永新县薪火人力资源服务有限公司面向社会公开招聘项目制人员笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

永新县薪火人力资源服务有限公司面向社会公开招聘项目制人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.15日B.一个月C.两个月D.三个月2、下列属于"五险一金"中法定保险项目的是A.意外伤害险B.企业年金C.工伤保险D.商业医疗险3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的A.150%工资B.200%工资C.250%工资D.300%工资4、下列公文种类中，适用于向上级机关汇报工作进展的是A.通知B.通报C.报告D.请示5、在招聘流程中，初步筛选简历阶段最应关注的是A.求职者外貌特征B.岗位核心能力匹配度C.薪资期望值D.个人兴趣爱好6、根据《就业促进法》，国家实行的就业方针是A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.以上三者结合7、劳动者在试用期解除劳动合同，应提前通知用人单位的时间为A.3日B.7日C.15日D.30日8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是A.女职工在孕期B.患病医疗期内C.严重违反规章制度D.工伤治疗期9、社会保险费的征缴比例和基数由哪个部门规定A.用人单位B.行业协会C.国务院或省级政府D.社会保险经办机构10、在劳动争议调解中，调解协议的法律效力表现为A.直接强制执行B.需经司法确认后具有强制力C.仅具道德约束力D.等同判决效力11、科学发展观的核心是（）。A.经济建设为中心B.可持续发展C.以人为本D.全面协调12、公文写作中，“请示”适用于（）。A.向上级汇报工作进展B.向平级单位请求协助C.向上级请求批准事项D.向下级部署紧急任务13、我国当前实施的“双减”政策主要针对（）。A.工业污染治理B.教育领域负担C.医疗费用过高D.农村经济发展14、“十四五”规划的起止年份是（）。A.2016-2020B.2018-2022C.2020-2024D.2021-202515、下列属于行政诉讼受案范围的是（）。A.行政机关内部奖惩决定B.政府信息公开申请答复C.国防外交行为D.抽象行政行为16、中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，这一论断首次提出于（）。A.党的十八大B.党的十九大C.党的十八届四中全会D.党的十九届三中全会17、“三孩政策”正式写入《中华人民共和国人口与计划生育法》的时间是（）。A.2016年B.2018年C.2021年D.2023年18、以下属于民事法律行为有效条件的是（）。A.行为人必须为完全民事行为能力人B.须采用书面形式C.意思表示真实D.经行政主管部门审批19、2023年中央经济工作会议提出的“五大政策”中，财政政策的基调是（）。A.积极的财政政策要加力提效B.稳健的财政政策要精准灵活C.扩张性财政政策要适度D.紧缩性财政政策要严格控制20、《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%21、劳动者在签订劳动合同时，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年22、人力资源规划的核心目标是（）。A.降低企业成本B.实现人才供需平衡C.提升员工福利D.扩大招聘规模23、项目管理中，“关键路径法”主要用于（）。A.控制项目成本B.优化资源分配C.确定项目最短工期D.评估风险等级24、以下属于公文“通知”适用范围的是（）。A.向上级汇报工作B.发布规章制度C.答复询问事项D.表彰先进个人25、2023年我国乡村振兴战略重点强调（）。A.粮食安全与产业振兴B.农村人口外迁C.取消农业税D.优先发展沿海经济26、若数列3,5,7,a,11的平均数为7，则a的值为（）。A.8B.9C.10D.1227、下列属于人力资源职业道德规范的是（）。A.优先录用亲属B.泄露薪酬信息C.公平竞争招聘D.压低员工福利28、某单位员工年龄数据为：25,28,30,35,40，则中位数为（）。A.28B.30C.35D.无明确值29、有效沟通中，“反馈”环节的主要作用是（）。A.单向传递信息B.减少沟通成本C.确保信息理解一致D.展示个人权威30、突发事件应急预案应包含（）。A.长期发展规划B.员工晋升标准C.应急响应流程D.日常考勤制度二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同订立形式的说法，哪些是正确的？A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.非全日制用工可采用口头协议C.书面劳动合同应当一式三份，劳动者、用人单位和劳动部门各执一份D.