护士分级管理试题及答案2025年

护士分级管理试题及答案2025年1.单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据《全国护理事业发展规划（2021—2025年）》，三级综合医院护患比最低应达到（）A.1∶0.25 B.1∶0.4 C.1∶0.6 D.1∶0.8答案：B2.在护士岗位分级中，N2级护士晋级N3时，其临床工作年限至少为（）A.2年 B.3年 C.4年 D.5年答案：C3.下列哪项不是N4级护士核心能力指标（）A.疑难病例护理会诊 B.护理科研项目立项 C.护理部预算编制 D.专科护士培训基地带教答案：C4.依据《医疗质量管理办法》，对N1级护士进行“独立夜班准入”考核的批准部门是（）A.护理部 B.科室护士长 C.医院人事处 D.医院质量与安全管理委员会答案：A5.某病区实施分级管理后，N3护士与N1护士配对查房，主要体现的护理管理原则是（）A.能级对应 B.动态调整 C.绩效优先 D.成本核算答案：A6.在护士分级绩效考核中，属于“关键事件法”考核内容的是（）A.基础理论考试成绩 B.患者跌倒不良事件责任认定 C.夜班频次 D.继续教育学分答案：B7.下列关于N0级护士培训说法正确的是（）A.可独立执行动脉血气采集 B.必须完成90项基础技术操作清单 C.轮转科室不少于5个 D.考核合格即可晋升N1答案：B8.某三甲医院将护士分级与护理门诊挂钩，可开设护理门诊的最低等级为（）A.N1 B.N2 C.N3 D.N4答案：C9.在护士分级管理档案中，必须永久保存的材料是（）A.年度考核表 B.夜班统计表 C.岗位说明书 D.不良事件报告表答案：C10.依据《护士条例》，护士被吊销执业证书后几年内不得重新申请注册（）A.1年 B.2年 C.3年 D.5年答案：B11.在能级对应排班模型中，高年资护士占比应不低于（）A.10% B.20% C.30% D.40%答案：C12.下列哪项属于N2级护士的护理质量控制职责（）A.制定护理部年度质量目标 B.每月组织科室护理查房 C.担任院级护理质控专员 D.编制护理质量手册答案：B13.关于夜班补贴发放标准，下列说法正确的是（）A.N0级不享受 B.N1级按50%发放 C.N2级全额发放 D.各医院自行确定答案：D14.在护士分级教学查房评分表中，权重最高的维度是（）A.教学目标明确 B.护理程序运用 C.患者满意度 D.反思改进记录答案：B15.某护士2023年取得省级专科护士证书，其岗位等级可直接认定为（）A.N1 B.N2 C.N3 D.不直接对应答案：D16.在护士分级管理信息化平台中，属于“预警模块”功能的是（）A.在线排班 B.能级匹配提醒 C.绩效考核排名 D.科研经费报销答案：B17.下列关于护士分级与薪酬联动错误的是（）A.基本工资按等级递增 B.绩效系数固定不变 C.津贴与夜班挂钩 D.年终奖励与考核结果相关答案：B18.在护士岗位说明书中，“工作关系”属于（）A.岗位标识 B.岗位职责 C.工作权限 D.工作协作答案：D19.某N3护士拟竞聘护士长，其管理学分需达到（）A.10分 B.15分 C.20分 D.25分答案：C20.关于护士分级继续教育学分，下列说法正确的是（）A.N0级无需学分 B.N1级每年≥20分 C.N2级每年≥25分 D.三级医院可自主提高标准答案：D21.在护士分级能力评价中，使用“OSCE”考核主要针对（）A.沟通能力 B.操作技能 C.科研设计 D.伦理决策答案：B22.下列哪项不是护士分级管理的直接目标（）A.提升护理质量 B.降低人力成本 C.促进护士成长 D.优化患者体验答案：B23.关于护士分级与专科护理门诊，下列说法正确的是（）A.N2级可独立出诊 B.需医院审批备案 C.无需医疗处方权 D.收入全部归个人答案：B24.在护士分级绩效指标中，属于“过程指标”的是（）A.住院患者满意度 B.护理文书合格率 C.压疮发生率 D.护士离职率答案：B25.某护士2022年注册，2023年通过N1晋级考核，其最早可申报N2的年份为（）A.2024 B.2025 C.2026 D.2027答案：C26.在护士分级培训需求分析中，最常用的模型是（）A.SWOT B.PDCA C.