监测监控维护工考核制度

PAGE监测监控维护工考核制度一、总则（一）目的为加强监测监控维护工作的管理，提高监测监控系统的运行质量和维护水平，确保监测监控数据的准确、可靠、及时，保障公司安全生产和正常运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事监测监控维护工作的所有人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有考核对象在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对监测监控维护工进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，激励维护工积极工作，提高工作质量，同时对违规行为进行约束，确保工作规范执行。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.监测监控系统运行指标（30分）数据准确性（10分）：监测监控数据与实际情况相符，误差率控制在规定范围内。每发现一处数据明显偏差且未及时纠正，扣2分。系统稳定性（10分）：监测监控系统连续无故障运行时间达到规定要求。每出现一次因维护不当导致系统故障停机超过[X]小时，扣3分；累计故障停机时间超过规定时长，酌情加重扣分。数据传输及时性（10分）：监测数据能够及时、准确地传输至指定地点。每出现一次数据传输延迟超过规定时间，扣2分。2.设备维护与故障处理（20分）设备巡检完成率（10分）：严格按照规定的巡检周期和内容进行设备巡检，巡检完成率达到100%。每少一次巡检记录，扣2分。故障修复及时率（10分）：设备出现故障后，能够在规定时间内修复。故障修复及时率低于95%，每低一个百分点扣1分。（二）工作态度（20分）1.出勤情况（1�分）：遵守公司考勤制度，全勤得10分。迟到、早退每次扣1分；旷工每次扣5分。2.工作责任心（10分）对监测监控工作认真负责，主动发现并解决问题。因责任心不强导致工作失误或延误，视情节轻重扣25分。积极配合其他部门工作，及时响应工作需求。拒不配合或消极对待，扣35分。（三）专业技能（30分）1.专业知识掌握程度（15分）熟悉监测监控系统的原理、构造、操作方法等专业知识。通过定期的专业知识考试进行评估，成绩在[X]分及以上得1015分，[X规定分数线]分之间得59分，低于规定分数线得04分。2.技能操作水平（15分）能够熟练进行监测监控设备的安装、调试、维护、维修等操作。在实际操作考核中，根据操作的熟练程度、准确性、规范性等进行评分，90分及以上得1015分，7589分之间得59分，低于75分得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由维护工所在部门负责人及班组长根据日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作责任心、设备巡检等方面。2.定期考核每月对监测监控系统运行指标进行统计分析，作为工作业绩考核的依据。每季度组织一次专业知识考试和技能操作考核，检验维护工的专业技能水平。3.专项考核：在遇到重大设备故障、系统升级改造等特殊情况时，对相关维护工进行专项考核，评估其应对能力和工作表现。（二）考核周期考核周期为自然月，每月末进行综合考核评分，汇总月度考核结果。年度考核以各月考核结果为基础，计算全年平均得分。四、考核流程（一）考核数据收集1.日常考核数据由部门负责人和班组长负责收集，包括出勤记录、工作任务完成情况、设备巡检记录等。2.每月末，由监测监控系统管理部门提供系统运行指标数据，如数据准确性、稳定性、传输及时性等。3.每季度末，组织专业知识考试和技能操作考核，由考核小组负责监考和评分，并收集相关考核资料。（二）考核评分1.各考核指标的评分标准明确，考核人员按照标准对各项指标进行打分。2.日常考核得分由部门负责人和班组长根据日常记录进行初评，报上级主管审核。3.定期考核和专项考核得分由考核小组进行评定，确保考核结果客观公正。（三）考核结果反馈1.每月初，将上月考核结果反馈给被考核人，由其确认签字。如被考核人对考核结果有异议，可在[X]个工作日内提出申诉。2.考核小组对申诉进行调查核实，如确实存在问题，对考核结果进行调整，并将最终结果再次反馈给被考核人。五、考核结果应用(一)绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上（优秀），绩效奖金系数为[X]；[XX]分（良好），绩效奖金系数为[X]；[XX]分（合格），绩效奖金系数为[X]；低于[X]分（不合格），绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。(二)岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在优秀等级的员工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月不合格的员工，视情况进行岗位调整或培训再考核，如仍不合格，予以辞退。(三)培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提