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系32、下列哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.用人单位经营困难需经济性裁员D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任33、下列关于社会保险缴纳的说法，哪些符合我国法律规定？A.用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理工伤保险B.养老保险由用人单位和职工共同缴纳C.失业保险由用人单位单方缴纳D.生育保险由职工个人缴纳34、招聘流程中，哪些环节需严格遵守公平就业原则？A.发布招聘信息B.设定岗位资格条件C.组织笔试面试D.确定薪酬待遇35、下列哪些情形可能导致劳动合同无效？A.合同约定工资低于当地最低工资标准B.用人单位免除自身法定责任C.劳动者隐瞒重大疾病史D.采用欺诈手段订立合同36、项目制人员管理中，哪些做法符合劳动法规定？A.约定项目周期与劳动合同期限一致B.以完成单项任务为合同终止条件C.支付与正式员工相同的加班工资D.不安排带薪年休假37、下列属于人力资源规划主要内容的有？A.人员需求预测B.岗位职责说明书制定C.薪酬市场调研D.员工职业发展通道设计38、绩效考核指标设计应遵循的原则包括？A.具体可衡量B.与战略目标一致C.强调个人特质而非行为D.具有可实现性39、下列关于试用期规定的说法，正确的有？A.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内40、下列属于劳动争议调解机制的有？A.企业劳动争议调解委员会B.基层调解组织C.人民法院调解D.劳动监察大队执法41、下列关于绩效评估方法的表述，正确的有？A.KPI强调结果导向，OKR侧重目标与关键成果的结合；B.360度评估法的缺点是评估成本较高；C.强制分布法能有效避免趋中倾向；D.行为锚定法结合了量化评分与行为描述42、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的规定正确的有？A.劳动合同期限3个月以下不得约定试用期；B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；C.试用期最长不得超过6个月；D.试用期内用人单位可任意解除劳动合同43、人力资源规划的核心目标包括？A.保证组织各岗位人员充足；B.控制人力成本至行业最低水平；C.实现员工能力与岗位需求匹配；D.预测未来人力资源需求与供给44、下列属于培训需求分析方法的是？A.问卷调查法；B.工作日志法；C.SWOT分析；D.访谈法45、劳动关系解除情形中，属于合法解除且需支付经济补偿的有？A.劳动者患病医疗期满不能从事原岗位；B.用人单位与劳动者协商一致；C.劳动者严重违反规章制度；D.劳动者被依法追究刑事责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误47、岗位说明书需经员工签字确认后方可作为录用条件依据。A.正确B.错误48、“五险一金”中包含工伤保险和生育保险。A.正确B.错误49、竞业限制协议中约定的经济补偿金，可在劳动合同存续期间一次性支付。A.正确B.错误50、用人单位可因劳动者不能胜任工作，直接解除劳动合同。A.正确B.错误51、劳务派遣用工中，被派遣劳动者的继续教育和培训责任由劳务派遣单位承担。A.正确B.错误52、非全日制用工双方可达成口头协议，无需签订书面劳动合同。A.正确B.错误53、劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。A.正确B.错误54、绩效考核的周期只能设定为年度考核。A.正确B.错误55、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超六个月。2.【参考答案】C【解析】五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中工伤保险由用人单位全额承担，属于强制性社会保险。3.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作应支付不低于300%的工资报酬，且不得以调休替代。4.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告用于向上级机关汇报工作、反映情况，具有陈述性特点，无需上级批复。5.【参考答案】B【解析】简历筛选应重点考察教育背景、工作经验与岗位JD的匹配度，尤其关注专业技能、项目经历等与岗位直接相关的核心要素。6.【参考答案】D【解析】《就业促进法》第二条明确建立"劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业"相结合的方针，体现多元共促就业机制。