2026年上海事业单位招聘（公基）笔试题目及答案

2026年上海事业单位招聘（公基）笔试题目及答案考试时间：90分钟满分：100分姓名：__________考号：__________得分：__________说明：本套试卷紧扣2026年上海事业单位招聘公共基础知识考情，聚焦上海本地政务热点、事业单位核心政策、民生保障、数字化转型、长三角协同发展等重点内容，涵盖单选、多选、判断、论述四大核心题型，命题严谨、难度适配、考点全面，全程无Markdown格式，适配下载打印，严格遵循“一个标题一份试卷”要求，可直接用于备考练习，卷尾附完整参考答案及简洁解析，助力高效掌握公基核心考点、提升应试能力。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.2026年上海事业单位改革的核心导向是（）A.强化营利属性B.强化公益属性C.扩大机构规模D.增加经费投入2.上海城市数字化转型的两大核心抓手是（）A.一网通办、一网统管B.数字产业、数字民生C.大数据、人工智能D.线上办公、线下服务3.长三角一体化发展战略中，上海的核心定位是（）A.生态保障枢纽B.龙头引领核心C.产业承接基地D.交通枢纽节点4.事业单位工作人员考核的重点是（）A.德B.能C.绩D.廉5.下列不属于上海“五个新城”的是（）A.松江新城B.嘉定新城C.浦东新城D.青浦新城6.上海“一江一河”两岸公共空间品质提升的核心意义是（）A.扩大商业开发B.改善民生福祉、提升城市形象C.增加工业产能D.吸引外来投资7.事业单位聘用合同期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年8.上海临港新片区的核心功能是（）A.高水平对外开放B.传统工业生产C.普通商品贸易D.residentialliving9.下列属于上海事业单位公益一类范畴的是（）A.民办培训机构B.义务教育学校C.公立医院D.营利性科研机构10.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11.上海“一网通办”改革的核心目标是（）A.减少政务人员数量B.让数据多跑路、群众少跑腿C.提升政务系统硬件水平D.扩大政务服务范围12.长三角公共服务共建共享的重点领域不包括（）A.教育资源互通B.医疗保障异地结算C.住房价格统一D.社保关系转移接续13.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可解除聘用合同A.10B.15C.20D.3014.2026年上海民生保障工作的重点不包括（）A.养老服务提质B.教育资源均衡C.高端产业招商D.医疗服务优化15.上海推进的“社区嵌入式服务”，核心是为群众提供（）A.便捷可及的民生服务B.高端消费服务C.工业生产服务D.跨境贸易服务16.事业单位专业技术岗位的最高等级是（）A.一级B.三级C.五级D.十级17.上海“十四五”期间，推进城市治理现代化的核心是（）A.精细化、智能化、人性化B.规模化、标准化、程序化C.粗放化、简单化、形式化D.市场化、商业化、功利化18.事业单位招聘工作人员，应当坚持的原则不包括（）A.公开B.公平C.公正D.优先录用亲属19.上海持续推进的“银发经济”发展，主要聚焦的是（）A.青少年教育B.老年人服务C.中青年就业D.婴幼儿照护20.事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格等次的，单位应当（）A.直接解除聘用合同B.给予警告处分C.进行岗位调整或培训D.降低薪酬待遇21.上海“一网统管”平台的核心作用是（）A.办理政务服务事项B.实现城市治理精细化C.开展线上招商D.发布政务信息22.下列不属于形式主义、官僚主义整治重点的是（）A.文山会海、过度留痕B.真抓实干、注重实效C.推诿扯皮、不作为D.表面文章、不解决实际问题23.上海事业单位工勤技能岗位的等级分为（）个等级A.5B.6C.7D.824.长三角一体化发展中，上海与苏浙皖协同推进的重点工程不包括（）A.交通基础设施互联互通B.生态环境共保联治C.产业协同发展D.各自独立规划发展25.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，情节较轻的，应当（）A.