林业局法律顾问考核制度

PAGE林业局法律顾问考核制度一、总则（一）目的为加强林业局法律顾问队伍建设，规范法律顾问工作行为，提高法律顾问服务质量和效率，充分发挥法律顾问在林业法治建设中的作用，根据国家相关法律法规及行业标准，结合我局实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于林业局聘请的法律顾问，包括常年法律顾问及专项法律顾问。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从法律顾问的工作业绩、职业道德、专业能力等多个方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励法律顾问积极履行职责，同时对不称职的法律顾问进行约束和调整。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.法律咨询与解答（15分）：及时、准确地解答林业局工作人员提出的各类法律咨询，提供专业法律意见。根据解答的及时性、准确性以及对工作的实际帮助程度进行评分。2.合同审查与起草（15分）：对林业局签订的各类合同进行严格审查，提出合理的修改意见，有效防范法律风险。起草重要合同文本，确保合同条款合法、清晰、严谨。根据审查合同的数量、质量以及起草合同的重要性和质量进行评分。3.法律事务处理（10分）：妥善处理林业局涉及的各类法律纠纷和案件，维护林业局合法权益。根据处理法律事务的结果、效率以及对林业局声誉的影响进行评分。4.法律培训与宣传（10分）：积极参与林业局组织的法律培训活动，为工作人员提供专业的法律知识培训。协助开展法律宣传工作，提高全局人员的法律意识。根据培训的次数、质量以及宣传工作的效果进行评分。（二）职业道德（20分）1.遵守法律法规（5分）：严格遵守国家法律法规，依法履行职责，无违法违规行为。2.保守秘密（5分）：对在工作中知悉的林业局商业秘密、工作秘密等予以严格保密，未发生泄露秘密事件。3.廉洁自律（5分）：廉洁奉公，不以权谋私，在为林业局提供法律服务过程中未出现不正当利益输送行为。4.勤勉尽责（5分）：认真履行工作职责，积极主动完成各项任务，无敷衍塞责现象。（三）专业能力（30分）1.法律专业知识（10分）：具备扎实的法律专业知识，熟悉林业相关法律法规及政策。通过定期考核其对法律法规的掌握程度进行评分。2.业务经验与技能（10分）：具有丰富的法律业务经验，能够熟练运用法律技能解决实际问题。根据处理复杂法律事务的能力和效果进行评分。3.学习与创新能力（5分）：关注法律领域的新动态、新变化，不断学习新知识、新技能，能够提出创新性的法律解决方案。根据参加培训学习情况以及提出创新建议的质量进行评分。4.沟通协调能力（5分）：具备良好的沟通协调能力，能够与林业局内部各部门以及外部相关单位进行有效的沟通交流。根据在工作中与各方沟通协调的效果进行评分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由林业局各业务部门根据法律顾问的日常工作表现，及时记录其工作情况，包括工作任务完成情况、服务态度、工作质量反馈等，作为日常考核的依据。2.定期考核：每年度进行一次全面考核工作。考核期为每年的1月1日至12月31日。定期考核时，法律顾问需提交年度工作总结报告，总结全年工作业绩、职业道德表现、专业能力提升等方面的情况。林业局成立考核小组，通过查阅资料、听取汇报、实地走访、问卷调查等方式，对法律顾问进行综合考核评价。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核程序（一）考核准备1.成立考核小组，由林业局分管领导担任组长，成员包括局办公室、法规科、相关业务科室负责人等。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。2.提前通知法律顾问考核的时间、内容、方式等相关事项，要求法律顾问做好准备工作，按时提交年度工作总结报告及相关证明材料。（二）自我总结法律顾问在考核期结束后，撰写年度工作总结报告，内容应包括工作业绩、职业道德、专业能力等方面的情况，以及存在的问题和改进措施。同时，提供相关工作成果的证明材料，如法律咨询记录、合同审查意见、法律事务处理结果等。（三）部门评价林业局各业务部门根据日常考核记录，对法律顾问在本部门的工作表现进行评价，填写《林业局法律顾问部门评价表》，重点评价其工作配合度、服务质量、解决问题能力等方面的情况，并给出具体评分和评价意见。（四）考核小组评审考核小组对法律顾问提交的年度工作总结报告、部门评价意见以及相关证明材料进行全面审查和综合评价。通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，核实工作业绩和相关情况。考核小组成员根据考核标准，对法律顾问各项考核内容进行评分，并撰写考核评语。（五）结果反馈考核小组将考核结果反馈给法律顾问本人。如法律顾问对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果再次反馈给法律顾问。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对于考核结果优秀（得分在[X]分及以上）的法律顾问，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在法律顾问续聘、推荐参加更高层次法律业务培训、参与重要法律事务等方面，优先考虑考核优秀的法律顾问。（二）督促改进1.对于考核结果合格（得分在[X][X]分之间）的法律顾问，由考核小组与其进行沟通，指出存在的问题和不足，提出改进建议，督促其在今后的工作中加以改进。2.要求法律顾问针对存在的问题制定具体的改进措施，并在规定时间内提交书面报告。考核小组对改进情况进行跟踪检查。（三）解聘处理1.对于考核结果不合格（得分在[X]分以下）的法律顾问，林业局将与其解除聘用合同。2.考核不合格的情况包括：工