安全生产责任状考核制度

PAGE安全生产责任状考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产目标的实现，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任状考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位人员在安全生产工作中的责任状签订与考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价各级人员安全生产责任履行情况，做到公平公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节和所有人员，确保安全生产责任无死角。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对未履行安全生产责任的进行处罚。二、安全生产责任状签订（一）签订主体1.公司主要负责人与各部门负责人签订安全生产责任状。2.各部门负责人与本部门员工签订安全生产责任状。（二）责任状内容1.安全生产目标：明确各级人员在一定时期内的安全生产目标，如事故发生率、隐患整改率等。2.安全生产职责：详细规定各级人员在安全生产工作中的具体职责，包括安全管理、安全教育、安全检查等方面。3.考核指标：设定具体的考核指标和评分标准，用于衡量安全生产责任的履行情况。4.奖惩措施：明确对完成安全生产目标和未完成目标的奖惩办法。（三）签订程序1.每年年初，由公司安全生产管理部门制定安全生产责任状模板，明确责任状内容和签订要求。2.各级负责人根据责任状模板，结合本部门实际情况，与下属人员签订安全生产责任状。3.签订后的安全生产责任状一式两份，双方各执一份，并报公司安全生产管理部门备案。三、考核内容与标准（一）安全生产目标完成情况1.事故发生率：统计本部门在考核期内发生的各类生产安全事故数量，与责任状设定的目标进行对比。2.隐患整改率：检查本部门对安全隐患的排查和整改情况，计算隐患整改完成率。（二）安全生产职责履行情况1.安全管理制度执行：是否严格执行公司各项安全生产管理制度，如安全操作规程、安全检查制度等。2.安全教育培训：是否按照要求组织员工参加安全教育培训，员工安全意识和技能是否得到提高。3.安全检查与隐患排查：是否定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患，隐患排查记录是否完整。4.应急管理：是否制定完善的应急预案，定期组织应急演练，应急救援物资是否配备齐全。（三）考核评分标准1.采用百分制评分，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。2.考核期内安全生产目标全部完成，且安全生产职责履行良好的，得分在90分及以上为优秀。3.安全生产目标基本完成，安全生产职责履行较好的，得分在7089分为合格。4.安全生产目标未完成，或安全生产职责履行存在严重问题的，得分在69分及以下为不合格。四、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为一年，每年年初对上一年度安全生产责任状执行情况进行考核。（二）考核方式1.自我评估：各级人员在考核期结束后，对本部门和个人安全生产责任履行情况进行自我评估，填写自评表。2.上级评价：上级主管部门根据日常工作表现和检查情况，对下属部门和人员进行评价，填写评价表。3.综合评审：公司安全生产管理部门汇总自我评估和上级评价结果，结合事故发生情况、隐患排查治理等实际数据，进行综合评审，确定最终考核得分。五、考核结果应用（一）奖励1.对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.在公司内部宣传优秀部门和个人的安全生产工作经验和事迹，树立安全生产先进典型。（二）处罚1.对考核结果为不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。2.对因未履行安全生产责任导致发生生产安全事故的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究相关人员的责任。3.连续两年考核结果为不合格的部门负责人，予以免职。六、沟通与反馈（一）沟通机制1.在考核过程中，公司安全生产管理部门与各部门保持密切沟通，及时了解考核进展情况和存在的问题。2.对于考核结果存在异议的部门和个人，可在规定时间内提出申诉，公司安全生产管理部门组织调查核实，并给予答复。（二）反馈改进1.考核结束后，公司安全生产管理部门向各部门反馈考核结果，提出改进意见和建议。2.各部门根据考核结果和反馈意见，制定针对性的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标，确保安全生产工作持续改进。七