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，无需说明理由。8.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，不受医疗期、孕期等保护限制。9.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十二条规定，养老保险、医疗保险等缴费基数和比例由国务院或省级政府根据经济社会发展情况适时调整。10.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，调解协议书经司法确认后，当事人可申请法院强制执行，未经确认仅具民事合同效力。11.【参考答案】C【解析】科学发展观的核心是以人为本，强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，体现了社会主义发展的根本目的。12.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“请示”是向上级机关请求指示、批准事项的上行公文，需一事一请示。13.【参考答案】B【解析】“双减”政策指减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，旨在优化教育生态，促进学生全面发展。14.【参考答案】D【解析】中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要，实施时间为2021年至2025年。15.【参考答案】B【解析】行政诉讼法规定，公民可对行政机关的具体行政行为提起诉讼，政府信息公开答复属于具体行政行为。16.【参考答案】B【解析】党的十九大报告明确指出：“中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。”17.【参考答案】C【解析】2021年8月20日，全国人大常委会通过关于修改《人口与计划生育法》的决定，三孩生育政策正式入法。18.【参考答案】C【解析】根据《民法典》，民事法律行为有效需具备：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定等条件。19.【参考答案】A【解析】2023年中央经济工作会议提出，积极的财政政策要加力提效，保持必要财政支出强度，优化组合赤字、专项债等工具。20.【参考答案】C【解析】劳动合同法第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月，且试用期包含在合同期内。选项B正确。22.【参考答案】B【解析】人力资源规划旨在通过分析组织目标与内外部环境，确保人才供给与需求匹配。选项B直接体现这一核心目标，其他选项为具体手段或结果。23.【参考答案】C【解析】关键路径法（CPM）通过识别任务序列中的最长路径，确定项目完成的最短时间。选项C正确，其他选项为辅助功能。24.【参考答案】B【解析】通知适用于发布、传达要求下级执行或周知的事项，如规章制度。A用“报告”，C用“批复”，D用“通报”，故选B。25.【参考答案】A【解析】乡村振兴战略聚焦产业、人才、文化、生态、组织五大振兴，粮食安全与产业振兴是核心任务，选项A正确。26.【参考答案】B【解析】平均数公式为（3+5+7+a+11）÷5=7，解得a=9。选项B正确。27.【参考答案】C【解析】职业道德要求公平、公正、诚信，选项C符合规范，其余行为均违反准则。28.【参考答案】B【解析】中位数为排序后中间的数，此数据有5个数，中间值为30，故选B。29.【参考答案】C【解析】反馈是接收者对信息的回应，用于确认信息被正确理解，避免误解，故选C。30.【参考答案】C【解析】应急预案需明确预警机制、响应流程与处置措施，选项C为核心内容，其他与应急管理无直接关联。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同（A正确），非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（B正确）。书面劳动合同需由双方各执一份，劳动部门无需留存（C错误）。劳动关系自用工之日起建立（D正确）。32.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度（B）、不能胜任工作经培训仍不能胜任（D）属于过失性解除情形。经济性裁员属于经济性解除情形（C）。医疗期满不能从事原工作需协商变更岗位（A错误）。33.【参考答案】AB【解析】《社会保险法》规定，工伤保险需在用工30日内缴纳（A正确），养老保险由单位和职工共缴（B正确）。失业保险由单位和职工共同缴纳（C错误），生育保险由单位缴纳（D错误）。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《就业促进法》，招聘全流程均需遵守公平原则。