课时课酬外，还应向甲方支付该课时课酬______倍的违约金。若因此给甲方造成额外损失（如聘请代课老师的费用差额），乙方应予以赔偿。3.乙方违反本合同第四条第（二）款第5项保密义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。4.乙方违反本合同约定，利用甲方名义或资源从事不当活动，给甲方声誉或利益造成损害的，应承担全部赔偿责任。5.任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应赔偿对方的直接经济损失。第七条争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有《教学任务书》、《教师行为规范》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章/签字）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：______年____月____日乙方（签字）：日期：______年____月____日第二部分：兼职教师聘用合同指导手册一、合同订立前的注意事项1.资质审查：*甲方（聘用方）：应仔细核实乙方（应聘教师）的身份证明、学历证书、教师资格证、专业技术职务资格证等相关证件的原件及复印件，确保其具备相应的教学能力和从业资格。对于某些特殊学科或年龄段，可能还需要审查其有无相关经验或培训经历。*乙方（应聘教师）：应了解甲方的办学资质、教学环境、管理规范以及薪酬支付能力等，选择正规、信誉良好的聘用方。2.明确需求与期望：*双方在签约前应就教学科目、年级、课时量、教学质量要求、薪酬标准、授课时间等核心条款进行充分沟通和确认，避免后续产生误解。*建议甲方提供清晰的《教学大纲》或《课程标准》，乙方可提出自己的教学设想，确保教学理念一致。3.面试与试讲：*甲方应组织必要的面试和试讲环节，直观考察乙方的语言表达能力、专业知识水平、教学方法、课堂掌控能力及职业素养。*乙方也可通过试讲了解学生情况和教学要求，判断是否适合自己。二、合同主要条款填写与理解指南1.“聘用期限”：*明确合同的起止日期。对于短期项目或特定课程，可约定具体的项目周期。*试用期条款：试用期是双方相互考察的阶段，试用期时长及考核标准应明确。试用期薪酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（如适用）。2.“工作内容与要求”：*这是合同的核心条款，务必详尽、具体。*“授课课程”、“授课对象”、“授课地点”要清晰。*“授课时间与工作量”：除了总课时数，最好能明确大致的上课时间段，以及是否包含备课、批改作业、答疑等隐性工作时间的约定。*“教学要求”：尽可能细化，例如教案提交频率、作业批改标准、学生满意度目标等，以便于后续的教学评估。3.“工作报酬与支付”：*“报酬标准”：明确是税前还是税后，是否包含其他补贴。*“支付方式”和“支付时间”：必须清晰，这是保障教师权益的关键。建议约定逾期支付的责任。*“税费”：明确税费承担方，避免后续纠纷。如甲方代扣代缴，需告知乙方计算方式。4.“双方的权利与义务”：*此条款旨在平衡双方利益。甲方有权监督教学，但也有义务提供必要条件；乙方有获得报酬的权利，也有遵守规章、保证教学质量的义务。*保密义务：对于教育机构而言，学生信息、教学资源、内部管理信息等均可能涉及商业秘密，需明确教师的保密责任及期限。*知识产权：教师在教学过程中产生的教案、课件等知识产权归属，可在此条款或“其他约定”中明确。通常情况下，如无特别约定，教师享有署名权，甲方享有在其教学范围内的使用权。5.“合同的变更、解除和终止”：*解除合同的条件和程序：这是规范双方行为、保障合同顺利履行的重要依据。特别是乙方单方解除合同的提前通知期，应合理设置，以保障教学的连续性。*工作交接：合同解除或终止后的工作交接至关重要，应明确时限和内容，避免教学资料流失或教学中断。6.“违约责任”：*针对双方可能出现的违约情形约定相应的责任，如甲方拖欠工资、乙方无故缺勤等。违约金的设定应合理，不宜过高或过低。7.“争议解决方式”：*约定协商不成时是通过仲裁还是诉讼解决。如选择诉讼，需明确管辖法院。三、合同履行中的管理要点1.教学过程管理：甲方应建立常态化的教学检查、听课、学生反馈机制，及时与乙方沟通教学情况，帮助乙方改进教学。2.记录与凭证：甲方应做好乙方的授课记录、考勤记录、薪酬核算记录等，乙方应保留好授课凭证、工资条等。3.沟通机制：建立畅通的沟通渠道，对于教学安排调整、学生问题处理等事宜，双方应及时、友好协商。4.尊重与配合：甲方应尊重乙方的专业自主权，乙方也应积极配合甲方的合理教学安排和管理。四、风险防范与争议处理建议1.书面化原则：所有变更