加油站安全生产责任制考核制度安全生产

加油站安全生产责任制考核制度安全生产一、总则为了加强加油站安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，根据国家相关法律法规以及石油石化行业的安全生产标准和规范，结合本加油站实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度。本制度适用于本加油站全体员工，包括加油站站长、加油员、收银员、安全员、设备维护员等所有与加油站生产经营活动相关的人员。二、考核目标与原则目标确保加油站安全生产各项规章制度得到有效执行；降低事故发生率，保障加油站运营安全；提高员工安全意识和安全生产技能。原则1.公开、公平、公正原则：考核标准、流程和结果向全体员工公开，确保考核过程不受主观因素影响，对所有员工一视同仁。2.定量与定性相结合原则：既有明确的量化指标考核，又有对员工安全态度、工作表现等方面的定性评价。3.奖惩结合原则：对安全生产责任制落实良好的员工给予奖励，对未履行或未正确履行职责的员工进行惩罚。三、各级人员安全生产责任站长安全生产责任1.站长是加油站安全生产的第一责任人，全面负责加油站的安全生产工作。2.贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，组织制定并实施加油站安全生产管理制度、操作规程和应急预案。3.组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，定期组织安全检查和隐患排查治理工作。4.负责加油站安全投入的有效实施，确保加油站安全设施、设备的正常运行和维护。5.发生事故时，按照应急预案及时组织救援，保护事故现场，并向上级报告事故情况。加油员安全生产责任1.严格遵守加油操作规程，为顾客提供安全、优质的加油服务。2.负责加油区域的安全检查，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.熟悉加油站应急预案，掌握消防器材的使用方法，在发生紧急情况时能够迅速响应并参与救援。4.协助站长做好加油设备的日常维护和保养工作。收银员安全生产责任1.遵守财务安全管理制度，确保现金、票据等的安全。2.负责收银区域的安全，注意防火、防盗、防诈骗等。3.及时准确地记录销售数据，配合加油站的安全管理工作。安全员安全生产责任1.协助站长开展安全生产管理工作，负责制定和实施安全检查计划。2.定期对加油站的安全设施、设备进行检查和维护，确保其完好有效。3.组织员工开展安全培训和应急演练，提高员工的应急处置能力。4.对员工的安全生产行为进行监督检查，及时纠正违章行为。设备维护员安全生产责任1.负责加油站设备的日常维护、保养和检修工作，确保设备正常运行。2.按照规定对设备进行定期巡检，及时发现和排除设备故障和安全隐患。3.严格遵守设备操作规程，确保设备维护过程中的安全。4.参与制定设备更新和改造计划，提高设备的安全性和可靠性。四、考核内容与标准站长考核内容与标准1.安全管理制度执行：检查是否按照规定制定和完善安全生产管理制度，制度是否得到有效执行。未按要求制定或执行制度，每一项扣[X]分。2.安全教育培训：查看安全教育培训计划的制定和实施情况，员工培训记录是否完整。培训计划未落实或记录不完整，每次扣[X]分。3.安全检查与隐患治理：检查安全检查记录和隐患治理台账，是否及时发现和处理安全隐患。隐患未及时整改，每一处扣[X]分。4.事故管理：考核事故发生情况和应急处置能力，发生一般事故扣[X]分，发生较大及以上事故实行“一票否决”。加油员考核内容与标准1.操作规程执行：观察加油员在加油过程中是否严格遵守操作规程，发现违规操作一次扣[X]分。2.安全检查与报告：检查加油员是否按规定对加油区域进行安全检查，发现异常情况是否及时报告。未按要求检查或报告，每次扣[X]分。3.应急处置能力：通过应急演练考核加油员对应急预案的熟悉程度和应急处置能力，表现不佳者扣[X]分。收银员考核内容与标准1.财务安全管理：检查现金、票据的保管和使用情况，是否存在安全隐患。发现问题一次扣[X]分。2.收银区域安全：考核收银区域的防火、防盗、防诈骗措施是否落实到位。措施不到位，每次扣[X]分。3.数据记录准确性：检查销售数据记录是否准确、及时，出现错误一次扣[X]分。安全员考核内容与标准1.安全检查计划制定与执行：查看安全检查计划是否合理并得到有效执行，未按计划检查一次扣[X]分。2.安全设施设备维护：检查安全设施、设备的检查和维护记录，设施设备存在故障未及时处理，每一处扣[X]分。3.安全培训与演练组织：考核安全培训和应急演练的组织情况，培训或演练未按要求开展，每次扣[X]分。设备维护员考核内容与标准1.设备维护保养：检查设备维护保养记录，设备维护不及时或不到位，每台设备扣[X]分。2.设备故障排除：考核设备故障排除的及时性和有效性，故障处理不及时影响加油站正常运营，每次扣[X]分。3.设备操作规程遵守：观察设备维护过程中是否遵守操作规程，违规操作一次扣[X]分。五、考核方法与流程考核方法1.日常检查考核：各岗位的上级管理人员在日常工作中对员工的安全生产行为进行检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期考核：每月组织一次岗位安全生产责任制落实情况的考核，每季度进行一次综合考核。3.专项考核：针对特定的安全生产任务或项目进行专项考核，如应急演练考核、安全设施改造项目考核等。考核流程1.制定考核计划：由站长组织制定每月、每季度的考核计划，明确考核内容、标准和时间安排。2.实施考核：考核人员按照考核计划对各岗位员工进行考核，收集考核数据和资料。3.统计与分析：考核结束后，对考核结果进行统计和分析，计算员工的考核得分。4.结果公示：将考核结果在加油站显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。员工对考核结果有异议的，可以在公示期内向站长提出申诉。5.存档备案：将考核结果存入员工个人安全档案，作为员工绩效考核、奖惩、晋升等的重要依据。六、奖惩措施奖励1.对于在安全生产责任制考核中表现优秀（得分排名前[X]%）的员工，给予以下奖励：颁发荣誉证书；给予[X]元至[X]元的奖金；在绩效考核中加分；优先考虑晋升和评优。2.对全年未发生任何安全事故且安全生产责任制落实良好的加油站，给予全站员工集体奖励，如组织旅游、发放一次性奖金等。惩罚1.对于考核不合格（得分低于[X]分）的员工，给予以下惩罚：进行批评教育和安全培训，培训后重新考核；扣除[X]元至[X]元的绩效奖金；在绩效考核中扣分；取消当年评优资格。2.对因未履行安全生产责任导致发生安全事故的员工，按照事故的严重程度给予相应的行政处分，直至追究法律责任。七、持续改进加油站应定期对安全生产责任制考核制度