2026校招：新奥集团面试题及答案

2026校招：新奥集团面试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.新奥集团的使命是（）A.创造美好生活B.为客户提供优质能源C.让能源与生活更美好D.推动能源创新2.新奥集团核心价值观中“诚信”的本质是（）A.说到做到B.实事求是C.真诚待人D.遵守法律3.新奥的清洁能源业务不包括（）A.天然气B.太阳能C.煤炭D.地热能4.新奥创新研究院的主要任务是（）A.销售产品B.技术研发C.市场推广D.客户服务5.新奥集团在能源领域的战略布局方向是（）A.单一能源供应B.多能互补C.传统能源为主D.不涉及能源创新6.以下哪个不是新奥集团的业务板块（）A.能源分销B.化工生产C.智慧生活D.金融服务7.新奥倡导的企业文化氛围是（）A.严肃紧张B.开放包容C.等级森严D.各自为政8.新奥集团对于员工的培养理念是（）A.自生自灭B.全面发展C.只重业绩D.不管不问9.新奥在数字化转型方面重点关注的是（）A.办公自动化B.能源系统智能化C.财务数字化D.人力管理数字化10.新奥集团的愿景是（）A.成为全球最受尊敬的企业B.成为中国最大的能源企业C.成为行业技术领先企业D.成为客户首选的能源服务商多项选择题（每题2分，共20分）1.新奥集团的企业文化包括（）A.使命B.愿景C.核心价值观D.企业精神2.新奥集团的能源业务模式有（）A.能源生产B.能源分销C.能源服务D.能源贸易3.新奥在能源创新方面的举措有（）A.建设创新研究院B.开展产学研合作C.引进国外技术D.自主研发新技术4.新奥集团的智慧生活业务涵盖（）A.智能家居B.智慧社区C.智慧能源管理D.智慧医疗5.新奥集团的核心竞争力包括（）A.技术创新能力B.企业文化优势C.多元化业务布局D.强大的资金实力6.新奥集团对员工的福利包括（）A.薪酬福利B.培训发展C.健康保障D.职业晋升7.新奥在能源服务中注重（）A.客户需求B.节能减排C.安全可靠D.成本控制8.新奥集团的社会责任体现在（）A.环境保护B.公益事业C.员工关怀D.行业引领9.新奥集团的市场优势有（）A.品牌知名度B.客户资源C.销售渠道D.价格优势10.新奥在数字化转型过程中可能面临的挑战有（）A.技术难题B.人才短缺C.数据安全D.资金不足判断题（每题2分，共20分）1.新奥集团只专注于传统能源业务。（）2.新奥的企业文化对员工发展没有作用。（）3.新奥集团的创新主要依靠外部引进技术。（）4.新奥的智慧生活业务与能源业务无关。（）5.新奥集团不重视员工的培训和发展。（）6.新奥在能源服务中只追求经济效益。（）7.新奥集团的社会责任只是做做样子。（）8.新奥的市场优势主要来自价格优势。（）9.新奥集团的数字化转型不会遇到困难。（）10.新奥集团的愿景是成为全球最大的企业。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述新奥集团的使命。新奥集团使命是让能源与生活更美好。意味着通过能源业务，为人们提供清洁、高效能源，同时借助智慧生活业务，提升生活品质，将能源与生活紧密结合。2.新奥集团的核心价值观有哪些？核心价值观有诚信、责任、创新、共赢。诚信是说到做到；责任是勇于担当；创新是追求卓越；共赢是与各方共同发展。3.新奥在能源创新方面有哪些主要做法？主要做法有建设创新研究院开展研发，与高校、科研机构进行产学研合作，既自主研发新技术，也合理引进国外先进技术。4.新奥集团如何体现对员工的关怀？通过提供有竞争力薪酬福利保障生活，开展各类培训助力员工成长，搭建晋升通道给予职业发展机会，注重员工健康保障等体现关怀。讨论题（每题5分，共20分）1.讨论新奥集团在能源转型中的机遇与挑战。机遇在于政策支持、市场对清洁能源需求增长。挑战是技术研发投入大、传统能源转型有成本压力。需加大创新，平衡转型成本与收益。2.谈谈新奥集团企业文化对企业发展的重要性。企业文化为企业指明方向，使命让员工明确目标。核心价值观增强凝聚力，规范员工行为。良好文化吸引人才，提升企业竞争力。3.分析新奥集团数字化转型对其业务的影响。可提升能源系统智能化，提高运营效率、降低成本。更好满足客户需求，增强市场竞争力，但要克服技术、人才等挑战。4.探讨新奥集团如何在社会责任和企业效益之间取得平衡。在环保、公益等履行责任可提升形象，吸引客户。保障员工权益提高工作效率。通过合理规划，实现责任与效益相互促进。答案单项选择题1.C2.A3.C4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.A多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABC