煤矿规程措施考核制度

PAGE煤矿规程措施考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿生产过程中的安全管理，确保各项规程措施得到有效执行，保障煤矿职工的生命安全和身体健康，促进煤矿安全生产的持续稳定发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿企业内所有涉及煤矿生产、安全管理等相关工作的部门、班组及个人。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家相关法律法规、行业标准以及煤矿企业内部的各项规章制度进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：考核过程要做到实事求是，以客观事实为依据，不受人为因素干扰，确保考核结果公平公正。3.全面覆盖原则：对煤矿规程措施的执行情况进行全面考核，涵盖从生产计划制定到现场操作的各个环节，不留考核死角。4.奖惩结合原则：通过考核，对执行规程措施表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反规程措施的行为进行惩罚，激励全体员工积极遵守规程措施。二、考核内容（一）规程措施的制定与完善1.规程措施的完整性各项规程措施应涵盖煤矿生产的各个环节，包括但不限于采煤、掘进、通风、瓦斯防治、防治水、机电运输等，确保无重大安全隐患环节被遗漏。针对不同的生产工艺和设备，应制定详细的操作规程，明确操作步骤、安全注意事项等内容。2.规程措施的针对性根据煤矿的实际地质条件、生产规模、设备状况等因素，制定具有针对性的规程措施。例如，对于瓦斯含量较高的区域，应制定专门的瓦斯治理规程措施；对于地质条件复杂的巷道掘进，应制定相应的安全技术措施。规程措施应随着生产条件的变化及时进行修订和完善，确保始终符合现场实际情况。3.规程措施的审核与批准所有规程措施在制定完成后，必须经过严格的审核程序。审核人员应包括相关技术人员、安全管理人员、生产管理人员等，确保规程措施的科学性和可行性。审核通过后的规程措施需经煤矿主要负责人批准后实施。批准后的规程措施应及时发放到相关部门和人员手中，并组织学习和培训。（二）规程措施的培训与学习1.培训计划的制定与执行煤矿应根据不同岗位、不同工种的需求，制定年度规程措施培训计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。严格按照培训计划组织开展培训工作，确保培训计划得到有效执行。培训过程中应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、参加人员等信息。2.培训效果的评估定期对规程措施培训效果进行评估，可通过考试、现场操作考核、问卷调查等方式进行。评估结果应作为衡量培训质量的重要依据。对于培训效果不达标的人员，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关规程措施内容。（三）规程措施的现场执行1.作业人员的遵守情况现场作业人员必须严格遵守各项规程措施，严禁违章作业。在作业过程中，应正确佩戴和使用劳动防护用品，按照操作规程进行操作。班组长应加强对现场作业人员的监督管理，及时纠正违章行为，确保规程措施在现场得到有效执行。2.现场安全设施的配备与使用按照规程措施要求，在作业现场配备齐全、有效的安全设施，如通风设备、瓦斯监测设备、防尘设施、防火设施、排水设备等。定期对安全设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。现场作业人员应正确使用安全设施，不得擅自拆除或停用。3.现场环境的管理保持作业现场环境整洁，物料堆放整齐，通道畅通无阻。及时清理现场杂物和废弃物，防止发生滑倒、绊倒等事故。加强对现场顶板、支护等情况的检查，发现问题及时处理，确保作业现场环境安全可靠。（四）规程措施的监督检查1.日常检查安全管理人员应定期对规程措施的执行情况进行日常检查，检查内容包括作业人员的操作行为、安全设施的运行状况、现场环境等。日常检查应做好记录，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。2.专项检查根据煤矿生产实际情况，定期组织开展专项检查，如瓦斯防治专项检查、防治水专项检查、机电运输专项检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和检查方法。检查结束后，应形成专项检查报告，对存在的问题提出整改意见和建议。3.隐患排查与治理建立健全隐患排查治理制度，对规程措施执行过程中存在的安全隐患进行及时排查和治理。对排查出的隐患应进行分类登记，按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时限、预案）进行整改，确保隐患得到彻底消除。