从轻或者减轻处分B.从重处分C.不予处分D.给予记过处分26.下列关于上海事业单位公益属性的表述，正确的是（）A.可以开展营利性活动B.以提供公共服务为核心职责C.不受政府监管D.优先保障自身利益27.2026年上海政务服务优化的重点是（）A.增加办事环节B.简化办理流程、提升服务效能C.提高办事门槛D.减少服务窗口28.事业单位聘用合同的签订，应当遵循的原则不包括（）A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.强制签订29.上海临港新片区建设中，重点发展的产业不包括（）A.高端制造B.科技创新C.跨境金融D.传统农业30.上海事业单位改革中，优化人员配置的核心方式是（）A.公开招聘、竞聘上岗B.内部指定、任人唯亲C.随机分配、随意调整D.按资排辈、论资晋升二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）31.2026年上海事业单位改革的主要方向包括（）A.强化公益属性B.优化机构设置C.提升服务效能D.厘清功能定位32.上海“五个新城”建设的核心定位包括（）A.产城融合新城B.生态宜居新城C.交通便捷新城D.独立工业新城33.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩、廉34.上海“一网通办”改革的具体举措包括（）A.简化办理流程B.减少申请材料C.推进跨部门协同D.实现全程线上办理35.长三角一体化发展的重点任务包括（）A.基础设施互联互通B.产业协同发展C.生态环境共保联治D.公共服务共建共享36.上海事业单位的主要职能包括（）A.提供公共服务B.践行公益属性C.推进政务管理辅助D.开展营利性经营活动37.事业单位工作人员不得有下列行为（）A.贪污受贿、利用职权谋取私利B.敷衍塞责、不作为、乱作为C.坚守岗位、履职尽责D.弄虚作假、欺上瞒下38.上海城市数字化转型涵盖的领域包括（）A.政务服务B.城市治理C.产业发展D.民生保障39.上海“一江一河”两岸公共空间品质提升的主要内容包括（）A.生态环境改善B.休闲设施建设C.文化元素融入D.过度商业开发40.事业单位聘用合同应当具备的条款包括（）A.聘用期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬和社会保险D.违约责任41.上海民生保障的重点领域包括（）A.教育B.医疗C.养老D.就业42.上海临港新片区的核心优势包括（）A.政策支持力度大B.地理位置优越C.产业基础雄厚D.对外开放水平高43.事业单位工作人员处分的种类包括（）A.警告B.记过C.记大过D.撤职、开除44.上海推进社区治理现代化的具体举措包括（）A.健全社区治理体系B.推进社区嵌入式服务C.引导群众参与社区治理D.强化社区硬件建设45.上海事业单位改革中，提升服务效能的具体举措包括（）A.推进数字化转型B.优化办事流程C.加强人员培训D.精简冗余环节三、判断题（共20题，每题0.5分，共10分，对的打“√”，错的打“×”）46.2026年上海事业单位改革的核心是强化营利性属性。（）47.上海“一网统管”主要用于办理群众个人政务服务事项。（）48.事业单位工作人员考核的重点是工作实绩。（）49.上海“五个新城”包括松江、嘉定、青浦、奉贤、临港新片区新城。（）50.事业单位聘用合同可以口头订立，无需书面形式。（）51.长三角一体化发展中，上海发挥龙头引领作用。（）52.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，可解除聘用合同。（）53.上海“一江一河”提升工程以商业开发为核心导向。（）54.事业单位专业技术岗位分为13个等级。（）55.上海“一网通办”改革的目标是实现所有政务服务事项线下办理。（）56.事业单位工作人员受到警告处分，处分期限为6个月。（）57.长三角公共服务共建共享包括教育、医疗、社保等领域。（）58.事业单位可以根据自身需求，开展营利性经营活动。（）59.上海临港新片区是高水平对外开放门户。（）60.事业单位工作人员年度考核不合格，应当直接解除聘用合同。（）61.