工厂职业病防治管理办法

工厂职业病防治管理办法一、总则为有效预防、控制和消除职业病危害，保障工厂职工的身体健康和合法权益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本工厂实际生产情况，特制定本办法。本办法适用于工厂内所有从事生产经营活动的部门及全体在职员工。职业病防治工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，将职业病防治工作纳入工厂日常管理和发展规划。二、组织机构与职责（一）领导小组工厂成立职业病防治工作领导小组，由工厂主要负责人担任组长，成员包括安全生产、人力资源、生产管理、工会及各车间负责人。领导小组全面负责统筹规划、协调和监督工厂职业病防治工作，定期召开专题会议，研究解决工作中存在的问题。（二）职责分工1.工厂主要负责人：对本单位职业病防治工作负总责，确保必要的资金投入，组织制定并实施职业病防治计划和实施方案。2.安全生产管理部门：作为职业病防治工作的日常管理机构，负责职业病危害因素的辨识、申报、监测与评价；组织开展职业病防治宣传教育和培训；监督个体防护用品的发放与使用；参与职业病事故的调查处理。3.生产车间及班组：严格执行工厂职业病防治相关规定，落实各项防护措施，及时报告作业场所职业病危害因素异常情况和疑似职业病病例。4.人力资源部门：负责组织新入职员工的职业健康检查，建立健全职工职业健康监护档案；配合开展职业病患者的医疗救治和待遇落实工作。5.工会组织：依法对职业病防治工作进行监督，维护职工合法权益，听取职工对职业病防治工作的意见和建议。三、职业病危害因素识别与评估（一）危害因素识别各部门应定期组织对作业场所存在的粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、高温、振动等）、生物因素等职业病危害因素进行全面、系统的识别。识别范围应覆盖所有生产环节、作业岗位及可能接触的人员。（二）危害因素评估安全生产管理部门会同相关技术人员，依据国家职业卫生标准，对识别出的职业病危害因素进行风险评估，确定其危害程度、接触水平及可能导致的职业病种类，为制定控制措施提供科学依据。评估结果应作为职业病危害分级管理的基础。四、职业病危害预防与控制（一）源头控制1.建设项目管理：新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，必须严格执行建设项目职业卫生“三同时”制度，即职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.工艺与材料选择：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备和材料。（二）工程防护措施针对识别和评估出的职业病危害因素，应采取有效的工程防护措施。例如，对于粉尘作业，应采取湿式作业、密闭除尘、通风除尘等措施；对于化学毒物，应采取密闭生产、局部排风、全面通风等措施；对于噪声，应采取隔声、吸声、消声等控制措施。确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业接触限值要求。（三）作业场所管理1.分区管理：对可能产生职业病危害的作业场所，应与其他作业场所分开设置，并设置明显的警示标识和中文警示说明。高毒作业场所应设置应急撤离通道和必要的泄险区。2.定期监测：按照国家有关规定，定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价。检测结果应存入职业卫生档案，并向所在地卫生健康行政部门报告，同时向劳动者公布。3.卫生清理：保持作业场所清洁卫生，及时清理粉尘、废料和有毒有害物质，防止二次污染。（四）个体防护用品为接触职业病危害因素的劳动者提供符合国家标准和行业标准的个体防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。个体防护用品应定期检查、维护和更换，确保其有效。劳动者应自觉遵守规定，正确使用个体防护用品。五、职业健康监护（一）健康检查1.上岗前检查：对新录用、调入以及变更工作岗位的劳动者，必须进行上岗前职业健康检查，未进行检查或检查不合格者，不得安排其从事接触职业病危害因素的作业。2.在岗期间检查：根据职业病危害因素的种类、危害程度及接触时间，按照国家有关规定，定期组织在岗劳动者进行职业健康检查。3.离岗时检查：劳动者离岗前，应进行职业健康检查。对疑似职业病病人，应按规定进行医学观察或诊断。（二）健康档案管理为每位接触职业病危害因素的劳动者建立职业健康监护档案，详细记录其职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。档案应妥善保管，并按照规定期限保存。六、职业病防治宣传与培训（一）宣传教育工厂应通过多种形式，如宣传栏、内部刊物、会议、讲座等，向全体劳动者普及职业病防治的法律法规知识、职业病危害因素的危害及预防措施、职业健康监护的重要性等，提高劳动者的自我保护意识。（二）培训考核1.对工厂主要负责人、管理人员和从事职业病危害因素检测、评价、职业健康监护等工作的专业人员，应进行专门的职业病防治知识和技能培训。2.对接触职业病危害因素的劳动者，在上岗前和在岗期间，必须进行职业病防治知识培训，使其了解所从事岗位的职业病危害因素、防护措施和应急处理方法。培训应有记录，并进行考核，考核合格后方可上岗。七、职业病诊断与治疗（一）疑似职业病处理发现疑似职业病病人时，工厂应立即安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。在此期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。（二）职业病待遇保障对被诊断为职业病的病人，工厂应按照国家有关规定，保障其享受职业病待遇，包括医疗救治、康复、停工留薪期工资福利待遇、伤残等级评定及相应的工伤保险待遇等。八、应急救援与管理（一）应急预案针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急预案，明确应急组织机构、职责、应急响应程序、救援措施等。（二）应急演练定期组织开展急性职业病危害事故应急救援演练，检验预案的科学性和可操作性，提高应急处置能力。（三）事故处置发生急性职业病危害事故时，工厂应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大，及时组织救治病人，并按照规定向所在地卫生健康行政部门和有关部门报告。九、监督检查与责任追究（一）内部监督工厂职业病防治工作领导小组及安全生产管理部门应定期对各部门职业病防治工作的落实情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）责任追究对在职业病防治工作中认真负责、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励。对违反本办法规定，导致职业病危害