三、考核标准（一）规程措施制定与完善考核标准1.规程措施完整性每发现一处规程措施遗漏关键环节，扣[X]分。操作规程缺少重要操作步骤或安全注意事项，每处扣[X]分。2.规程措施针对性规程措施与实际生产条件不符，每处扣[X]分。未及时根据生产条件变化修订规程措施，每次扣[X]分。3.规程措施审核与批准审核程序不严格，发现一处不符合要求扣[X]分。未经主要负责人批准擅自实施规程措施，每次扣[X]分。（二）规程措施培训与学习考核标准1.培训计划制定与执行未制定年度培训计划或培训计划不符合要求扣[X]分。未按培训计划组织培训，每次扣[X]分。培训记录不完整，每处扣[X]分。2.培训效果评估培训效果评估未达到规定要求，扣[X]分。补考或重新培训后仍不达标的人员，每人次扣[X]分。（三）规程措施现场执行考核标准1.作业人员遵守情况发现一次违章作业行为，扣违章人员所在班组[X]分，扣违章人员[X]分。班组长未及时纠正违章行为，每次扣班组长[X]分。2.现场安全设施配备与使用安全设施配备不全或失效，每处扣[X]分。擅自拆除或停用安全设施，每次扣[X]分。3.现场环境管理作业现场环境不整洁，物料堆放混乱，每次扣[X]分。现场顶板、支护等存在安全隐患未及时处理，每次扣[X]分。（四）规程措施监督检查考核标准1.日常检查未按规定进行日常检查，每次扣安全管理部门[X]分。日常检查记录不完整，每处扣[X]分。对检查发现的问题未及时下达整改通知书或整改要求不明确，每次扣[X]分。2.专项检查未按要求组织专项检查，每次扣相关部门[X]分。专项检查报告内容不完整或未提出有效整改意见，每次扣[X]分。3.隐患排查与治理未建立隐患排查治理制度或制度执行不严格，扣[X]分。隐患排查不及时、不准确，每次扣[X]分。隐患整改未达到“五落实”要求，每项扣[X]分。四、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿规程措施考核领导小组（以下简称“领导小组”），由煤矿主要负责人担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括各职能部门负责人。领导小组负责全面领导和组织规程措施考核工作，研究解决考核工作中的重大问题。领导小组下设考核办公室（以下简称“考核办”），设在安全管理部门，负责具体实施考核工作。考核办成员由安全管理人员、技术人员等组成。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门、班组及个人本月规程措施执行情况进行考核。（三）考核实施1.资料收集考核办在考核前收集各部门、班组及个人本月与规程措施执行相关的资料，包括培训记录、检查记录、隐患排查治理记录、操作规程执行情况记录等。2.现场检查考核办组织相关人员对作业现场进行实地检查，重点检查规程措施的现场执行情况、安全设施配备与使用情况、现场环境管理情况等。3.综合评定考核办根据收集的资料和现场检查情况，按照考核标准对各部门、班组及个人进行综合评定，确定考核得分。4.结果公示考核结果经领导小组审核后，在煤矿内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核办提出申诉，考核办应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩将规程措施考核结果与员工月度绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的部门和个人，按照规定发放全额绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，酌情扣减绩效奖金；考核得分低于[X]分的，扣发一定比例的绩效奖金。（二）评先评优依据在年度评先评优工作中，将规程措施考核结果作为重要依据。连续多次考核成绩优秀的部门和个人，在同等条件下优先评选为先进集体和先进个人。（三）晋升晋级参考对于员工晋升晋级，规程措施考核结果也是重要的参考因素之一。考核成绩突出的员工，在晋升晋级时将予以优先考虑。六、奖励与惩罚（一）奖励1.规程措施创新奖对于在规程措施制定、完善、执行等方面提出创新性建议或方法，并取得良好效果的部门和个人，给予一次性奖励[X]元。2.规程措施执行优秀奖每月对规程措施执行情况优秀的部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。部门奖励金额为[X]元/月，个人奖励金额为[X]元/月。（二）惩罚1.警告对于首次违反规程措施，但情节较轻的个人或部门，给予警告处分，并责令其立即整改。2.罚款对违反规程措施的行为，根据情节轻重给予相应的罚款。罚款金额为[X][X]元/人次，具体金额根据考核标