外贸业务员聘用合同模板

外贸业务员聘用合同模板前言本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由以下双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。第一条合同主体甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]经营地址：[公司实际经营地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]户籍所在地：[户籍地址]经常居住地：[现居住地址]联系电话：[员工联系电话]紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名及电话]第二条合同期限1.本合同期限类型为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。*若为固定期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[数字]个月，自[起始日期]起至[终止日期]止。*若为无固定期限：自[起始日期]起。其中，试用期为[数字]个月，自[起始日期]起至[终止日期]止。*若为以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[具体工作任务名称]完成之日即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。）2.在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合甲方录用条件（具体录用条件应事先明确告知乙方），甲方可依法解除本合同。第三条工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任外贸业务员岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作职责包括但不限于：*负责指定市场/产品的外贸业务开拓与客户开发；*维护现有客户关系，进行有效的沟通与协调；*负责外贸订单的洽谈、签订、执行及后续跟踪；*按照订单要求，协调生产、质检、物流等相关部门，确保货物按时按质交付；*负责制作和审核外贸单据，确保单证准确无误；*跟踪货款回收，确保资金安全；*收集市场信息，分析市场动态，向上级汇报；*遵守甲方的各项规章制度及业务操作流程。3.乙方的工作地点主要为甲方的经营地址。因业务需要，甲方可安排乙方在国内其他城市或国外短期出差，乙方应予以配合。4.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：实行综合计算工时或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准。）*若实行标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假，具体按照国家及地方相关规定执行。第五条劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为：[具体金额]元/月（人民币），大写：[中文大写金额]。试用期工资标准为：[具体金额]元/月（人民币），大写：[中文大写金额]，且不低于本合同约定试用期满后工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。2.甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。3.业务提成：*甲方根据乙方完成的外贸业务量及回款情况，按照甲方依法制定的《外贸业务提成管理办法》（可作为本合同附件）向乙方支付业务提成。*《外贸业务提成管理办法》的制定和修改应遵循公平合理原则，并向乙方公示或告知。若该办法发生重大调整，可能影响乙方提成收入的，甲方应与乙方协商一致。*提成的计算基数、比例、支付条件、支付周期等具体事宜，均以《外贸业务提成管理办法》的规定为准。4.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。5.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。第六条社会保险与福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按照国家和地方政府规定的标准和比例缴纳社会保险费。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的部分，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。4.甲方根据公司经营效益及乙方贡献，可提供其他福利待遇，如[具体福利，如节日福利、体检、培训等]，具体办法由甲方制定。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应自觉遵守国家的法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、保密制度、绩效考核制度、业务提成办法等。甲方有权根据国家法律法规及公司经营管理需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。2.乙方应服从甲方的管理和工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。3.乙方不得从事任何与甲方业务相竞争或损害甲方利益的活动。第九条合同的变更、解除、终止与续订1.本合同的订立、履行、变更、解除、终止及续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。2.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.本合同期满，如双方同意续订，应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如一方不同意续订，应在合同期满前书面通知对方。4.合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、客户资料、业务文件、电脑数据等，并配合办理离职相关手续。甲方在乙方办结工作交接后，应依法支付应付未付的工资、提成及经济补偿（如有）。第十条经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法和标准按照国家有关规定执行。第十一条保密与竞业限制1.乙方在职期间及与甲方解除或终止劳动合同后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的客户名单、销售数据、产品价格、成本信息、技术资料、财务数据、经营策略、招投标信息等未公开信息。2.如乙方属于甲方的核心业务人员或知悉重要商业秘密，甲方可与乙方另行签订《保密协议》和/或《竞业限制协议》，明确具体的保密范围、竞业限制范围、期限及补偿等事宜。《保密协议》和/或《竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条培训与服务期1.甲方根据业务发展需要，可对乙方进行必要的职业技能培训。2.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十三条知识产权1.乙方在甲方任职期间，因执行工作任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、计算机软件、作品等知识产权归甲方所有。2.乙方在非工作时间，未利用甲方物质技术条件，独立完成的与甲方业务无关的知识产权归乙方个人所有。但乙方不得将其用于与甲方有竞争关系的业务中。第十四条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十五条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律、业务提成办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度，并同意遵守。3.乙方提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址。如地址变更，乙方应及时书面通知甲方，否则甲方按原地址送达视为有效送达。4.本合同附件包括：*《外贸业务提成管理办法》（如有）*《保密协议》（如有）*《竞业限制协议》（如有）*乙方身份证复印件*其他：[其他附件名称]5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：______年____月