社区居委会绩效考核制度

PAGE社区居委会绩效考核制度一、总则（一）目的为加强社区居委会建设，提高社区工作效率和服务质量，充分调动社区工作人员的积极性和主动性，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于社区居委会全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照明确、具体的考核标准进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对社区工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，强化激励机制，激发工作人员的工作热情，同时建立约束机制，促进工作规范。4.注重实效原则：考核结果与薪酬待遇、奖惩、晋升等挂钩，切实发挥考核的导向作用。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和社区规章制度。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：尊老爱幼，团结邻里，文明礼貌，爱护公共环境。4.家庭美德：夫妻和睦，尊老爱幼，家庭和谐。考核标准：政治立场坚定，道德品质良好，无违规违纪行为得[X]分；出现轻微违规违纪行为酌情扣分；出现严重违规违纪行为不得分。（二）能1.业务知识：熟悉社区工作相关政策法规、业务流程和专业知识。2.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决问题能力和创新能力。3.学习能力：积极参加各类培训学习，不断提高自身综合素质。考核标准：业务知识扎实，工作能力强，学习积极主动得[X]分；业务知识有欠缺，工作能力一般，学习积极性不高酌情扣分；业务知识严重不足，工作能力差，不参加学习不得分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成工作任务。2.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：工作态度端正，出勤情况良好得[X]分；工作态度不认真，出现迟到、早退等情况酌情扣分；工作态度恶劣，经常旷工不得分。（四）绩1.工作任务完成情况：按照岗位职责和工作要求，按时、高质量完成各项工作任务。2.工作质量：工作成果符合标准和要求，无明显失误和差错。3.工作效率：合理安排工作时间，高效完成工作任务，不拖延。4.工作创新：在工作中积极探索新思路、新方法，取得明显工作成效。考核标准：工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快，有创新成果得[X]分；工作任务完成较好，工作质量合格，工作效率一般，无创新成果酌情扣分；工作任务完成差，工作质量低，工作效率慢，无创新不得分。（五）廉1.廉洁自律：自觉遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，不以权谋私。2.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识。考核标准：廉洁自律情况良好，积极参加廉洁教育得[X]分；出现轻微廉洁问题酌情扣分；出现严重廉洁问题不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社区居委会主任负责，对工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组按照考核标准进行全面考核。3.民主测评：每年组织一次民主测评，由社区居民代表、驻区单位代表等对社区工作人员进行测评。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评每年12月下旬，社区工作人员对照考核内容与标准进行个人自评，填写《社区居委会工作人员绩效考核自评表》，并提交书面总结。（二）上级评价社区居委会主任根据工作人员日常工作表现，对其进行评价，填写评价意见。（三）考核小组考核考核小组由社区党组织负责人、居委会成员、居民代表等组成。考核小组按照考核标准，对工作人员进行全面考核，查阅相关工作资料，听取工作汇报，进行实地考察等，填写《社区居委会工作人员绩效考核评分表》。（四）民主测评每年12月底，组织社区居民代表、驻区单位代表等对社区工作人员进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。（五）综合评定考核小组根据个人自评、上级评价、考核小组考核和民主测评结果，对工作人员进行综合评定，确定考核等次。（六）结果反馈考核结果反馈给被考核人，被考核人如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给被考核人。五、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出。2.称职：考核得分在[X]分至[X]分之间，且各方面表现符合岗位要求。3.基本称职：考核得分在[X]分至[X]分之间，且存在一些不足之处，但不影响正常工作。4.不称职：考核得分在[X]分以下，或在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题。（二）结果运用1.薪酬待遇：根据考核等次发放绩效奖金，优秀等次发放标准为[X]元，称职等次发放标准为[X]元，基本称职等次发放标准为[X]元，不称职等次不发放绩效奖金。2.奖惩：对考核优秀的工作人员给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等；对考核不称职的工作人员进行批评教育、诫勉谈话，