胜任力模型 D.鱼骨图答案：C27.下列关于护士分级与科研能力要求，正确的是（）A.N1级需主持课题 B.N2级需发表核心期刊论文 C.N3级需获专利授权 D.各级要求可分层递进答案：D28.在护士分级管理质量评价中，属于“结构质量”指标的是（）A.护士能级比例 B.护理不良事件例数 C.患者跌倒率 D.护士满意度答案：A29.关于护士分级与护理员管理，下列说法正确的是（）A.N1级可带教护理员 B.护理员可替代N0级工作 C.护理员分级与护士分级一致 D.护理员无需培训答案：A30.在护士分级管理评审中，实行“一票否决”的情形是（）A.年度考核不合格 B.出现Ⅲ级护理不良事件 C.有效投诉≥3次 D.违反廉洁自律规定答案：D2.多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于N3级护士核心能力的是（）A.护理会诊 B.护理查房主讲 C.护理科研设计 D.医院预算编制 E.专科护士培训答案：ABCE32.护士分级管理文件体系包括（）A.岗位说明书 B.晋级标准 C.绩效考核方案 D.护理常规 E.薪酬制度答案：ABCE33.在护士分级排班模型中，需要考虑的因素有（）A.患者病情指数 B.护士能级 C.护士工龄 D.护士家庭情况 E.科室床位数答案：ABCE34.下列属于护士分级绩效考核“结果指标”的有（）A.患者满意度 B.护理并发症发生率 C.护士离职率 D.护理文书合格率 E.护士出勤率答案：ABC35.关于护士分级与教学职责，下列说法正确的有（）A.N2级可带教进修护士 B.N3级可担任院校兼职教师 C.N4级可指导研究生 D.N1级可主持护理查房 E.N0级可独立带教实习生答案：ABC36.在护士分级信息化平台中，属于“绩效模块”的功能有（）A.工作量采集 B.质量指标统计 C.绩效系数赋值 D.晋级进度查询 E.科研经费管理答案：ABC37.下列属于护士分级培训方法的有（）A.情景模拟 B.线上微课 C.护理查房 D.行动学习 E.科室轮岗答案：ABCDE38.护士分级管理质量评价常用的工具有（）A.平衡计分卡 B.360度评估 C.关键绩效指标 D.品管圈 E.胜任力模型答案：ABCE39.下列关于护士分级与护理科研说法正确的有（）A.N2级需参与课题研究 B.N3级需主持市级课题 C.N4级需获得科技成果奖 D.科研可纳入晋级指标 E.科研与绩效无关答案：ABCD40.在护士分级管理评审中，属于“客观指标”的有（）A.继续教育学分 B.年度考核结论 C.护理不良事件责任 D.患者表扬信 E.科研立项通知书答案：ACE3.填空题（每空1分，共20分）41.护士分级管理通常将护士分为________个等级。答案：542.N0级护士培训周期为________个月。答案：1243.护士晋级N2时，年度考核需达到________等及以上。答案：良44.在护士分级绩效分配中，常用的分配模式为________制。答案：系数45.护士分级能力评价中，最常用的考核方法是________。答案：OSCE46.护士分级管理的核心原则是________对应。答案：能级47.护士分级培训需求分析模型中，最底层的需求是________需求。答案：基本48.护士分级管理质量评价的三维质量模型包括结构、过程和________。答案：结果49.护士分级与护理门诊挂钩时，需经________部门审批。答案：护理部50.护士分级信息化平台中，晋级进度查询属于________模块。答案：个人中心51.护士分级绩效考核中，患者满意度权重一般不低于________%。答案：2052.护士分级管理评审专家库人数应不少于________人。答案：1553.护士分级教学查房的教学对象主要是________级护士。答案：N0N154.护士分级管理文件体系中，最高层级文件是________。答案：护士分级管理办法55.护士分级与薪酬联动时，基本工资部分依据________确定。答案：岗位等级56.护士分级管理质量评价周期为________一次。答案：年度57.护士分级科研要求中，N3级护士需发表核心期刊论文至少________篇。答案：158.