街道廉勤检查员考核制度

PAGE街道廉勤检查员考核制度一、总则1.目的为加强街道廉勤检查员队伍建设，规范廉勤检查员的管理和考核工作，提高廉勤检查工作质量，强化对街道各项工作的监督检查，保障街道工作依法依规、廉洁高效运行，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于街道辖区内所有廉勤检查员。涉及兼职担任监督岗位职责时，需明确其在履行廉勤检查职责期间的考核依据本制度执行。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正对待每一位廉勤检查员。全面准确原则：涵盖廉勤检查员工作的各个方面，包括工作业绩、工作态度、专业能力等，全面准确地评价其工作表现。激励与约束并重原则：通过合理的考核结果运用，激励廉勤检查员积极工作，同时对不称职行为进行约束，促进整体队伍素质提升。二、考核内容与标准1.工作业绩（50分）监督检查工作完成情况（30分）检查任务执行率（15分）：严格按照街道廉勤检查工作计划和任务安排，按时完成各项监督检查任务，每少完成一项重要检查任务扣3分；因特殊原因未能按时完成任务但及时报备且合理说明情况的，酌情扣分。检查问题发现率（15分）：在监督检查过程中，能够敏锐发现各类问题，如违规违纪行为、工作流程不规范、廉政风险点等。根据发现问题的数量和质量进行评分，每月发现问题数量达到规定标准且问题具有典型性和重要性的得1015分；发现问题数量不足或问题质量不高的，酌情扣分。问题整改跟踪情况（15分）对监督检查中发现的问题，及时跟进整改情况，确保问题得到有效解决。建立问题整改台账，详细记录问题内容、整改责任人、整改措施和整改期限。每季度对整改台账进行检查，整改落实到位率达到90%及以上得1015分；整改落实到位率低于90%的，根据实际比例酌情扣分。工作创新与贡献（5分）在廉勤检查工作中提出创新性的工作方法、建议或措施，经实践验证有效，对提高廉勤检查工作效率、提升监督效果有显著贡献的，给予35分奖励；提出的创新内容有一定价值但未完全实施或效果一般的，给予12分。2.工作态度（30分）责任心（10分）对廉勤检查工作高度负责，认真履行职责，积极主动承担工作任务，无推诿扯皮现象。在工作中严谨细致，对发现的问题深入调查核实，确保工作质量。根据日常工作表现和同事评价，责任心强得810分；责任心一般得47分；责任心较差得13分。敬业精神（10分）热爱廉勤检查工作，具有敬业奉献精神，能够全身心投入工作，不计较个人得失。工作中积极主动，主动加班加点完成紧急或重要任务。根据工作出勤情况、主动承担工作任务情况等进行评分，敬业精神突出得810分；表现一般得47分；敬业精神不足得13分。团队协作（10分）注重与其他廉勤检查员、街道各部门之间的沟通协作，积极配合团队完成各项工作任务。在团队中能够发挥积极作用，分享经验和资源，共同解决问题。根据团队协作情况、他人评价等进行评分，团队协作良好得810分；团队协作一般得47分；团队协作较差得13分。3.专业能力（20分）业务知识掌握（10分）熟悉廉勤检查工作相关的法律法规、政策文件和业务知识，能够准确运用到实际工作中。定期参加业务培训，不断更新知识结构。通过业务知识测试和实际工作表现进行评分，业务知识掌握扎实得810分；基本掌握得47分；业务知识欠缺得13分。工作技能水平（10分）具备良好的沟通协调能力、调查取证能力、文字表达能力等工作技能。在监督检查工作中能够与被检查对象有效沟通，获取准确信息；能够熟练进行调查取证，撰写规范的检查报告。根据工作技能在实际工作中的运用效果进行评分，工作技能水平高得810分；技能水平一般得47分；技能水平较低得13分。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由街道廉勤检查工作领导小组办公室负责，对廉勤检查员日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成进度、问题发现及处理情况等。日常考核贯穿全年工作，每月进行小结，作为季度考核和年度考核的重要依据。季度考核：每季度末，廉勤检查员对本季度工作进行总结自评，填写季度考核表。街道廉勤检查工作领导小组办公室组织相关人员对廉勤检查员进行综合评价，根据日常考核记录、自评情况以及同事互评结果，确定季度考核得分。年度考核：年度考核在次年1月份进行。廉勤检查员提交年度工作总结和述职报告，街道廉勤检查工作领导小组办公室结合全年日常考核、季度考核结果，组织民主测评，听取街道各部门和社区群众的意见建议，综合评定年度考核结果。2.考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为廉勤检查员奖惩、续聘、解聘等的重要依据。四、考核结果运用1.绩效奖励根据年度考核结果，对表现优秀的廉勤检查员给予绩效奖励。年度考核得分90分及以上的为优秀，奖励标准为[X]元；得分8089分的为良好，奖励标准为[X]元；得分6079分的为合格；得分60分以下的为不合格，不予奖励。对在廉勤检查工作中表现突出、有重大贡献的廉勤检查员，给予额外的专项奖励，奖励金额根据贡献大小另行确定。2.岗位调整连续两年年度考核不合格的廉勤检查员，予以解聘。对工作能力和表现与岗位要求不匹配，但有一定潜力的廉勤检查员，可根据实际情况进行岗位调整，安排与其能力相适应的工作任务，并进行针对性培训和指导。3.职业发展将考核结果与廉勤检查员的职业发展挂钩。优秀的廉勤检查员在职务晋升、评优评先等方面优先考虑；合格的廉勤检查员继续留岗观察，鼓励其改进工作；不合格的廉勤检查员限制其职业发展机会，如限制参加高级别培训、晋升等。五、申诉与复议1.廉勤检查员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向街道廉勤检查工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。2.街道廉勤检查工作领导小组接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将复议结果通知申诉人。复议期间，原考核结果暂不执行。如复议后维持原