西藏民族团结进步考核制度

PAGE西藏民族团结进步考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的民族政策，加强民族团结进步事业，推动西藏地区各民族之间的团结协作、共同发展，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各部门、各单位积极履行民族团结进步工作职责，促进西藏地区社会稳定、经济繁荣、文化发展，实现各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的目标。（二）适用范围本考核制度适用于西藏地区各级党政机关、企事业单位、社会团体以及其他组织。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价被考核对象的民族团结进步工作成效，确保考核结果公平、公正。2.科学合理原则：考核指标和评价方法要科学合理，符合西藏地区民族团结进步工作的实际情况，具有可操作性和针对性。3.注重实效原则：考核工作要注重实际效果，突出对民族团结进步工作成果的考核，引导各部门、各单位切实将民族团结进步工作落到实处。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对在民族团结进步工作中表现突出的部门和单位给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与指标（一）组织领导1.建立健全工作机制是否成立专门的民族团结进步工作领导小组，明确工作职责和分工。是否制定年度民族团结进步工作计划和实施方案，并认真组织实施。2.加强学习与宣传领导班子是否定期组织学习党的民族政策、法律法规以及民族团结进步相关知识。是否通过多种渠道广泛宣传民族团结进步工作，营造良好的舆论氛围。（二）民族团结教育1.开展民族团结教育活动是否将民族团结教育纳入干部职工培训计划和各类学校教育教学内容。是否定期组织开展形式多样的民族团结教育活动，如主题讲座、文艺演出、知识竞赛等。2.增强民族团结意识干部职工和师生是否对民族团结进步的重要性有深刻认识，是否自觉维护民族团结。是否涌现出一批民族团结进步的先进典型人物和事迹。（三）民族交往交流交融1.促进各民族间的交流合作各部门、各单位之间是否积极开展跨民族的业务合作、文化交流等活动。是否鼓励干部职工与不同民族的群众建立良好的人际关系，增进相互了解和信任。2.推动民族团结进步创建活动是否积极参与民族团结进步创建活动，创建活动是否有特色、有成效。是否形成一批具有示范带动作用的民族团结进步创建示范点。（四）维护社会稳定1.排查化解矛盾纠纷是否建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时发现和解决涉及民族关系的矛盾纠纷。对已发生的矛盾纠纷，是否妥善处理，避免矛盾激化升级。2.防范民族分裂活动是否加强对民族分裂活动的防范和打击力度，维护西藏地区的社会稳定。是否开展反分裂斗争教育，提高干部职工和群众的反分裂意识。（五）经济社会发展1.推动经济发展是否积极促进各民族共同参与经济建设，推动区域经济协调发展。是否出台相关政策措施，支持少数民族群众创业就业，提高少数民族群众的收入水平。2.促进社会事业进步是否重视少数民族地区的教育、医疗、文化等社会事业发展，加大投入力度，提高公共服务水平。是否保障少数民族群众在社会事务中的平等权利，促进各民族共享发展成果。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门、各单位负责对本部门、本单位的民族团结进步工作进行日常记录和自我评价，形成日常考核材料。2.年度考核：每年年底，由上级主管部门组织对各部门、各单位进行年度考核。年度考核采取实地检查、查阅资料、听取汇报、问卷调查、群众评议等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，适时组织开展专项考核，对民族团结进步工作中的重点任务、重要项目进行专项检查和评估。（二）考核程序1.制定考核方案：上级主管部门根据本考核制度，结合当年工作实际，制定年度考核方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织考核实施：各部门、各单位按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成自查自评报告，并于规定时间内报送上级主管部门。上级主管部门组织考核组对各部门、各单位进行实地考核。3.综合评定结果：考核组根据日常考核、年度考核和专项考核情况，对各部门、各单位的民族团结进步工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。4.反馈考核结果：上级主管部门将考核结果及时反馈给被考核对象，对考核中发现的问题提出整改意见和建议。5.考核结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。公示期一般为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。四、考核等级与结果运用（一）考核等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在民族团结进步工作中表现突出，有显著成效，形成了可推广的经验和做法。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，民族团结进步工作开展正常，各项任务完成较好。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，基本完成民族团结进步工作任务，但存在一些不足之处，需要加以改进。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或在民族团结进步工作中出现严重问题，如发生影响民族团结的重大事件等。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和单位，由上级主管部门给予表彰奖励，并在政策支持、资金扶持、项目安排等方面予以倾斜。2.督促整改：对考核结果为合格的部门和单位，上级主管部门下达整改通知书，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改。对整改不力的，进行通报批评。3.责任追究：对考核结果为不合格的部门和单位，视情节轻重，对相关责任人进行问责。对因工作不力导致发生影响民族团结重大事件的，依法依规追究相关部门和单位及其负责人的责任。五、考核组织与管理（一）考核组织成立西藏民族团结进步考核工作领导小组，负责领导和组织实施考核工作。领导小组下设办公室，设在[具体部门]，负责考核工作的日常组织协调和具体事务。（二）考核人员管理考核人员要严格遵守考核工作纪律，认真履行职责，确保考核工作的公正、公平。考核人员与被考核对象存在利害关系的，应当回避。对考核人员在考核过程中违反纪律、弄虚作假的行为，要严肃追究责任。六、附则（一）本考核制度由西藏民族团结进步考核工作领导小组办公室负责解释。（