学校保安评价考核制度

PAGE学校保安评价考核制度一、总则（一）目的为加强学校保安队伍建设，提高保安服务质量，保障学校师生人身安全和学校财产安全，特制定本评价考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体保安人员。（三）基本原则1.客观公正原则：评价考核应以客观事实为依据，确保公平、公正地对待每一位保安人员。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面进行全面考核，综合评价保安人员的表现。3.激励与约束并重原则：通过评价考核，激励保安人员积极工作，同时对不称职的人员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.责任心（10分）对学校安全工作高度负责，认真履行岗位职责，无脱岗、漏岗现象。（810分）基本能履行职责，但偶尔出现小的疏忽。（57分）责任心不强，存在较多工作失误。（04分）2.纪律性（10分）严格遵守学校各项规章制度，服从管理，听从指挥。（810分）能遵守规章制度，但有时会出现轻微违反纪律的情况。（57分）经常违反学校规章制度，纪律性差。（04分）3.工作积极性（10分）主动积极开展工作，主动发现并解决问题，工作热情高。（810分）工作较为主动，但缺乏主动性和创新性。（57分）工作消极被动，对工作任务敷衍了事。（04分）（二）工作能力（30分）1.业务知识与技能（15分）熟悉保安业务知识，具备良好的安全防范意识和应急处理能力，能熟练掌握安保设备的使用。（1215分）了解基本的保安业务知识，能应对常见的安全问题，但在某些方面还需提高。（911分）业务知识和技能欠缺，对安全工作缺乏基本的认识和应对能力。（08分）2.沟通协调能力（10分）与学校师生、家长及其他相关人员沟通良好，能有效协调处理各类关系，及时化解矛盾。（810分）在沟通协调方面基本能胜任工作，但有时会出现沟通不畅的情况。（57分）沟通协调能力较差，容易引发矛盾和误解。（04分）3.学习能力（5分）积极参加各类培训学习，不断提升自身业务水平和综合素质，学习效果明显。（45分）能参加培训学习，但学习积极性不高，进步不明显。（23分）不参加培训学习，业务能力停滞不前。（01分）（三）工作业绩（40分）1.安全保卫工作（20分）严格执行门禁制度，认真查验出入人员和车辆，无安全事故发生，学校安全秩序良好。（1620分）基本能执行门禁制度，但出现过个别疏忽导致无关人员或车辆进入学校的情况，未发生重大安全事故。（1115分）门禁管理混乱，多次出现无关人员或车辆随意进入学校的情况，或因工作失误导致安全事故发生。（010分）2.巡逻工作（10分）按时按要求完成巡逻任务，巡逻记录详细准确，及时发现并报告安全隐患和异常情况。（810分）能完成巡逻任务，但巡逻记录不够完整，对一些安全隐患发现不及时。（57分）未按要求完成巡逻任务，巡逻记录缺失，对安全隐患视而不见。（04分）3.应急处置工作（10分）在突发事件发生时，能迅速响应，采取有效措施进行处置，保障学校师生安全和学校财产安全，处置得当。（810分）能响应突发事件，但处置措施不够及时、有效，造成一定影响。（57分）在突发事件发生时反应迟缓，处置不力，导致严重后果。（04分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校保卫部门负责人及相关管理人员对保安人员的日常工作表现进行观察、记录和评价。2.定期考核：每月进行一次定期考核，综合日常考核情况，对保安人员进行全面评价。3.专项考核：针对学校重大活动、特殊时期等安保工作情况进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然月，每月最后一周进行当月考核工作。四、考核程序（一）自评保安人员每月末对自己当月的工作表现进行自我评价，填写自评表，总结工作成绩，分析存在的问题及改进措施。（二）部门评价学校保卫部门负责人及相关管理人员根据日常工作记录、检查情况等，对保安人员进行部门评价，填写评价表，并给出评价意见。（三）综合评定学校安全管理领导小组根据自评和部门评价结果，对保安人员进行综合评定，确定考核等级。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给保安人员，使其了解自己的工作表现及存在的问题，同时提出改进建议和要求。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定保安人员的绩效奖金发放额度。考核等级为优秀的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；考核等级为良好的，绩效奖金按一定比例发放；考核等级为合格的，绩效奖金发放部分金额；考核等级为不合格的，扣除当月全部绩效奖金。2.绩效奖金具体发放标准如下：优秀（90分及以上）：绩效奖金发放比例为120%，额外奖励[X]元。良好（8089分）：绩效奖金发放比例为100%。合格（6079分）：绩效奖金发放比例为80%。不合格（60分以下）：扣除当月全部绩效奖金。（二）岗位调整连续两个月考核等级为不合格的保安人员，学校将视情况进行岗位调整，如调至其他岗位或辞退。（三）培训与发展1.对于考核中发现存在不足的保安人员，学校将根据具体情况安排针对性的培训，帮助其提升工作能力和业务水平。2.考核结果优秀的保安人员，学校将提供更多的晋升机会和职业发展空间，如晋升为保安队长等。六、申诉与处理（一）申诉保安人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向学校安全管理领导小组提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）处理学校安全管理领导小组接到申诉后，将在[X]个工作