无违建工作绩效考核制度

PAGE无违建工作绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司无违建工作管理，确保各项无违建任务有效落实，提升公司整体环境和形象，特制定本绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与无违建工作，提高工作效率和质量，严格控制违法建设行为，保障公司的合法权益和可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内部涉及无违建工作的所有部门、项目组及员工。包括但不限于工程建设、物业管理、安全保卫、行政后勤等相关岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，考核过程公开透明，确保考核结果真实、客观、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖无违建工作的各个环节和方面，包括违建预防、巡查发现、制止拆除、信息报送、档案管理等，全面评估员工工作表现。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工积极性和主动性；对工作不力的员工进行督促改进，强化责任追究，确保无违建工作顺利推进。4.动态调整原则：根据公司无违建工作实际情况和发展变化，适时调整考核指标和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核组织与职责（一）考核小组成立公司无违建工作绩效考核小组，由公司高层领导担任组长，成员包括各相关部门负责人。考核小组负责制定和修订绩效考核制度，组织实施考核工作，审核考核结果，处理考核过程中的争议和申诉。（二）考核小组职责1.组长职责全面领导公司无违建工作绩效考核工作，把握考核方向和原则。审批绩效考核制度、考核方案和考核结果。协调解决考核过程中出现的重大问题。2.成员职责参与绩效考核制度和考核方案的制定与修订。按照分工负责组织本部门员工的绩效考核工作，确保考核数据真实准确。对考核结果进行审核，提出意见和建议。协助考核小组处理考核过程中的争议和申诉。（三）考核执行部门公司设立专门的无违建工作管理部门（以下简称“管理部门”），负责具体实施无违建工作绩效考核的日常工作。其职责包括：1.制定详细的考核指标和评分标准，明确各项考核内容的权重。2.收集、整理和分析考核数据，建立考核档案。3.组织实施月度、季度和年度考核工作，汇总考核结果。4.向考核小组汇报考核情况，提出考核结果应用建议。5.负责处理员工对考核结果的申诉，组织调查核实并提出处理意见。三、考核内容与指标（一）违建预防（30分）1.宣传教育工作（10分）组织开展无违建宣传活动，包括制作宣传资料、举办培训讲座、设置宣传栏等，每少一项扣2分。宣传活动覆盖范围达到公司员工总数的[X]%以上，每低5个百分点扣1分。员工对无违建知识的知晓率达到[X]%以上，每低5个百分点扣1分。通过问卷调查或现场提问等方式进行评估。2.源头管控措施（10分）建立健全项目建设、装修等环节的审批制度，严格审查是否存在违建风险，每发现一次未严格审查扣2分。加强与相关部门的沟通协调，及时获取规划、土地等信息，提前预防违建行为，因信息不畅导致违建发生的，每次扣3分。对新入职员工进行无违建知识培训，培训覆盖率达到100%，每低10个百分点扣1分。3.日常巡查与隐患排查（10分）按照规定的巡查频次和范围进行日常巡查，每周巡查不少于[X]次，每少一次扣2分。建立巡查台账，详细记录巡查时间、地点、内容和结果，台账记录不完整或不准确的，每次扣1分。在巡查过程中及时发现并报告潜在的违建隐患，每发现一处隐患并及时报告得2分，未及时报告的，每处扣2分。（二）违建发现与制止（35分）1.违建发现情况（20分）通过日常巡查、群众举报、卫星遥感监测等途径发现违建行为，每月发现违建数量不少于[X]处，每少一处扣5分。能够及时发现隐蔽性较强的违建行为，发现一处得5分，未发现的不得分。