企业污水处理站考核制度

PAGE企业污水处理站考核制度一、总则1.目的为加强企业污水处理站的管理，确保污水处理设施正常运行，污水达标排放，保护环境，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于企业污水处理站全体工作人员，包括运行操作人员、维护维修人员、管理人员等。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。全面考核原则：对污水处理站的运行管理、设备维护、水质达标等方面进行全面考核。激励改进原则：通过考核激励员工积极工作，不断改进工作方法和提高工作质量。二、考核内容与标准1.运行管理考核操作规程执行情况严格按照污水处理工艺操作规程进行操作，每发现一次未按规程操作，扣[X]分。运行记录填写运行记录应及时、准确、完整填写，记录缺失或填写不规范，每次扣[X]分。运行参数监控密切监控污水处理过程中的各项参数，如流量、水质指标等，参数异常未及时发现和处理，每次扣[X]分。设备运行状态确保污水处理设备正常运行，设备故障率超过规定指标，每超出一个百分点，扣[X]分。2.设备维护考核设备维护计划执行按时执行设备维护计划，未按时完成维护任务，每次扣[X]分。设备保养情况设备保养良好，无明显磨损、腐蚀等情况，发现设备保养不到位，每次扣[X]分。维修及时性设备出现故障时，及时进行维修，维修延误影响污水处理正常运行，每次扣[X]分。备件管理备件库存充足，账物相符，备件管理混乱，账物不符，每次扣[X]分。3.水质达标考核出水水质指标污水处理站出水水质必须达到国家和地方规定的排放标准，每有一项指标超标，扣[X]分。水质检测频率按照规定的检测频率进行水质检测，检测频率未达到要求，每次扣[X]分。超标应急处理发生水质超标情况时，能及时采取有效应急处理措施，未及时处理或处理不当，每次扣[X]分。4.安全管理考核安全制度执行严格执行污水处理站安全管理制度，违反安全制度，每次扣[X]分。安全设施配备安全设施齐全、完好，安全设施缺失或损坏未及时修复，每次扣[X]分。安全培训与教育按时参加安全培训与教育活动，无故缺席，每次扣[X]分。安全事故处理发生安全事故时，能及时报告并妥善处理，事故处理不当，每次扣[X]分。5.环境卫生考核工作区域清洁污水处理站工作区域保持清洁卫生，环境脏乱差，每次扣[X]分。设备卫生维护设备表面清洁，无杂物、油污等，设备卫生不符合要求，每次扣[X]分。垃圾处理及时清理工作区域内的垃圾，垃圾未及时清理，每次扣[X]分。三、考核方式1.日常检查由污水处理站管理人员每天对运行管理、设备维护、环境卫生等情况进行检查，做好检查记录。2.定期考核每月末对污水处理站进行一次全面考核，根据日常检查记录、水质检测报告、设备运行数据等进行综合评分。3.不定期抽查公司相关部门不定期对污水处理站进行抽查，对发现的问题及时进行记录和反馈。四、考核结果应用1.绩效奖金发放考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：90分及以上：绩效奖金系数为1.28089分：绩效奖金系数为1.07079分：绩效奖金系数为0.86069分：绩效奖金系数为0.660分以下：绩效奖金系数为0.42.岗位晋升与调整连续三个月考核得分在90分以上的员工，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑；连续两个月考核得分在60分以下的员工，进行岗位调整或待岗培训。3.奖励与惩罚奖励对在污水处理站工作中表现突出，为企业做出显著贡献的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。惩罚对考核不合格的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。五、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向污水处理站负责人提出书面申诉。2.污水处理站负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。3.如员工对处理结果仍不满意，可向公司人力资源部