四川护林员考核制度细则

PAGE四川护林员考核制度细则一、总则（一）目的为加强四川护林员队伍建设，规范护林员管理，提高护林员工作积极性和责任心，切实保护森林资源安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合四川实际情况，制定本考核制度细则。（二）适用范围本制度适用于四川省行政区域内从事护林工作的全体护林员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价护林员工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对护林员进行全面考核，综合评价其工作成效。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的护林员给予奖励，对不符合要求的护林员进行督促改进或相应处理，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵纪守法（10分）严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为。如有违反法律法规情况，每次扣5分；情节严重的，直接评定为不合格。遵守护林员工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣一分；旷工一天扣5分，累计旷工达三天及以上的，评定为不合格。2.爱岗敬业（10分）对护林工作充满热情，具有强烈的责任心和使命感。工作敷衍了事、消极怠工的，视情节轻重扣25分。积极主动承担护林工作任务，主动参与森林资源保护相关活动。拒不承担工作任务或不参与相关活动的，每次扣3分。（二）业务能力（30分）1.森林资源知识（10分）熟悉所在区域森林资源分布、种类、特点等情况。每季度进行一次森林资源知识考核，考核成绩与业务能力得分挂钩，成绩优秀得810分，良好得57分，合格得34分，不合格得02分。能够准确识别常见的森林病虫害、火灾隐患等问题。发现问题不能及时准确识别的，每次扣2分。2.护林技能（10分）熟练掌握森林防火、森林病虫害防治等基本技能。如在实际操作考核中表现优秀得810分，良好得57分，合格得34分，不合格得02分。具备一定的野外生存和应急处置能力。通过应急演练等方式进行评估，表现出色得810分，较好得57分，一般得34分，较差得02分。3.学习能力（10分）积极参加各类护林业务培训，按时完成培训任务。无故不参加培训的，每次扣3分；培训考核成绩优秀得810分，良好得57分，合格得34分，不合格得02分。能够主动学习新知识、新技术，不断提高自身业务水平。在工作中积极应用新知识、新技术并取得良好效果的，酌情加25分。（三）工作出勤（20分）1.日常出勤（15分）严格按照规定的工作时间和排班表出勤，每月全勤得15分。请假需提前按规定程序办理，请假一天扣1分，请假超过三天的，超出部分每天扣2分。2.巡护出勤（5分）按照规定的巡护路线和频次进行巡护，每月巡护记录完整、准确得5分。巡护记录不完整或有虚假记录的，每次扣1分；未按规定巡护的，每次扣2分。（四）工作业绩（20分）1.森林资源保护（10分）在责任区内未发生森林火灾、森林病虫害等重大破坏森林资源事件。发生一般森林火灾或森林病虫害事件的，每次扣5分；发生重大事件的，直接评定为不合格。及时发现并制止各类破坏森林资源的违法行为，每成功制止一次得2分，最高得10分。2.宣传教育（5分）积极向周边群众宣传森林资源保护知识，提高群众保护意识。通过问卷调查等方式评估群众对森林资源保护知识的知晓率，知晓率达到80%及以上得45分，60%79%得23分，60%以下得01分。协助开展森林资源保护宣传活动，表现积极主动得12分。3.信息报送（5分）及时、准确报送森林资源保护相关信息，每月信息报送及时、准确得5分。信息报送不及时或不准确的，每次扣1分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁奉公（5分）严格遵守廉洁自律规定,无利用职务之便谋取私利的行为。发现有违规违纪行为的，每次扣5分，并依法依规严肃处理。2.作风正派（5分）工作作风扎实，为人正直，团结同事,无不良行为记录。作风不正派，影响工作或同事关系的，视情节轻重扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由护林员所在的基层林业站或相关管理部门负责，对护林员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、巡护记录、工作任务完成情况等。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，由基层林业站或相关管理部门组织实施，成立考核小组，通过查阅资料、实地检查、群众评议等方式，对护林员半年来的工作进行综合考核。3.年终考核：每年年底进行一次年终考核，在定期考核的基础上，结合全年工作情况，对护林员进行最终评定。年终考核结果作为护林员奖惩、续聘、解聘的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即从每年1月1日起至12月31日止。四、考核程序（一）个人总结护林员在考核周期结束后，应认真总结自己的工作表现，填写《四川护林员考核登记表》，内容包括职业道德、业务能力、工作出勤、工作业绩、廉洁自律等方面的情况，以及存在的问题和改进措施。（二）基层初评基层林业站或相关管理部门对护林员的考核登记表进行初步审核，并结合日常考核记录，对护林员的工作表现进行量化评分，提出初步考核意见。（三）实地核查考核小组对护林员责任区进行实地核查,检查森林资源保护情况、巡护路线执行情况等，核实相关工作业绩。（四）群众评议组织护林员责任区内的群众代表、村委会成员等对护林员的工作进行评议，了解护林员在宣传教育、服务群众等方面的表现，评议结果作为考核的参考依据。（五）综合评定考核小组根据个人总结、基层初评、实地核查和群众评议情况，对护林员进行综合评定，确定考核等次，并将考核结果反馈给护林员本人。（六）结果公示考核结果在护林员所在乡镇、村进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分90分及以上，且在职业道德、业务能力、工作业绩等方面表现突出，无任何违规违纪行为。2.合格：考核得分6089分，能够较好地履行护林员职责，完成各项工作任务。3.不合格：考核得分60分以下，或在工作中出现重大失误、违规违纪行为，不能胜任护林员工作。（二）结果运用1.奖励对考核等次为优秀的护林员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在同等条件下，优秀护林员在续聘、晋升等方面优先考虑。2.培训与指导对考核等次为合格的护林员，由基层林业站或相关管理部门进行针对性的培训和指导，帮助其提高业务水平。要求合格护林员制定改进计划，明确努力