对发现的违建行为进行详细记录，包括违建位置、面积、建设进度等信息，记录不完整的，每次扣2分。2.违建制止措施（15分）在发现违建行为后，及时采取有效措施予以制止，如下达停工通知、张贴警示标识等，每及时制止一处得5分，未及时制止的，每处扣5分。能够有效阻止违建行为的继续实施，阻止成功率达到[X]%以上，每低5个百分点扣2分。对制止违建过程中遇到的困难和问题及时向上级汇报，并积极协助相关部门进行处理，处理不力的，每次扣3分。（三）违建拆除与清理（20分）1.拆除工作组织（10分）按照规定的程序和要求组织违建拆除工作，制定详细的拆除方案，方案不完善的，扣3分。合理安排拆除人员和设备，确保拆除工作安全、高效进行，因组织不当导致拆除工作延误或出现安全事故的，每次扣5分。配合相关部门做好拆除现场的秩序维护和交通疏导工作，未做好相关工作的，每次扣2分。2.拆除效果与清理情况（10分）违建拆除彻底，拆除率达到100%，每低5个百分点扣2分。拆除后的场地及时进行清理和平整，恢复原状，清理不及时或不彻底的，每次扣3分。对拆除的违建材料进行妥善处理，未造成环境污染和安全隐患，否则每次扣[X]分。（四）信息报送与档案管理（10分）1.信息报送及时性与准确性（5分）及时向上级部门报送无违建工作相关信息，包括违建发现、制止、拆除等情况，每迟报一次扣1分。报送信息内容准确、完整，无虚假信息，每发现一次信息错误或不完整扣1分。2.档案管理规范性（5分）建立健全无违建工作档案管理制度，档案资料分类清晰、装订整齐。档案管理混乱的，扣2分。及时整理和归档无违建工作相关文件、资料、图片、影像等，归档不及时的，每次扣1分。档案资料保存完整，能够满足查阅和追溯要求，缺失重要资料的，每次扣2分。（五）协作配合与工作态度（5分）1.协作配合情况（3分）积极配合其他部门开展无违建工作，提供必要的支持和协助，配合不力的，每次扣1分。在跨部门无违建工作任务中，能够主动承担责任，积极协调解决问题，表现突出的，得2分。2.工作态度（2分）工作认真负责，积极主动，按时完成各项无违建工作任务，无拖延、推诿现象，否则每次扣1分。对待群众举报和投诉热情耐心，并及时处理反馈，处理不当的，每次扣1分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于次年1月上旬进行。（二）考核方式1.日常检查：管理部门通过日常巡查、工作记录检查、现场抽查核实等方式，对员工的工作表现进行实时监督和检查，收集考核数据。2.定期汇报：各部门每月定期向管理部门汇报本部门无违建工作进展情况，包括工作成果、存在问题及改进措施等。管理部门根据汇报情况进行考核评分。3.专项评估：针对重大无违建工作任务或突发事件，管理部门组织专项评估，对相关部门和员工的工作表现进行重点考核。4.群众评价：通过设置意见箱、开展问卷调查等方式，收集员工、群众对无违建工作相关人员的评价意见，作为考核参考依据。五、考核评分与结果应用（一）考核评分考核小组根据考核内容和指标，对员工进行量化评分。月度考核得分=各项考核指标得分之和；季度考核得分=三个月月度考核得分平均值；年度考核得分=四个季度考核得分平均值。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果发放绩效奖金。优秀等级的员工，绩效奖金按照[X]%发放；良好等级的员工，绩效奖金按照[X]%发放；合格等级的员工，绩效奖金按照[X]%发放；不合格等级的员工，不发放绩效奖金，并扣发当月基本工资的[X]%。2.岗位晋升与调整：年度考核结果作为员工岗位晋升、调整的重要依据。连续两年考核优秀的员工，在同等条件下优先晋升；考核不合格的员工，根据情况进行降职、调岗或辞退处理。3.评先评优：在评选公司年度优秀员工、先进工作者等荣誉称号时，优先考虑考核结果优秀的员工。4.培训与发展：针对考核结果不合格或存在明显不足的员工，公司将制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和业务水平。六、考核申诉员工如对考