单位内部网络安全考核制度

PAGE单位内部网络安全考核制度一、总则（一）目的为加强单位内部网络安全管理，规范网络安全行为，提高全体员工的网络安全意识，保障单位网络系统的稳定运行和信息资产的安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于单位全体员工、各部门及下属分支机构，涉及单位内部网络系统的使用、维护、管理等相关活动。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的网络安全工作表现。2.全面覆盖原则：涵盖网络安全工作的各个方面，包括网络设备管理、信息系统安全、数据保护、用户操作规范等，全面考核员工的网络安全责任履行情况。3.动态调整原则：根据网络安全形势的变化、单位业务发展需求以及技术进步，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）网络设备管理1.设备维护与巡检定期对网络设备（如路由器、交换机、防火墙等）进行维护和巡检，确保设备正常运行。考核标准：每月至少进行[X]次设备巡检，每次巡检记录完整准确。未按时巡检或记录不完整的，每次扣[X]分。及时处理设备故障，保障网络畅通。故障发生后，应在[规定时间]内响应并采取有效措施恢复网络。未能及时响应或处理不当导致网络中断时间超过[规定时长]的，每次扣[X]分。2.设备配置管理严格按照安全策略和规范进行网络设备配置，确保配置的准确性和安全性。考核标准：定期检查设备配置，发现配置错误或安全隐患及时整改。每发现一处未及时整改的配置问题，扣[X]分。做好设备配置备份，备份数据应定期更新并妥善保存。未按时备份或备份数据丢失的，每次扣[X]分。（二）信息系统安全1.系统漏洞管理定期对单位内部信息系统进行漏洞扫描，及时发现并修复系统漏洞。考核标准：每周至少进行[X]次漏洞扫描，对发现的漏洞应在[规定时间]内修复。未按时扫描或未及时修复漏洞的，每个漏洞扣[X]分。跟踪系统漏洞修复情况，确保修复措施有效。对修复后的漏洞进行复查，发现未有效修复的，每个漏洞再次扣[X]分。2.访问控制管理严格设置用户对信息系统的访问权限，确保用户权限与工作职责相符。考核标准：定期检查用户权限设置，发现权限滥用或权限设置不合理的情况及时调整。每发现一处不符合规定的权限设置，扣[X]分。对信息系统的访问进行审计和记录，审计记录应保存[规定时长]。未按要求进行审计记录或记录不完整的，每次扣[X]分。（三）数据保护1.数据备份与恢复制定数据备份策略，定期对重要数据进行备份。考核标准：重要数据应每天进行备份，备份数据应存储在安全的介质上，并异地保存。未按时备份或备份介质存储不安全的，每次扣[X]分。定期进行数据恢复演练，确保在数据丢失或损坏时能够快速恢复。每半年至少进行[X]次数据恢复演练，演练结果应符合要求。未按时进行演练或演练结果不符合要求的，每次扣[X]分。2.数据安全防护采取有效的数据安全防护措施，如加密、访问控制等，防止数据泄露和被篡改。考核标准：检查数据安全防护措施的执行情况，发现数据存在安全风险未及时处理的，每次扣[X]分。对涉及敏感数据的操作进行严格审批和记录。未按规定进行审批或记录不完整的，每次扣[X]分。（四）用户操作规范1.账号与密码管理员工应妥善保管个人账号和密码，不得随意透露给他人。考核标准：发现因个人原因导致账号密码泄露的，每次扣[X]分。定期更换密码，密码应符合一定的强度要求。未按规定定期更换密码或密码强度不符合要求的，每次扣[X]分。2.网络行为规范禁止在单位内部网络上进行非法活动，如恶意攻击、传播病毒、浏览非法网站等。考核标准：发现违反网络行为规范的，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。员工应遵守单位关于网络使用的其他规定，如合理使用网络资源、不进行与工作无关的网络活动等。违反其他网络使用规定的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由网络安全管理部门定期对各部门及员工的网络安全工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对特定的网络安全事件或问题，进行专项检查，深入分析原因，评估相关人员的责任。3.系统监测：通过网络安全监测系统，实时监测网络运行状态和用户操作行为，对发现的异常情况进行记录和分析。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对本季度内各部门及员工的网络安全工作进行全面考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金：考核结果与员工的绩效奖金挂钩。优秀等级的员工，绩效奖金上浮[X]%；良好等级的员工，绩效奖金按正常发放；合格等级且无重大网络安全问题的员工，绩效奖金下浮[X]%；不合格等级的员工，绩效奖金下浮[X]%，并进行诫勉谈话。2.晋升与奖励：在同等条件下，优先考虑网络安全考核优秀的员工晋升职务或给予奖励。对在网络安全工作中有突出贡献的员工，给予额外的表彰和奖励。3.培训与整改：对于考核不合格的员工或部门，安排针对性的网络安全培训，要求制定详细的整改计划，并跟踪整改情况。整改后仍不符合要求的，将采取进一步的措施，如调整岗位、扣发部分绩效工资等。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[规定时间]内，向网络安全管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理网络安全管理部门接到申诉后，应在[规定时间]内进行调查