信息发布不得有歧视性内容（A），岗位条件应与工作相关（B），考试环节需公开透明（C），薪酬制度应体现同工同酬（D）。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，违反法律强制性规定（如工资低于最低标准，A）、用人单位免除法定责任（B）、欺诈胁迫手段订立（D）均导致合同无效。隐瞒疾病史需视是否影响工作（C错误）。36.【参考答案】ABC【解析】项目制人员可签订以完成一定任务为期限的合同（B正确），但需明确项目周期（A正确）。加班工资与正式员工一致（C正确）。带薪年休假按工作时间折算（D错误）。37.【参考答案】ABD【解析】人力资源规划核心包括供需分析（A）、组织结构设计（B）、职业发展体系（D）。薪酬调研属于薪酬管理模块（C错误）。38.【参考答案】ABD【解析】SMART原则要求指标具体、可衡量（A）、对齐战略（B）、可达成（D）。应侧重可观察的行为而非主观特质（C错误）。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月（A），同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期（B），试用期工资≥80%同岗位工资（C），试用期包含在合同期内（D）。40.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，调解途径包括企业调解委员会（A）、基层调解组织（B）、法院诉前调解（C）。劳动监察属于行政监管（D错误）。41.【参考答案】ABCD【解析】KPI（关键绩效指标）与OKR（目标与关键成果法）均属常用绩效管理工具，前者侧重结果，后者更注重目标分解（A正确）。360度评估涉及多方反馈，人力与时间成本较高（B正确）。强制分布法通过比例强制划分等级，可缓解评分趋中现象（C正确）。行为锚定法将评分标准与具体行为示例对应，兼具量化与定性特征（D正确）。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以下或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期（A正确）；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（B正确）；合同期1年以内试用期≤1个月，1-3年≤2个月，3年以上（含）≤6个月（C正确）。用人单位解除合同需证明劳动者不符合录用条件（D错误）。43.【参考答案】ACD【解析】人力资源规划旨在通过分析组织战略目标，确保人员数量、质量与结构满足需求（A、C正确），并预测未来供需关系以制定应对策略（D正确）。控制成本需在合理范围内，但“行业最低”可能影响人才竞争力（B错误）。44.【参考答案】AD【解析】培训需求分析常用方法包括问卷调查（收集广泛数据）、访谈法（深度了解个体/团队需求）（AD正确）。工作日志法用于岗位分析，SWOT分析多用于战略规划（BC错误）。45.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第四十条规定：医疗期满不能胜任原工作且未达成岗位调整协议的（A正确），用人单位提前三十日通知或支付一个月工资后可解除，需支付补偿。协商一致解除（B正确）属合法情形。严重违纪（C）或被追究刑事责任（D）属过失性解除，用人单位可立即解约且无需补偿。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。故正确。47.【参考答案】B【解析】岗位说明书一般由用人单位单方面制定，无需员工签字确认。但若作为录用条件，需明确告知劳动者且双方达成一致。故错误。48.【参考答案】A【解析】“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”为住房公积金。工伤保险和生育保险确属五险范畴。故正确。49.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金应按月支付给劳动者，且支付时间从解除或终止劳动合同后起算。一次性支付不符合规定。故错误。50.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作的，需经过培训或调整岗位仍不能胜任，方可解除合同。直接解除违法。故错误。51.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应负责劳动者在岗期间的培训，劳务派遣单位负责入职前培训。故错误。52.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但若劳动者提出签订书面合同，用人单位应同意。故正确。53.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动辞职且无用人单位过错情形时，用人单位无需支付经济补偿。故正确。54.【参考答案】B【解析】绩效考核周期可根据岗位特点灵活设定，如月度、季度、半年度或年度考核，无强制要求。故错误。55.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订的需自用工之日起一个月内补签，否则用人单位需支付双倍工资。故正确。

