环卫安全生产责任制考核制度和考核标准

环卫安全生产责任制考核制度和考核标准一、总则为加强环卫安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，有效防范和减少生产安全事故，保障环卫作业人员生命和财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合环卫工作实际，制定本环卫安全生产责任制考核制度和考核标准。本制度适用于从事环卫作业的各部门、班组及全体员工。安全生产责任制考核工作遵循客观公正、注重实效、奖惩结合的原则，以确保安全生产责任制的有效落实。二、考核组织与职责成立环卫安全生产责任制考核领导小组，由环卫部门主要负责人任组长，分管安全生产的负责人任副组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，负责考核的日常工作。（一）考核领导小组职责1.制定和修订环卫安全生产责任制考核制度和考核标准。2.组织实施年度安全生产责任制考核工作。3.审定考核结果，研究决定考核奖惩事项。4.对考核工作中出现的重大问题进行决策和协调。（二）考核办公室职责1.负责考核工作的具体组织和实施，制定考核计划和方案。2.收集、整理考核资料，对各部门、班组及员工的安全生产责任制落实情况进行检查和评估。3.提出考核初步意见，报考核领导小组审定。4.建立考核档案，保存考核相关资料。5.对考核结果进行公示和反馈，受理被考核单位和人员的申诉。三、考核内容与标准（一）部门考核内容与标准1.安全生产管理机构与人员配备建立健全安全生产管理机构，按规定配备安全生产管理人员，得10分。未建立或人员配备不足的，酌情扣分。安全生产管理人员具备相应的安全管理知识和技能，经培训合格上岗，得10分。发现有未培训上岗情况的，每人次扣2分。2.安全生产规章制度建设制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产责任制、作业安全规程、安全检查制度、安全教育培训制度等，得15分。每缺一项制度，扣3分。严格执行安全生产规章制度，有相关的执行记录和台账，得15分。制度执行不到位或记录、台账不健全的，酌情扣分。3.安全生产教育培训制定年度安全生产教育培训计划，并按计划组织实施，得10分。未制定计划或未按计划执行的，酌情扣分。对新入职员工、转岗员工进行三级安全教育培训，培训时间符合规定要求，得10分。每发现一人未按规定培训，扣2分。定期组织全体员工进行安全知识和技能培训，有培训记录和效果评估，得10分。培训不及时或效果不佳的，酌情扣分。4.安全检查与隐患排查治理定期组织开展安全检查和隐患排查工作，每周至少进行一次部门内部检查，每月至少进行一次全面的安全隐患排查，得10分。检查和排查次数不足的，每次扣2分。对检查和排查出的安全隐患及时进行整改，做到定人、定时、定措施，有整改记录和复查验收报告，得10分。隐患整改不及时或不彻底的，每处扣3分。5.应急管理制定完善的应急预案，包括突发事件应急预案、自然灾害应急预案等，得10分。每缺一项预案，扣5分。定期组织应急演练，每年至少进行一次综合应急演练和专项应急演练，有演练记录和总结评估，得10分。未按规定组织演练的，每次扣5分。（二）班组考核内容与标准1.作业现场安全管理作业现场设置明显的安全警示标志，作业人员按规定穿戴安全防护用品，得20分。发现一处未设置警示标志或一人未按规定穿戴防护用品，扣5分。环卫作业车辆和设备定期进行维护保养，保持良好的运行状态，有维护保养记录，得20分。车辆和设备存在安全隐患未及时处理的，每处扣5分。严格遵守作业安全规程，文明作业，不违规操作，得20分。发现一次违规操作，扣10分。2.安全生产信息报告及时、准确地报告作业过程中发生的安全事故和突发事件，不得隐瞒、谎报或拖延不报，得10分。发生事故未及时报告的，每次扣10分。对安全生产工作中的重要信息和情况及时向上级部门反馈，得10分。信息反馈不及时或不准确的，酌情扣分。3.安全生产教育培训落实组织班组员工参加部门和公司组织的安全生产教育培训，得10分。有员工未参加培训的，每人次扣2分。定期开展班组内部的安全知识学习和交流活动，有活动记录，得10分。活动开展不及时或无记录的，酌情扣分。（三）员工考核内容与标准1.安全意识与遵章守纪具备较强的安全意识，自觉遵守安全生产规章制度和作业安全规程，得30分。发现一次违反安全规定的行为，扣10分。积极参加安全生产教育培训和安全活动，得20分。无故不参加培训或活动的，每次扣5分。2.安全操作技能熟练掌握本岗位的安全操作技能，正确使用和维护环卫作业车辆、设备和工具，得30分。因操作不当导致设备损坏或发生安全事故的，酌情扣分。能够及时发现和报告作业过程中的安全隐患，得10分。发现隐患未及时报告的，每次扣5分。3.应急处置能力熟悉本岗位的应急预案和应急处置流程，掌握必要的应急救援知识和技能，得10分。对应急预案和流程不熟悉的，酌情扣分。四、考核方式与流程（一）考核方式1.采用日常检查与定期考核相结合、定量考核与定性评价相结合的方式进行考核。2.日常检查由考核办公室和各部门、班组自行组织，对安全生产责任制落实情况进行不定期检查和抽查，检查结果作为考核的重要依据。3.定期考核每年进行一次，一般在每年年底进行。考核时，考核领导小组组织考核人员对各部门、班组及员工的安全生产责任制落实情况进行全面检查和评估。（二）考核流程1.自我评估：各部门、班组及员工在每年12月15日前，对照考核内容和标准，对本单位和个人的安全生产责任制落实情况进行自我评估，形成自我评估报告，报考核办公室。2.现场检查：考核办公室组织考核人员在每年12月20日至12月31日期间，对各部门、班组及员工的安全生产责任制落实情况进行现场检查和评估。检查内容包括安全生产管理资料、作业现场安全状况、员工安全操作技能等。3.综合评定：考核办公室根据日常检查和定期考核结果，对各部门、班组及员工的安全生产责任制落实情况进行综合评定，提出考核初步意见，报考核领导小组审定。4.审定公示：考核领导小组对考核初步意见进行审定，确定最终考核结果，并在环卫部门内部进行公示，公示期为5个工作日。5.结果反馈：考核办公室将考核结果反馈给各部门、班组及员工，对考核优秀的单位和个人进行表彰和奖励，对考核不合格的单位和个人进行批评教育，并责令限期整改。五、考核结果应用（一）奖励1.对年度考核得分在90分以上的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.对年度考核得分在90分以上的班组，授予“安全生产先进班组”称号，并给予一定的物质奖励。3.对年度考核得分在90分以上的员工，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。4.考核结果作为部门、班组及员工评先评优、职务晋升、工资调整的重要依据。（二）惩罚1.对年度考核得分在60分以下的部门，取消其当年评先评优资格，部门主要负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。2.对年度考核得分在60分以下的班组，取消其当年评先评优资格，班组长进行诫勉谈话，并责令限期整改。3.对年度考核得分在60分以下的员工，进行批评教育