卫生监督所评议考核制度

PAGE卫生监督所评议考核制度一、总则（一）目的为加强卫生监督所规范化建设，提高卫生监督执法水平和服务质量，确保卫生监督工作依法、公正、高效开展，依据相关法律法规和行业标准，制定本评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生监督所全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、卫生监督相关标准和规范进行评议考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。3.注重实效原则：注重考核结果的实际应用，促进卫生监督工作质量和效率的提升。4.激励与约束并重原则：通过考核激励工作人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以所长为组长，副所长为副组长，各科室负责人为成员的考核领导小组。负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核领导小组下设考核工作小组，由办公室、人事科、业务科室等相关人员组成。负责具体实施考核工作，包括收集考核资料、进行日常检查、开展量化评分等。（三）职责分工1.所长职责：领导考核工作，对考核工作的重大事项进行决策。2.副所长职责：协助所长组织考核工作，负责分管科室的考核工作指导和审核。3.科室负责人职责：负责本科室工作人员的考核工作组织和初评，提供考核相关资料。4.考核工作小组成员职责：按照分工认真开展考核工作，确保考核工作的公平、公正、公开。三、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养。2.职业道德：热爱卫生监督工作，遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，尊重他人，具有良好的社会形象。考核标准：政治立场坚定，无违法违纪行为；职业道德良好，无投诉举报；社会公德表现优秀，同事评价高。（二）能1.业务知识：熟悉卫生监督相关法律法规、标准规范和业务流程。2.业务技能：具备较强的执法办案能力、监督检测能力、应急处置能力等。3.学习能力：积极参加业务培训和学习，不断更新知识，提高业务水平。考核标准：业务知识掌握扎实，能准确运用法律法规；业务技能熟练，执法办案质量高，检测结果准确；积极参加学习培训，业务能力提升明显。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动。2.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。3.工作任务完成情况：按时完成各项工作任务，工作质量高。考核标准：工作态度端正，积极主动承担工作；全勤，无违规考勤记录；工作任务按时高质量完成，无拖延、推诿现象。（四）绩1.监督执法工作：依法开展卫生监督执法检查，查处违法违规行为，案件办理数量、质量符合要求。2.公共卫生保障工作：做好各类公共卫生活动的卫生监督保障工作，无卫生安全事故发生。3.服务群众工作：热情服务群众，及时处理群众投诉举报，群众满意度高。考核标准：监督执法工作严格规范，案件查处准确及时；公共卫生保障工作有力，无事故隐患；群众投诉举报处理及时，满意度达到[X]%以上。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，无违规违纪行为。2.廉洁风险防控：积极参与廉洁风险防控工作，无廉洁风险事件发生。考核标准：无违法违纪行为，廉洁自律情况良好；廉洁风险防控措施落实到位，无廉洁风险隐患。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由考核工作小组通过日常检查、工作记录查阅、群众反馈等方式，对工作人员日常工作表现进行考核。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、科室互评、领导评价等方式进行综合考核。3.专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或专项工作进行专项考核。（二）考核周期日常考核随时进行，定期考核每半年一次，专项考核根据具体情况确定考核时间。五、考核程序（一）个人自评工作人员按照考核内容和标准，对自己半年来的工作进行总结自评，填写考核自评表，提交个人述职报告。（二）科室初评各科室负责人组织本科室人员进行互评，结合日常工作表现，对本科室工作人员进行初评，确定初评得分和考核等次建议，填写科室初评意见表。（三）考核小组审核考核工作小组对各科室提交的考核资料进行审核，通过查阅工作记录、实地检查、走访群众等方式，对工作人员的考核情况进行核实，提出审核意见。（四）考核领导小组审定考核领导小组对考核工作小组提交的审核意见进行审定，确定最终考核结果，并进行公示。六、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩考核结果作为绩效工资发放的重要依据，根据考核等次确定绩效工资系数，拉开收入差距。（二）与评先评优挂钩年度考核优秀的工作人员，优先推荐参加各类评先评优活动。（三）与职务晋升挂钩在职务晋升、岗位调整时，将考核结果作为重要参考依据，优先考虑考核优秀的工作人员。（四）与培训教育挂钩根据考核结果，针对工作人员存在的不足，有针对性地开展培训教育，提高业务能力。七、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。（二）申诉