维稳双联户管理考核制度

PAGE维稳双联户管理考核制度一、总则（一）目的为进一步加强维稳双联户管理，提高维稳双联户工作成效，维护社会稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与维稳双联户工作的相关部门及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价维稳双联户工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：以维稳双联户工作实际成效为重点，突出对维护社会稳定、促进和谐发展等方面的考核。3.动态管理原则：根据维稳工作形势和要求，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）组织领导1.成立工作领导小组标准：成立以公司/组织主要领导为组长的维稳双联户工作领导小组，明确各成员职责。考核方式：查看文件、会议记录等资料。2.制定工作计划标准：每年制定详细的维稳双联户工作计划，明确工作目标、任务和措施。考核方式：查阅工作计划文档。3.定期召开会议标准：每月至少召开一次维稳双联户工作会议，研究解决工作中存在的问题。考核方式：查看会议记录。（二）宣传教育1.政策法规宣传标准：通过多种形式广泛宣传维稳双联户相关政策法规，确保每户知晓率达到[X]%以上。考核方式：问卷调查、实地走访等。2.维稳知识培训标准：每年组织不少于[X]次的维稳知识培训，提高双联户成员的维稳意识和能力。考核方式：查看培训记录、学员反馈等。（三）信息收集与报送1.信息收集标准：及时、准确收集双联户家庭及周边的各类维稳信息，包括矛盾纠纷、安全隐患等。考核方式：查看信息收集记录、实地核实等。2.信息报送标准：按照规定时间和要求，将收集到的维稳信息及时、准确报送上级部门。考核方式：检查信息报送记录、与上级部门核对。（四）矛盾纠纷排查化解1.排查工作标准：定期开展矛盾纠纷排查工作，做到全覆盖、无遗漏，每月至少排查[X]次。考核方式：查看排查记录、实地检查等。2.化解工作标准：对排查出的矛盾纠纷及时进行化解，化解率达到[X]%以上。考核方式：查阅化解记录、回访当事人等。（五）治安防范1.治安巡逻标准：组织双联户成员开展治安巡逻，每周巡逻次数不少于[X]次。考核方式：查看巡逻记录、实地查看巡逻情况等。2.安全隐患排查标准：定期对双联户区域内的安全隐患进行排查，及时发现并整改问题。考核方式：检查排查记录、实地核实整改情况等。（六）应急处置1.制定应急预案标准：制定完善的维稳双联户应急处置预案，明确应急处置流程和责任分工。考核方式：查阅应急预案文档。2.应急演练标准：每年至少组织[X]次应急演练，提高应急处置能力。考核方式：查看演练记录、评估演练效果等。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织维稳双联户工作领导小组办公室定期对各部门及人员的工作开展情况进行检查。2.专项督查：针对重点工作、重要时期等开展专项督查。3.群众评议：通过问卷调查、召开座谈会等方式，广泛征求双联户及群众的意见和建议。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次综合考核。四、考核结果运用（一）通报表扬对在维稳双联户工作中表现突出的部门和个人，予以通报表扬，并给予一定的物质奖励。（二）绩效挂钩将维稳双联户工作考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。（三）责任追究对工作不力、导致发生重大维稳问题的部门和个人，按照有关规定进行责任追究。五、考核程序（一）自评各部门及人员按照考核内容和标准，每季度末进行自评，填写自评表，并将自评情况报维稳双联户工作领导小组办公室。（二）考核维稳双联户工作领导小组办公室根据日常检查、专项督查、群众评议等情况，对各部门及人员进行考核评分。（三）公示考核结果在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。（四）反馈公示无异议后，维稳双联户工作领导小组办公室将考核结果反馈给各部门及人员，并提出改进意见和建议。六、附则（一）解释权本制