社区工作者出勤考核制度

PAGE社区工作者出勤考核制度一、总则（一）目的为加强社区工作者队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区各项工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区全体在职工作者。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核以实际出勤情况为依据，做到公平、公正、公开。2.注重实效原则：通过出勤考核，激励社区工作者积极履行工作职责，提高工作质量和效率。3.奖惩分明原则：对出勤表现优秀的工作者给予奖励，对违反出勤规定的进行相应处罚。二、出勤管理规定（一）工作时间社区工作者实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。（二）考勤方式1.打卡考勤：采用指纹打卡或人脸识别打卡方式，记录工作者的上下班时间。2.签到考勤：因特殊原因无法打卡的，需在签到表上签到，并注明原因。（三）请假制度1.请假类别病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请。婚假：符合国家婚假规定的，可享受[X]天婚假。产假：女工作者符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。陪产假：男工作者符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）丧事需要请假的，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假人填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等。经所在部门负责人审核后，报社区领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。（四）迟到、早退与旷工1.迟到、早退：工作者在规定上班时间后[X]分钟内到达视为迟到，在规定下班时间前[X]分钟内离开视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计[X]次以上，按旷工半天处理。2.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资的两倍；旷工累计[X]天以上，予以辞退。三、出勤考核内容与标准（一）全勤工作者在考核周期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，视为全勤，给予全勤奖励[X]元。（二）迟到、早退根据迟到、早退的次数和时间进行扣分，具体标准如下：1.迟到或早退12次，每次扣[X]分。2.迟到或早退34次，每次扣[X]分。3.迟到或早退5次以上，每次扣[X]分。（三）旷工根据旷工的天数进行扣分，具体标准如下：1.旷工半天，扣[X]分。2.旷工一天，扣[X]分。3.旷工累计3天以上，扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。（四）请假根据请假的类别和天数进行扣分，具体标准如下：1.病假：请假13天，扣[X]分；请假47天，扣[X]分；请假8天以上，扣[X]分。2.事假：请假13天，扣[X]分；请假47天，扣[X]分；请假8天以上，扣[X]分。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按规定请假的，不扣分。四、考核周期与方式（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末进行统计和考核。（二）考核方式1.日常记录：考勤管理部门负责记录工作者的出勤情况，包括打卡记录、签到记录、请假记录等。2.定期统计：每月末，考勤管理部门对工作者的出勤情况进行统计，填写《出勤考核统计表》。3.审核公示：《出勤考核统计表》经部门负责人审核后，在社区内进行公示，公示期为[X]个工作日。工作者如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金出勤考核结果与绩效奖金挂钩，全勤的工作者可获得全额绩效奖金；迟到、早退、旷工、请假等情况的工作者，根据考核扣分情况相应扣减绩效奖金。（二）评先评优在年度评先评优时，出勤考核结果作为重要参考依据。出勤表现优秀的工作者，在同等条件下优先评选为优秀个人、先进工作者等。（三）岗位晋升对于出勤考核连续[X]年优秀的工作者，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。六、监督与申诉（一）监督机制社区成立出勤考核监督小组，负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。（二）申诉渠道工作者如对出勤考核结果有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结