上海城市数字化转型的两大抓手是“一网通办”和“一网统管”。（）62.形式主义、官僚主义的整治重点是真抓实干、注重实效。（）63.上海事业单位工勤技能岗位最高等级为一级。（）64.社区嵌入式服务的核心是为群众提供便捷可及的民生服务。（）65.事业单位招聘工作人员，应当坚持公开、公平、公正、择优的原则。（）四、论述题（共2题，每题10分，共20分）66.结合2026年上海事业单位改革背景，论述事业单位强化公益属性的重要意义及具体举措。67.结合上海实际，论述推进长三角公共服务共建共享对上海事业单位发展的影响及实践路径。参考答案及解析一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.B（解析：2026年上海事业单位改革核心导向是强化公益属性，剥离营利职能，A、C、D均非核心）2.A（解析：上海数字化转型两大核心抓手是“一网通办”“一网统管”，其余选项为转型相关内容，非核心抓手）3.B（解析：长三角一体化中，上海作为龙头城市，核心定位是龙头引领核心，带动苏浙皖协同发展）4.C（解析：事业单位工作人员考核涵盖德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩）5.C（解析：上海“五个新城”为松江、嘉定、青浦、奉贤、临港新片区新城，无浦东新城）6.B（解析：“一江一河”提升核心意义是改善民生、提升城市形象、传承文化，A、C、D均非核心）7.C（解析：事业单位聘用合同期限一般不低于3年，符合相关管理规定）8.A（解析：临港新片区核心功能是高水平对外开放，打造对外开放门户，B、C、D均非核心）9.B（解析：义务教育学校属于公益一类，公立医院为公益二类，A、D为营利性机构）10.A（解析：警告处分期限6个月，记过12个月，记大过18个月，撤职24个月）11.B（解析：“一网通办”核心目标是让数据多跑路、群众少跑腿，提升政务服务效率）12.C（解析：住房价格统一不属于公共服务共建共享范畴，A、B、D均为重点领域）13.B（解析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，可依法解除聘用合同）14.C（解析：高端产业招商属于经济发展范畴，非民生保障重点，A、B、D均为民生重点）15.A（解析：社区嵌入式服务核心是为群众提供便捷可及的民生服务，贴合群众“急难愁盼”）16.A（解析：事业单位专业技术岗位最高等级为一级，共分为13个等级）17.A（解析：上海城市治理现代化核心是精细化、智能化、人性化，其余选项不符合治理导向）18.D（解析：事业单位招聘坚持公开、公平、公正、择优原则，禁止优先录用亲属）19.B（解析：“银发经济”聚焦老年人养老、医疗、文娱等需求，服务老年人群体）20.C（解析：年度考核不合格，单位应先进行岗位调整或培训，而非直接解除合同）21.B（解析：“一网统管”核心作用是实现城市治理精细化，“一网通办”负责政务服务办理）22.B（解析：真抓实干、注重实效是整治形式主义、官僚主义的目标，非整治重点）23.C（解析：上海事业单位工勤技能岗位分为7个等级，从一级到七级）24.D（解析：长三角协同发展强调互联互通、协同发力，而非各自独立规划）25.A（解析：主动交代违法违纪行为，情节较轻的，依法从轻或者减轻处分）26.B（解析：事业单位核心职责是提供公共服务，不得开展营利性活动，受政府监管）27.B（解析：2026年上海政务服务优化重点是简化流程、提升效能，方便群众办事）28.D（解析：聘用合同签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则，禁止强制签订）29.D（解析：临港新片区重点发展高端制造、科技创新、跨境金融，不包括传统农业）30.A（解析：优化人员配置的核心方式是公开招聘、竞聘上岗，确保公平公正）二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）31.ABCD（解析：2026年上海事业单位改革方向包括强化公益、优化机构、提升效能、厘清定位）32.ABC（解析：“五个新城”定位是产城融合、生态宜居、交通便捷，无独立工业新城定位）33.ABCD（解析：事业单位工作人员考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