护士分级能力评价中，N4级护士需具备________学时的教学经历。答案：5059.护士分级管理评审中，实行________公示制度。答案：结果60.护士分级管理质量持续改进工具常用________循环。答案：PDCA4.简答题（每题10分，共40分）61.简述护士分级管理的目的与意义。答案：护士分级管理通过建立科学、规范、可持续的护士职业发展路径，实现“人岗匹配、能级对应”，提升护理质量与患者安全；促进护士专业能力递进成长，增强职业认同感；优化护理人力资源配置，降低人力成本；为绩效考核、薪酬分配、岗位聘任提供客观依据；推动护理学科发展，提升医院核心竞争力。62.列举护士分级晋级N3的必备条件。答案：①取得护士执业证书满5年；②N2级岗位工作满2年；③年度考核连续2年≥“良”；④完成规定继续教育学分≥50分/年；⑤通过N3级理论、技能、面试考核；⑥主持或参与市级及以上科研课题1项；⑦发表统计源期刊论文1篇；⑧担任护理查房主讲≥3次；⑨完成护理会诊≥5例；⑩无有效投诉及重大护理不良事件责任。63.说明护士分级绩效考核指标体系构建步骤。答案：①岗位分析：明确各级护士岗位职责与产出；②指标池建立：依据平衡计分卡四维度提取关键指标；③权重分配：采用德尔菲法与层次分析法确定权重；④评分标准：量化指标阈值，设定加减分规则；⑤信息化采集：对接HIS、护理文书、满意度系统；⑥绩效测算：系数×工作量×质量得分；⑦结果反馈：绩效面谈、改进计划；⑧持续改进：每半年修订指标与权重。64.阐述护士分级教学查房组织流程。答案：①需求评估：教学小组依据N0N1级护士能力短板确定主题；②教案编写：明确教学目标、护理问题、教学方法；③病例选择：选择典型、复杂、多系统疾病病例；④现场准备：提前1天告知学员，准备用物；⑤查房实施：N3级护士主持，护理程序五步演练；⑥互动提问：以问题为导向，分层提问；⑦总结点评：N4级专家点评，指出改进点；⑧反思记录：学员24小时内提交反思日记；⑨效果评价：一周后OSCE抽考，合格率≥90%；⑩资料归档：教案、签到、照片、成绩表存档3年。5.应用题（共90分）65.计算题（15分）某病区开放床位40张，平均住院日8天，月出院患者150人，一级护理占比30%，二级护理占比50%，三级护理占比20%。原护患比1∶0.35，医院要求提高到1∶0.45。（1）计算当前护士人数；（2）计算达标需增加护士人数；（3）若N3∶N2∶N1∶N0按2∶3∶4∶1配置，求各能级护士人数。答案：（1）150×8/30=40床日，40×0.35=14人（2）40×0.45=18人，需增加4人（3）18人按比例分配：N3=3.6≈4人，N2=5.4≈5人，N1=7.2≈7人，N0=1.8≈2人66.分析题（20分）某三甲医院实施护士分级管理两年后，N4级护士流失率由2%升至8%，请分析可能原因并提出对策。答案：原因：①职业天花板效应，N4级无更高岗位；②薪酬激励不足，绩效差距小；③科研教学压力大，职业倦怠；④外部私立机构高薪挖角；⑤缺乏学术休假与晋升通道。对策：①设立“首席护士”岗位，享受副高待遇；②提高N4级绩效系数至1.8，设立科研奖励；③提供学术休假、出国进修机会；④签订长期服务协议，给予住房补贴；⑤建立护理专家门诊，提高职业价值感。67.综合题（25分）医院拟新建“胸痛中心”，需组建护理团队，请依据护士分级管理原则，完成：（1）列出岗位设置与能级要求；（2）设计培训路径（含时间、内容、考核）；（3）制定绩效指标（含权重）。答案：（1）岗位设置：①胸痛分诊护士（N2）：快速评估、启动胸痛流程；②介入导管室护士（N3）：配合PCI、急救用药；③CCU监护护士（N2N3）：血流动力学监测；④胸痛随访护士（N1）：出院随访、健康教育；⑤胸痛护理专家（N4）：会诊、培训、科研。（2）培训路径：第1月：胸痛中心标准、分诊流程，理论≥90分；第23月：心电图识别、急救技能，OSCE≥85分；第46月：导管室跟班，完成30例PCI配合，考核合格；第79月：CCU轮转，独立完成IABP护理，病例汇报通过；第1012月：随访与科研，完成1项持续改进项目。（3）绩效指标：①DtoB时间达标率（30%）；②护理不良事件发生率（20%）；③患者满意度（20%）；④培训考核合格率（15%）；