团学干部试用期考核制度

PAGE团学干部试用期考核制度一、总则（一）目的为加强团学干部队伍建设，提高团学干部的综合素质和工作能力，确保团学工作的顺利开展，特制定本试用期考核制度。本制度旨在全面、客观、公正地评价团学干部在试用期内的工作表现，为选拔优秀团学干部提供依据，激励团学干部更好地履行职责，服务广大同学。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]内所有新任职的团学干部，包括但不限于团委委员、学生会干部、社团负责人等在试用期内的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价团学干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对团学干部进行全面考核，重点考核工作业绩和工作能力。3.激励发展原则：通过考核，激励团学干部不断提高自身素质和工作能力，促进团学干部队伍的整体发展。4.民主公开原则：考核过程要充分发扬民主，广泛听取师生意见，考核结果要及时公开，接受师生监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习和思想政治教育活动，具有较高的政治觉悟。考核标准：政治立场坚定，积极参加政治学习，在重大政治问题上与党中央保持高度一致，得[X]分；政治立场基本坚定，能参加政治学习，在政治问题上无明显错误，得[X1]分；政治立场不坚定，不积极参加政治学习，在政治问题上有错误倾向，得[X2]分及以下。2.道德品质诚实守信，团结协作，尊重他人，乐于助人，具有良好的道德修养和团队精神。考核标准：诚实守信，团结协作，在师生中有良好口碑，得[X]分；基本做到诚实守信团结协作，无明显不良行为，得[X1]分；存在不诚信或不团结协作行为，在师生中造成不良影响，得[X2]分及以下。3.工作作风工作认真负责，勤奋敬业，勇于担当，积极主动地完成各项工作任务。考核标准：工作认真负责，勤奋敬业，勇于担当，工作任务完成出色，得[X]分；工作态度较好，能完成基本工作任务，有一定责任心，得[X1]分；工作态度不认真，责任心不强，工作任务完成较差，得[X2]分及以下。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类团学活动，协调各方资源，确保活动顺利进行。考核标准：组织策划能力强，活动组织有序，资源协调得当，活动效果显著，得[X]分；有一定组织策划能力，能组织开展活动，基本能协调资源，活动效果一般，得[X1]分；组织策划能力较弱，活动组织混乱，资源协调不当，活动效果差，得[X2]分及以下。2.沟通能力善于与师生沟通交流，能够准确传达信息，倾听师生意见和建议，及时解决师生反映的问题。考核标准：沟通能力强，信息传达准确，师生满意度高，得[X]分；沟通能力一般，能传达信息，基本能解决师生问题，师生满意度尚可，得[X1]分；沟通能力差，信息传达不准确，师生问题解决不及时，师生满意度低，得[X2]分及以下。3.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，不断提高自身综合素质。考核标准：学习能力强，能快速掌握新知识技能，综合素质提升明显，得[X]分；有一定学习能力，能学习新知识技能，综合素质有一定提高，得[X1]分；学习能力弱，新知识技能掌握慢，综合素质提升不明显，得[X2]分及以下。4.创新能力思维活跃，具有创新意识，能够提出新颖的工作思路和方法，推动团学工作创新发展。考核标准：创新能力强，提出多个有价值的创新思路方法，对团学工作有较大推动作用，得[X]分；有一定创新能力，提出一些创新想法，对团学工作有一定促进作用，得[X1]分；创新能力弱，无明显创新思路方法，团学工作无创新进展，得[X2]分及以下。（三）勤1.出勤情况严格遵守团学组织的考勤制度，按时参加各类会议、活动和培训，无无故缺席现象。考核标准：全勤，得[X]分；请假次数不超过规定次数，得[X1]分；请假次数超过规定次数，得[X2]分及以下。2.工作态度工作积极主动热情，认真履行职责，按时完成工作任务，无拖延推诿现象。考核标准：工作积极主动，按时高质量完成工作任务，得[X]分；工作态度较好，能按时完成工作任务，无明显拖延推诿，得[X1]分；工作态度不积极，存在拖延推诿现象，工作任务完成不及时，得[X2]分及以下。（四）绩1.工作任务完成情况认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务，工作业绩突出。考核标准：工作任务完成出色，业绩突出，得到师生广泛认可，得[X]分；能完成基本工作任务，业绩一般，师生评价尚可，得[X1]分；工作任务完成较差，业绩不明显，师生评价较低，得[X2]分及以下。2.工作成效所负责的工作对团学组织的发展、同学的成长成才起到积极推动作用，取得显著成效。考核标准：工作成效显著，对团学组织和同学发展有重大推动作用，得[X]分；工作有一定成效，对团学组织和同学发展有一定促进作用，得[X1]分；工作成效不明显，对团学组织和同学发展推动作用小，得[X2]分及以下。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，不以权谋私。考核标准：廉洁自律，无任何违规违纪行为，得[X]分；无明显违规违纪行为，但廉洁意识有待提高，得[X1]分；存在违规违纪行为，廉洁自律意识差，得[X2]分及以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.个人自评：试用期结束后，团学干部本人对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《团学干部试用期考核自评表》。2.师生评价：组织师生对试用期团学干部进行评价，评价方式包括问卷调查、座谈会等。师生评价占考核总成绩的[X]%。3.上级评价：团学干部的上级领导根据其工作表现进行评价，上级评价占考核总成绩的[X]%。4.工作实绩考核：对团学干部试用期内完成的工作任务、取得的工作成效等进行考核，工作实绩考核占考核总成绩的[X]%。（二）考核程序1.准备阶段成立考核小组，由团学组织负责人、相关部门负责人、师生代表等组成。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。准备考核所需的各类表格、资料等。2.实施阶段团学干部进行个人自评，填写《团学干部试用期考核自评表》，并提交个人工作总结。组织师生评价，通过问卷调查、座谈会等方式广泛征求师生意见。上级领导对团学干部进行评价，填写评价意见。考核小组对团学干部的工作实绩进行考核，查阅相关工作资料，核实工作任务完成情况和工作成效。3.汇总分析阶段考核小组对个人自评、师生评价、上级评价和工作实绩考核结果进行汇总。按照各项考核方式所占权重，计算团学干部的考核总成绩。对考核数据进行分析，形成初步考核结论。4.反馈公示阶段考核小组将初步考核结论反馈给团学干部本人，并听取其意见。将考核结果在团学组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，根据调查结果调整考核结论，并再次公示。5.结果确定阶段公示无异议后，确定团学干部试用期考核结果。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核总成绩在[X]分及以上为优秀，[X1]分至[X]分为合格，[X2]分及以下为不合格。四、考核结果的运用（一）优秀等次1.予以表彰奖励，颁发荣誉证书。2.在团学组织内进行宣传推广，树立榜样。3.优先推荐参加更高层次的培训、交流活动。4.在选拔任用、评优评先等方面予以优先考虑。（二）合格等次1.对其工作表现进行肯定，提出改进意见和建