员工合同期满不续签处理协议模板

员工合同期满不续签处理协议模板在员工劳动合同期满之际，用人单位与员工双方或一方决定不再续签劳动合同的情况时有发生。为确保这一过程的合法性、规范性，并维护双方的合法权益，一份清晰、严谨的《劳动合同期满不续签处理协议书》至关重要。本模板旨在为此类情况提供一个专业的参考文本，企业可根据自身实际情况及具体法律法规进行调整和完善。劳动合同期满不续签处理协议书甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：通讯地址：联系电话：乙方（员工）：[员工姓名]性别：身份证号码：住址：联系电话：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方与甲方签订的劳动合同（合同编号：[原合同编号]，以下简称“原劳动合同”）期满后不再续签相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条原劳动合同情况1.原劳动合同期限为：自[起始日期]年[起始日期]月[起始日期]日起至[到期日期]年[到期日期]月[到期日期]日止。2.乙方在甲方担任的岗位为：[部门][岗位名称]。3.原劳动合同其他主要内容（如工资标准等）详见原劳动合同。第二条不续签的确认1.鉴于原劳动合同即将于[到期日期]年[到期日期]月[到期日期]日届满，经双方协商一致（或：甲方/乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，决定），原劳动合同期满后，双方不再续签新的劳动合同。2.双方确认，劳动关系将于原劳动合同期限届满之日（即[到期日期]年[到期日期]月[到期日期]日）终止。第三条工作交接1.乙方应在原劳动合同终止日前，按照甲方的要求和规定，完成所有工作的交接，包括但不限于：向甲方指定的交接人移交其负责的全部工作资料、客户信息、财务款项、办公用品、公司财物等，并配合完成工作交接清单的签署确认。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并为乙方的工作交接提供必要的协助和便利。第四条薪资及福利待遇结算1.甲方应于[具体日期，如：原劳动合同终止日当月发薪日或双方协商的日期]前，一次性向乙方结清其在劳动合同终止日前的所有应得工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。2.关于未休年休假工资：[根据实际情况填写，如：双方确认，乙方在本合同期内已休完所有应休年休假；或：甲方将按照国家相关规定，向乙方支付未休年休假工资共计人民币[具体金额]元]。3.其他福利待遇：[如有其他需要结算的福利待遇，如高温补贴、未报销费用等，在此列明]。第五条经济补偿（如适用）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，结合本次劳动合同不续签的具体情形：□双方确认，本次劳动合同期满不续签，甲方无需向乙方支付经济补偿。□双方确认，本次劳动合同期满不续签，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在劳动合同终止前十二个月的平均工资为人民币[具体金额]元。经核算，甲方应支付乙方经济补偿共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。2.上述经济补偿（如约定支付）将与本协议第四条约定的薪资等款项一并或单独于[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户：户名：[乙方姓名]开户行：[银行名称及支行]账号：[银行账号]第六条社会保险及公积金1.甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体月份]月止。2.劳动合同终止后，乙方应自行负责其社会保险及公积金的接续事宜，甲方应提供必要的协助，如出具相关证明材料等。第七条物品返还乙方应在劳动合同终止日前，将其占有的甲方所有的物品（包括但不限于工作证、门禁卡、钥匙、电脑、文件、工具等）全部返还给甲方，并办理书面交接手续。第八条保密及竞业限制（如适用）1.乙方承诺，即使在劳动合同终止后，仍对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而终止。2.[如存在竞业限制约定，可在此处明确：双方确认，原劳动合同中关于竞业限制的约定仍然有效/双方另行约定如下：……（需明确竞业限制范围、期限、补偿标准及支付方式等）]。第九条双方权利义务的了结1.双方确认，截至本协议签署之日，除本协议明确约定的款项外，甲方已结清与乙方劳动关系存续期间的所有工资、奖金、福利、社会保险、公积金及其他所有费用。2.乙方确认，在收到本协议约定的全部款项后，不得再就双方劳动关系的建立、履行、终止及相关事宜，向甲方主张任何权利（包括但不限于要求支付经济补偿、赔偿金、工资、福利等）。第十条协议的生效与份数1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日使用说明与重要提示1.【】内填写内容：协议模板中所有【】标记的内容，均为提示性或待填写内容，请根据实际情况进行修改、删除或补充。2.经济补偿的适用：经济补偿的支付与否及金额计算，需严格依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。如员工是因个人原因提出不续签，或用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签而员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。3.协商一致：本协议的核心在于双方协商一致。在签署前，用人单位应与员工进行充分沟通，确保员工对协议内容完全理解并自愿签署。4.书面形式：劳动合同期满不续签的通知及本处理协议，均建议采用书面形式，并保留好相关送达回执或签署记录。5.法律咨询：本模板仅供参考，不构成法律意见。因各地法律法规可能存在差异，且具体个案情况复杂，建议在正式使用前咨询专业劳动法律师，根据企业自身