永新县薪火人力资源服务有限公司面向社会公开招聘项目制人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某市计划将公务员招聘笔试成绩占比从60%调整为50%，考生小张笔试成绩为80分（满分100），面试成绩需达到多少分才能确保总成绩不低于75分（面试满分为100）？A.65分B.70分C.75分D.80分2、行政公文中的"报告"适用于向上级机关汇报工作，以下哪种情况不得使用"报告"文种？A.年度工作总结B.突发事件进展C.请求批准事项D.审计结果反馈3、下列选项中，属于《中华人民共和国宪法》规定的公民基本义务是：A.参与人大代表选举B.维护国家安全荣誉C.接受义务教育D.依法劳动4、某单位招聘时设置"具有两年基层工作经历"的资格条件，主要体现公务员录用原则中的：A.德才兼备原则B.公开透明原则C.竞争择优原则D.注重实绩原则5、我国现行增值税税率中，对农产品收购适用的税率为：A.3%B.6%C.9%D.13%6、行政复议机关收到复议申请后，应当在多少日内进行审查并作出是否受理的决定？A.5日B.7日C.15日D.30日7、下列公文标题中，文种使用正确的是：A.《关于永新县经济发展规划的请示报告》B.《永新县人社局对农民工权益保障工作的情况汇报》C.《永新县人民政府关于规范行政执法行为的通告》D.《永新县财政局关于2024年度预算调整的决定通知》8、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？A.7B.10C.15D.309、在我国社会主义市场经济体制中，对资源配置起决定性作用的是：A.政府计划B.企业自主C.市场机制D.行业协会10、某考生在行测推理题中遇到"竹篮打水——一场空"的类比题，其逻辑关系最相似的是：A.赔了夫人又折兵——得不偿失B.十五个吊桶打水——七上八下C.哑巴吃黄连——有苦难言D.黄鼠狼给鸡拜年——没安好心11、下列属于人力资源内部招聘渠道的是A.校园招聘B.猎头公司C.岗位竞聘D.网络招聘12、绩效考核中，通过上下级、同事、客户等多维度评价的方法称为A.KPI考核B.平衡计分卡C.360度反馈D.强制分布法13、人力资源规划的核心任务是A.薪酬设计B.人才招聘C.供需平衡D.员工培训14、劳动争议申请仲裁的时效期间为A.6个月B.1年C.2年D.3年15、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是A.患病在医疗期B.工伤治疗期间C.严重违反规章D.孕期女职工16、工作分析中，"任职资格"主要描述A.工作流程B.岗位价值C.人员条件D.绩效标准17、下列不属于劳动合同必备条款的是A.工作地点B.劳动报酬C.保密协议D.合同期限18、撰写招聘广告时，应优先强调A.公司福利B.岗位要求C.晋升路径D.品牌声誉19、劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳A.意外险B.商业健康险C.工伤保险D.企业年金20、下列公文种类中，适用于答复下级机关请示事项的是（）。A.通知B.通报C.请示D.批复21、我国民法典规定的完全民事行为能力人的最低年龄是（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁22、下列选项中，属于职业道德核心内容的是（）。A.遵纪守法B.爱岗敬业C.享乐主义D.自由竞争23、“某班学生考试成绩均在80分以上，因此推断该校所有学生考试成绩均达标”所犯的逻辑错误是（）。A.以偏概全B.因果倒置C.循环论证D.偷换概念24、根据《行政处罚法》，下列属于行政处罚中财产罚的是（）。A.警告B.责令停产停业C.罚款D.行政拘留25、管理活动中，制定组织目标和规划的职能属于（）。A.领导B.计划C.组织D.控制26、公文格式中，发文字号的组成要素应包括（）。A.机关代字、年份、序号B.机关全称、日期、文种C.标题、主送机关、正文D.签发人、密级、紧急程度27、关于职业道德与法律的关系，下列说法正确的是（）。A.法律比职业道德更重要B.职业道德与法律互为补充C.职业道德与法律相互排斥D.职业道德等同于法律规范28、新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）。A.全面依法治国B.构建人类命运共同体C.坚持和发展中国特色社会主义D.实现共产主义29、我国宪法规定，宪法的解释权属于（）。A.全国人大及其常委会B.国务院C.国家主席D.