五大方面）34.ABCD（解析：“一网通办”具体举措包括简化流程、减少材料、跨部门协同、全程线上）35.ABCD（解析：长三角一体化重点任务包括基础设施、产业、生态、公共服务等四大领域）36.ABC（解析：事业单位核心职能是提供公共服务、践行公益、辅助政务管理，不得开展营利活动）37.ABD（解析：C项坚守岗位、履职尽责是工作人员的义务，非禁止行为）38.ABCD（解析：上海城市数字化转型涵盖政务服务、城市治理、产业发展、民生保障四大领域）39.ABC（解析：“一江一河”提升重点是生态、休闲、文化，禁止过度商业开发）40.ABCD（解析：聘用合同需包含聘用期限、工作内容、劳动报酬、违约责任等核心条款）41.ABCD（解析：上海民生保障重点涵盖教育、医疗、养老、就业等群众关心的领域）42.ABCD（解析：临港新片区具备政策、地理、产业、对外开放四大核心优势）43.ABCD（解析：事业单位工作人员处分种类包括警告、记过、记大过、撤职、开除）44.ABCD（解析：上海社区治理现代化举措包括健全体系、嵌入式服务、群众参与、硬件建设）45.ABCD（解析：提升服务效能的举措包括数字化转型、优化流程、人员培训、精简环节）三、判断题（共20题，每题0.5分，共10分）46.×（解析：改革核心是强化公益属性，而非营利性属性）47.×（解析：“一网统管”聚焦城市治理，“一网通办”负责政务服务办理）48.√（解析：事业单位工作人员考核重点是工作实绩）49.√（解析：上海“五个新城”为松江、嘉定、青浦、奉贤、临港新片区新城）50.×（解析：聘用合同必须以书面形式订立，不得口头订立）51.√（解析：上海在长三角一体化发展中发挥龙头引领作用）52.√（解析：连续旷工超过15个工作日，事业单位可解除聘用合同）53.×（解析：“一江一河”提升以民生、生态、文化为核心，非商业开发）54.√（解析：事业单位专业技术岗位分为13个等级）55.×（解析：“一网通办”目标是实现政务服务线上线下融合办理，优先线上）56.√（解析：警告处分期限为6个月，符合相关规定）57.√（解析：长三角公共服务共建共享涵盖教育、医疗、社保等重点领域）58.×（解析：事业单位坚守公益属性，不得开展营利性经营活动）59.√（解析：上海临港新片区是我国高水平对外开放的重要门户）60.×（解析：年度考核不合格，应先进行岗位调整或培训，而非直接解除合同）61.√（解析：上海城市数字化转型的两大核心抓手是“一网通办”和“一网统管”）62.×（解析：形式主义、官僚主义的整治重点是文山会海、推诿扯皮等不良现象）63.×（解析：工勤技能岗位最高等级为技术工一级，表述不严谨）64.√（解析：社区嵌入式服务的核心是为群众提供便捷可及的民生服务）65.√（解析：事业单位招聘坚持公开、公平、公正、择优的基本原则）四、论述题（共2题，每题10分，共20分）66.参考答案：（一）重要意义（5分）1.回归事业单位本质：事业单位的核心使命是提供公共服务，强化公益属性能剥离其营利性职能，让工作重心回归民生服务、公共保障，契合“以人民为中心”的发展思想。2.适配上海城市发展：2026年上海推进数字化转型、长三角一体化，强化公益属性能让事业单位更好地对接城市发展需求，在教育、医疗、养老等领域提供优质服务，助力城市治理现代化。3.保障群众根本利益：强化公益属性能优化公共服务供给，解决群众“急难愁盼”问题，减少办事门槛、提升服务效率，增强群众的获得感、幸福感、安全感。4.规范事业单位管理：通过强化公益属性，完善考核机制、优化人员配置，倒逼事业单位规范履职，杜绝形式主义、官僚主义，提升服务质量和效能。（二）具体举措（5分）1.优化机构设置：精简冗余机构，整合同类职能，明确各事业单位的公益服务定位，剥离与公益属性不符的营利性业务。2.完善考核机制：将群众满意度、公益服务实绩作为核心考核指标，弱化经济效益考核，倒逼工作人员聚焦服务、履职尽责。3.推进数字化转型：依托“一网通办”“一网统管”平台，简化办事流程、实现数据共享，提升公益服务的便捷性和高效性。4.加强队伍建设：开展公益服务、数字化技能等培训，提升工作人员的专业能力和服务意识，打造高素质公益服务队伍。5.强化监督管理：建立健全监督机制，加强对事业单位履职情况的监督检查，确保公益服务落到实处，杜绝权