脱贫攻坚责任组考核制度

PAGE脱贫攻坚责任组考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，切实加强脱贫攻坚责任组的管理，确保脱贫攻坚任务高质量完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价脱贫攻坚责任组的工作成效。2.注重实绩原则：重点考核脱贫攻坚责任组在贫困地区减贫、增收、基础设施建设、公共服务提升等方面取得的实际成果。3.动态管理原则：根据脱贫攻坚工作进展情况和阶段性目标要求，适时调整考核内容和标准，实现动态考核。（三）适用范围本考核制度适用于参与脱贫攻坚工作的各责任组及其成员。二、考核内容与标准（一）脱贫任务完成情况（40分）1.贫困人口脱贫数量（20分）按照年度脱贫计划，完成贫困人口脱贫任务，每少完成1%，扣2分。对脱贫人口进行动态监测，确保脱贫质量，出现返贫现象的，每例扣1分。2.贫困发生率降低（20分）贫困发生率较上一年度下降达到规定比例，每少下降1个百分点，扣2分。（二）产业扶贫成效（20分）1.产业项目实施（10分）因地制宜发展特色产业，每个责任组至少实施[X]个产业扶贫项目，未达到数量要求的，每个项目扣2分。产业项目带动贫困人口比例达到[X]%以上，每低1个百分点，扣1分。2.产业收益分配（10分）建立健全产业收益分配机制，确保贫困群众合理分享产业发展成果，收益分配不规范的，扣5分。产业项目收益用于贫困群众的比例达到[X]%以上，每低1个百分点，扣1分。（三）就业扶贫工作（15分）1.就业培训（5分）组织开展贫困劳动力就业技能培训，培训人数达到[X]人以上，每少10%，扣1分。培训后贫困劳动力就业率达到[X]%以上，每低1个百分点，扣1分。2.就业岗位开发（5分）开发公益岗位、扶贫车间等就业岗位，吸纳贫困劳动力就业，岗位数量达到[X]个以上，每少10%，扣1分。贫困劳动力就业稳定性达到[X]%以上，每低1个百分点，扣1分。3.劳务输出（5分）组织贫困劳动力有序劳务输出，输出人数达到[X]人以上，每少10%，扣1分。劳务输出人员月均收入达到当地平均水平以上，未达到的，扣2分。（四）教育扶贫落实（10分）1.教育资助政策落实（5分）确保贫困家庭学生应助尽助，资助覆盖率达到100%，每出现1例漏助，扣1分。教育资助资金发放及时、足额，未按时足额发放的，扣2分。2.控辍保学工作（5分）实现贫困家庭义务教育阶段学生无辍学现象，出现辍学学生的，每例扣1分。（五）健康扶贫保障（10分）1.医疗保障政策落实（5分）贫困人口基本医疗保险、大病保险、医疗救助等政策落实到位，报销比例达到规定标准，每出现1例未达标准的，扣1分。一站式结算服务顺畅，未出现结算障碍，否则扣2分。2.医疗卫生服务提升（5分）改善贫困地区医疗卫生条件，新建或改造村卫生室达到[X]个以上，每少1个，扣1分。开展家庭医生签约服务，签约率达到[X]%以上，每低1个百分点，扣1分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由脱贫攻坚责任组定期报送工作进展情况，上级部门进行日常跟踪检查，记录工作成效和存在问题。2.季度评估：每季度末对脱贫攻坚责任组工作进行全面评估，通过实地调研、数据分析、群众满意度调查等方式，形成季度评估报告。3.年度考核：每年年底开展年度考核，责任组进行年度工作总结汇报，上级部门组织考核组进行实地考核，综合日常考核、季度评估结果，确定年度考核成绩。（二）考核程序1.责任组自评：各脱贫攻坚责任组按照考核内容和标准，对本年度工作进行自我评价，形成自评报告，于规定时间内报送上级部门。2.数据收集：考核部门收集责任组日常工作数据、统计报表、相关文件资料等，作为考核依据。3.实地核查：考核组深入贫困地区，对脱贫攻坚项目实施、政策落实等情况进行实地查看核实，与贫困群众、基层干部进行交流访谈。4.综合评定：考核部门根据自评报告、数据收集和实地核查情况，对责任组进行综合评定，确定考核得分和考核等级。5.结果反馈：考核结果及时反馈给脱贫攻坚责任组，对存在的问题提出整改意见，要求责任组限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核成绩优秀的脱贫攻坚责任组，给予通报表扬，并在资金、项目等方面给予倾斜支持。2.对在脱贫攻坚工作中表现突出的个人，按照有关规定给予表彰奖励。（二）问责处理1.对年度考核不合格的脱贫攻坚责任组，责令限期整改，整改仍不达标的，对责任组主要负责人进行问责。2.对在脱贫攻坚工作中存在违规违纪行为的责任组和个人，依法依规严肃处理。（三）与绩效挂钩将脱贫攻坚责任组考核结果与责任组成员的绩效工资、职务晋升等挂钩，激励责任组积极履行职责，高质量完成脱贫攻坚任务。五、监督与管理（一）监督机制1.建立健全脱贫攻坚责任组考核监督机制，上级部门定期对考核工作进行检查，确保考核过程公正、公平、公开。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对脱贫攻坚责任组工作的监督举报，对举报问题及时核实处理。（二）档案管理1.建立脱贫攻坚责任组考核档案，将日常考核、季度评估、年度考核等相关资料进行整理归档，作为考核工作的重