全国人大常委会30、下列属于行政处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降职D.开除二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于政府行政职能范畴的是（）。A.政治职能B.经济职能C.文化职能D.社会职能32、根据我国《宪法》，公民的基本义务包括（）。A.维护国家统一B.依法纳税C.宗教信仰自由D.接受义务教育33、2023年我国政府工作报告中提出的经济政策方向包括（）。A.扩大内需B.创新驱动发展C.保障民生底线D.降低对外贸易依存度34、Excel中用于求和与条件判断的函数分别是（）。A.SUMB.IFC.VLOOKUPD.AVERAGE35、人力资源职业道德的核心价值包括（）。A.诚信公平B.保密原则C.追求效率优先D.客户利益至上36、依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期工资不低于80%约定工资C.可单独约定试用期合同D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期37、公文格式中“密级”标注的正确分类是（）。A.绝密B.机密C.秘密D.内部公开38、事业单位公开招聘流程应包含（）。A.制定招聘方案B.发布招聘公告C.组织笔试面试D.公示拟聘人员39、以下属于宏观经济调控工具的是（）。A.存款准备金率B.政府采购C.再贴现政策D.价格补贴40、职业规划应遵循的原则包括（）。A.自我认知与环境分析结合B.长期目标与阶段目标统一C.完全服从行业趋势D.动态调整与可行性并重41、项目制人员在执行任务时，应遵循哪些职业道德规范？A.以个人利益为先B.保持高度服务意识C.忽视团队协作D.遵守保密原则E.坚持公平公正42、下列属于公文写作中常用结构要素的是？A.华丽辞藻堆砌B.明确标题与文号C.模糊表述结论D.加盖公章E.清晰逻辑层次43、劳动法中规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括？A.员工患病需治疗B.严重违反规章制度C.不能胜任工作D.客观情况重大变化E.孕期女职工44、处理突发事件时，应遵循的原则包括？A.拖延上报时间B.优先保障人员安全C.隐瞒事实真相D.启动应急预案E.事后总结改进45、下列属于行政复议与行政诉讼共同点的是？A.均由行政机关受理B.审查具体行政行为C.适用调解程序D.以书面审查为主E.解决行政争议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同中约定的试用期可以不包含在劳动合同期限内。A.正确B.错误47、劳动者在试用期内患病，用人单位可以直接解除劳动合同。A.正确B.错误48、公文标题中可以省略“事由”部分，仅由发文机关和文种组成。A.正确B.错误49、用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后仍可申请工伤认定。A.正确B.错误50、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终身不得解除的劳动合同。A.正确B.错误51、行政复议是行政诉讼的前置程序，所有行政纠纷必须先复议再诉讼。A.正确B.错误52、公文的成文日期应以负责人签发的日期为准，而非印发日期。A.正确B.错误53、社会保险费的缴纳主体仅限于用人单位，个人无需承担缴费义务。A.正确B.错误54、绩效考核中的“360度评估法”仅需上级评价即可。A.正确B.错误55、用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款，并随意设定违约金。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】设面试成绩为x，总成绩=80×50%+x×50%≥75，解得x≥70。故正确答案为B选项。2.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，"报告"不得夹带请示事项。请求批准应使用"请示"文种。故选C。3.【参考答案】B【解析】宪法第52条规定公民有维护国家统一和民族团结的义务，第53条明确维护国家安全、荣誉和利益的义务。其他选项属于权利或特殊群体义务。4.【参考答案】D【解析】设置基层工作经验要求旨在选拔具有实际工作能力的人才，符合《公务员法》中"注重工作实绩"的原则，故选D。5.【参考答案】C【解析】根据2023年增值税税率规定，农产品收购按9%计算抵扣进项税额，故正确答案为C。6.【参考答案】A【解析】《行政复议法》第17条规定，行政复议机关收到申请之日起5日内审查决定是否受理，故选A。7.【参考答案】C【解析】通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或周知的事项，C选项符合规范。其他选项存在文种混淆（如请示报告混用）、决定与通知混用等问题。8.【参考答案】C【解析】条例第15条规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除合同，故选C。9.【参考答案】C【解析】党的十八届三中全会明确指出市场在资源配置中起决定性作用，这是基本经济制度的重要特征，故正确答案为C。10.【参考答案】A【解析】题干歇后语的喻义是"毫无结果"，与A选项"得不偿失"体现的结果关系最相似。其他选项侧重状态或意图，逻辑关联度较低。11.【参考答案】C【解析】岗位竞聘属于组织内部选拔人才的方式，通过公开竞争实现内部人才优化配置。校园招聘、猎头公司和网络招聘均属于外部招聘渠道。12.【参考答案】C【解析】360度反馈法通过收集来自不同层级和关联方的反馈意见，形成全面评价。KPI考核聚焦关键业绩指标，平衡计分卡综合财务与非财务指标，强制分布法按比例强制划分考核等级。13.【参考答案】C【解析】人力资源规划旨在根据组织战略预测人力资源需求与供给，通过供需分析制定相应政策实现动态平衡，其他选项均为具体实施环节。14.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其他选项均属于法律保护的禁止解除情形。16.【参考答案】C【解析】任职资格是关于岗位对任职者在学历、经验、技能、性格等方面的基本要求，而工作描述说明工作内容与职责。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备工作地点、劳动报酬、合同期限等条款。保密协议属于约定条款，非强制性内容。18.【参考答案】B【解析】招聘广告的核心是清晰传达岗位职责与任职资格，确保应聘者准确判断自身匹配度，其他信息可作为补充内容。19.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，属强制性社会保险。意外险、商业健康险和企业年金属于自愿性补充保险。20.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，批复适用于答复下级机关的请示事项，属于被动行文；请示则是向上级请求指示或批准的上行文。21.【参考答案】C【解析】《民法典》第十七条规定：十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可独立实施民事法律行为。22.【参考答案】B【解析】职业道德的核心内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，其中爱岗敬业是基础，体现职业态度。23.【参考答案】A【解析】该推论将“某班”局部样本错误推广至“全校”整体，属于典型的“以偏概全”归纳谬误。24.【参考答案】C【解析】财产罚包括罚款和没收违法所得、非法财物；警告属声誉罚，责令停产停业属能力罚，行政拘留属人身罚。25.【参考答案】B【解析】计划职能包含确定目标、制定战略及行动计划，是管理活动的起点；组织职能负责资源配置和结构设计。26.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》，发文字号由机关代字、年份、序号三部分组成，例如“国发〔2023〕12号”。27.【参考答案】B【解析】法律是道德的底线，道德是法律的基础，二者在规范行为中相辅相成：法律约束最低标准，道德倡导更高要求。28.【参考答案】C【解析】党的十九大报告指出，新时代中国特色社会主义思想的核心要义是坚持和发展中国特色社会主义，涵盖“八个明确”和“十四个基本方略”。29.【参考答案】D【解析】根据《宪法》第六十七条，全国人大常委会有权解释宪法，监督宪法实施。其他选项中，全国人大行使制宪权，国务院为行政机关，国家主席为象征性职务，均无宪法解释权。

2.【题干】新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）。

【选项】A.五位一体总体布局B.四个全面战略布局C.八个明确D.四个自信

【参考答案】C

【解析】党的十九大报告指出，新时代中国特色社会主义思想的核心内容是“八个明确”，即对新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务等基本问题的系统阐述。30.【参考答案】C【解析】根据《行政机关公务员处分条例》，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。降职属于人事调整，不属于处分种类。

4.【题干】数列2,5,11,23,47，下一个数为（）。

【选项】A.95B.96C.97D.98

【参考答案】A

【解析】数列规律为前一项×2+1=后一项：5=2×2+1，11=5×2+1，依此类推，47×2+1=95。31.【参考答案】ABCD【解析】行政职能涵盖政治（如维护社会稳定）、经济（如市场监管）、文化（如教育管理）及社会职能（如社会保障），四项均属政府基本职能范畴。32.【参考答案