大学生创业协会考核制度

PAGE大学生创业协会考核制度一、总则（一）目的为了加强大学生创业协会的管理，提高协会成员的综合素质和工作能力，确保协会各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于大学生创业协会全体成员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，接受全体成员监督。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对成员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励成员积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）德1.思想政治素质热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加思想政治教育活动，得[X]分。思想消极，对国家政策有抵触情绪，参加思想政治教育活动不积极，酌情扣分，扣[X]分。2.职业道德遵守协会章程和各项规章制度，诚实守信，团结协作，得[X]分。违反协会规章制度，出现不诚信行为或与成员发生严重冲突，视情节轻重扣分，扣[X][X]分。3.个人品德尊敬师长，乐于助人，具有良好的道德品质，得[X]分。有不良行为记录，如违反社会公德等，酌情扣分，扣[X]分。（二）能1.专业知识与技能具备与创业相关的专业知识，在工作中能够运用专业知识解决问题，得[X]分。专业知识欠缺，不能有效完成工作任务，酌情扣分，扣[X][X]分。2.组织协调能力在组织活动或项目中，能够合理安排人员，协调各方关系，确保工作顺利进行，得[X]分。组织协调能力不足，导致活动或项目出现混乱，酌情扣分，扣[X][X]分。3.沟通能力能够清晰、准确地表达自己的想法，与他人进行有效的沟通交流，得[X]分。沟通不畅，影响工作开展，酌情扣分，扣[X]分。4.学习能力积极学习新知识、新技能，不断提升自己的能力，得[X]分。学习积极性不高，进步缓慢，酌情扣分，扣[X]分。（三）勤1.出勤情况按时参加协会组织的各项会议、活动和培训，无迟到、早退、缺席现象，得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分，缺席每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勇于承担任务，得[X]分。工作敷衍了事，消极怠工，推诿责任，酌情扣分，扣[X][X]分。（四）绩1.工作任务完成情况认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务，得[X]分。未能按时完成工作任务，或工作质量不达标，酌情扣分，扣[X][X]分。2.工作成果在创业项目、活动组织等方面取得显著成绩，为协会发展做出重要贡献，得[X]分。工作成果不突出，对协会发展贡献较小，酌情扣分，扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门成员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，由协会管理层组织实施。3.专项考核：针对特定项目或活动，对相关成员进行专项考核。（二）考核周期1.日常考核每周进行一次小结，每月进行一次汇总。2.定期考核每学期末进行一次，时间为[具体学期末时间]。3.专项考核在项目或活动结束后一周内进行。四、考核程序（一）日常考核程序1.各部门负责人按照考核标准，对本部门成员每周的工作表现进行记录，包括出勤、工作任务完成情况、工作态度等。2.每周五下班前，各部门负责人将本周成员考核情况汇总后报至协会秘书处。3.协会秘书处对各部门上报的考核情况进行整理和分析，形成每周考核报告。（二）定期考核程序1.每学期末，协会管理层制定定期考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.成员根据考核要求，撰写个人工作总结，填写考核自评表。3.各部门负责人对本部门成员进行考核评价，填写部门考核意见表。4.协会秘书处组织成员进行民主测评，发放测评表，由全体成员对被考核对象进行评价。5.协会管理层根据成员的个人总结、部门考核意见和民主测评结果，综合评定成员的考核成绩。6.考核结果在协会内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终考核结果。（三）专项考核程序1.针对特定项目或活动，由项目负责人或活动组织者制定专项考核方案，明确考核内容、标准和方式。2.参与项目或活动的成员按照考核要求，提交个人工作总结和相关成果材料。3.项目负责人或活动组织者对成员进行考核评价，填写专项考核意见表。4.协会秘书处对专项考核情况进行汇总和整理，形成专项考核报告。五、考核结果应用（一）奖励措施1.考核成绩优秀（[具体分数区间]）的成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖品等。2.在创业项目、活动组织等方面表现突出的成员，优先推荐参加各类创业培训、比赛和交流活动。3.优秀成员有机会担任协会更高层次的职务，参与协会重要决策和管理工作。（二）惩罚措施1.考核成绩不合格（[具体分数区间]以下）的成员，给予警告处分，并要求其制定改进计划，在下一考核周期内进行整改。2.连续两个考核周期不合格的成员，予以劝退。3.对违反协会规章制度、出现严重工作失误或给协会造成重大损失的成员，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至开除。六、申诉与处理（一）申诉渠道成员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向协会秘书处提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）申诉处理1.协会秘书处收到申诉材料后，应及时进行登记，并组织相关人员进行调查核实。2.调查核实工作应在[X]个工作日内完成，根据调查结果